吳曉燁

摘 要：基層黨支部是黨的基礎(chǔ)組織，是黨的組織體系的基本單元，對我黨的全面發(fā)展意義重大。加強國有企業(yè)黨支部建設(shè)，是新形勢下加強黨的建設(shè)，提升黨建規(guī)范化、科學(xué)化、實效化水平的重要體現(xiàn)和具體要求，也是推進(jìn)國有企業(yè)改革創(chuàng)新、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的組織基礎(chǔ)和動力保障。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨支部;問題;途徑

一、國企基層黨支部建設(shè)的重要意義

1、黨支部建設(shè)，有助于提高黨的執(zhí)政能力和鞏固黨的執(zhí)政地位。基層黨支部是人民和群眾聯(lián)系最為密切的組織，這對于傳達(dá)黨的方針政策，反映群眾意見具有重要作用。在新時期的背景下，國有企業(yè)積極地強化基層黨支部的建設(shè)，不僅是強化自身經(jīng)濟(jì)能力的必然要求，也是有效提升黨執(zhí)政能力的重要途徑。只有充分地加強基層黨支部的建設(shè)，才能夠確保黨的先進(jìn)性，使基層黨支部真正成為國有企業(yè)的戰(zhàn)斗壁壘。2、黨支部建設(shè)，有助于加強黨的制度建設(shè)和保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。加強基層黨支部的建設(shè)，可以更好地對國有企業(yè)的黨員干部群眾進(jìn)行教育和引導(dǎo)，使得他們能夠正確認(rèn)識自己所面臨的問題，堅定自己的立場和信念，維護(hù)黨的先進(jìn)性、純潔性。

二、淺析國企基層黨支部建設(shè)存在的問題

1、支部工作機制缺乏規(guī)范性、系統(tǒng)性。當(dāng)前國有企業(yè)黨支部工作的開展，距離標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化還存在一些差距。主要表現(xiàn)在：第一，支部工作主動性不足，過于依賴上級黨組織的推動和外在壓力傳導(dǎo)，對本支部的工作提前謀劃和計劃不足，經(jīng)常停留在達(dá)成上級要求的“規(guī)定動作”，而結(jié)合本支部開展的“自選動作”卻相對較少。第二，支部工作的創(chuàng)新性不足。對本單位、本支部的特色和亮點發(fā)掘不多，提煉不夠，重在做普遍性的工作，缺少針對具體實際開展創(chuàng)造性的活動，對黨員群眾的吸引力不足。2、思想認(rèn)識存在局限性。從實際情況來看，有些國有企業(yè)加強黨支部建設(shè)的意識尚未形成，把主要工作更多地放在經(jīng)濟(jì)層面，對于加強國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)的認(rèn)識還不夠全面。支部活動聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的能力和水平也需要進(jìn)一步提高。3、黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)不足。主要表現(xiàn)在：第一，黨務(wù)干部身兼數(shù)職。大多數(shù)單位缺少專職的黨務(wù)干部，或一部分黨務(wù)干部是本單位的主要負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)骨干，承擔(dān)較多的業(yè)務(wù)工作，沒有太多的時間、精力去抓黨務(wù)工作，使得有時基層黨建工作自發(fā)性主動性不強，缺乏規(guī)范的長效機制。第二，黨務(wù)干部工作能力有待提高。在黨建工作新形勢下，黨務(wù)干部由于儲備不足、認(rèn)識不夠?qū)е鹿ぷ魉悸泛头椒ǘ倘?，理論水平、管理思路、工作方法與新形勢新任務(wù)下的黨建標(biāo)準(zhǔn)和要求存在不小差距。

三、加強國企基層黨支部建設(shè)途徑

（一）強化思想政治建設(shè)，牢固政治方向和根基

1、加強學(xué)習(xí)，在學(xué)懂弄通、深刻領(lǐng)悟上下功夫求實效。牢固思想建設(shè)必須要加強思想政治的理論建設(shè)，最有效的途徑就是學(xué)習(xí)。首先，要夯實理論根基。其次，定期組織黨支部集中學(xué)習(xí)和討論。在學(xué)習(xí)的過程中要采取交流和討論的形式，建立集體討論制度，把黨的理論落實貫徹下去，并在黨支部形成長期的學(xué)習(xí)模式。2、結(jié)合當(dāng)前的政策和工作實際，加強思想政治建設(shè)，牢固政治方向，認(rèn)真學(xué)習(xí)我黨的新思想、新理論，堅持真學(xué)真用。3、堅定政治信仰，提高政治站位。黨支部開展活動時要在強化“四個意識”堅持“四個自信”上不斷加強學(xué)習(xí)，通過一些有意義組織活動和組織生活，驚醒廣大黨員保持清醒的政治頭腦，堅決擁護(hù)和執(zhí)行黨的路線和方針政策。在政治上思想上行動上與中央保持一致，堅決維護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

（二）采用多種方式，推進(jìn)黨建工作創(chuàng)新

新形勢下開展基層黨建工作就要積極轉(zhuǎn)換思維，以新理念謀劃新思路、展現(xiàn)新作為，不斷提高黨建工作科學(xué)化水平。1、創(chuàng)新工作方法。要積極探索基層黨建工作的規(guī)律和特點，堅持以政治學(xué)習(xí)提升黨員干部黨性修養(yǎng)，以創(chuàng)新舉措激發(fā)黨員干部參與組織生活的熱情。根據(jù)中心工作需要安排黨支部活動，把中心工作的難點作為黨建工作的重點，把業(yè)務(wù)工作的薄弱環(huán)節(jié)作為黨建工作的重要抓手。2、創(chuàng)新工作載體。智能信息化是新時期黨的建設(shè)必須面對的新環(huán)境，也是基層黨支部發(fā)揮作用必須借助的重要手段。適時利用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)，整合各種黨建資源，拓展基層黨建活動載體平臺，豐富黨建工作內(nèi)容，增強基層黨建工作活力，拓展黨員活動空間，擴(kuò)大網(wǎng)絡(luò)黨建陣地，打造具有一定規(guī)模和影響力的“立體化的黨建工作體系”。同時，要開展形式多樣的黨建活動，如黨務(wù)知識競賽、黨員交流討論會等，不斷增強基層黨建工作的靈活性。

（三）建立健全基層黨支部工作保障機制

基層黨委要秉持專業(yè)的精神，遵循專業(yè)的路徑，建設(shè)專業(yè)的隊伍，讓專業(yè)的人、用專業(yè)的思維、專業(yè)的方法思考和推動黨建工作，確?；鶎狱h支部有機構(gòu)管事、有人干事、有經(jīng)費辦事，并且干專業(yè)的事、正確的事。基層黨務(wù)干部按照“復(fù)合型”人才要求，實行任職資格制度、新任黨務(wù)干部任前培訓(xùn)制度、黨務(wù)干部定期培訓(xùn)教育的長效機制。對慢作為、不作為、不擔(dān)當(dāng)?shù)狞h支部書記要嚴(yán)肅問責(zé)，對違規(guī)違紀(jì)的黨支部書記要予以從重處理。

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