譚英菽

摘要：離退休干部雖然已經(jīng)退休，但是很多離退休干部仍然想為社會(huì)貢獻(xiàn)自己的一己之力。針對(duì)這種現(xiàn)狀應(yīng)該將離退休干部身上具有的優(yōu)勢(shì)開發(fā)出來，讓其自身價(jià)值得到有效開發(fā)。本文簡(jiǎn)述了對(duì)離退休干部實(shí)施人力資源管理的重要性，分析了離退休干部的特點(diǎn)，重點(diǎn)講述了人力資源管理視角下離退休干部管理工作的創(chuàng)新方法，希望能夠讓離退休干部發(fā)揮出余熱。

關(guān)鍵詞：人力資源管理視角;離退休干部;創(chuàng)新

對(duì)離退休干部加強(qiáng)人力資源管理，能夠幫助離退休人員進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。離退休干部這項(xiàng)人力資源比較重要，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)迅速發(fā)展的趨勢(shì)下，離退干部人力資源的運(yùn)用是必然的。因此，對(duì)離退休人員實(shí)施人力資源管理，不斷挖掘離退休干部身上存在的價(jià)值，對(duì)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展具有促進(jìn)作用，有效讓離退休人員自身的價(jià)值得到全面上升。

一、對(duì)離退休干部實(shí)施人力資源管理的重要性

離退休干部為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出的貢獻(xiàn)是巨大的，離退休干部具有的工作經(jīng)驗(yàn)十分豐富，學(xué)識(shí)也比較淵博，自身具有很強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)。雖然離退休的干部已經(jīng)進(jìn)入老年階段，但是離退休干部具有較高的思想覺悟，對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展仍然十分重視。政府對(duì)離退休干部的重視程度也比較高，不但要為離退休干部解決好生活安置問題，也要讓離退休干部將自身余熱散發(fā)出來，充分發(fā)揮離退休干部身上存在的優(yōu)勢(shì)，對(duì)這些優(yōu)勢(shì)加以合理運(yùn)用[1]。因此，在人力資源管理視角下對(duì)離退休干部做好管理工作能夠進(jìn)一步推動(dòng)社會(huì)主義和諧社會(huì)的發(fā)展。

二、離退休干部的特點(diǎn)

（一）具有一定的奉獻(xiàn)精神

離退休干部年齡已經(jīng)偏大，生活環(huán)境也和之前存在著較大的不同。但是很多離退休干部具有高度的政治熱情，仍然想為國(guó)家貢獻(xiàn)自己的力量，精神文化追求非常強(qiáng)烈，還具有較高的奉獻(xiàn)精神，想要繼續(xù)為國(guó)出力實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值。離退休干部需要的不僅是生活的安定，更需要社會(huì)的重視。盡管離退休干部已經(jīng)從工作崗位離開，但是大部分離退休干部仍然想繼續(xù)從事社會(huì)主義建設(shè)，對(duì)我國(guó)的前途命運(yùn)仍然十分關(guān)心。

（二）離退休干部對(duì)問題進(jìn)行分析時(shí)群眾性比較突出

離退休干部一般都具有較高的思想政治覺悟，自身經(jīng)過多年的工作，工作經(jīng)驗(yàn)十分雄厚，洞察力十分敏銳，具有較強(qiáng)的分析能力，對(duì)理論問題具有較強(qiáng)的總結(jié)能力和概括能力。很多離退休人員從工作崗位離開之后，對(duì)問題進(jìn)行分析時(shí)，不會(huì)受到功利性的影響，也不存在責(zé)任的束縛，對(duì)問題進(jìn)行觀察和分析時(shí)會(huì)更加客觀，對(duì)問題進(jìn)行分析時(shí)群眾性非常突出。

三、人力資源管理視角下離退休干部管理工作的創(chuàng)新

（一）離退休干部人力資源開發(fā)新理念的樹立

通過對(duì)離退休干部的管理工作，一定程度上會(huì)反映出社會(huì)的文明。因此，離退休干部在享受社會(huì)發(fā)展成果的同時(shí)，應(yīng)該主動(dòng)參與到社會(huì)主義建設(shè)中。離退休干部和年輕的工作人員相比，其自身優(yōu)勢(shì)和價(jià)值非常突出。因此，就需要樹立離退休干部人力資源開發(fā)的新理念。第一，站在人才戰(zhàn)略的基礎(chǔ)之上，充分發(fā)揮離退休干部的資源優(yōu)勢(shì)。立足于經(jīng)濟(jì)的實(shí)際現(xiàn)狀，從多個(gè)角度發(fā)揮離退休人員的作用。政府部門應(yīng)該將離退休干部提上日程，對(duì)離退休干部身上存在的優(yōu)點(diǎn)不斷進(jìn)行開發(fā)，汲取離退休干部身上積累的經(jīng)驗(yàn)，將離退休干部的威望發(fā)揮出來，讓離退休干部能夠在未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展中創(chuàng)造更多的社會(huì)價(jià)值[2]。

（二）對(duì)離退休干部隊(duì)伍不斷加強(qiáng)建設(shè)

對(duì)離退休干部加強(qiáng)管理，要對(duì)離退休干部隊(duì)伍加強(qiáng)建設(shè)。第一，通過有效的引導(dǎo)，讓離退休干部對(duì)新事物加強(qiáng)學(xué)習(xí)，讓離退休干部能夠跟上時(shí)代的步伐。因此，成立一個(gè)專門的教育培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)，對(duì)社會(huì)中出現(xiàn)的新事物不斷進(jìn)行講解，如：計(jì)算進(jìn)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等，讓離退休人員能夠?qū)W習(xí)更多的新技能。第二，可以開展一些健康方面的養(yǎng)生講座，使離退休干部的能夠具備一個(gè)強(qiáng)健的體魄。單位可以定期為離退休干部實(shí)施體檢，保證離退休干部的身體健康。從思想觀念上要認(rèn)識(shí)到離退休干部的重要性，對(duì)各項(xiàng)制度不斷進(jìn)行完善，及時(shí)為離退休干部排憂解難，讓離退休干部生活得到保障。

（三）為離退休干部開展文化娛樂活動(dòng)

對(duì)離退休干部加強(qiáng)管理，做好人力資源開發(fā)工作，積極開展離退休干部的娛樂活動(dòng)。對(duì)各種老年活動(dòng)的體系進(jìn)行完善，將社團(tuán)的作用充分挖掘，對(duì)其加強(qiáng)建設(shè)部管理，增強(qiáng)社團(tuán)的凝聚力，鼓勵(lì)更多的離退休干部參與更多的老年社團(tuán)。對(duì)社區(qū)文化活動(dòng)加強(qiáng)建設(shè)，政府也應(yīng)該加大投資力度，對(duì)各種硬件以及軟件設(shè)施全面完善，讓離退休人員的文化娛樂活動(dòng)全面得到完善。

四、結(jié)語(yǔ)

近年來，政府對(duì)離退休人員越來越重視，對(duì)離退休人員各方面的福利待遇也相應(yīng)提高。加上現(xiàn)代的醫(yī)療條件非常好，很好離退休干部的身體情況相對(duì)良好，具有較好的精力，加上自身有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，大部分離退休干部仍然想為祖國(guó)的建設(shè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。從這個(gè)角度來說，就應(yīng)該加強(qiáng)離退休干部的管理工作，充分發(fā)揮出離退休干部的余熱。這對(duì)離退休干部身心健康來說十分有利，還可以讓離退休干部的生活質(zhì)量得到相應(yīng)的保證。

參考文獻(xiàn)：

[1]王宏彥.基于人力資源管理視角下離退休干部管理工作的創(chuàng)新[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2018（10）：144-145.

[2]張亮.論人力資源管理視角下離退休干部管理工作創(chuàng)新[J].管理觀察，2017（10）：151-152.