蘭軍 劉志梅

人物簡介

吳斯維先生，南洋商業(yè)銀行有限公司助理總裁、香港沙田扶輪社前社長、中山大學香港校友聯(lián)合會常務會長、香港中國金融協(xié)會創(chuàng)會理事、廣東青年社團總會常務理事、大中華金融業(yè)人員總會創(chuàng)會主席。他加入銀行業(yè)已有二十多年，此前先後服務於香港廣東省銀行、交通銀行，並任職管理層，在內地、香港兩地銀行積累了豐富的管理經驗及人脈資源。成長於行業(yè)，更一心為行業(yè)奉獻，他還參與創(chuàng)辦大中華金融業(yè)人員總會，為行業(yè)交流、提升專業(yè)風范貢獻一己之力。

選自己所愛的，堅持自己所選的，自二十多年前入行以來，吳斯維先生從未離開過銀行業(yè)。這個行業(yè)成就了他的事業(yè)，這個行業(yè)也見證了他的成長和成熟。年歲的更迭，換來的是情誼的漸長，他深愛著這個行業(yè)，心懷一份感恩，真誠地為行業(yè)奉獻著。百呎竿頭，更進一步，他一直以“努力讓自己做得更好”來要求自己，以謙遜的心態(tài)，開拓下一段的精彩人生。

加強交流，提升專業(yè)，服務之心一如既往

2019年新年伊始，身為理事會主席的吳斯維先生，便帶領香港大中華金融業(yè)人員總會訪問團一行11人前往臺灣，於1月3日至6日進行了臺港經濟金融學術交流活動。

據(jù)吳斯維先生介紹：“我們定期每個月舉行活動或會議，在新年和國慶節(jié)都會舉辦大型會員聚會活動。除了金融交流活動，我們也會邀請不同行業(yè)的專家前來講課，講經濟趨勢、市場發(fā)展、市場預測等等，邀請會員作專題講座，比如區(qū)塊鏈、大灣區(qū)發(fā)展藍圖、‘一帶一路倡議等專業(yè)領域課題，講座內容非常豐富?！?/p>

大中華金融業(yè)人員總會於2014年正式成立，吳斯維先生是第一屆籌備委員會主席，也是創(chuàng)會會長。總會從當初二十多人，到目前已成功吸納會員兩百多人，其中不乏中國外資金融業(yè)第一代和海峽兩岸及港澳知名金融機構的精英人才、專業(yè)人士。關於大中華金融業(yè)人員總會的成立，還有一段故事，也間接反映了中國金融行業(yè)發(fā)展的進程?？倳挫兑粋€在深圳市外資銀行工作的港職管理人員自發(fā)組成的民間組織——深圳銀友會。

上世紀八十年代，中國經濟發(fā)展苗頭初露，深圳作為中國改革開放的橋頭堡，吸引著眾多香港的銀行業(yè)進駐，設立分支機構。大批港職管理人員便以開拓者的身份陸續(xù)來到深圳參與中國金融業(yè)的發(fā)展。吳斯維先生也是其中之一。

那時的港深兩地，交通並不方便，這批港職人員以北漂異鄉(xiāng)客的情懷，在工作上互幫互助，生活上互相關照提攜，漸漸結下深厚的情誼。日子久了，雖然當中不少人由於工作上調動而分散於中華大地各處，但大家卻更珍惜這份異地結緣的情分，經常利用每年長假回港休假時間敘舊，後來更自發(fā)地組成了銀友會。

直到2013年，吳斯維先生提議深圳銀友會的資深同仁，並經過多次的商議，認為有必要在銀友會的基礎上成立一個組織嚴謹、依法登記的非牟利團體，以便更加鞏固和承傳這份真摯的情誼。如此，便有了大中華金融業(yè)人員總會。

從創(chuàng)會至今，吳斯維先生一直擔任主席，其中足見大家對他的信任。當然，他更加明白肩負的責任，更不忘總會“以團結會員、維護海峽兩岸及港澳不同金融領域的管、職人員利益和提升專業(yè)風范為己任”的創(chuàng)會宗旨，希望將會務發(fā)展得更好。

其實早在中學時期，吳斯維先生就開始參加一些義務工作了，既可以幫助有需要的人，同時也可借機熟悉香港的社會環(huán)境。上大學時，他不僅組建了網(wǎng)球協(xié)會，還一直擔任學生會職務。之後，他又一直擔任華僑大學和中山大學香港校友會的會務管理工作……愛好各項運動的他不僅有著極好的人緣，各項職務也鍛煉了他的領導才能，更重要的是有一顆服務的心。如今，除了大中華金融業(yè)人員總會外，扶輪社、香港中國金融協(xié)會、廣東青年社團總會、香港新界總商會、香港中山同鄉(xiāng)會、大舜基金等團體都有他的參與，同時他還擔任中山大學客席教授。

紮根銀行，深耕細作，幾十年行業(yè)情深

“畢業(yè)後面臨擇業(yè)時，我傾向於兩個行業(yè)，一個是貿易行業(yè)，另一個是金融行業(yè)。沒想到在機緣之下，最後選擇了銀行工作?！眳撬咕S先生回憶說。他現(xiàn)任南洋商業(yè)銀行助理總裁，在銀行業(yè)有著二十多年管理經驗。

他服務的第一家銀行是廣東省銀行（The Kwangtung Provincial Bank），原稱中央銀行，是由孫中山先生在民國十三年（1924年）8月創(chuàng)立。和許多同業(yè)一樣，他也是從基層開始的，先是在信貸組當信貸員，之後經過培訓和鍛煉，他又先後被調到了工業(yè)組和中國組。在廣東省銀行香港總行的這四年多，是他成長最快的階段。不同部門的歷練，加上前輩的提攜和指點，讓他各方面的業(yè)務能力都得到了提升。

1995年元旦過後，吳斯維先生被派駐到深圳分行擔任副行長，在深圳的三年多是他“開疆拓土”、能力進一步提升的階段。其實在做這個決定的時候他是有些猶豫的：當時論金融業(yè)的發(fā)達程度高的當然是香港，而深圳才剛開始發(fā)展，交通、治安等各方面都不完善。從長遠發(fā)展著眼，他還是覺得要把握這次機會。

當時深圳分行，除近十個香港同事外，其他同事都是內地員工，面對陌生的環(huán)境，新的交際圈，作為管理者，吳斯維先生需要克服的問題還很多，“什麼事都要靠自己”這是他最真切的感受。工作的這幾年，他結識了不少朋友，積累了一定的人脈資源，加上學生時代就鍛煉出了的領導才能，讓他在工作中的表現(xiàn)非常突出。

1998年，他被調回香港總行，重新紮根香港，繼續(xù)開拓本土市場，一直到2006年。他加入香港交通銀行，到2014年離開。至今吳斯維先生仍很感念這兩家銀行對自己的培養(yǎng)，給予了他很多鍛煉機會。但成長到一定階段後，他渴望更大的發(fā)展。2016年，完成股權交割後的南洋商業(yè)銀行（NCB）向他拋出了橄欖枝。

之所以選擇NCB，吳斯維先生解釋說，一方面是青睞NCB的平臺，在中銀香港上市前，NCB在當年中銀集團的各個銀行裏，業(yè)務量一直名列前茅；另一方面則是因為對創(chuàng)辦人莊世平先生的敬慕，莊老在僑界和銀行界的影響很深，其對國家的赤誠之心以及無私奉獻，讓人欽佩。

結果也正如他所期盼的那樣，團隊非常團結，同事們都很配合他的工作，基本上沒有磨合期，大家就像一家人一樣相待。開心的工作氛圍，配合自身的經驗和人脈，就像一顆種子找到了適合自己的土壤，他繼續(xù)追求著更卓越的成績。

“我沒想到自己會在銀行業(yè)工作這麼久，當時只是抱著去看一下的心態(tài)，想著之後出來自己做生意當老闆，或者再從事其他什麼工作。”伴隨著爽朗的笑聲，吳斯維先生感慨說，沒想到越做越開心，就這麼繼續(xù)下來了。其實不知不覺中，他對銀行業(yè)早已產生了一片深情。

快樂工作，詩意生活，向優(yōu)秀的人看齊

努力讓自己做得更好，這是吳斯維先生對自己的要求，也是他的奮鬥目標。

在銀行業(yè)工作了這麼多年，他坦言，最大的收穫來源於行業(yè)給予他內心的滿足感：“從行業(yè)前輩們的身上、從客戶身上，我學到了很多，我就像一塊海綿一樣，不斷吸收他們的經驗和優(yōu)點。他們好的修養(yǎng)，會讓我督促自己改掉不良的習慣，在向他們學習的過程中，我的知識面、社交圈也不斷擴大?！?img src="https://cimg.fx361.com/images/2019/10/11/qkimageshrjjhrjj201907hrjj20190704-6-l.jpg"/>

古語言“見賢而思齊”，又有“三人行則必有我?guī)煛?。每到一個新的環(huán)境，他都會感嘆比自己優(yōu)秀的人這麼多；平日裏他對每一個同事都非常友善。在成長的道路上，吳斯維先生一直保持著謙遜的態(tài)度，尊重每一個人，並向優(yōu)秀的人看齊。他說，正是這些人作出的表率，讓他看到了自己的差距，並將此化為推動自己進步的最大動力。

忙碌是吳斯維先生的常態(tài)，儘管每天真正留給自己的時間已所剩無幾，但這對他來說並不是難題，因為他骨子裏就是一個熱愛生活的人。廣泛的興趣愛好造就了他積極樂觀的心態(tài)，從中他還摸索出了一套自我減壓的方法——閒暇時種種花、養(yǎng)養(yǎng)魚，勤於運動，工餘時間寫寫文章，甚至出差到某地時有感而發(fā)地作首小詩……壓力無可避免，重點是怎麼化解，快樂地工作，詩意地生活，這便是他的選擇。

談及規(guī)劃，吳斯維先生笑著介紹說，短的三年計劃——實現(xiàn)業(yè)務倍增，這在團隊的配合下基本可以提前完成，無需太操心。他有更長遠的冀望，那就是到自己退休之前，將銀行的業(yè)務做得更堅實一點，至少十年內達到一定規(guī)模。更重要的是將南洋商業(yè)銀行的精神傳承並發(fā)揚，竭盡全力工作，以此回報行業(yè)對自己的培養(yǎng)。