徐秋夏

“十大女職工標兵”、“十佳女職工集體”、“十大文明幸福家庭”、“先進女職工”……。3月2日，興隆臺采油廠女工委看到即將在“三八婦女節(jié)”頒發(fā)的7個專項榮譽評選結(jié)果塵埃落定，涵蓋女工職業(yè)道德、家庭美德、社會公德等參選條件的評先選優(yōu)活動，既積極傳遞著女職工正能量，也折射著興采廠關(guān)愛女職工的用心。

長期以來，興采廠通過做好“服務(wù)關(guān)愛工程”，努力為女職工提供更舒心的工作環(huán)境，更革新的獎勵保障、更全新的溝通方式，有效搭建女職工快樂奉獻的階梯，全面提高女職工“幸福指數(shù)”。

從“心”出發(fā)：有“溫度”的考核提升女工“幸福感”

我們把女工分成“家有考生”、“年輕媽媽”等不同類型，并開展有針對性的座談會，讓她們在面對困惑時心情舒暢。“我區(qū)推行‘有你真好主題活動，全力幫助困難女職工解決難題”……透過十佳女職工集體評選材料，不難看出被選單位全部都有“用心關(guān)愛”的因素。

打開該廠近3年的女工委考核內(nèi)容，會發(fā)現(xiàn)各種硬性指標正在壓縮，取而代之的是各單位是否有組織特色活動、特殊節(jié)日有無走訪、幫女職工解決多少難題等多項“軟指標”，讓嚴肅的考核帶有溫度，把更多“選擇權(quán)”交給基層單位，這正是該廠真心關(guān)懷女工的表現(xiàn)。

“不搞花架子，讓更多女職工實實在在提高幸福感，才是女工委工作的宗旨所在?！痹搹S工會主席張輝說道。

該廠鼓勵各單位有自己的“暖心”工程，為不同女工量身定“溫馨方案”，通過“有溫度”的措施來緩解女工壓力。目前，該廠已有13家單位打造了“本土”載體，如采油作業(yè)一區(qū)組織“親子沙龍”，針對家庭教育問題開展座談答疑5場次；采油作業(yè)四區(qū)開展“三訪三問三走”活動，實現(xiàn)精準幫扶100%，班組走訪100%，意見反饋100%……，多樣方法、豐富形式不僅拓展了女工委工作內(nèi)容，也讓更多的女工“嘴角上揚”。

與此同時，該廠女工委還結(jié)合生產(chǎn)、財務(wù)、政工等不同崗位特點，開展素質(zhì)提升活動，使全廠形成“基層發(fā)力，機關(guān)用力”的良好局面，2016年，全廠圍繞女工開展各類活動23場次，女職工覆蓋率達100%。

從“辛”出發(fā)：讓“石油花”在百里油區(qū)綻放

“我們不想只當井場‘女漢子，而更想成為興采‘花木蘭，為采油廠持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展注入自己的努力和汗水?！币幻硬捎完犈毠み@樣說道。

該廠按照“讓女職工在崗位上發(fā)揮更大作用，讓女職工有更多出彩機會，讓女職工有更多的貢獻?！钡墓ぷ骼砟?，持續(xù)開展“巾幗崗位建功”競賽活動，通過選樹典型和培養(yǎng)典型兩種方式，鼓勵更多女工為奪油上產(chǎn)多做貢獻。

為此，該廠積極做好崗位培訓(xùn)和形勢宣講兩篇文章，開展了以“面對改革、適應(yīng)改革、推動改革，女職工們應(yīng)該怎么做？”為主題的宣講教育，定期為女職工搭建崗位培訓(xùn)、技術(shù)練兵等交流平臺，全方位提升她們的綜合素質(zhì)，助力女職工在公司級比賽中摘金奪銀。

同時，女工委還堅持舉辦女工座談會，交流各自崗位上管理思路，工作事跡和存在問題，透過此平臺，女子采油隊副隊長高嵩蒿的應(yīng)對“三高”生產(chǎn)管理法、高級女技師徐春芝的“三步”學(xué)習法、鏗鏘女司機趙榮的“十字”車輛保養(yǎng)法等一大批方法得以推廣。與此同時，女工委加大對優(yōu)秀女工宣傳力度，利用網(wǎng)絡(luò)、報紙、演講等多種方式，展示了興采女工“巾幗風采”，選樹了全國五一勞動獎?wù)芦@得者女子隊隊長嚴世英等一批優(yōu)秀的興采“石油花”。

在女工委高效協(xié)調(diào)下，興采女工充分發(fā)揮“半邊天”作用，并在經(jīng)營管理、科技管理、操作技能和后勤服務(wù)四個方面持續(xù)發(fā)力。一年來，她們提合理化建議300余條，這些好建議、金點子在實施后，間接增油近1萬余噸，天然氣近120萬立方米，創(chuàng)經(jīng)濟效益180余萬元。

從“新”出發(fā)：用最好方式撐起“關(guān)愛傘”

“按照數(shù)字比例來看，如何提升女職工權(quán)益維護，占據(jù)了女職工工作部署近四分之一篇幅。”從該廠工會女工主任張金霞口中可以看到，該廠把對女職工關(guān)愛的落腳點放在了維護女職工合法權(quán)益上。

為此，該廠創(chuàng)新打造“法律知識普及”文化沙龍，聘請專家，采用“面對面”咨詢講解方式，對涉及到職工切身利益的《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《婦女兒童保護法》、《婚姻法》等相關(guān)法律法規(guī)，進行大規(guī)模的普及宣傳，增加法律知識、提升維權(quán)意識，切實提高女職工懂法、守法、用法的能力水平。

與普法活動同步推進的，還有女工交流議事平臺。該廠先后開辟巾幗議事角、議事窗、QQ群、微信群四個交流陣地，覆蓋全廠每個崗位，廣泛女職工征集不同訴求?！啊月穼捔?，建言獻策的人也多了，了解了女工們的所思所想，我們服務(wù)的方式就更‘接地氣了?！惫墒聫埩諓傔@樣回憶道。

經(jīng)過對意見整理，該廠女工委發(fā)現(xiàn)，女工對身心健康關(guān)注的度越來越高。針對這種現(xiàn)象，該廠著眼于打造女職工健康工程，為一線女班組長和特殊崗位女職工合理安排了健康療養(yǎng)；為45名遺屬發(fā)放了補助金；195名自然站女職工進行了關(guān)愛體檢，極大地保障了她們的身體健康。

同時，該廠以EAP項目為抓手，服務(wù)女工的心理需求。為基層女職工組織12場次“最美女人心”團體心理輔導(dǎo)，幫助其釋放壓力，樂享工作，呵護心靈；針對女子采油隊隊班子成員創(chuàng)新開展了“凝心聚力 再創(chuàng)佳績”團體沙盤活動，8期的沙盤活動不僅使姐妹們打開了心扉，培養(yǎng)了默契，更凝聚了隊伍。近年來，共計為女職工發(fā)放養(yǎng)護身心手冊800本，正能量心語書簽1000余份。