李雪玲

“職工之家”是黨領(lǐng)導(dǎo)職工群眾以自愿為前提下進(jìn)行工作開(kāi)展的組織，也就是我們常說(shuō)的工會(huì)。工會(huì)是黨員與群眾之間的橋梁紐帶，也是黨員工作組建的主要陣地，在企業(yè)發(fā)展中有著重要的地位。加強(qiáng)職工之家的構(gòu)建規(guī)劃，把工會(huì)工作融入到企業(yè)的重心工作中，是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)之間雙贏的重要體現(xiàn)。通過(guò)構(gòu)建職工之家，可以有效地讓職工群眾感受到黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)懷和溫暖，提高職工的企業(yè)歸屬感和認(rèn)同感，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和職工的工作都有著促進(jìn)和提高的作用。

一、深入開(kāi)展安全工作，建設(shè)“安全之家”

開(kāi)展建家工作，首要的就是需要在思想上形成統(tǒng)一戰(zhàn)線，真正把職工之家的建設(shè)在企業(yè)發(fā)展的方向去實(shí)施。煤礦企業(yè)工作存在很多的安全隱患，而且工作過(guò)程中存在很多不確定的因素，所以企業(yè)工會(huì)必須加強(qiáng)對(duì)職工的安全知識(shí)教育，讓每位職工都能夠安全施工以及安全歸家。煤炭企業(yè)是一個(gè)艱苦而且比較高危的行業(yè)，所以抓好生產(chǎn)安全就是經(jīng)濟(jì)的效益。切實(shí)把生產(chǎn)安全的每個(gè)細(xì)節(jié)和環(huán)節(jié)進(jìn)行落實(shí)，提高生產(chǎn)的準(zhǔn)確性和科學(xué)性，并形成一種文化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（一）安全培訓(xùn)。工會(huì)需要認(rèn)真落實(shí)每項(xiàng)制度，促進(jìn)職工工作更加規(guī)范化和制度化。工會(huì)需要在年度培訓(xùn)計(jì)劃中重點(diǎn)規(guī)劃安全培訓(xùn)，最好每月安排職工進(jìn)行相關(guān)安全知識(shí)教育培訓(xùn)以及煤礦作業(yè)的注意事項(xiàng)，對(duì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容進(jìn)行記錄，確保人員、時(shí)間、內(nèi)容、效果的有效落實(shí)。培訓(xùn)的形式也可以是多樣的，可以是單位的組織培訓(xùn)，也可以是專(zhuān)職教師的講解授課等等。組織職工進(jìn)行安全教育的時(shí)候，還需要積極做好檢查和監(jiān)督工作，工會(huì)需要對(duì)相關(guān)記錄文件進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化，無(wú)論是技術(shù)文件記錄，還是安全工作檢查記錄，都必須進(jìn)行明確和細(xì)化落實(shí)到專(zhuān)人負(fù)責(zé)，加強(qiáng)制度的管理工作。工會(huì)還要積極發(fā)揮其組織者的作用，定時(shí)定期檢查職工的工作保護(hù)工具是否備齊、是否完好、是否安全，及時(shí)和有效地保證勞保用品的發(fā)放，確保職工的根本安全。

（二）安全活動(dòng)。煤炭企業(yè)的職工大部分文化水平不高，在結(jié)合學(xué)習(xí)知識(shí)培訓(xùn)的同時(shí)，工會(huì)可以通過(guò)各種的活動(dòng)組織，豐富學(xué)習(xí)的方式和體驗(yàn)。工會(huì)可以開(kāi)展安全生產(chǎn)的相關(guān)活動(dòng)，利用企業(yè)宣傳欄、板報(bào)、安全文藝匯演、安全知識(shí)競(jìng)賽等形式進(jìn)行宣講。還可以通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽作為工作的驅(qū)動(dòng)，職工技能大賽可以有效地給予優(yōu)秀職工獎(jiǎng)勵(lì)，提高職工的工作積極性，還可以鞏固和拓展職工的技術(shù)水平。技術(shù)比拼是學(xué)習(xí)的過(guò)程，也是提升的方式。每年工會(huì)還可以對(duì)優(yōu)秀職工進(jìn)行評(píng)選以及表彰，鞏固職工之家的健康發(fā)展。

二、切實(shí)做好維護(hù)職能，建立“民主之家”

（一）工會(huì)工作有效性。工會(huì)是一切工作的主導(dǎo)者，是職工利益的代表，開(kāi)展有效的建家活動(dòng)，建立在工會(huì)工作的有效性和職工的滿意度上。工會(huì)工作并不是靠單純幾句話就能實(shí)現(xiàn)，而是需要落實(shí)到職工的合法權(quán)益，才能彰顯它的價(jià)值所在。工會(huì)需要定期召開(kāi)職工代表大會(huì)，認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)政策，討論相關(guān)工作目標(biāo)和計(jì)劃。并進(jìn)一步落實(shí)監(jiān)督維護(hù)的職責(zé)，每月召開(kāi)民主管理委員會(huì)會(huì)議，就工資分配、獎(jiǎng)金分配、工資方法等情況進(jìn)行監(jiān)督和審議，并在公開(kāi)欄中公示，以致于加強(qiáng)民主的共同監(jiān)督。

（二）職工滿意度。除了認(rèn)真履行本職之外，還需要關(guān)注職工對(duì)工會(huì)工作的滿意度調(diào)查，落實(shí)做好每年一度的領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)議活動(dòng)工作。利用不記名的填表方式，讓職工為工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)分，分別從領(lǐng)導(dǎo)干部的工作態(tài)度、工作能力以及工作效果進(jìn)行綜合的評(píng)價(jià)。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部做的好的地方可以給予肯定，有所提升和改善的地方可以根據(jù)職工給的意見(jiàn)進(jìn)行整改，增強(qiáng)企業(yè)民主意識(shí)的同時(shí)提高企業(yè)的發(fā)展。評(píng)議活動(dòng)是其中一種方式，還可以通過(guò)來(lái)信、詢(xún)?cè)L熱線等方式進(jìn)行議政監(jiān)督，通過(guò)建立民主之家，可以有效地推動(dòng)職工的參政議政，激發(fā)職工的責(zé)任感，進(jìn)一步提高工會(huì)的工作質(zhì)量。

（三）加強(qiáng)工作作風(fēng)。工會(huì)是群眾心中良好的社會(huì)形象，主要負(fù)責(zé)職工的服務(wù)工作，贏取職工的信任和支持。工會(huì)必須深入職工群體，真心實(shí)意為職工辦事，才能更好地履行其職責(zé)，才能更好地為職工進(jìn)行維權(quán)。工會(huì)干部需要具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，樹(shù)立工會(huì)干部該有的威信和態(tài)度，不斷加強(qiáng)工會(huì)的工作作風(fēng)，樹(shù)立廉潔自律的形象，保持工會(huì)工作的有效進(jìn)行和發(fā)展。

三、深入關(guān)懷企業(yè)職工，組建“溫暖之家”

（一）熱情關(guān)懷。企業(yè)需要落實(shí)到職工的實(shí)際需要，服務(wù)于職工，讓廣大職工感受到“家”的溫暖。工會(huì)深入開(kāi)展“面對(duì)面、心貼心”的暖心行動(dòng)，企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子率隊(duì)掌握企業(yè)的生產(chǎn)情況，了解職工的困難和需求，真切幫助職工解決實(shí)際所需。企業(yè)可以利用聽(tīng)證會(huì)、座談會(huì)等形式進(jìn)行暖心工作，增加職工對(duì)企業(yè)的歸屬感和信任感，營(yíng)造良好的工作氛圍。通過(guò)與職工的溝通交流，掌握一線的需求和狀況，對(duì)于職工在企業(yè)面臨的具體問(wèn)題進(jìn)行一一解答，必要的時(shí)候給予一定的幫助和支持。對(duì)于企業(yè)的維權(quán)熱線，企業(yè)需要設(shè)置專(zhuān)人進(jìn)行管理和登記，收集和接待好來(lái)訪的職工，保證信息能夠達(dá)到上級(jí)。

（二）健全動(dòng)態(tài)檔案。工會(huì)通過(guò)對(duì)職工的個(gè)人信息管理，構(gòu)建職工的動(dòng)態(tài)檔案資料庫(kù)，對(duì)困難職工進(jìn)行救濟(jì)幫助。對(duì)職工的實(shí)行動(dòng)態(tài)的資料檔案管理，對(duì)于職工的情況進(jìn)行全面的掌握，定期幫助一些特殊困難的職工，例如開(kāi)展“一助一”的結(jié)對(duì)子活動(dòng)、派發(fā)慰問(wèn)品、救濟(jì)金資助等等。結(jié)合職工的實(shí)際情況，年底可以進(jìn)行困難職工的審定會(huì)議，對(duì)特困戶進(jìn)行鑒定和評(píng)議，把相關(guān)資料上報(bào)企業(yè)。

（三）溫暖活動(dòng)。對(duì)于職工本身，工會(huì)充分發(fā)揮其調(diào)解溝通的作用，積極到工地中了解職工所需，做好職工的思想動(dòng)態(tài)跟蹤，如有矛盾及時(shí)進(jìn)行引導(dǎo)調(diào)解，保持職工在企業(yè)中以最好的狀態(tài)進(jìn)行工作。如職工患病住院的時(shí)候，工會(huì)要前往醫(yī)院進(jìn)行探望和問(wèn)候，給予職工更多的關(guān)心和支持。對(duì)于職工的家屬，企業(yè)可以在節(jié)假日進(jìn)行職工家訪，掌握職工的家庭狀況，有利于職工更加努力投入工作，解決他們的真切之需和心中的牽絆。如職工家庭遇到不幸或難以解決的問(wèn)題，工會(huì)要及時(shí)出面，給予職工最大的幫助。

（四）健康生活，快樂(lè)工作。開(kāi)展健康有趣的文娛活動(dòng)可以很好地推動(dòng)工會(huì)的工作，也有利于建設(shè)企業(yè)精神面貌和企業(yè)形象。通過(guò)豐富多彩的文化活動(dòng)更好地調(diào)整職工的工作心態(tài)，進(jìn)一步緩解工作的壓力，提高職工的工作積極性。例如，在元旦進(jìn)行拔河比賽、元宵舉行猜燈謎活動(dòng)、中秋的聯(lián)歡晚會(huì)，還有各種的書(shū)法比賽、球類(lèi)競(jìng)技比賽等等，這些都是企業(yè)文化建設(shè)的一部分，也是提高職工工作動(dòng)力的重要體現(xiàn)和舉措。

四、通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，搭建“文化之家”

（一）發(fā)揮工會(huì)媒體作用。工會(huì)是信息的廣播站和傳播站，必須充分發(fā)揮宣傳傳播的作用，讓職工及時(shí)了解到企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和重大政策活動(dòng)，還可以讓職工了解到現(xiàn)今的社會(huì)形勢(shì)和時(shí)事政治，對(duì)于職工的思想道德覺(jué)悟有一定的幫助。例如，工會(huì)可以組織職工進(jìn)行學(xué)習(xí)“十九大會(huì)議”，讓職工對(duì)十九大的會(huì)議精神和內(nèi)容有所認(rèn)知，提高職工的思想，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（二）生產(chǎn)文化的構(gòu)建。生產(chǎn)文化就是職工的積極性，就是指職工的精神狀態(tài)和工作動(dòng)力，充分調(diào)動(dòng)每個(gè)職工的工作積極性和主動(dòng)性，才能更好地企業(yè)得以發(fā)展。工會(huì)需要引導(dǎo)職工要努力奮斗，培養(yǎng)其責(zé)任感和自信心，不能滿足于現(xiàn)狀和現(xiàn)有的成就，通過(guò)一系列的激勵(lì)機(jī)制和獎(jiǎng)懲制度的落實(shí)，讓職工干實(shí)事、辦好事、干成事。在激勵(lì)的機(jī)制氣氛下，職工隊(duì)伍才能不斷壯大，每位職工人才各盡其職、各負(fù)其責(zé)，落實(shí)到人人有功勞，企業(yè)才能創(chuàng)造更大的效益。

（三）樹(shù)立企業(yè)精神。企業(yè)精神是規(guī)范企業(yè)行為的標(biāo)準(zhǔn)之一，是企業(yè)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，也是給合作伙伴留下美好印象的核心。煤炭企業(yè)在我國(guó)有著比較重要的地位，影響著整體經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展，這對(duì)于煤炭企業(yè)有著更好的要求。工會(huì)可以通過(guò)創(chuàng)立企業(yè)的企業(yè)之歌、企業(yè)標(biāo)志、企業(yè)文化周刊，豐富企業(yè)的精神文化建設(shè)，為職工提供更好的工作氛圍和環(huán)境。

（四）建立企業(yè)形象。煤炭企業(yè)的形象是對(duì)外展示和溝通的重要體現(xiàn)，良好的企業(yè)形象可以有效地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和提高其競(jìng)爭(zhēng)力，所以值得工會(huì)和企業(yè)進(jìn)行重視和提高。工會(huì)首先需要把企業(yè)建設(shè)在一個(gè)美好的環(huán)境下，通過(guò)對(duì)企業(yè)的綠化建設(shè)、展廳建設(shè)、文化區(qū)建設(shè)等環(huán)境的凈化和美化，給予職工更好的工作環(huán)境，也可以讓外來(lái)客戶對(duì)企業(yè)留下美好的印象。經(jīng)過(guò)企業(yè)精神的灌輸以及環(huán)境的改造，企業(yè)在精神抖擻的職工形象和良好的企業(yè)環(huán)境下，彰顯其都有的魅力和吸引力。

總的來(lái)說(shuō)，開(kāi)展職工之家的構(gòu)建工作，必須堅(jiān)持“建家就是建企業(yè)”的管理理念和思想，切實(shí)把工會(huì)、職工、企業(yè)三者之間的關(guān)系更好地結(jié)合起來(lái)，促使職工之家工作的有效性。在實(shí)際操作過(guò)程中，工會(huì)需要不斷完善工作，在“文化之家”的良好氛圍下，抓好“安全之家”的細(xì)節(jié)落實(shí)，用真心和愛(ài)心建立“溫暖之家”，一切工作以職工為主導(dǎo)做好“民主之家”的工作發(fā)展。工會(huì)以職工為主要服務(wù)對(duì)象，切好做好每項(xiàng)工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工利益的雙贏互利，讓職工之家的精神得以蔓延和深化，讓企業(yè)成為廣大煤炭職工的舒心港灣和居身之所。