董建星

摘 要：思想政治工作是我黨在長期的革命斗爭和建設(shè)實踐中形成的，是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。隨著企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，各種熱點、難點、疑點問題必然在企業(yè)職工隊伍中產(chǎn)生，這就需要認真開展思想政治工作，加強和改進思想政治工作，既要堅持過去行之有效的好傳統(tǒng)、好辦法，又要適應(yīng)精神文化生活的深刻變化，探索新方式，采取新方法，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，依靠思想政治工作解決熱點、難點、疑點問題，充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè);思想政治工作;實踐途徑

一、分析企業(yè)思想政治工作中的問題

在企業(yè)深改革，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級過程中，企業(yè)思想政治工作發(fā)揮了一定作用。但是，企業(yè)思想政治工作的重視程度還不夠，存在一些問題，說教中虛張聲勢，做起來夸夸其談。形式單一，內(nèi)容空洞，不注重效果。還存在思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營“兩張皮”，也就是思想政治工作沒有融合到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中，你說你的，我干我的，認為思想政治工作是“做秀”工作，可有可無，宣傳口號表面化。存在對企業(yè)思想政治工作的地位和作用的誤解，忽略思想政治工作對企業(yè)管理和發(fā)展的推進作用。企業(yè)在注重生產(chǎn)經(jīng)營工作中，忽視了思想政治工作對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的促進作用。企業(yè)職工對思想政治工作的認識不夠，思想上重視物質(zhì)，缺乏精神動力。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，沒有形成管理文化，很多企業(yè)管理者認為思想政治工作就是對職工群眾進行思想教育，而不是以企業(yè)實際和職工隊伍情況為基礎(chǔ)，學(xué)用結(jié)合，解決職工群眾思想認識問題，提煉管理文化，缺乏企業(yè)管理特色。思想政治工作的針對性和實效性差，做工作只說不練，辦法不靈活，比較古板，沒有創(chuàng)新。受經(jīng)濟杠桿刺激，思想政治工作凝聚力不強，不能適應(yīng)現(xiàn)代發(fā)展需要，存在“重過程、輕結(jié)果”的情況。

二、企業(yè)思想政治工作的實踐途徑

習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強調(diào)：“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓”。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，要針對職工群眾的思想實際，有的放矢解決職工群眾的思想問題，使企業(yè)思想政治工作實實在在地滲透到生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)之中，發(fā)揮思想政治工作的保障作用，堅持虛功實做，變虛為實，變軟為硬，變無利為有利，挖掘思想政治工作資源，優(yōu)化思想政治工作格局，建立思想政治工作機制。要結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度，確定思想政治工作的新框架，構(gòu)建企業(yè)“大政工”格局，跳出思想政治工作“自我循環(huán)”的怪圈，要充分認識和理解思想政治工作不是政治工系統(tǒng)的“專利”，而是搞好企業(yè)改革，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的政治基礎(chǔ)。要保證企業(yè)改革發(fā)展，就必須形成思想政治工作的群體優(yōu)勢，建立做好思想政治工作的模式，形成企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢。抓好企業(yè)管理，先從思想入手，解決思想問題，激勵每個人在各自工作崗位上最大程度地發(fā)揮自己的才能，使思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營管理有效結(jié)合，逐步形成大融合，實現(xiàn)企業(yè)大發(fā)展。

企業(yè)思想政治工作要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展，堅持思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，堅持思想教育與利益引導(dǎo)相結(jié)合，堅持解決思想問題與物質(zhì)問題相結(jié)合，做到具體問題具體分析，有效地針對問題提出解決辦法，堅決克服“空對空”的說教和脫離實際的思想教育。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，要掌握隊伍狀況，善于協(xié)調(diào)解決職工的思想問題，將思想政治工作融入企業(yè)的各項活動之中，形成聚焦點，集中發(fā)力點，增強思想政治工作的親和力。特別是要圍繞企業(yè)的實際困難和職工的實際問題，大力抓好思想政治工作，通過實際行動解一點、幫一個、帶一片，為企業(yè)分憂，為職工解難，充分發(fā)揮思想政治工作的作用。

開展企業(yè)思想政治工作，必須與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理有機融合。思想政治工作既是實施管理制度的重要前提條件，又是企業(yè)管理的重要組成部分。只有與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理融為一體、互相滲透、互相結(jié)合，才能互相促進，共同發(fā)揮作用。對一個企業(yè)而言，科學(xué)的、民主的、公平的、規(guī)范的管理，本身就是一種接地氣的高水平思想政治工作，它比用別的任何方式去做思想政治工作更易于被人理解和接受，更易于產(chǎn)生群體效應(yīng)，起到事半功倍的作用。那么，怎樣才能使思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理有機融合呢？ 通過實踐體驗，要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展思想政治工作，就要把提高職工隊伍的政治覺悟、思想素質(zhì)和勞動熱情與促進生產(chǎn)的效率和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來，就是要通過思想政治工作調(diào)動全員生產(chǎn)積極性，保證生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。

企業(yè)思想政治工作要滲透生產(chǎn)經(jīng)營全過程，樹立“以人為本”的思想，及時掌握職工群眾的情緒變化，采取引導(dǎo)示范的辦法，做好說服教育工作，讓廣大干部職工全身心地做好企業(yè)的各項工作。通過思想政治教育工作，調(diào)動全員工作積極性。把企業(yè)的經(jīng)濟效益作為檢驗思想政治工作效果的重要尺度之一，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中衡量思想政治工作的服務(wù)水平，必須把思想政治教育與解決職工群眾的實際問題結(jié)合起來。做思想政治工作，就必須及時準(zhǔn)確地掌握企業(yè)職工對各種需求的期望，加強溝通協(xié)調(diào)，抓好工作落實，從而改變職工群眾的動機、目的和行為。就企業(yè)而言，只有真心實意地關(guān)心職工群眾，多辦實事和好事，解決職工群眾的實際問題，才能真正把思想政治工作做到職工群眾的心坎上。因此，企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理的“靈丹妙藥”，要充分運用好思想政治工作，關(guān)心職工群眾，扎扎實實辦實事、辦好事，辦職工滿意的事，為職工群眾排憂解難。政治上關(guān)心職工群眾，經(jīng)濟上支持職工群眾，文化上教育職工群眾，確保職工群眾安心工作，職工隊伍情緒穩(wěn)定，增強企業(yè)的凝聚力和生命力。

實踐證明，真正把企業(yè)思想政治工作滲透到企業(yè)管理的全過程，把思想政治工作同解決實際問題結(jié)合起來，把思想政治工作運用在企業(yè)管理中，就能夠使職工群眾心情舒暢地進行生產(chǎn)工作，就能夠在企業(yè)內(nèi)部形成一個穩(wěn)定發(fā)展的良好環(huán)境。