郭子輝

摘要：在推動改革開放的過程中，我國的綜合實力有了極大的提升，社會競爭程度越來越激烈，為了保障自身在激烈的市場競爭中獲得更多的優(yōu)勢。許多企業(yè)和社會經(jīng)濟組織著眼于內(nèi)部管理的實質(zhì)要求，以思想政治工作為切入點，主動加強職工隊伍建設(shè)與思想政治工作之間的聯(lián)系，擺脫傳統(tǒng)管理模式所存在的不足，將創(chuàng)造性的管理策略和管理手段融入內(nèi)部管理機制革新之中，以此來實現(xiàn)自身的良性成長和發(fā)展。本文站在宏觀的角度，對思想政治工作與職工隊伍建設(shè)的相關(guān)內(nèi)容及形式進行相應(yīng)的分析及思考，以期為推動我國的穩(wěn)定發(fā)展提供一定的借鑒。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;職工隊伍建設(shè)

一、引言

作為一個社會主義國家，一直以來，我國十分注重思想政治工作的建設(shè)，嚴格按照國家政治經(jīng)濟文化發(fā)展的實質(zhì)條件將思想政治工作落到實處，著眼于新時代改革背景之下思想政治工作的新內(nèi)容、新要求和新標準。積極體現(xiàn)該工作與職工隊伍建設(shè)之間的相關(guān)性以及內(nèi)在邏輯聯(lián)系，充分發(fā)揮創(chuàng)造性管理策略和建設(shè)策略的作用和價值。

二、思想政治工作與職工隊伍建設(shè)

思想政治工作能夠營造良好且穩(wěn)定的外部輿論環(huán)境和思想文化環(huán)境，為各項工作的正常開展提供更多的依據(jù)，對于不同的行業(yè)以及社會經(jīng)濟組織來說，必須要著眼于自身經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)實條件，了解思想政治工作的現(xiàn)實條件，不斷的調(diào)動員工的工作績效。企業(yè)管理層需要注重職工隊伍建設(shè)工作的大力落實，了解職工隊伍建設(shè)與思想政治工作建設(shè)之間的相關(guān)性，以培育有紀律、有文化、有道德、有理想的職工隊伍為原則，積極的落實好相關(guān)的管理實踐工作，通過管理理念和管理模式的有效革新積極的實現(xiàn)理論分析與實踐研究之間的有機結(jié)合。

三、思想政治工作與職工隊伍建設(shè)的策略

從上文的相關(guān)分析不難發(fā)現(xiàn)，思想政治工作與職工隊伍建設(shè)工作相輔相成、共同促進，要想體現(xiàn)思想政治工作的重要推動作用。企業(yè)以及社會經(jīng)濟組織必須要以思想教育為切入點，真正的踐行與時間性、昂揚向上、開拓進取的思想教育模式，營造一個更加自由寬松的時間氛圍，將團結(jié)合作、文明禮貌、顧全大局、爭優(yōu)創(chuàng)先、愛崗敬業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)、遵紀守法落到實處，提高職工的工作意識和服務(wù)理念。但是結(jié)合相關(guān)的實踐調(diào)查不難發(fā)現(xiàn)，有一部分的企業(yè)忽略了思想政治工作，另外基層工作人員對思想政治工作的認識還存在許多的模糊之處。上級管理層只關(guān)注簡單號召宣傳工作的落實，沒有結(jié)合理論調(diào)查與實踐研究的相關(guān)要求加大對思想政治工作的投入以及職權(quán)。其次現(xiàn)有的思想政治工作與時代發(fā)展需求之間還存在一定的差距，缺乏一定的創(chuàng)新意識，采取的工作理念和工作模式較為落后和傳統(tǒng)，有的政工人員主要以兼職的形式為主，無法將個人的主體精力和時間放在思想政治工作之中，最終導(dǎo)致該工作的質(zhì)量和水平呈現(xiàn)不斷下降的趨勢。

（一）處理好思想政治工作主角與配角的關(guān)系

在推動新經(jīng)濟建設(shè)的過程中，我國嚴格按照經(jīng)濟建設(shè)的核心要求，明確這一工作的重點和難點，為了保障我國在國際化競爭的過程中實現(xiàn)穩(wěn)定建設(shè)與發(fā)展，各個行業(yè)以及領(lǐng)域必須要堅持市場的中心地位，積極的處理好主角與配角之間的關(guān)系，明確思想政治工作與生經(jīng)濟生產(chǎn)之間的相關(guān)性，自覺服從和服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)工作，不斷的將新的工作理念，工作載體和工作方式融入思想政治工作之中，充分的體現(xiàn)思想政治工作的推動作用和引導(dǎo)價值。另外在落實相關(guān)管理工作實踐之前，上級管理層需要做好充分的準備工作，抓住新時代改革背景之下思想政治工作的新內(nèi)容、新標準，充分的扮演好配角的角色，更好的體現(xiàn)市場的主導(dǎo)工作，通過思想政治工作的大力落實來用為經(jīng)濟的建設(shè)與發(fā)展提供更多的思想依據(jù)和指導(dǎo)。

（二）思想政治工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)重在做好面對面的思想政治工作

思想政治工作所涉及的內(nèi)容和形式比較復(fù)雜，系統(tǒng)性和實踐應(yīng)用性比較強，因此每一個參與工作人員都必須要了解思想政治工作各個環(huán)節(jié)的實質(zhì)條件。從目前來看，有一部分的行業(yè)以及領(lǐng)域形成了一種定性思維，只關(guān)注會議精神和有關(guān)文件精神的傳達，然后按照相關(guān)的管理規(guī)章制度制定細則和操作性文件，忽略了各項管理工作的調(diào)整以及靈活分析，無法積極的將各種寓教于樂的活動落到實處。對此，相關(guān)管理部門必須要結(jié)合這一現(xiàn)實條件，充分考慮職工的自身利益以及部門發(fā)展的實質(zhì)要求，主動實現(xiàn)有的放矢，將思想政治工作的精髓和價值落到實處，調(diào)動員工的工作積極性。

（三）做好思想政治工作，要處理好治標與治本的關(guān)系

思想政治工作主要以提高工作人員的工作質(zhì)量和思想素質(zhì)水平為主體，不斷調(diào)動員工的工作積極性。其中，管理層需要注重思想理念的有效引導(dǎo)，保障職工隊伍能夠樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，將個人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展相聯(lián)系，為企業(yè)的改革做出自己應(yīng)有的貢獻。

四、結(jié)語

思想政治工作與職工隊伍建設(shè)工作存在極為緊密的內(nèi)在邏輯聯(lián)系，每一個工作人員都必須要參與其中抓住工作的重點和難點，更好地實現(xiàn)企業(yè)自身的穩(wěn)定建設(shè)與發(fā)展。

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