趙天齡

當(dāng)前，在全面從嚴(yán)治黨的大背景下，國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作不斷推向縱深，為新時(shí)代國(guó)有企業(yè)改革和振興發(fā)展?fàn)I造了風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。在這樣一個(gè)特殊的歷史節(jié)點(diǎn)，越來(lái)越多不同專業(yè)背景的年輕干部從國(guó)企基層各行業(yè)、各系統(tǒng)充實(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察戰(zhàn)線。由于各種客觀原因，一些企業(yè)呈現(xiàn)出年輕紀(jì)檢干部素質(zhì)和能力參差不齊的現(xiàn)狀，個(gè)別單位還出現(xiàn)剛?cè)胄芯桶l(fā)生“燈下黑”的違紀(jì)違規(guī)行為。筆者認(rèn)為：一方面，國(guó)有企業(yè)各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)要切實(shí)把好入口關(guān)，以忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)選人，選忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)娜?；另一方面，年輕紀(jì)檢干部要加強(qiáng)自身建設(shè)，通過(guò)不斷的摔打磨煉，真正適應(yīng)國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察崗位的需要，同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身“烈火出真金”式的成長(zhǎng)軌跡。

“缺”與“不缺”

當(dāng)下的年輕紀(jì)檢干部往往不缺文憑學(xué)歷，但缺少人生閱歷，對(duì)《九型人格》《人性的弱點(diǎn)》能娓娓道來(lái)，卻不善于與不同年齡、不同身份、不同思想狀態(tài)的干部職工溝通交流；不缺干勁活力，但缺少韌勁定力，一旦遭受挫折、矛盾、委屈，就顯示出脆弱的承受力和抗壓力，沒(méi)有一以貫之和一往無(wú)前的氣魄；不缺思路想法，但缺少點(diǎn)子辦法，真正面對(duì)急難險(xiǎn)重和突發(fā)問(wèn)題，要么措施捉襟見(jiàn)肘，要么方案不接地氣；不缺個(gè)性情感，但缺少家國(guó)情懷，對(duì)新時(shí)代紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)特殊的歷史使命和職工群眾對(duì)“正氣”“清風(fēng)”的期盼并未深刻認(rèn)識(shí)。而閱歷、定力、辦法、情懷，恰恰是成為一名優(yōu)秀紀(jì)檢干部的重要因子。老紀(jì)檢干部在“傳幫帶”的過(guò)程中，不可能手把手教筆錄怎么做，也不可能一句一句教談話怎么說(shuō)，而往往教的是方法，講的是思路，帶的是作風(fēng)。年輕紀(jì)檢干部只有躬身學(xué)習(xí)，敏于觀察、勤于思考，才能少走彎路，盡快進(jìn)入角色。

律人者先律己

年輕紀(jì)檢干部在剛接觸紀(jì)檢監(jiān)察工作的時(shí)候，常以為紀(jì)檢干部是“見(jiàn)官大三級(jí)”，是監(jiān)督別人、檢查別人的，更有甚者拿違紀(jì)問(wèn)題當(dāng)交人情的“把柄”。其實(shí)，紀(jì)檢干部的一言一行，身邊的職工群眾都看在眼里。紀(jì)檢干部若是出了問(wèn)題，不會(huì)比別人多一層護(hù)體，組織上不但不會(huì)因?yàn)檎l(shuí)是同行就網(wǎng)開一面或打折扣，反而會(huì)更加嚴(yán)格。所以，剛?cè)胄械募o(jì)檢干部，第一顆扣子就要扣好、扣正，要有“我個(gè)人并不強(qiáng)大，但決不能讓黨的紀(jì)律輸”“我可能會(huì)得罪一些人，但決不能得罪紀(jì)檢干部這個(gè)稱謂”的信念。

和風(fēng)細(xì)雨VS暴風(fēng)雨

紀(jì)檢監(jiān)察工作經(jīng)常會(huì)面對(duì)“千姿百態(tài)”的被調(diào)查對(duì)象，有人淡定坦然、積極配合，有人心懷僥幸、避實(shí)就虛，也有人怨氣重重、橫眉冷對(duì)，這些時(shí)刻考驗(yàn)著年輕紀(jì)檢干部的智慧和勇氣。這個(gè)時(shí)候，特別需要把握好“硬度”和“溫度”的關(guān)系，如果不注意把握情緒，生怕鎮(zhèn)不住對(duì)方，以致囂張、傲慢，目空一切，動(dòng)不動(dòng)拍桌子、瞪眼睛，就很可能談不下去、查不下去、貽誤戰(zhàn)機(jī)，影響紀(jì)檢干部的形象。年輕干部斗志旺盛，急于突破建功本沒(méi)有錯(cuò)，但是要昂揚(yáng)，不能張揚(yáng)。無(wú)論是對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)干部還是對(duì)待基層的職工群眾，都要做到心平氣和、剛?cè)岵?jì)、有理有據(jù)，以保證談話工作既有單刀直入的效率，又有迂回深入的策略。總之，能憑借“和風(fēng)細(xì)雨”達(dá)到振聾發(fā)聵的效果，才是高手。

平凡與精彩

國(guó)有企業(yè)各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)都具有明顯的政治屬性，調(diào)查審查的目的不僅僅是懲治，還要立足教育挽救。既查清違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，進(jìn)行相應(yīng)處置，又開展嚴(yán)肅的思想政治工作，進(jìn)行理想信念宗旨教育，真正達(dá)到懲前毖后、治病救人的效果。對(duì)此，年輕紀(jì)檢干部要有及早和清醒的認(rèn)識(shí)，不可單單追求以辦大案論英雄、以查實(shí)問(wèn)題多論功績(jī)、以重處分顯能力，而應(yīng)深刻領(lǐng)會(huì)“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”、容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的深刻內(nèi)涵，逐步提升把握和運(yùn)用“四種形態(tài)”的水平。要懂得懲戒不是最終目的，教育黨員干部知錯(cuò)、認(rèn)錯(cuò)、悔錯(cuò)、改錯(cuò)，進(jìn)而放下包袱、輕裝上陣、繼續(xù)干事創(chuàng)業(yè)同樣重要。年輕紀(jì)檢干部切忌只顧著把當(dāng)下的的紀(jì)檢監(jiān)察崗位標(biāo)記成“熱門”，看作是“政治中心”，當(dāng)成是“跳板”，而只留下功利心，卻忘記了初心。需要年輕紀(jì)檢干部比其他同齡人多一份沉穩(wěn)和內(nèi)斂，更需要有新的思考和行動(dòng)。要把每一場(chǎng)“送廉潔下基層”活動(dòng)當(dāng)成體察群眾、深入一線的自修課。把每一次合規(guī)監(jiān)察項(xiàng)目當(dāng)成是完善企業(yè)各項(xiàng)制度的思考題。把每一起案件調(diào)查都當(dāng)成是檢驗(yàn)智慧、勇氣和擔(dān)當(dāng)?shù)脑嚐拡?chǎng)。平凡，但不能庸碌，年輕沒(méi)有什么開掛，只有厚積薄發(fā)。