周濤

摘要：在當前社會發(fā)展中，企業(yè)的后勤管理問題越來越重要，實踐證明，提高后勤干部綜合素質是加強后勤干部隊伍建設的基礎，為此就要求企業(yè)通過有效的管理手段，促進后勤干部綜合素質的提升，加強后勤干部隊伍建設。本文立足于當前我國企業(yè)后勤管理模式，分析提高后勤干部綜合素質是加強后勤干部隊伍建設的基礎的正確性，并提出提高后勤干部綜合素質的方式方法，以期促進我國后勤隊伍建設。

關鍵詞：后勤干部;綜合素質;干部隊伍;建設基礎

提高后勤干部的綜合素質，有利于后勤管理隊伍的壯大，我們要在不斷的努力下，做到后勤管理逐漸流程化，現如今各大企業(yè)開始通過學習交流、黨政教育等問題對后勤干部綜合素質進行培養(yǎng)，以期促進企業(yè)后勤工作發(fā)展，加快企業(yè)成長。

一、提高后勤干部綜合素質是加強后勤干部隊伍建設的基礎

（一）提高后勤干部綜合素質有利于形成優(yōu)秀的后勤管理體系

企業(yè)后勤工作的開展效果主要由后勤管理人員的綜合素質決定，優(yōu)秀的后勤管理人員在日常工作以及對突發(fā)事件的處理能力上都比較高，他們可以根據自己的專業(yè)知識對后勤管理發(fā)展有一個全面的規(guī)劃，以最優(yōu)的后勤管理體系帶動企業(yè)發(fā)展。在當前很多企業(yè)，后勤管理干部團隊肩負著考察、調研、制定，實施等多方面任務，后勤管理人員的綜合素質直接帶動了后勤體系的建設。

（二）以提高后勤干部綜合素質對后勤干部隊伍進行建設

為了提高后勤管理隊伍的綜合能力，需要切實提高后勤管理干部的綜合素質，良好的后勤管理素質一方面可以提高后勤問題的解決效果，例如在企業(yè)發(fā)生撥款申請問題時，高素質管理人員可以迅速做好申請單的擬定，并根據這一問題對財務審批系統(tǒng)進行改良。另一方面高素質的管理人員可以正確樹立自己的工作價值觀，堅決不因為個人的權利進行腐敗，可以很大程度上杜絕后勤管理上的問題[1]。

（三）后勤干部的綜合素質直接關系企業(yè)后勤工作的發(fā)展

后勤管理干部是后勤工作的主體，為此可以得出，后勤干部的綜合素質直接關系企業(yè)后勤工作的發(fā)展。在企業(yè)日常后勤工作的處理中，企業(yè)高管并不會對企業(yè)后勤問題進行針對管理，后勤管理干部就是后勤管理工作的第一站，管理人員通過自己所掌握的技術以及方法，對后勤管理中所出現的問題做出優(yōu)化，使企業(yè)后勤管理工作的發(fā)展，符合本企業(yè)發(fā)展要求，并與社會發(fā)展進程相適應。

二、提高后勤干部綜合素質的方式方法

企業(yè)的發(fā)展離不開后勤干部隊伍的建設，為此就需要通過不斷學習、黨政教育、工作方法的創(chuàng)新、工作能力的提升進行后勤管理干部的綜合素質的提高，以下就對提高后勤干部綜合素質的方式方法進行具體分析。

（一）通過不斷學習，提高后勤管理干部的綜合素質

后勤部門的管理存在較強的多樣性，其管理模式要隨著社會的進步發(fā)生轉變，為此就要求通過不斷學習，提高后勤管理干部的綜合素質。后勤干部的學習分為企業(yè)學習和個人學習，企業(yè)學習主要是通過培訓、講座、交流來進行方法溝通，以互相交流的方式提高管理人員的綜合能力，另外一種是后勤管理干部的個人學習，可以通過對平時工作中出現問題的分析，并對工作流程進行記錄，達到一個技能鞏固的作用，也要以互聯網、報刊等先進手段對后勤管理的專業(yè)知識進行學習，達到加強技能的效果[2]。

（二）加強黨政教育，提高后勤管理干部的綜合素質

加強黨政教育，提高后勤管理干部的綜合素質，這一提高企業(yè)后勤干部隊伍建設的方法比較適用于國有企業(yè)，國有企業(yè)的發(fā)展是由黨政工作理念進行指導的，為此可以通過黨政教育，強化管理人員愛崗敬業(yè)的思想，并以黨的最新方針為黨政工作開展方向，促進企業(yè)后勤管理工作的進步[3]。在實際應用中，企業(yè)可以將黨建融入到企業(yè)文化中，在不知不覺中滲透進管理人員的思想中，以黨風黨政建設提高企業(yè)后勤管理人員綜合素質，以加強后勤干部隊伍建設。

（三）不斷創(chuàng)新工作方法，提高后勤管理干部的綜合素質

在社會的高速發(fā)展下，一成不變的后勤管理模式不再適用于企業(yè)的發(fā)展，也無法促進企業(yè)后勤管理人員綜合素質的提高，為此就要求不斷創(chuàng)新工作方法，提高后勤管理干部的綜合素質。要求后勤管理人員以發(fā)展的眼光看待后勤工作，在工作中求發(fā)展。在實際管理中，要注重對管理問題的解決，并根據自身的經驗，對企業(yè)管理方面的不足進行優(yōu)化，在管理方式的不斷完善中注重個人素質的發(fā)展。

（四）腳踏實地工作，提高后勤管理干部的綜合素質

提高企業(yè)后勤管理人員的綜合素質，以此來帶動企業(yè)后勤干部隊伍的建設，這是企業(yè)發(fā)展的長期目標，要求在素質提升過程中，要腳踏實地，切不可建設空中樓閣。例如企業(yè)后勤人員素質培訓要從基礎做起，首先要對企業(yè)的自身情況有一個深入了解，并研究近期市場走向，最終確立后勤工作目標。

三、結語

要想增強后勤干部隊伍的建設，勢必要從提高后勤干部綜合素質做起，為此就要求各大企業(yè)通過教育培訓，思想引導等方式進行后勤干部的綜合素質提高，以優(yōu)秀的后勤干部隊伍推動企業(yè)的發(fā)展，保障企業(yè)各項基礎活動的穩(wěn)步開展，為企業(yè)的發(fā)展提供基礎支持。

參考文獻：

[1]杜琳琳，費非，連麗.高校后勤黨員隊伍思想狀況調查與思考——基于哈工大（威海）后勤黨員隊伍思想狀況問卷調查分析[J].高校后勤研究，2018 （09）：65-67.

[2]張志新.高校后勤保障體系管理創(chuàng)新探討——以云南省某高校為例[J].昆明理工大學學報（社會科學版），2016，16 （03）：73-81.

[3]虞維兵.按照能打仗、打勝仗要求 加強后勤干部隊伍建設[J].政工學刊，2013 （07）：35.