李維祎

基層黨組織是黨執(zhí)政的組織基礎。作為石油企業(yè)的基層黨組織，如何將黨建工作融入生產工作，帶動黨員和骨干將智慧和熱情投入到生產當中，在安全生產的基礎上實現油氣產量的箭頭向上，成為新時期基層黨建急需要解決的重要問題。要想開創(chuàng)基層黨組織建設的新局面，就要不斷探索新的方式方法，與生產工作相融合，為安全生產保駕護航。

一、添加“催化劑”，使黨建載體有形，黨員奉獻有樣

興隆臺采油廠女子采油隊黨支部是遼河最早的一批黨支部，也是在興采廠產量最高區(qū)塊上建起來的黨支部，絕不只滿足于做好“標準動作”。

女子采油隊黨支部近三年來，著重對黨建載體應用的重視和效果的重實，作為技能生產型黨組織，將日常管理工作細化為“全員抓產量、管理保產量、科技提產量、對標創(chuàng)效益、黨建促發(fā)展”五方面工作，并以基層黨組織建設管理規(guī)定為基礎，通過持續(xù)升級和創(chuàng)新黨建載體的方式，使黨建不間斷地融入到生產管理當中，讓黨員先鋒模范作用得到更好的體現。

以強化黨員評價為抓手，創(chuàng)新提出了“黨員積分制”管理機制，明確全體黨員干部的責任，切實增強了黨員的“四個意識”;以推動黨建融入生產實現“雙促進雙提升”為目標，在4個自然站中開展“4+N工程”，實現基層黨建與生產深度融合，充分發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用;持續(xù)踐行“駐站黨員”和“共產黨員先鋒工程”。黨支部共形成特色黨建載體6個，活動的多樣豐富了黨員的日常工作生活，鼓舞了黨員士氣，凝聚員工意識的同時，也開拓了基層黨建的新內容、新形式，使每個黨建工作在落實中“錦上添花”。

黨支部以多而不亂，切合實際，行之有效，持續(xù)改進為工作的出發(fā)點，通過有形的載體活動，使黨建真正融入中心工作，黨員提出合理化建議52項，增產原油2285噸，天然氣35萬立方米，黨支部帶頭召開產量分析會20次，制定有效措施36項，增產原油1540噸，天然氣22萬立方米，開展“長停井復產”共產黨員專項工程，找回原油295噸，增產天然氣190萬立方米。

與持續(xù)增長的產量曲線對應的是黨員“走在前，做表率”的工作熱情，鮮紅黨旗成為穩(wěn)產的“定海神針”，正是得益于黨支部創(chuàng)建“紅旗黨支部”所釋放出來的紅利和動力。

二、樹立“風向標”，培養(yǎng)典型有術，學習榜樣有法

女子采油隊黨支部充分利用該隊的隊史館，不同時期的先進人物和授予榮譽是展館的重要組成部分，從每張照片和每件展品中能直觀的感受到“崇尚榮譽、尊重榜樣”正是這個黨支部的光榮傳統(tǒng)。典型選取和培養(yǎng)的過程，就是向員工傳遞要榜樣學習的過程。黨支部嚴格的典型選樹標準和培養(yǎng)流程，為充分發(fā)揮典型的導向作用，黨支部要求干部要深入井場走進員工身邊，通過聽員工講述和與先進本人談話的形式，挖掘典型人物的先進事跡，并制作PPT和文字稿件，利用黨課、員工大會、崗位講述和微信速遞形式講述身邊典型。

即讓那些肯奉獻、善管理、能吃苦的典型成為榮譽的“代言人”，又通過典型是鼓勵員工崗位建功的。先后挖掘樹立了“鐵娘子站長”韓忠恒、“潛山石油花”呂潔、“井場小陀螺”韓珊珊、“沒有徒弟的師傅”等先進典型6人，在典型的示范帶動作用下，員工工作作風得到明顯轉變，工作積極性大幅提升?！斑x典型、戴紅花、講先進。”即讓先進榜樣感受到付出后有回饋，也讓更多員工在崗位上找到認同感和榮譽感。

黨支部開展創(chuàng)新工作，帶領黨員針對生產中遇到的難題，改進一些原有工具，在全廠持續(xù)開展的“五苦六再”活動中，“快速更換壓力表裝置”“內置旋轉刮蠟片”“三定”抽噴管理法獲得好評并推廣使用。三年來女子隊黨支部在“雙千雙億”群眾性崗位實踐活動中，通過工具的創(chuàng)新發(fā)明以及流程的改造，修舊利廢、小改小革等合理化措施的開展，獲得創(chuàng)新成果各類獎項18余項，實現降本增效13萬余元。

三、筑好“避風港”，安全到位暖心，服務員工用心

女子采油隊黨支部管理著興古潛山油井數量多、安全風險高、產量高的興古潛山。管理的油井都在人員高度密集區(qū)域，管線都在市政管網的附近，是遼河油田的安全環(huán)保管理難度系數最大的區(qū)塊，具有隱患高危、油井高壓、井場高風險的“三高”特征。只有安全作為前提，才能有產量效益，黨支部開展“親情訴說”“我的安全故事”、演安全小品、寫安全征文等活動，提升員工的安全意識，近三年來排查并消除安全隱患42起，夯實了安全生產基礎，有力維護了持續(xù)的安全穩(wěn)定。

隨著站隊剛性減員，員工工作強度不斷增加，部分員工心理負擔加大，為了緩解員工工作壓力，黨支部再次明確責任每月至少組織2次以上共產黨員會戰(zhàn)，到生產現象服務班站員工。

為提升員工的幸福指數，讓員工時刻感受到家的溫暖，女子隊黨支部書記將隊上員工的生日和興趣愛好制作成圖板，懸掛在小伙房，每逢員工生日，全隊便召開暖心的生日會，為當天的壽星獻上一枝花或贈送一個蛋糕，倒班人員雖不能親臨現場，但都能夠在微信群中道一聲溫馨的祝福，每一個細小的舉動都體現著濃濃的關懷和深情。

黨支部還組織了“我的宣言，我的守則”等活動，將好的宣言集中做成展板掛于值班室，將好的守則大面積推廣學習;把員工個人的親情照片貼在自己更衣柜的門上，每次交接班都能看到，時刻提醒注意安全，不忘親人的囑托;將集體合影和榮譽證書，制成“文化櫥窗”，懸掛于活動室，使員工們增強了認同感和歸屬感，營造了心齊氣順、和諧溫馨的工作氛圍。