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        現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中EVA的應用探討

        2019-10-14 23:09:43范長春
        錦繡·下旬刊 2019年1期
        關鍵詞:企業(yè)經(jīng)營管理增加值利益

        范長春

        關鍵詞:EVA;企業(yè)經(jīng)營管理;利益;增加值

        1 EVA評判標準及核心思想

        1.1評判標準

        EVA將企業(yè)股東獲取的利益以數(shù)據(jù)的形式展現(xiàn)出來,其中,若EVA在0之上,則企業(yè)股東自身利潤價值會增加,在EVA為0時,股東自身利潤價值無變化,若ErAS于0,則企業(yè)股東自身利潤價值受到影響,有損耗發(fā)生。

        1.2 EVA核心思想

        EVA自身是為股東的利潤利益所服務的,EVA核心思想就是盡可能使股東獲取一定機會成本,即在股東產(chǎn)生選擇某公司進行投資時,其放棄了其他工資的投資機會,EVA機會成本將保證股東選擇某公司投資后將獲取必要的投資利益回報。股東自身放棄投資利益是股東決定投資對應工作的機會成本。EVA的思想就在于確保企業(yè)股東決策的可行性及有效性,確保股東做出投資決定后能夠獲取對應資本價值提升,維護股東基本性利益。

        2 EVA在企業(yè)經(jīng)營管理中的重要性

        2.1提高企業(yè)經(jīng)營管理整體質(zhì)量水平

        當下企業(yè)經(jīng)營、所有及經(jīng)營工作相互脫離,企業(yè)經(jīng)營權及所有權相互分離,股東作為企業(yè)投資者,在企業(yè)經(jīng)營管理中處于重要的利益性地位。EVA的業(yè)績評價體系可以提高企業(yè)經(jīng)營管理重要性,解決企業(yè)自身的工作人員之間存在的矛盾。EVA自身的激勵機制將“價值最大化”的思想傳達給員工,讓員工真正融入到企業(yè)經(jīng)營環(huán)境當中去,和企業(yè)達成共識,為了共同的目標而不斷努力。EVA下的激勵機制可以協(xié)調(diào)不同部門的利益問題,緩解股東、生產(chǎn)、經(jīng)營等都多方面矛盾,提高企業(yè)實際運營效率,同時優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營管理工作,提高其整體質(zhì)量水平。

        2.2有利于資源合理使用

        EVA體制實施無形中對企業(yè)形成了監(jiān)督作用,企業(yè)在EVA體制的約束下要長久發(fā)展,就必須考慮到企業(yè)財務可能存在的風險以及企業(yè)融資需要投入的成本。企業(yè)決策中,更注重財務風險的管控及融資成本的控制,在籌措資金的過程中,幫助企業(yè)規(guī)避不必要的問題,減少權益性融資,控制資金閑置現(xiàn)象發(fā)生,充分利用企業(yè)股東股資源,確保其利潤價值穩(wěn)定的基礎上,促進其利潤價值可持續(xù)發(fā)展。

        3 EVA對現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營管理的重要作用

        3.1如實反映企業(yè)經(jīng)營獲利

        企業(yè)股東是企業(yè)經(jīng)營活動的最終獲利者,也是企業(yè)經(jīng)營工作中風險的主要承擔者。要充分發(fā)揮EVA的優(yōu)勢,將經(jīng)濟增加值融入到企業(yè)經(jīng)營活動中。EVA考慮到資金投入后股東的機會成本以及實際投資后會獲得的經(jīng)濟利益,將企業(yè)經(jīng)營活動中獲取的經(jīng)濟利益及投資后產(chǎn)生的經(jīng)濟價值都以數(shù)據(jù)的形式展示出來,相比于企業(yè)自身利益數(shù)據(jù)及資產(chǎn)凈收益而言,EVA能夠?qū)⑵髽I(yè)獲利、股東獲利等內(nèi)容更詳細的展現(xiàn)出來,相比于企業(yè)資產(chǎn)凈收益及利潤總和具有更好的參考價值,對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展及股東投資具有現(xiàn)實性指導意義。

        3.2強化企業(yè)整體過程價值理念

        EVA可以為企業(yè)帶來更高的利益,使其能夠?qū)⒔?jīng)濟價值最大化。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動要在全周期融入價值理念,包括生產(chǎn)經(jīng)營的設計、管理、生產(chǎn)等階段,發(fā)揮資源優(yōu)勢,盡可能規(guī)避自身不足,調(diào)動部門和部門的聯(lián)系,調(diào)動其工作積極性,將其統(tǒng)一到價值創(chuàng)造工作當中。以統(tǒng)一性的價值追求深化企業(yè)文化,明確企業(yè)長久發(fā)展思路,不同職位各司其職,創(chuàng)造企業(yè)價值最大化。

        4現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中EVA的應用策略

        EVA在現(xiàn)代企業(yè)當中的實際應用對企業(yè)經(jīng)營管理具有重要促進作用,其將股東利益和企業(yè)長久有利益結合起來,倡導各個部門協(xié)調(diào)工作,以激勵機制提高員工工作積極性,強化企業(yè)經(jīng)營管理。在EVA實際應用中應注重發(fā)揮EVA優(yōu)勢,克服應用中可能出現(xiàn)的問題。

        4.1正確認識EVA理念

        正確認識EVA理念,要求企業(yè)經(jīng)營管理部門摒棄“唯利是圖”的理念,注重自身生產(chǎn)經(jīng)營的質(zhì)量,在此基礎上兼顧工作效率。企業(yè)應用EVA理念,要以發(fā)展的眼光看問題,注重企業(yè)自身可持續(xù)發(fā)展。注重質(zhì)量提升需要企業(yè)管理人員對EVA的業(yè)績評價系統(tǒng)有清楚的認識,能夠?qū)⑵鋺玫綄嶋H工作當中。企業(yè)加強對管理人員培訓力度,使其深入了解EVA業(yè)績評價系統(tǒng),提高管理水平。

        4.2完善EVA激勵制度

        完善EVA激勵制度可以結合企業(yè)戰(zhàn)略性發(fā)展的長期目標,將EVA作為績效考核和激勵制度的主要工具。對員工的績效考核,掌握員工的工作狀態(tài),發(fā)揮員工的最大化價值,對員工工作積極性進行記錄,在業(yè)績和激勵報酬上予以體現(xiàn)。以按勞分配為主題,注重員工價值的肯定。對工作積極的員工給予口頭表揚和獎金支持,對工作中出現(xiàn)錯誤的員工給予通報批評和適當經(jīng)濟處罰,激勵員工努力工作。

        4.3科學實施策略的制定

        EVA核心內(nèi)容是強調(diào)保障股東的基本利益,在股東和投資者中受到廣泛歡迎,在實踐中取得較好效果,但是,EVA實施并不完全正確,在實際應用中需要謹慎使用該理論,對其中的現(xiàn)金管理及管理方式需考慮到企業(yè)的實際發(fā)展情況,有針對性、有選擇地使用。結合企業(yè)其他數(shù)據(jù)指標,實行EVA決策指標,制定科學的實施決策內(nèi)容,應綜合考慮,進而科學決策,促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

        4.4合理使用EVA,避免盲從

        在企業(yè)經(jīng)營管理中,EVA具有重要促進作用。EVA能夠為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟利益,導致一些企業(yè)濫用EVA,影響企業(yè)發(fā)展。因此,企業(yè)使用EVA必須圍繞企業(yè)自身發(fā)展,既要追求更高的經(jīng)濟利益,又要圍繞企業(yè)發(fā)展開展一系列活動,將股東利益放在首位,提升資金的實際利用效率。

        結論

        綜上所述,EVA的投入使用,為企業(yè)股東、經(jīng)營者及企業(yè)員工等和諧相處奠定基礎,為企業(yè)經(jīng)營管理提供一條科學可行的道路,指導現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營管理合理開展,使其認識到傳統(tǒng)工作中存在的不足,對自身工作檢索,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,實現(xiàn)高質(zhì)量企業(yè)管理。

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