○ 文／趙志勇

5年來，大港油田勘探開發(fā)研究院工會服務大局，履行好各項職責，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。

五載春秋更替，一顆初心永恒。

2013年以來，大港油田勘探開發(fā)研究院工會深入貫徹落實黨的十八大和十九大精神，認真踐行中國特色社會主義新思想、新理念、新戰(zhàn)略，緊緊圍繞中心工作，服務大局，履行職責，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為推動研究院和諧穩(wěn)健發(fā)展做出了積極貢獻。

群眾經濟工作取得新成效

院工會圍繞科研生產重點難點工作，開展了“建功新時代，展現新作為，助力原油產量500萬噸上產”和“提質增效有擔當，崗位建功促發(fā)展”等主題競賽11項。

●工會工作有力，員工團結奮進。 攝影/孟 明

“這樣的競賽，給我們這些新來的大學生創(chuàng)造了充分展示自己的機會，也大大激發(fā)了我們在公司原油產量500萬噸上產中進取創(chuàng)新、建功立業(yè)的熱情?！毙路峙鋪淼难芯可]煜說。

圍繞中心工作，院工會突出科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和服務創(chuàng)新，組織開展了“我為研究院提質增效建言獻策”“金點子”等合理建議征集活動。5年來，共向大港油田公司提出合理建議616件，18個優(yōu)秀建議被公司評為“金點子”。

在院工會的帶領下，各基層工會密切結合單位實際，組織優(yōu)化方案部署、優(yōu)選井位、優(yōu)質服務等小型競賽57項，覆蓋面涉及科研、機關和后勤，保證所有單位共同參與。

研究院連續(xù)5年獲公司勞動競賽、合理建議征集先進單位，有效保障了科研生產任務的完成。

民主管理工作突顯新貢獻

“職工代表提案反映廣大職工的訴求和心聲，關乎所有職工的切身利益，關系研究院的發(fā)展與穩(wěn)定。我們一定高度重視并妥善解決。”在落實職工代表提案專題會議上，針對職工代表關于改善食堂伙食的提案，公共事業(yè)部主管領導對院工會做出了承諾。

在研究院今年召開的三屆四次職代會上，共征集職工代表提案29條。院工會經過梳理、匯總，根據職責劃分，將提案分發(fā)至各個職能部門進行落實。各職能部門用兩周時間對提案進行答復和處理，并將需要高層決策的提案提交主管領導，上報到此次專題會議。

院工會一直把維護員工合法權益作為第一職責著力推進。在堅持職代會、職工代表聯席會和基層民主管理的基礎上，扎實推進院務公開，嚴格落實重大事項審議制度、集體合同協商制度、民主評議領導干部制度和職工代表提案的征集、承辦和反饋制度，保證職工群眾對重大問題、涉及切身利益等事項的知情權和監(jiān)督權。

5年來，就職稱聘任、獎金發(fā)放、先進評選等重大事項累計公開107項，營造了公開、和諧、民主的氛圍，被評為大港油田民主管理廠務公開先進單位。

服務職工達到新高度

“工會來送防暑降溫物品了！”7月15日上午一上班，研究院的職工們聽到消息個個笑逐顏開。今年入伏以來，天氣炎熱。院工會為職工送上了綠豆、茶葉、飲料等防暑降溫物品，并叮囑大家在做好科研工作的同時保障身心健康。

“工會不愧是我們的娘家人，時時處處想著員工，關心著員工。我們一定會積極投身科研生產，為油田高質量發(fā)展做出貢獻?！眱α克毠钆宸逭f。

為了服務好職工，院工會完善困難職工幫扶管理辦法，實行“一人一表”動態(tài)管理，慰問幫扶工作更加規(guī)范化、精準化。扎實開展“金秋助學”“夏日送爽”“冬季送暖”等活動，讓職工全身心投入科研生產。

5年來，院工會開展崗位慰問、雙節(jié)慰問17次，入戶慰問299人次，幫扶困難職工302人次，慰問退休職工104人，給13個基層工會配發(fā)了小藥箱、電冰箱、健身器材等生活和文體用品，為534名職工辦理了工會會員服務卡，并為9名患大病職工申辦了救助，發(fā)放慰問品、慰問金和困難補助236萬元。

“在社會上是有困難找民警，在咱們研究院是有困難找工會！”對外合作項目研究所職工王瑀說。

文體工作邁上新臺階

院工會把關愛職工健康放在重要位置。每年堅持開展職工喜愛的拔河比賽、職工運動會等大型文體活動。各基層工會結合實際開展靈活多樣的小型活動，做到年有計劃、月有安排、周有活動。

2018年，大港油田舉辦了首屆職工運動會。院工會積極組織職工參加，表現不俗，獲得了團體第二名。同年，院工會組織百名職工參加大港油田慶祝改革開放40周年暨助力原油產量500萬噸上產歌詠比賽，獲三等獎；參加大港油田“中國夢，勞動美”演講比賽，獲第一名；參加大港油田第四屆職工排球比賽，獲得亞軍……

廣大職工深切感受到了研究院穩(wěn)健發(fā)展的和諧氛圍。公共事業(yè)部職工張繼東說：“近年來院里的變化大家有目共睹。塑膠跑道、健身房等設施的建成都讓我們感受到院工會確實在為大家辦好事、辦實事?！?/p>

工會自身建設再現新活力

院工會緊跟新形勢、新要求，在工會干部中開展“兩學一做”、廉潔知識競賽等活動，筑牢工會干部思想防線，切實讓工會成為黨政信任的組織。

及時調整補充專兼職工會干部16人次，開展工會干部業(yè)務培訓、論文征集等活動，工會干部的理論水平和服務能力得到進一步提升。圍繞學習、創(chuàng)新、和諧等主題開展創(chuàng)建特色職工小家活動，激發(fā)了基層工作活力。

5年來，研究院3個單位被評為大港油田“基層模范職工之家”，5篇論文獲公司優(yōu)秀調研論文，院工會創(chuàng)新成果連續(xù)3年獲公司創(chuàng)新成果一等獎。

研究院院長肖敦清在工會代表大會上說：“近年來，院兩級工會組織緊緊圍繞研究院工作大局，按照院黨政和上級工會的要求和部署，在推進研究院重點工作、推動研究院改革發(fā)展、維護隊伍和諧穩(wěn)定、加強自身建設等方面主動作為、求實創(chuàng)新，工作成效明顯、發(fā)展勢頭良好，得到了院黨政、上級工會部門和職工群眾的充分認可和肯定。今后要再接再厲，以更加飽滿的精神狀態(tài)、更加務實的工作作風、更加有效的工作舉措，團結帶領廣大職工為公司高質量推動原油產量500萬噸上產做出新的更大貢獻！”