班鈺鑫

“于3–108井控套效果不錯，如果周邊注水效果理想相信增油效果會更好！”、“4月份地質(zhì)研究所已經(jīng)把措施排滿，各單位要配合好下步作業(yè)?！薄?月17日，記者走進在興隆臺采油廠青年油水井分析志愿服務隊會場后，便迅速被大家唯油誓奪的氛圍所感染，這些成立近一年的志愿服務團隊，已開展活動152次，增油3.65萬噸，天然氣695萬立方米，提出合理化建議39條，創(chuàng)效204萬元。

據(jù)悉，類似這樣的青年活動現(xiàn)場，在該廠開展的頻率越來越多。在奉獻能源中發(fā)揮自身價值是青年的幸福，讓青年人快樂的成長則是該廠共青團組織幸福的體現(xiàn)。

確立“幸福觀”：堅守理想信念，點亮青春“奮斗夢”

“作為新時代的年輕人要以一顆感恩的心，勇于面對低油價挑戰(zhàn)，薪火傳承老一輩石油人戰(zhàn)天斗地、艱苦創(chuàng)業(yè)、拼搏奮斗的精神，立足本職崗位，努力工作、勤奮學習，為企業(yè)發(fā)展奉獻青春和智慧……”，在“弘揚石油精神”專題青年大講堂上，在座的青年受到了深刻的教育和啟發(fā)。

為了組織引導青年找到相同的“路”、共享的“夢”、一樣的“情”，該廠團委大力弘揚“永遠跟黨走”的主旋律，深入學習宣傳黨的十九大精神，牢牢占領青年思想引領工作的制高點。扎實開展“學習總書記講話 弘揚石油精神 做合格共青團員”教育實踐，32次團課、3期青年大講堂、“一日一課”微信教育平臺等一系列自選動作，幫助全廠青年學懂弄通做實黨的最新理論成果。各級團組織聯(lián)動亮劍發(fā)聲，采取宣講、座談、團日活動等形式，在青年中開展“建設幸福興采，團員青年做什么”大討論39場次，激勵更多的青年積極面對低油價沖擊，以頑強拼搏的精神實現(xiàn)原油穩(wěn)產(chǎn)、降本增效。

如果說“青年大講堂”讓青春與信仰同行，“傳承石油精神 彩繪職業(yè)人生”座談會則點亮了青年們的青春道路。優(yōu)秀的團員青年骨干面對面聆聽即將退休的石油人講傳統(tǒng)、講會戰(zhàn)、講創(chuàng)業(yè)，喚起團員青年們向老一輩石油人學習傳承石油精神的堅定決心。聽黨話、跟黨走、有夢想、尚奮斗，成為興采青年的鮮明特質(zhì)。

擁有“幸福感”：創(chuàng)新載體形式，推進科技“興油夢”

2018年，興采廠繼續(xù)開展“油井管理年”活動，這也是該廠青年油水井分析志愿服務隊成立的第2年。從組建之初舉旗宣誓時的“立足崗位做貢獻”，到共克時艱時的“為油奉獻勇?lián)敗?，圍繞服務全廠油氣生產(chǎn)中心工作，青年們主動作為，彰顯著生力軍的價值。

以采油作業(yè)區(qū)、作業(yè)大隊、地質(zhì)、工藝等單位專業(yè)青年人才為主體的服務隊成立后，堅持每月定期開展油水井分析活動，采取座談與現(xiàn)場、理論與實踐相結(jié)合的方式，從生產(chǎn)運行、安全管控、設備維護、制度管理、技能提升等五個方面開展活動，通過提合理化建議、油水井疑難雜癥問題分析、生產(chǎn)技術(shù)小改進和生產(chǎn)管理方法小創(chuàng)新等途徑，幫助基層解決現(xiàn)場實際難題。在活動中，服務隊總結(jié)出了“五線”觀察法制定合理的熱洗周期，運用“控、緩、碰、吊、沖、提”六字管理法加強防倒井管理等經(jīng)驗方法，研制出“電加熱帶與電加熱桿定時控溫裝置”等小發(fā)明。

該廠團委找準時機，不斷推動“青字號”活動深入開展，青年突擊隊、QC活動、“五小”攻關等以青年為主體的科技和攻關小組如雨后春筍般拔節(jié)成長。在興二聯(lián)合站，團員青年通過創(chuàng)新實施變強度反洗技術(shù)、脫水器工藝改造、污水分級處理、冷卻水綜合利用等項目，預計全年可降低成本66萬元。在油管廠，以4名85后為骨干的“青蜂創(chuàng)新工作室”，已累計完成技術(shù)創(chuàng)新成果8項、管理創(chuàng)新成果5項，共計節(jié)約外委成本13萬元……蘊藏在廣大青年員工中的創(chuàng)造潛力被充分釋放。

增加“幸福值”：搭建展示平臺，助力青春“成長夢”

去年9月，興采廠首屆“十大青年榜樣”頒獎典禮落下帷幕。這是廠團委給青年搭建成長舞臺，助力青年人才自我實現(xiàn)的一項重要品牌活動，讓青年的夢想照進現(xiàn)實。

在頒獎典禮上，10位不同年齡，來自不同崗位的優(yōu)秀青年，現(xiàn)場講述了他們的工作感受、心路歷程、成長煩惱，并以朗讀者的形式，分享了或思想深刻、或感人質(zhì)樸、或抒情勵志的精彩文章片段，讓與會者產(chǎn)生了心靈共鳴。引導廣大團員青年傳承石油精神，在建設“幸福興采”的實踐中，攻堅克難、銳意進取。

近年來，興采廠黨委高度重視青年人才的培養(yǎng)和使用，拓寬青年成長成才渠道，致力于選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，形成有效機制做法。在青年大講堂上，廠黨委書記陳永和結(jié)合自身多年工作、學習、思考的經(jīng)歷，為青年們?nèi)娼馕銎髽I(yè)優(yōu)秀人才應具備的12種品格，凝聚了廠黨委對青年成長成才的期望，為興采青年人才成長提供了方法、指明了方向。該廠還組建了以陳永和書記為顧問、以基層領導班子青年見習人員為會員的“興隆919讀書會”，定期推薦必讀書目，暢談心得體會，分享人生感悟，為青年相互學習、相互碰撞提供平臺。

值得一提的是，該廠還連續(xù)兩年通過嚴格的筆試、答辯等環(huán)節(jié)，選拔20名見習副職到基層單位掛職鍛煉，并采取黨務、行政干部交叉培養(yǎng)使用；讓優(yōu)秀的青年人才快速成長。從地質(zhì)研究所技術(shù)人員成長起來的，采油作業(yè)六區(qū)見習副區(qū)長高懷璽說：“我廠選人用人的模式，打破了以往論資排輩的舊傳統(tǒng)，打開了青年人上升的渠道。自從來到采油一線工作后，我對采油作業(yè)區(qū)的整體工作思路、采油現(xiàn)場工藝流程、管理方式方法建立了感性認識。”

為青年成長成才描繪藍圖、規(guī)劃成才路徑、創(chuàng)造施展才華的平臺，真正做到了“人盡其才”；讓青年在實踐中經(jīng)風雨、見世面、增長才干、體現(xiàn)自身價值，使他們體會到了“自我實現(xiàn)”的成就感。在“幸福興采”美好愿景下，興采廣大青年不僅是“幸福”的建設者，也是“幸?！钡氖芤嬲?。