繆煒

摘要：隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨著重要的挑戰(zhàn)，國(guó)家倡導(dǎo)經(jīng)濟(jì)體制改革，在這一關(guān)鍵時(shí)期，開(kāi)展政工工作對(duì)企事業(yè)單位的發(fā)展起到一定的積極的影響，利用互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)新型政工關(guān)系，完善當(dāng)前政工工作體系，提高工作人員積極性，促進(jìn)企事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展是我們的目標(biāo)。下文就如何利用互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)展政工工作進(jìn)行討論與分析，并提出了幾點(diǎn)改進(jìn)措施。

關(guān)鍵詞：基層建設(shè);政工工作;企事業(yè)單位發(fā)展;網(wǎng)絡(luò)政工平臺(tái)

一、建設(shè)網(wǎng)絡(luò)政工平臺(tái)的作用

政工工作是企事業(yè)單位為處理員工個(gè)人問(wèn)題，培養(yǎng)員工正確的思政觀念，解決企業(yè)運(yùn)行中出現(xiàn)的一些人員管理問(wèn)題而設(shè)立的，它能很好的體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)以及經(jīng)營(yíng)觀念。政工工作在國(guó)有企業(yè)中尤為重要，它能夠充分調(diào)動(dòng)工人工作積極性，創(chuàng)造穩(wěn)定、安全的工作環(huán)境，保障國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行，因此，如果想要改革現(xiàn)有的國(guó)有企業(yè)模式，就要從建立新型的政工工作格式著手。

政工工作是國(guó)有企業(yè)運(yùn)行的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，一方面，有效的政工工作可以極大地保障員工的工作熱情，保證企業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)效益，另一方面，政工工作可以通過(guò)開(kāi)展一系列活動(dòng)來(lái)提高員工的思想道德修養(yǎng)，保證企業(yè)始終有活力、有動(dòng)力。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)普遍使用以及社會(huì)主義市場(chǎng)體系不斷改革的新時(shí)代，建設(shè)網(wǎng)絡(luò)政工平臺(tái)，是順應(yīng)時(shí)代的選擇，可以提高員工對(duì)新時(shí)代市場(chǎng)發(fā)展的認(rèn)知，改變他們的世界觀、人生觀以及價(jià)值觀，改變他們工作方式與態(tài)度，有利于企業(yè)的轉(zhuǎn)型，保障企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，我們的生產(chǎn)生活變得更加的方便，這也催生出了新的需求與需要，傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)，這使得許多企業(yè)在開(kāi)展基層政工工作時(shí)進(jìn)行了改革，推出了網(wǎng)絡(luò)政工平臺(tái)。網(wǎng)絡(luò)政工平臺(tái)可以在保障員工隱私的情況下增強(qiáng)企業(yè)與員工的聯(lián)系，實(shí)時(shí)了解員工的所思所想，及時(shí)有效的解決問(wèn)題，提高員工的工作積極性與主動(dòng)性。另外，網(wǎng)絡(luò)政工平臺(tái)還可以增強(qiáng)企業(yè)高層與基層、各部門(mén)之間的交流，便于高層人員了解基層人員的情況。最后，由于網(wǎng)絡(luò)信息共享性，可以提高高層對(duì)企業(yè)的管理，保證員工統(tǒng)一享有參與的權(quán)利。

二、建設(shè)網(wǎng)絡(luò)政工平臺(tái)的幾點(diǎn)舉措

（一）提高政工工作負(fù)責(zé)人的綜合素質(zhì)

結(jié)合企事業(yè)單位的實(shí)際情況，通過(guò)開(kāi)展“一崗雙責(zé)”等一些制度安排來(lái)提高政工工作負(fù)責(zé)人的綜合素質(zhì)，鼓勵(lì)政工工作負(fù)責(zé)人以身作則，發(fā)揮領(lǐng)頭人的作用。例如：在進(jìn)行墾區(qū)建設(shè)時(shí)，在考慮墾區(qū)的經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，還要時(shí)刻關(guān)注基層工作人員的思想動(dòng)態(tài)，由于墾區(qū)環(huán)境惡劣，政工負(fù)責(zé)人應(yīng)從基層員工方面考慮問(wèn)題，通過(guò)一定的補(bǔ)貼以及長(zhǎng)期的思想道德教育等方式，調(diào)動(dòng)工人的工作熱情，保證墾區(qū)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。

（二）構(gòu)建大范圍、寬廣度的政工網(wǎng)絡(luò)體系

由于互聯(lián)網(wǎng)具有共享性、普遍性以及聯(lián)系性，這就決定了開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)政工平臺(tái)會(huì)增大基層政工工作的范圍，這就要求了要建立大范圍、寬廣度的政工網(wǎng)絡(luò)體系。大范圍的政工網(wǎng)絡(luò)體系要求參與政工工作的人員不再單一，顛覆了以往政工工作完全由政工工作從事人員負(fù)責(zé)的局面，現(xiàn)在需要基層工作人員也要參與到政工工作中去。寬廣度的政工網(wǎng)絡(luò)體系要求企業(yè)的所有部門(mén)都要參與到政工工作中去，企業(yè)可以借助互聯(lián)網(wǎng)的共享性來(lái)整理、分配以及利用企業(yè)共有資源，力爭(zhēng)涉及到每一個(gè)基層工作人員，另外，企業(yè)的各個(gè)部門(mén)也應(yīng)該加強(qiáng)交流，共同完成任務(wù)，協(xié)同合作，發(fā)揮出“1+1>2”的整體效益，還可以根據(jù)自己工作的環(huán)境、工作強(qiáng)度以及工作待遇來(lái)向企業(yè)提建議和意見(jiàn)，支持匿名發(fā)表意見(jiàn)，員工可以把自己無(wú)法解決的問(wèn)題或者是感覺(jué)企業(yè)不公平或者不合理的地方反饋給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，保障高層領(lǐng)導(dǎo)可以實(shí)時(shí)把握基層員工的需求與需要，并據(jù)此來(lái)采取一定措施滿(mǎn)足基層員工的愿望。另外，政工工作者要根據(jù)時(shí)代的發(fā)展對(duì)員工進(jìn)行思想教育，在注重經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，保證企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。

（三）構(gòu)建多元化的政工工作模式

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，我們接觸信息的方式越來(lái)越多，信息的傳播方式不再單單局限于紙質(zhì)報(bào)刊，同時(shí)，受到接受人群觀念的改變，政工工作模式也在發(fā)生著改變，不僅僅是涉及的內(nèi)容更廣了，而且參與傳播的方式更加與時(shí)俱進(jìn)，在政工工作中借助多媒體等現(xiàn)代工具來(lái)傳播。再者，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)政工平臺(tái)，可以提高員工的參與度，讓他們更好地分享自己的意見(jiàn)與建議，另外，在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)政工平臺(tái)推廣過(guò)程中，應(yīng)將重點(diǎn)放在年輕員工身上，由于他們接受新事物更加的容易，更樂(lè)于接受新鮮事物，因此，要加大對(duì)年輕員工進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)政工方面的宣傳教育，讓他們?cè)谧陨頋M(mǎn)意的情況下，向周?chē)娜送扑]網(wǎng)絡(luò)政工平臺(tái)，達(dá)到推廣的效果?；蛘吒淖儌鹘y(tǒng)的政工工作模式，借助多媒體等工具來(lái)提高員工對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)，例如，通過(guò)自制視頻、創(chuàng)辦微信、微博公眾號(hào)并定期推送文章、發(fā)送電子郵件等方式來(lái)傳播正確的、先進(jìn)的思想觀念，讓政工工作滲入到員工的日常生活中。再者，可以組織員工定期參加一些線下活動(dòng)，例如，集體足球、排球等體育活動(dòng)，唱歌、游戲等娛樂(lè)活動(dòng)等，通過(guò)活動(dòng)對(duì)員工進(jìn)行思想教育，讓他們?cè)趭蕵?lè)中學(xué)習(xí)先進(jìn)的政治觀念，達(dá)到政工工作的目的，確保企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，受到新時(shí)代的影響，企事業(yè)單位面臨著轉(zhuǎn)型或者是改革的問(wèn)題，政工工作也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。打造新型政工工作模式要借助于互聯(lián)網(wǎng)工具，順應(yīng)時(shí)代潮流，整合企事業(yè)單位的資源，力求讓更多的員工參與到政工平臺(tái)中，提高員工的工作熱情，發(fā)揮政工工作的功能，推動(dòng)企業(yè)良性運(yùn)轉(zhuǎn)。

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