鄭娜

摘要：在企業(yè)經(jīng)營管理工作中，思想政治工作時非常重要的，其不僅是企業(yè)黨建的重要組成部分，并且也是其他工作順利實(shí)施的基礎(chǔ)。在大數(shù)據(jù)時代下，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，對思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新。下文針對大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)思想政治工作的開展進(jìn)行深入分析，希望就可以有效提升思想政治工作質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時代;企業(yè);思想政治工作

在大數(shù)據(jù)時代背景下，各個行業(yè)均得到了良好的發(fā)展，行業(yè)資源信息和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)之間的融合更加緊密。受到大數(shù)據(jù)的影響，傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作已經(jīng)無法滿足發(fā)展需求，以至于嚴(yán)重影響到了企業(yè)的整體管理質(zhì)量和水平。因此，在實(shí)際工作中，企業(yè)應(yīng)意識到大數(shù)據(jù)和思想政治工作融合的重要意義和價值，并結(jié)合自身的實(shí)際情況，通過多種形式的手段，堅持以人為本的原則，對工作人員實(shí)施個性化教育，進(jìn)而有效調(diào)動工作人員的工作熱情和積極主動性，提升工作人員的凝聚力和工作效率。

一、大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)思想政治工作挑戰(zhàn)與機(jī)遇

（一）大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)思想政治工作挑戰(zhàn)

在大數(shù)據(jù)時代下，對于企業(yè)思想政治工作的要求在不斷提升，要求其具備較強(qiáng)的針對性。傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作模式已經(jīng)無法滿足企業(yè)的發(fā)展需求和時代的發(fā)展需求，工作人員的思維模式、情緒變化等，會被外界的信息嚴(yán)重影響[1]。因此，在該時代下，企業(yè)思想政治工作者面臨著諸多難題，怎樣使數(shù)據(jù)處理可以滿足數(shù)據(jù)產(chǎn)生速度，如何保護(hù)大數(shù)據(jù)信息，個人隱私會被哪些方面所威脅，數(shù)據(jù)是否存在客觀性和誤導(dǎo)性等等。

（二）大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)思想政治工作機(jī)遇

受到大數(shù)據(jù)時代的影響，大部分企業(yè)工作人員的工作思維與行為模式都發(fā)生了轉(zhuǎn)變，企業(yè)每天會產(chǎn)生大量數(shù)據(jù)，從中可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)具備了分析大數(shù)據(jù)開展思想政治工作的條件。通過數(shù)據(jù)分析，可以對工作人員的思想變化和情感動態(tài)等進(jìn)行了解和掌握。該種工作模式和傳統(tǒng)的樣本分析、抽樣調(diào)查等得出的數(shù)據(jù)不同，傳統(tǒng)的調(diào)查分析模式會被諸多因素所影響，進(jìn)而導(dǎo)致數(shù)據(jù)過于片面，無法對工作人員的思想和情感進(jìn)行真實(shí)的反應(yīng)。

二、大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)思想政治工作的開展策略

（一）創(chuàng)新思想政治工作理念

受到大數(shù)據(jù)時代的影響，想要更好的開展思想政治工作，思想政治工作者應(yīng)對自身的工作理念和思維方式進(jìn)行創(chuàng)新。首先，思想政治工作者應(yīng)結(jié)合時代需求，形成高效的思維模式，注重企業(yè)各個部門和思想政治工作的協(xié)作關(guān)系[1]。其次，思想政治工作者應(yīng)時刻處于前瞻性、機(jī)敏性的思維中，以便于可以對工作人員的思想和思維模式進(jìn)行準(zhǔn)確掌握，指引其進(jìn)行正確科學(xué)合理的思想政治活動，使其思想可以得到有效進(jìn)步，有效豐富其思想，使其可以對新鮮的思潮進(jìn)行接收，從根本上提升思想政治工作質(zhì)量和效果。最后，思想政治工作者應(yīng)給與大數(shù)據(jù)的積極作用足夠重視，意識到大數(shù)據(jù)時代發(fā)展趨勢，在對企業(yè)整體規(guī)劃進(jìn)行制定時，融入網(wǎng)絡(luò)思想政治工作。此外，還應(yīng)對信息化思想政治工作進(jìn)行考慮，創(chuàng)建相應(yīng)的信息數(shù)據(jù)庫，以便于后續(xù)思想政治工作順利開展。

（二）創(chuàng)新思想政治工作模式

在大數(shù)據(jù)時代下，互聯(lián)網(wǎng)得到了迅猛的發(fā)展，這主要是因?yàn)槠渚邆漭^強(qiáng)的普遍性、時效性、交互性，并且具有豐富的信息資源，這些優(yōu)勢提供給企業(yè)思想政治工作新的契機(jī)。在思想政治工作中，企業(yè)可以對新媒體平臺進(jìn)行充分利用，對思想政治理念與企業(yè)文化進(jìn)行宣傳、傳播[2]。例如，企業(yè)可以創(chuàng)建一個門戶網(wǎng)站，對企業(yè)文化魅力進(jìn)行充分展示，進(jìn)而形成一個良好的企業(yè)形象，對工作人員的風(fēng)格進(jìn)行推廣。與此同時，可以通過多媒體視覺互動的形式，如文字、漫畫、圖片、視頻等，運(yùn)營維護(hù)思想政治工作的微信公眾號或者是官方微博，對學(xué)習(xí)信息與材料進(jìn)行傳達(dá)，進(jìn)而有效提升宣傳效果。企業(yè)還可以對網(wǎng)絡(luò)中的優(yōu)秀思想政治工作資源進(jìn)行利用，并根據(jù)自身的情況，進(jìn)行靈活應(yīng)用，做到融會貫通。

此外，在工作人員教育工作層面上，企業(yè)可以結(jié)合實(shí)際情況，同時開展線上培訓(xùn)和線下培訓(xùn)，進(jìn)而使其可以對思想政治工作模式進(jìn)行深入了解和掌握。并通過多種形式，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新型學(xué)習(xí)，如微講座、微課堂、在線知識競答、視頻會議、反饋收集等等，進(jìn)而有效提升工作人員的學(xué)習(xí)質(zhì)量。

（三）科學(xué)合理的應(yīng)對輿情

針對正面輿論，企業(yè)思想政治工作應(yīng)結(jié)合企業(yè)的重要任務(wù)、重點(diǎn)工作、重大題材，并通過多種形式，對企業(yè)建設(shè)的標(biāo)志性的成果進(jìn)行宣傳，如組織評論、開設(shè)專題專欄、召開新聞發(fā)布、編撰新聞稿件等等，進(jìn)而提升企業(yè)的精神文化影響力[3]。與此同時，企業(yè)應(yīng)對網(wǎng)上陣地進(jìn)行積極主動的占領(lǐng)，組建一支網(wǎng)絡(luò)評論員團(tuán)隊，專門結(jié)合工作人員關(guān)心的事件和問題，進(jìn)行重大題材的宣傳，對宣傳報道方案進(jìn)行制定，通過深度報道，加強(qiáng)正面輿論宣傳。針對負(fù)面輿論，應(yīng)創(chuàng)建應(yīng)急預(yù)案。首先需要加強(qiáng)監(jiān)控和分析以及指引網(wǎng)絡(luò)輿情，對當(dāng)?shù)氐木W(wǎng)絡(luò)主管部門與媒體單位多進(jìn)行溝通，創(chuàng)建完善的應(yīng)急處理手段。針對企業(yè)熱點(diǎn)問題，應(yīng)對真實(shí)信息進(jìn)行及時發(fā)布，堅持尊重事實(shí)和不回避的原則，做到及早發(fā)現(xiàn)、報告、處理，進(jìn)而避免出現(xiàn)不良事件，促進(jìn)企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。

（四）注重日常思想政治工作

在大數(shù)據(jù)背景下，網(wǎng)絡(luò)輿情信息涉及面相對較廣，其中涉及到日常管理、工作人員利益訴求、干群關(guān)系、企業(yè)勞資關(guān)系等等，可以對工作人員的實(shí)際思想情況進(jìn)行真實(shí)及時的反應(yīng)[4]。因此，在思想政治工作中，應(yīng)該給予輿情工作足夠的重視，并把其和日常思想政治工作進(jìn)行融合，在大量的信息中對有價值的輿情信息進(jìn)行提取，對工作人員的思想動態(tài)進(jìn)行及時了解和掌握。與此同時，思想政治工作者應(yīng)對工作人員的思想動態(tài)進(jìn)行定期分析，結(jié)合輿情反映出來的問題，對實(shí)際情況進(jìn)行認(rèn)真了解，對其中的原因進(jìn)行深入分析，積極主動的對相關(guān)工作人員進(jìn)行思想疏導(dǎo)工作，進(jìn)而有效提升思想政治工作質(zhì)量。

（五）提升政工干部工作能力

思想政治工作質(zhì)量如何，和企業(yè)政工干部的思想政治工作能力有著直接的聯(lián)系。因此，企業(yè)應(yīng)通過科學(xué)合理的手段，對政工干部工作能力進(jìn)行提升[5]。首先，應(yīng)鼓勵政工干部對工作理念進(jìn)行創(chuàng)新和改變，積極主動的對計算機(jī)知識、信息傳播技術(shù)進(jìn)行學(xué)習(xí)和掌握，以便于可以靈活利用網(wǎng)絡(luò)媒體、言論思維，對工作人員開展思想政治工作。其次，應(yīng)鼓勵政工干部對大數(shù)據(jù)時代下思想政治工作的方法與規(guī)律進(jìn)行探究。最后，企業(yè)應(yīng)對政工干部用人機(jī)制進(jìn)行不斷優(yōu)化，利用科學(xué)的手段，加強(qiáng)對政工干部的網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和教育，構(gòu)建一支專兼結(jié)合、相對穩(wěn)定、善于利用大數(shù)據(jù)開展四證工作的政工隊伍。

三、結(jié)束語

總而言之，在大數(shù)據(jù)時代下，企業(yè)思想政治工作的開展是非常重要的，不僅有助于提升工作人員的工作質(zhì)量和效率，并且還有助于促進(jìn)企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。但是，現(xiàn)階段，由于受到各個方面的影響，部分企業(yè)思想政治工作還存在一些問題，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。因此，在工作過程中，企業(yè)應(yīng)對思想政治工作理念和模式進(jìn)行不斷創(chuàng)新和完善，通過科學(xué)合理的手段開展思想政治工作，進(jìn)而從根本上提升工作人員的工作動力，使其可以更好的投入到自己的工作崗位中，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共同進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊寧.大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)思想政治工作的開展[J].知識經(jīng)濟(jì)，2020 （03）：93+95.

[2]王超瓊.談新時代，新征程，企業(yè)思政工作新方式[J].才智，2019 （36）：206.

[3]張元龍.新時期如何做好施工企業(yè)基層項(xiàng)目思政工作[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019 （20）：44.

[4]李柏昕.大數(shù)據(jù)時代思想政治工作創(chuàng)新研究[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019 （15）：20.

[5]趙焱.大數(shù)據(jù)時代如何提升企業(yè)思政教育的有效性[J].東方企業(yè)文化，2019 （S1）：45.