汪鋒

摘 要：隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深入，國(guó)有企業(yè)職工思想政治教育和建設(shè)工作將面臨更多問(wèn)題和挑戰(zhàn)，國(guó)有企業(yè)職工的思想政治教育和建設(shè)工作只有按照習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義理論要求，學(xué)習(xí)先進(jìn)的文化知識(shí)，合理利用現(xiàn)代高科技技術(shù)，將互聯(lián)網(wǎng)和新媒體與企業(yè)思想政治教育和建設(shè)工作相結(jié)合，才能有效提升國(guó)有企業(yè)員工的思想政治素養(yǎng)。所以說(shuō)，我們?cè)趪?guó)有企業(yè)思想政治教育和建設(shè)工作還有很長(zhǎng)一段路要走。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);思想政治教育和建設(shè)

一、前言

建設(shè)一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)正派、有創(chuàng)新精神的高素質(zhì)思想政治工作隊(duì)伍，是保證員工思想政治教育能夠有效的深入到員工當(dāng)中，政治建設(shè)各項(xiàng)工作落到實(shí)處，員工政治素養(yǎng)取得有效提升的根本保證。切實(shí)提高宣傳思想政治工作人員的學(xué)習(xí)能力、導(dǎo)向能力、組織協(xié)調(diào)能力和開(kāi)拓創(chuàng)新能力，更好地為國(guó)有企業(yè)思想政治教育和建設(shè)工作提供寬松的輿論環(huán)境和智力支持。轉(zhuǎn)變思想政治教育和建設(shè)工作模式，將思想政治教育和建設(shè)工作同企業(yè)選人用人、干部考察、企業(yè)文化相結(jié)合，切實(shí)將思想政治建設(shè)工作落到實(shí)處。國(guó)有企業(yè)的黨建工作，對(duì)員工思想政治教育和建設(shè)工作至關(guān)重要，要廣泛發(fā)動(dòng)黨員干部上講臺(tái)、做講師，發(fā)現(xiàn)看得見(jiàn)、摸得著、信得過(guò)、學(xué)得到的身邊典型，堅(jiān)持用身邊人講述身邊事，用身邊事激勵(lì)身邊人，讓理想入心、讓理論入腦，提升黨員干部和員工的理想信念。要認(rèn)真落實(shí)國(guó)有企業(yè)改革精神，圍繞大局來(lái)確定本企業(yè)工作思路、工作部署和發(fā)展方向，提升國(guó)有企業(yè)的政治和社會(huì)屬性，不斷激發(fā)黨員和管理人員的工作熱情和創(chuàng)新能力，增強(qiáng)員工的積極性，提高公司黨建的科學(xué)水平。

二、加強(qiáng)員工思想政治教育和建設(shè)是國(guó)有企業(yè)的根本要求

重視國(guó)有企業(yè)員工的思想政治教育和建設(shè)工作，才能及時(shí)為國(guó)企員工的思想補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)，國(guó)有企業(yè)的黨建工作是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”。隨著新一輪國(guó)有企業(yè)改革，思想政治教育和建設(shè)工作對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、管理形式、管理內(nèi)涵等方面都與以往有很大不同。在完善國(guó)有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，提高國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)質(zhì)量和效率，提升國(guó)企核心競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，更加要重視思想政治教育和建設(shè)工作的開(kāi)展，這樣才能及時(shí)為國(guó)企員工的思想“補(bǔ)鈣”，將員工自身職業(yè)發(fā)展與國(guó)企發(fā)展密切聯(lián)系在一起，充分體現(xiàn)國(guó)企以人為本的經(jīng)營(yíng)管理理念和工作特色，多角度、多形式引領(lǐng)思政工作的創(chuàng)新，通過(guò)科學(xué)、有效、人性化的思想政治工作為國(guó)企發(fā)展保駕護(hù)航。

（一）國(guó)企改革必然要求思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)

以往國(guó)有企業(yè)統(tǒng)領(lǐng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的格局已不復(fù)存在，在復(fù)雜的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，國(guó)企改革和社會(huì)發(fā)展的變化不斷加快，國(guó)企員工的思想也變得更加活躍，國(guó)有企業(yè)員工思想政治教育和建設(shè)工作的重要內(nèi)容將是提升員工的責(zé)任感、使命感和榮譽(yù)感，避免思想僵化、目光短淺、自由散漫等不良工作作風(fēng)。這就需要企業(yè)結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際，在思想政治教育和建設(shè)工作中有針對(duì)性的開(kāi)展工作，提高員工的思想認(rèn)識(shí)，在發(fā)展企業(yè)的同時(shí)抓好思想政治教育工作，這樣才能跟緊時(shí)代發(fā)展步伐，避免員工思想政治教育工作出現(xiàn)問(wèn)題。

（二）落實(shí)員工的思想政治教育和建設(shè)工作的核心

合理、創(chuàng)新、有序的推進(jìn)國(guó)有企業(yè)員工思想政治教育和建設(shè)工作，培養(yǎng)員工正確的價(jià)值觀和發(fā)展觀，在正確思想的指導(dǎo)下，才能主動(dòng)遠(yuǎn)離消極、腐朽的思想，將思想隱患消除在萌芽狀態(tài)。通過(guò)思想政治工作能夠及時(shí)了解員工的意識(shí)變化和思想變化，這樣才能在企業(yè)管理過(guò)程中有的放矢，采取積極的、個(gè)性化的應(yīng)對(duì)措施，避免思想政治工作表現(xiàn)化、空泛化等問(wèn)題。

（三）國(guó)有企業(yè)必須通過(guò)思想政治教育轉(zhuǎn)變職工思想觀念

一些員工、尤其是老員工感到不適應(yīng)。企業(yè)為了幫助員工適應(yīng)新的發(fā)展環(huán)境，在職工崗位技能、專(zhuān)業(yè)能力培養(yǎng)、自身素質(zhì)提升方面組織一系列的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，在技能提升的過(guò)程中，也要通過(guò)思想政治工作促進(jìn)國(guó)企員工的思想轉(zhuǎn)變，消除員工的抵觸情緒和負(fù)面思想，及時(shí)了解員工的問(wèn)題所在，通過(guò)思政教育為員工思想注入活力，為國(guó)有企業(yè)改革和深入發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

三、國(guó)有企業(yè)的思想政治工作

國(guó)有企業(yè)思想政治教育和建設(shè)工作的突破性機(jī)遇主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是大批優(yōu)秀的人員逐步成為國(guó)有企業(yè)的骨干和思想政治教育的推動(dòng)者。在過(guò)去的十年左右的時(shí)間里，國(guó)有企業(yè)的招聘一直受到嚴(yán)格控制，對(duì)招聘員工的學(xué)歷和個(gè)人素質(zhì)要求都比較高。逐步形成了一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、思維新、工作方式靈活的宣傳思想政治工作隊(duì)伍，他們?cè)诨ヂ?lián)網(wǎng)和新媒體環(huán)境中將職工思想政治教育和建設(shè)工作與實(shí)際工作、職工生活相結(jié)合，以寓教于樂(lè)的形式使廣大職工在工作學(xué)習(xí)和娛樂(lè)過(guò)程中潛移默化的接受了思想政治教育，既拓寬工作方式和渠道，也使國(guó)有企業(yè)的思想政治教育和建設(shè)工作達(dá)到了新的高度;二是國(guó)有企業(yè)黨組織逐步加強(qiáng)了職工的思想政治教育和建設(shè)工作。自中共十八大，十九大以來(lái)，國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作一直在加強(qiáng)，習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上更是為國(guó)有企業(yè)黨建工作直接指明了前進(jìn)的方向和具體目標(biāo)。思想政治教育和建設(shè)工作是國(guó)企黨建工作的重要組成部分;是企業(yè)組織員工、服務(wù)員工、凝聚員工，增強(qiáng)員工政治定力、政治紀(jì)律和政治鑒別力的重要手段;是貫徹新發(fā)展理念，促進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值，深化國(guó)有企業(yè)改革的思想保證。三是國(guó)有企業(yè)已經(jīng)建立相對(duì)完善的思想政治教育體系。國(guó)有企業(yè)將思想政治教育和建設(shè)工作落實(shí)到每一單位、每一個(gè)個(gè)支部，將體系和架構(gòu)延伸到企業(yè)的最基層，將思想政治教育和建設(shè)工作落實(shí)到每一名黨員和普通職工的學(xué)習(xí)、工作、生活中的各個(gè)環(huán)境、各個(gè)角度，基本做到?jīng)]有死角、不留盲區(qū)。在有利的當(dāng)前條件下，國(guó)有企業(yè)思想政治教育和建設(shè)工作已經(jīng)打下了良好的基礎(chǔ)，并在今后的工作中取得更大的進(jìn)步。

四、結(jié)束語(yǔ)

國(guó)企改革必然會(huì)引發(fā)“陣痛”，制度的變革、理念的創(chuàng)新、管理的優(yōu)化，這些都需要不斷碰撞磨合，在這個(gè)特殊的發(fā)展階段，國(guó)企思想政治工作的開(kāi)展能夠起到“鎮(zhèn)痛、提神、給養(yǎng)”的作用，通過(guò)思政工作的開(kāi)展，能夠提前發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，深挖問(wèn)題本質(zhì)，找到問(wèn)題根源，從根本上統(tǒng)一思想，確保國(guó)企員工凝心聚力、奮發(fā)有為。國(guó)有企業(yè)管理者能夠積極轉(zhuǎn)變工作觀念，客觀審視工作中的新現(xiàn)象、新問(wèn)題，找到制約思政工作開(kāi)展的因素，圍繞實(shí)際問(wèn)題想辦法、找對(duì)策，采取新穎的工作方式方法，引導(dǎo)廣大干部員工主動(dòng)參與到思想政治教育和建設(shè)工作中，構(gòu)建起科學(xué)完善的思政工作體系，為國(guó)企發(fā)展注入新活力。

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