劉俊

摘要：在當(dāng)前的企業(yè)改革與發(fā)展進(jìn)程中，思想政治工作是企業(yè)開(kāi)展一切工作的生命線，是企業(yè)運(yùn)作和發(fā)展的重要精神動(dòng)力。本文在闡述企業(yè)思想政治工作發(fā)展要求的基礎(chǔ)上分析如何強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作，希望能推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè);思想政治;發(fā)展

黨的十九大對(duì)思想道德建設(shè)做出重大部署，強(qiáng)調(diào)提升人們的道德水準(zhǔn)、思想覺(jué)悟。所以企業(yè)的思想政治工作者在面對(duì)新的發(fā)展形勢(shì)時(shí)要分析基本工作要求，實(shí)現(xiàn)觀念的更新，促使思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)，取得全新的成果。

一、企業(yè)思想政治工作發(fā)展的基本要求

（一）與改革、發(fā)展同步

企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中要以企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略為基礎(chǔ)，圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)開(kāi)展工作。即要將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作與思想政治工作結(jié)合在一起，基于企業(yè)改革與發(fā)展的角度和立場(chǎng)對(duì)問(wèn)題進(jìn)行思考、分析，讓員工接受思想政治工作，讓思想政治工作真正為企業(yè)服務(wù)，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)改革與發(fā)展[1]。

（二）探索改革新路

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的客觀要求下，企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)要面對(duì)各種不適應(yīng)的問(wèn)題。那么在企業(yè)的思想政治工作中，要在實(shí)踐環(huán)節(jié)合理運(yùn)用創(chuàng)新思想，開(kāi)發(fā)全新的工作載體，確保有序開(kāi)展思想政治工作。

二、企業(yè)思想政治工作強(qiáng)化的有效途徑

（一）創(chuàng)新思想政治工作理念

企業(yè)在開(kāi)展思想政治教育工作時(shí)要努力創(chuàng)新理念，打破傳統(tǒng)的思想政治工作模式，讓企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)，滿足新時(shí)代的發(fā)展需求。在實(shí)際的經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)，企業(yè)就應(yīng)與社會(huì)發(fā)展形勢(shì)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)思想政治工作理念的創(chuàng)新，在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下將思想政治管理作為重點(diǎn)，努力提升對(duì)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)，尤其是摒棄傳統(tǒng)意義上的灌輸教育理念，與企業(yè)員工的生活實(shí)際、工作實(shí)際結(jié)合起來(lái)，并配合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，完善建立思想政治工作計(jì)劃，創(chuàng)新思想政治工作，使其與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展匹配。基于時(shí)代的發(fā)展，思想政治工作者還要探索全新的工作規(guī)律，重新認(rèn)識(shí)思想政治工作，以便增強(qiáng)大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)[2]。

（二）掌握思想動(dòng)態(tài)，做好疏導(dǎo)工作

雖然企業(yè)思想政治工作是系統(tǒng)的、復(fù)雜的，但其帶有一定的規(guī)律性，所以就要通過(guò)不斷的交流與溝通，掌握企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，因人而異開(kāi)展工作。尤其是在企業(yè)的改革進(jìn)程中，在對(duì)不同員工開(kāi)展思想工作時(shí)要進(jìn)行有感召力和親和力的政策宣傳，利用柔性思想取得良好的工作效果。針對(duì)共性問(wèn)題還要政工部門和領(lǐng)導(dǎo)采取上下結(jié)合、點(diǎn)面結(jié)合、協(xié)同作戰(zhàn)、寬柔并濟(jì)的模式，疏導(dǎo)員工的思想，在矛盾還沒(méi)有激化之前妥善解決問(wèn)題。

（三）引領(lǐng)員工調(diào)整心態(tài)調(diào)整

在現(xiàn)代企業(yè)中，員工在面對(duì)制度體系、管理機(jī)制要求的時(shí)候，因?yàn)榭己烁?jìng)爭(zhēng)、人際關(guān)系等方面的影響，會(huì)導(dǎo)致員工的工作壓力與心理壓力不斷增大，引發(fā)一些思想方面的問(wèn)題。所以企業(yè)要積極關(guān)注員工的心理健康，基于心態(tài)固態(tài)調(diào)整與疏導(dǎo)，通過(guò)有效的途徑幫助員工緩解內(nèi)心壓力，引導(dǎo)他們正視困難，用平和、樂(lè)觀、積極的心態(tài)面對(duì)一切競(jìng)爭(zhēng)，讓工作與生活更加精彩。

在對(duì)員工進(jìn)行引導(dǎo)時(shí)，思想政治工作者還應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注：第一，引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，使其將企業(yè)內(nèi)部工作作為事業(yè)來(lái)干，致力于打造自己的職業(yè)生涯。第二，在管理方面要倡導(dǎo)心理的宣泄，引導(dǎo)員工合理調(diào)整心態(tài)。第三，幫助員工培養(yǎng)興趣愛(ài)好，豐富工作與生活，充實(shí)精神世界[3]。

（四）營(yíng)造和諧文化氛圍

在企業(yè)的思想政治管理工作中，工作者要與新時(shí)期下的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)工作的創(chuàng)新，并按照具體的管理理念和工作方法做好引導(dǎo)，落實(shí)以人為本的管理理念，在日常工作中善于換位思考，打破傳統(tǒng)的灌輸式與填鴨式教育的限制。當(dāng)然，企業(yè)還要結(jié)合自身的經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，隨時(shí)隨處了解員工思想情況，通過(guò)引導(dǎo)增強(qiáng)思想政治工作效果。因此，只有與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)際情況結(jié)合，思想政治工作者才能夠營(yíng)造和諧的氛圍，提高員工對(duì)思想政治工作的認(rèn)同度，提升思想政治管理工作的有效性。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，對(duì)于現(xiàn)代社會(huì)中的企業(yè)而言，思想政治工作已經(jīng)成為其未來(lái)發(fā)展不可或缺的部分，同時(shí)也是一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理工作，需要企業(yè)管理層引起高度重視，由思想政治工作者在各部門及人員的配合下切實(shí)做好思想政治工作，推動(dòng)企業(yè)走上可持續(xù)發(fā)展道路。

參考文獻(xiàn)：

[1]席明星.思想政治工作“生命線”理論探析[J].焦作師范高等專科學(xué)校學(xué)報(bào)，2019 （02）：47-50.

[2]趙國(guó)輝，曲莉.做好新時(shí)期一人一事思想政治工作的實(shí)踐研究[J].大慶社會(huì)科學(xué)，2019 （03）：39-43.

[3]張富剛.新形勢(shì)下做好企業(yè)員工思想政治工作的幾點(diǎn)思考[N].周口日?qǐng)?bào)，2019-06-13 （006）.