白銀市呂先生通過熟人介紹雇了一名保姆。保姆在打掃衛(wèi)生時，不小心將玻璃瓶跌落窗外，將樓下玩耍的小孩砸傷?，F(xiàn)在小孩的家長要求賠償相關的醫(yī)療費、營養(yǎng)費等損失。

但是，事發(fā)時呂先生并不在家，那么這個賠償責任應當由誰承擔？

律師表示，根據(jù)《中華人民共和國侵權責任法》第35條規(guī)定，個人之間形成勞務關系，如果提供勞務一方因為勞務行為造成他人損害的，由接受勞務一方承擔賠償責任。但是如果是純個人行為造成的損害，那么接受勞務一方就無需承擔責任。

根據(jù)上述法律規(guī)定，保姆是在提供勞務的過程中造成他人人身損害的，因此應當由雇主呂先生承擔相應的賠償責任;但呂先生賠償完以后，可以向保姆追償。

保姆行業(yè)屬于非典型勞動關系，從雇主來說，基本上都是個人。依照勞動法、勞動合同法的相關規(guī)定，我國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機關、事業(yè)單位、社會團體可以與個人建立勞動關系。

因此，在法律層面上，雇主無法成為勞動法意義上的用人單位，“這并不是說保姆不受法律保護。如果是雇主和保姆雙方直接商談的，那么保姆的權益可以按照民法來操作。當事人可以以侵權、合同違約等案由，直接向法院提起民事訴訟”。

（《甘肅法制報》等）