陸志文

摘要：青年是我國經(jīng)濟社會發(fā)展最積極、最活躍的力量，國有企業(yè)又是我國社會主義經(jīng)濟的“頂梁柱”，做好青年員工的思想政治工作，對于推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有非常重要的意義。本文以廣東郵電人才服務(wù)有限公司（以下簡稱“郵電人才”）的黨建工作實踐為例，探討當(dāng)前國企思想政治工作普遍存在的不足，并對加強和改進青年員工思想政治工作提出相關(guān)建議。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治工作;青年員工;實踐

青年興則國家興，青年強則國家強。當(dāng)前，80后、90后已經(jīng)成為社會經(jīng)濟發(fā)展的主力軍，00后也逐步充實到就業(yè)崗位中;青年員工的成長環(huán)境、文化層次、精神需求逐漸影響到中國政治、經(jīng)濟、社會和文化等各個方面的發(fā)展。因此，如何最大限度地激發(fā)廣大青年員工的積極性和創(chuàng)造力，成為國企黨建研究的重要課題。

一、加強青年員工思想政治工作的重要意義

（一）貫徹習(xí)近平總書記青年工作重要講話的應(yīng)有之義

習(xí)近平總書記在紀念五四運動100周年大會上指出，新時代中國青年要樹立遠大理想，努力掌握科學(xué)知識，不斷提升道德修養(yǎng)，方能在人生道路上走得更正、走得更遠。我們尊重青年、關(guān)心青年、培養(yǎng)青年，為他們營造成長成才的良好環(huán)境，就必須切實加強青年員工的思想政治工作。

（二）推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求

進入新時代，我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段。2018年以來，國家相關(guān)部委深入貫徹落實新發(fā)展理念，多措并舉積極推進國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展往往涉及到高質(zhì)量黨建、高質(zhì)量經(jīng)營、高質(zhì)量服務(wù)和高質(zhì)量人才等內(nèi)容。青年員工作為踐行企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展最具活力的群體，高質(zhì)量發(fā)展離不開青年員工的主觀能動性。

（三）增強青年員工人文關(guān)懷的重要抓手

我們關(guān)心青年成長、支持青年發(fā)展，就要保證他們?nèi)〉酶挥懈偁幜Φ男劫Y水平，又要滿足他們精神層面的需求?；顒有问缴?，既要創(chuàng)新基層支部主題黨日活動，又要確保團建工作適應(yīng)青年員工的成長特點。員工關(guān)懷上，既要暢通青年員工訴求的渠道，又要向青年員工賦予真情實感。以上種種，均離不開國有企業(yè)黨政工團組織在思想政治工作上的“同頻共振”。

二、國有企業(yè)思想政治工作普遍存在的問題

（一）思想認識方面存在偏差

2015年中央巡視以來，郵電人才持續(xù)加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，基層黨組織弱化、虛化、邊緣化的局面得到根本改觀。但一些干部對思想政治工作不夠重視，思想認識方面上還存在一定的偏差。如，思想政治工作只是黨群工作部門的事，思想政治工作做得好不好與業(yè)務(wù)單元沒多大關(guān)系;思想政治工作就是思想政治教育，黨員干部的理想信念教育做好了，企業(yè)的思想政治工作就做好了;思想政治工作屬于黨建工作范疇，跟企業(yè)文化、人力管理、工會建設(shè)無關(guān)。

（二）機制保障方面不夠完善

在黨建工作實踐中，郵電人才持續(xù)完善了黨建工作機制，嚴格落實“三重一大”決策、黨委中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”等工作制度。但在思想政治方面，我們的工作機制還不夠成熟完善。集團雖然出臺了思想政治工作責(zé)任制度，對“一崗雙責(zé)”、聯(lián)席會議、重要事項報告、談心談話、員工思想動態(tài)管理、重點對象幫扶、員工思想工作導(dǎo)師制等提出了要求;但這些制度在管理目標、工作流程和界面分工上還缺乏清晰的指引。思想政治工作責(zé)任制落實難免會流于形式，甚至增加思想政治工作的風(fēng)險，給企業(yè)內(nèi)部環(huán)境安全性、穩(wěn)定性建設(shè)與發(fā)展造成不利影響。[1]

（三）工作隊伍方面力量不足

思政工作者專業(yè)素質(zhì)在很大程度上決定著工作質(zhì)量。[2]國資委要求，國有企業(yè)要按照1%的專職人員配比充實到基層黨建管理工作中，但實踐上大部分國企都難以達到。郵電人才每年對支部書記、黨務(wù)干部開展系列培訓(xùn)，但這些培訓(xùn)僅限于黨建與生產(chǎn)融合、黨務(wù)基礎(chǔ)管理、社會輿情管理等方面。思想政治素質(zhì)培訓(xùn)長期得不到重視，將直接限制基層黨務(wù)干部的思想政治實踐邊界。

三、加強和改進青年員工思想政治工作的建議

（一）必須堅持以人民為中心的發(fā)展思想

加強思想政治工作，必須要圍繞青年員工的所思所想來做文章。青年員工要追求成長、追求財富、追求自我，思想政治工作就要從理想信念教育、員工職業(yè)發(fā)展、薪酬福利提升、工會關(guān)心關(guān)懷等方面抓起。一要堅持黨管干部、黨管人才原則，充分發(fā)揮企業(yè)“三重一大”議事決策制度的優(yōu)勢，把講政治、善作為、勇?lián)?dāng)?shù)那嗄耆瞬盘岚蔚街匾獚徫簧蟻怼６∪肆Y源管理制度，為青年員工搭建好培育體系，使其向上成長的通道看得見、摸得著，從而為思想政治工作的有效開展提供有力支撐。[3]三要發(fā)揚黨建帶團建的傳統(tǒng)，提升青年員工的思想修養(yǎng)和綜合技能，做好青年員工的“雙培養(yǎng)”工作，為黨的事業(yè)培養(yǎng)更多更優(yōu)的建設(shè)者。四要打造凝心聚力的系統(tǒng)工程，把企業(yè)黨建、青年團建、企業(yè)文化、工會建設(shè)和人力資源等工作結(jié)合起來，形成黨政工團對青年工作齊抓共管的良好局面。

（二）必須堅持意識形態(tài)管理的基本原則

加強思想政治工作，必須嚴格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制的要求，守好陣地、管好隊伍。一要加強青年員工的理想信念教育，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務(wù)，持續(xù)推進“不忘初心、牢記使命”主題教育。二要加強網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)陣地管理，持續(xù)完善企業(yè)信息宣傳管理制度，做好新聞稿件發(fā)布的審核把關(guān)，講述好中國故事、傳播好中國聲音。三要加強思想政治工作隊伍建設(shè)，明確工作責(zé)任，重點打造好黨建工作隊伍、信息宣傳隊伍和青年志愿者隊伍，加大思想政治工作培訓(xùn)，推進黨員干部的思想、作風(fēng)、能力建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)。

（三）必須堅持互聯(lián)網(wǎng)信息管理的思維方法

加強思想政治工作，要學(xué)習(xí)掌握互聯(lián)網(wǎng)信息管理的思維方法。一要學(xué)習(xí)研究“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治工作”的工作方法，學(xué)會以“員工”為中心，尊重差異化，包容多元化。二要建立健全相關(guān)工作制度，拓寬“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治工作”的傳播渠道，尊重員工個性化需要，升級信息發(fā)布平臺，打造信息傳播主流陣地。三要做好線上線下聯(lián)動，把互聯(lián)網(wǎng)線上優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為思想政治工作線下服務(wù)。例如，暢通員工信息收集渠道，深入開展基層調(diào)研，圍繞員工壓力釋放、快樂工作開展員工關(guān)心關(guān)懷活動;科學(xué)分析研判員工思想動態(tài)，協(xié)調(diào)解決實際困難和問題，及時處理影響企業(yè)穩(wěn)定的苗頭性問題，做好內(nèi)部輿情管理，防止不穩(wěn)定事態(tài)蔓延。

（四）必須堅持突出人文關(guān)懷的有效載體

加強思想政治工作，要強化對青年員工的人文關(guān)懷。一要牢固樹立“群眾利益無小事”的觀念，定期召開思想政治工作聯(lián)席會議，發(fā)揮好“總經(jīng)理接待日”“企務(wù)直通車”等工作優(yōu)勢，切實解決青年員工的生產(chǎn)生活困難。二要加強員工思想動態(tài)管理，定期對員工開展談心談話，對困難員工進行結(jié)對幫扶，推廣員工思想工作導(dǎo)師制，為有需要的員工，特別是青年員工指定思想導(dǎo)師，定期開展思想引導(dǎo)、工作輔導(dǎo)、心理疏導(dǎo)和生活指導(dǎo)。三要創(chuàng)新人力資源管理，圍繞企業(yè)青年發(fā)展的痛點難點問題，廣泛開展基層調(diào)研，聽取員工的意見建議，科學(xué)統(tǒng)籌人力培訓(xùn)計劃、員工福利計劃、崗位晉升計劃，提升基層員工的工作滿意度。四要發(fā)揮企業(yè)文化凝心聚力作用，廣泛開展基層特色團隊文化建設(shè)，搭建內(nèi)部分享交流平臺、先進典型選樹培育宣傳平臺和每年為員工辦實事的工作機制，將人本理念落到實處。

參考文獻：

[1]劉怡.新形勢下加強和改進國企職工思想政治工作的思考[J].智庫時代，2019 （21）：41-42.

[2]余建恒.新形勢下加強國企職工思想政治工作的思考與探索[J].企業(yè)改革與管理，2016 （20）：170.

[3]周永春.當(dāng)前國有企業(yè)青年員工思想政治工作有效性策略研究[N].陽泉日報，2019-06-23 （3）.