張旭

摘要：現(xiàn)如今，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和市場環(huán)境的優(yōu)化，國有企業(yè)獲得了一定的發(fā)展，也面臨著一些問題。因此，新形勢下，作為國有企業(yè)的思想政治工作人員，做好國企的思想政治工作，探索政工工作的創(chuàng)新，是當務之急。

關鍵詞：國有企業(yè);思想政治工作;企業(yè)文化

從國企日常管理工作的內(nèi)容來看，政工工作是其中的重要工作節(jié)點之一，此項工作能否真正得到夯實，將在相當大的程度上決定國企能否實現(xiàn)有效管理和組織內(nèi)部的順暢運行。在我國不斷擴大對外開放的當下，社會公眾的價值觀發(fā)生了巨變，由此意味著廣大國企政工人員不能再堅守先前的工作理念，而是應當重塑工作理念，以此來推動自身工作模式的創(chuàng)新，才能帶動國企政工工作不斷取得新的成功。為此，本文將對新形勢下國企政工工作的價值展開研究，并就新形勢下如何做好國企政工工作進行探索，以供參考。

一、新形勢下國企政工工作的價值

新形勢下，國企的政工工作能夠讓國企的內(nèi)部管理機制得到健全，幫助國企實現(xiàn)自身的戰(zhàn)略目標，實現(xiàn)對國民經(jīng)濟發(fā)展進程的有效推動，因此其具有非常重要的價值。

（一）能夠讓國企的內(nèi)部管理機制得到健全

從國民經(jīng)濟發(fā)展的角度來看，國企在整個國民經(jīng)濟體制中發(fā)揮著至關重要的效用。因此，想要讓國企繼續(xù)為國民經(jīng)濟的增長助力，除了要堅持黨的領導，并制定和出臺科學的企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略之外，還應當借助政工工作的落實，使國企的內(nèi)部管理機制得到健全，從而確保國企在國民經(jīng)濟的發(fā)展過程當中繼續(xù)處于主導地位。

（二）能夠幫助國企實現(xiàn)自身的戰(zhàn)略目標

作為國企而言，其同其它企業(yè)一樣，都是以盈利為目的的，因此，其必須致力于對自身戰(zhàn)略發(fā)展目標的實現(xiàn)。而為了達成這一目標，則要求國企應當建立完備的管理制度。在這一過程當中，政工工作的有效性對于管理制度的完善有著至關重要的影響。因此，國企政工人員應當積極推動政工工作的創(chuàng)新，以此來激發(fā)廣大國企員工的主體意識和責任意識，由此實現(xiàn)對企業(yè)整體績效的提升。

（三）能夠?qū)崿F(xiàn)對國民經(jīng)濟發(fā)展進程的有效推動

依托扎實的政工工作開展，將幫助國企最大幅度地降低企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中易于出現(xiàn)的風險，也能夠讓國企在實現(xiàn)自身發(fā)展過程中引發(fā)社會矛盾的幾率大大降低，如此便實現(xiàn)了對國民經(jīng)濟發(fā)展進程的有效推動。

二、新形勢下如何做好國企政工工作

新形勢下，做好國有企業(yè)的政工工作，需要強化政工工作針對性，打造政工工作的載體，與企業(yè)文化緊密結合。下面筆者將結合自身的工作，就國有企業(yè)政工工作的開展進行研究，以供參考。

（一）強化政工工作針對性

新形勢下，國有企業(yè)面臨著與以往不同的經(jīng)濟與社會環(huán)境，因此思想政治工作也變得更加復雜。而作為國有企業(yè)的思想政治工作人員，必須要強化政工工作的針對性。面對不同的政治工作內(nèi)容、不同的政治工作對象，我們需要采取不同的措施，實施不同的方法。比如，新形勢下，對外經(jīng)濟交流與合作日益加強，社會信息化和智能化程度進一步加深，在國有企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了享樂主義、拜金主義思想，雖然只是個別現(xiàn)象，但是也非常值得引起重視。思想政治工作者應該根據(jù)這一情況，端正態(tài)度，強化員工世界觀、人生觀、價值觀的培養(yǎng)，摒棄不良風氣，形成風清氣正的氛圍。

（二）打造政工工作的載體

目前，網(wǎng)絡時代的到來讓社會公眾的生活發(fā)生了巨大的改變，社會公眾的社交與工作益發(fā)表現(xiàn)出對各類網(wǎng)絡媒介的依賴。有鑒于此，國企政工人員應當把握好這一時代特點，將網(wǎng)絡技術應用于國企的政工工作范疇之中，以此為政工工作帶來技術層面的改變。具體而言，國企應當打造政工微信公眾號和微博號，借助這些信息技術媒介手段，讓政工工作的模式變得更加多樣化，覆蓋范圍也隨之擴大，尤其重要的是，在這些現(xiàn)代信息技術媒介的輔助之下，讓國企政工人員能夠及時了解員工最新的思想動態(tài)，從而搶得工作的先機。因此，應該積極打造和創(chuàng)新工作載體，使國有企業(yè)的思想政治工作范圍更廣，程度更深，效率更高。

（三）與企業(yè)文化緊密結合

企業(yè)文化是企業(yè)中不可缺少的一部分，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠營造良好的企業(yè)環(huán)境，提高員工的文化素養(yǎng)和道德水準，對內(nèi)能形成凝聚力、向心力和約束力，形成企業(yè)發(fā)展不可或缺的精神力量和道德規(guī)范，能對企業(yè)產(chǎn)生積極的作用。國企政工人員應當認識到企業(yè)文化對于企業(yè)內(nèi)部氛圍的凝練效用，并積極將企業(yè)文化建設同企業(yè)政工工作相結合，使企業(yè)文化對國企員工的精神引領作用和政工工作對國企員工的思想統(tǒng)一作用得到共同發(fā)揮，并通過發(fā)揮出二者的協(xié)同效用，提升國企政工工作的有效性。

三、結語

以上，我們對新形勢下的國企政工工作展開了探索。現(xiàn)如今，市場經(jīng)濟發(fā)展日益迅猛，國企面臨著巨大的機遇與挑戰(zhàn)，做好國企的管理至關重要。而政工工作又是國企管理中十分必要也十分重要的組成部分，因此新時期國企政工工作者要不斷提高職能定位，打造政工工作和國企管理一體化管理模式，滿足國企管理需要，提高國企政工工作地位，還要不斷提高新時期政工工作創(chuàng)新意識，創(chuàng)新工作模式，促進政工工作順利開展。

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