范宏勇

【摘要】作為人口大國，我國有一大部分人都是在外務工，因此勞動關(guān)系是我國社會上的主體關(guān)系，關(guān)系到我國社會是否能夠穩(wěn)定發(fā)展。當前企事業(yè)以及私企的改革使得勞動關(guān)系復雜化，趨向多元化和契約化的特點，人才的選擇慢慢轉(zhuǎn)向市場化，增加了許多矛盾點。在這種情況下，工會組織就顯得非常重要了，工會屬于黨領(lǐng)導下的群眾組織。工會組織應該不斷了解市場發(fā)展，明確勞動關(guān)系變化的動向，為社會創(chuàng)造和諧的勞動關(guān)系，為勞動者提供最基本權(quán)益的保障，使企業(yè)中職工收到合法權(quán)益保護，企業(yè)也能發(fā)展的欣欣向榮，工會必須努力發(fā)揮自身的作用。

【關(guān)鍵詞】工會組織? 和諧勞動? 特殊作用

工會組織一般直接參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，負責日常的協(xié)調(diào)工作和組織工作，在企業(yè)中是最不能夠缺少的部門，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做出了很大的努力，也幫助職工維護了更多權(quán)益，在企業(yè)和諧勞動關(guān)系中占有主導地位，工會組織必須做好這項工作，使企業(yè)擁有和諧的勞動關(guān)系，社會文明和諧進步。

一、突出實效性，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系

工會組織在創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系中有義不容辭的責任，基層工會組織需要深入各地區(qū)進行基礎(chǔ)調(diào)研，不能偏離“職工得優(yōu)惠、企業(yè)得效益、經(jīng)濟得發(fā)展、社會得穩(wěn)定”的和諧社會主題，有目標、有重點的進行協(xié)調(diào)工作，創(chuàng)建和諧社會的穩(wěn)定勞動關(guān)系。

（一）強化執(zhí)法督察和勞動監(jiān)察

工會組織應當引導各地區(qū)認真學習勞動法規(guī)政策，嚴格執(zhí)行勞動法中對中小企業(yè)和非公企業(yè)的雇傭要求，對于雇傭過程中職工的待遇薪酬都需要按照《勞動合同法》嚴格執(zhí)行。同時職工也需要遵守勞動法中的要求，努力工作，為企業(yè)增加效益，為自己爭取利益，各地區(qū)相關(guān)負責人做好執(zhí)法督察和勞動監(jiān)察責任，有健全合法的勞動爭議調(diào)節(jié)部門，完善勞動爭議的調(diào)節(jié)事宜，進一步規(guī)范勞動市場制度。

（二）規(guī)范企業(yè)用工行為和民主管理

在實際用工過程中，工資不應該由某一個領(lǐng)導人決定，而是實行集體商量的形式，企業(yè)需要有完善的工資支付制度，保障職工的工資按時發(fā)放和勞動合同的正常簽訂，監(jiān)督雙方是否履行合同要求，對勞動有定額規(guī)范，監(jiān)督審查勞動現(xiàn)場的安全和衛(wèi)生問題，督促企業(yè)創(chuàng)造一個干凈整潔、有安全保障的作業(yè)環(huán)境，形成能夠代表職工權(quán)益的職代會，在企業(yè)中推行制度透明化。

（三）職工學習教育和文化需求

企業(yè)不應只關(guān)注效益問題，也要注重職工的學習教育和文化需求，企業(yè)應該以誠信、創(chuàng)新、責任為企業(yè)的文化發(fā)展理念，工會組織引領(lǐng)企業(yè)建立健全合理的考評和激勵體制，鼓勵員工努力認真工作。另外督促企業(yè)為職工提供一定的教育經(jīng)費，并確保大部門經(jīng)費用于一線工作人員的教育，使工人豐富業(yè)余生活，加強學習，使他們學歷得到進一步提高，工會組織企業(yè)建立健全幫扶政策，從而深入開展社會和諧的勞動關(guān)系。

二、突出示范性，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系

在和諧勞動關(guān)系的進展中，一定會遇到一些意料之外的麻煩，所以工會組織在開展前一定要做好、做足調(diào)研工作，采取部分代表性地區(qū)試點的方法，在實踐中積累經(jīng)驗，不斷豐富知識，改變之前思慮不足之處。

（一）試點單位的選擇

在試點單位的選擇上，工會組織需要謹慎考慮，盡量選取有好的工作基礎(chǔ)、在一定范圍內(nèi)具有代表性的企業(yè)，這些企業(yè)需要能夠代表全區(qū)大部分企業(yè)情況，同時在創(chuàng)造和諧單位的工作中表現(xiàn)出色。

（二）試點工作的推進

試點單位需要重視勞動和諧關(guān)系的建設，重視環(huán)境衛(wèi)生，走可持續(xù)發(fā)展路線，有較強的社會責任感，有公益心，對待職工不苛刻，注重保護員工的切身利益，關(guān)心員工的身心發(fā)展，使得員工得到更好的成長，企業(yè)得到更好的發(fā)展。

（三）借鑒試點經(jīng)驗和不足

在各個試點認真完成試點工作，試點企業(yè)也得到了提高，勞動關(guān)系基本處于和諧的現(xiàn)狀，企業(yè)的勞動合同簽訂更合法、社會保險也都能按時繳納，企業(yè)也完善了用人制度，并將好的經(jīng)驗向其他企業(yè)傳遞，同時把發(fā)展中的一些問題及時反饋，使其他企業(yè)能夠更好的推進和諧勞動關(guān)系。

三、突出引領(lǐng)性，創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系

企業(yè)發(fā)展的好壞不僅影響經(jīng)營者，同時也會對職工造成一定的影響，和諧勞動關(guān)系需要以企業(yè)的經(jīng)濟效益為基礎(chǔ)，讓經(jīng)營者和職工共享成功的果實。使企業(yè)和職工互惠互利，在切實利益面前，職工的工作熱情會不斷提高，職工的工作效率和創(chuàng)造力也會不斷的被激發(fā)。企業(yè)要鼓勵員工創(chuàng)新和提高個人技術(shù)、綜合能力，集思廣益為企業(yè)降本增效，使企業(yè)有更好的發(fā)展前景。

作為工會組織，應當突出引領(lǐng)性，在企業(yè)內(nèi)逐級抓落實問題，調(diào)整和諧勞動關(guān)系小組成員，對小組成員的工作情況要全面追蹤管理，要做到不論領(lǐng)導人是誰，和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作不能停，不能受到不利影響。工會組織要學會學習成功經(jīng)驗，將眼界放高，注重工作質(zhì)量，對各項勞動法內(nèi)容仔細認真的學習，同時需要了解本企業(yè)具體情況，不能照搬照抄其他成功經(jīng)驗，必須務實工作。及時了解李和諧勞動關(guān)系的推進情況，同時多與其他單位工會組織交流經(jīng)驗互相學習。并于相關(guān)負責人簽訂責任書，將各處責任落實到個人，提高個人責任意識，推動社會文明發(fā)展。

四、突出保障性，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系

工會組織是和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵部門，工會組織可以將這項任務作為必須完成的任務進行，而不是停留在書面上和會議桌上?？梢钥紤]將和諧勞動關(guān)系納入工會考核項目，作為評選先進集體的參考項。另一方面可以選用激勵的手段，例如評選先進企業(yè)和優(yōu)秀企業(yè)等，對得獎者提供一定的經(jīng)濟或其他優(yōu)惠激勵，對有些活動的評選需要是參與和諧勞動關(guān)系建設的單位。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的企業(yè)也可以請媒體采訪發(fā)布，宣傳企業(yè)的優(yōu)良文化，以及企業(yè)為和諧勞動關(guān)系做出的貢獻，讓更多的企業(yè)積極效仿和改善本企業(yè)情況，為建設社會主義和諧不懈的努力。

五、結(jié)束語

作為和諧社會勞動關(guān)系的引領(lǐng)者，工會組織一直發(fā)揮著極其重要的作用，它是調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)器和穩(wěn)壓器，在促進和諧勞動關(guān)系發(fā)展中做出了巨大的貢獻，幫助企業(yè)更加規(guī)范用工制度，合同制度和生產(chǎn)制度;為廣大勞動者爭取到最基本的權(quán)益，通過對兩者的協(xié)調(diào)，使企業(yè)健康文明的發(fā)展，社會穩(wěn)步前進。

參考文獻：

[1]王宗科.工會組織如何在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮特殊作用[J].企業(yè)文化，2014，（09）.