李振業(yè)
昨天跟很多參會(huì)的朋友聊天,我問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題—你們現(xiàn)在招聘數(shù)據(jù)人才難不難?
為適應(yīng)大數(shù)據(jù)市場(chǎng)發(fā)展,我們要以信息流帶動(dòng)技術(shù)流、資金流、人才流、物資流,促進(jìn)資源配置優(yōu)化,促進(jìn)全要素生產(chǎn)率提升,為推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)揮積極作用。如今,大數(shù)據(jù)市場(chǎng)規(guī)模高速增長(zhǎng),數(shù)據(jù)市場(chǎng)成價(jià)值投資洼地,數(shù)據(jù)人才的需求飛速增長(zhǎng)。
據(jù)某研究院預(yù)測(cè),整個(gè)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)以平均每年30%~40%的速度增長(zhǎng),大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模正日益擴(kuò)大。大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)里增長(zhǎng)最快的板塊是政府?dāng)?shù)據(jù)治理工作,因?yàn)楫?dāng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)剛興起的時(shí)候,往往都是政府帶動(dòng)新產(chǎn)業(yè)開(kāi)始發(fā)展,因而與政府密切相關(guān)。
問(wèn)一下在座的朋友有多少人本身專(zhuān)業(yè)是數(shù)據(jù)工程師的,請(qǐng)舉手。只有一個(gè)??磥?lái)99%都是企業(yè)家朋友。來(lái)看一下來(lái)自BOSS直聘的一組數(shù)據(jù)。從2016年第一個(gè)季度到2018年的第三個(gè)季度,數(shù)據(jù)人才需求走勢(shì)快速持續(xù)上升,每隔兩個(gè)季度人才需求增長(zhǎng)100%,這是從用人單位的角度去看,是非常真實(shí)的需求。市場(chǎng)對(duì)數(shù)據(jù)人才儲(chǔ)備供不應(yīng)求,尤其在大數(shù)據(jù)與人工智能領(lǐng)域。領(lǐng)英(LinkedIn)發(fā)布的《2017年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)最熱職位人才報(bào)告》顯示,人工智能、大數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)分析人才需求均以25%~70%的速度增長(zhǎng),未來(lái)中國(guó)基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)分析人才缺口將達(dá)到1400萬(wàn)。如果我再年輕10歲,我要重新回到學(xué)校讀大數(shù)據(jù)、人工智能專(zhuān)業(yè),因?yàn)槲抑缹?lái)可以找到很好的工作。
昨天跟朋友聊天,一個(gè)很知名的企業(yè)招聘了三個(gè)剛畢業(yè)的大數(shù)據(jù)博士,他們沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn),大家猜一下他們的年薪是多少?可能很難想像,三個(gè)博士的年薪是200萬(wàn)~300萬(wàn)元。如果將人才視作生產(chǎn)要素,當(dāng)這個(gè)生產(chǎn)要素在生產(chǎn)環(huán)節(jié)里變?yōu)橄∪辟Y源時(shí),對(duì)產(chǎn)業(yè)是好還是壞呢?我們需要想一下,在面對(duì)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)中眾多的商業(yè)機(jī)遇時(shí),我們究竟該在人才培養(yǎng)上做出怎樣的努力?
四年前,中國(guó)在本科設(shè)立數(shù)據(jù)科學(xué)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)有三個(gè),到2019年9月份,中國(guó)有488個(gè)高等院校在本科開(kāi)設(shè)了數(shù)據(jù)科學(xué)的課程,這個(gè)數(shù)字同樣令人震驚。這是因?yàn)?,政府預(yù)知數(shù)據(jù)人才稀缺是大數(shù)據(jù)未來(lái)發(fā)展的瓶頸,大力培養(yǎng)數(shù)據(jù)人才才能為市場(chǎng)儲(chǔ)備足夠的生產(chǎn)動(dòng)力。但是,我們正處于最缺乏人才的階段,要等到四年后才能相對(duì)充分地滿(mǎn)足我們的需要,現(xiàn)在我們究竟該怎么做?
我們看現(xiàn)在能不能聚焦數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)最缺乏的人才類(lèi)型,然后做一些相應(yīng)的工作。我們于2017年年初在北京發(fā)表了一個(gè)研究報(bào)告,針對(duì)1036家使用數(shù)據(jù)的企業(yè),調(diào)查企業(yè)是否使用開(kāi)源的技術(shù)。2015年只有29%的企業(yè)使用開(kāi)源軟件,2016年同樣去訪問(wèn)這1036家企業(yè),不用開(kāi)源軟件的只有13.4%。商業(yè)使用場(chǎng)景開(kāi)始出現(xiàn),市場(chǎng)化產(chǎn)品出現(xiàn),人才的需求也就出現(xiàn)了。報(bào)告也訪問(wèn)了企業(yè)會(huì)用哪些開(kāi)源軟件做底層結(jié)構(gòu),超60%的受訪企業(yè)傾向選擇將Hadoop與Spark作為大數(shù)據(jù)平臺(tái)的技術(shù)架構(gòu)。
說(shuō)了這么多,想提出幾個(gè)問(wèn)題,究竟在行業(yè)人才培養(yǎng)體系里,現(xiàn)在缺乏什么東西?未來(lái)1400萬(wàn)的人才缺口將如何填補(bǔ)?如何讓這1400萬(wàn)人具有數(shù)據(jù)能力,促使產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展?
人才的培養(yǎng),需要很多的課程培訓(xùn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行支撐,如果在招聘網(wǎng)站里搜索大數(shù)據(jù)這個(gè)工作崗位,往往要求求職人員懂大數(shù)據(jù)、有經(jīng)驗(yàn),并且跟傳統(tǒng)IT行業(yè)工作崗位的要求類(lèi)似,同樣要有考試認(rèn)證。這就顯露出一個(gè)事實(shí),人才資本行業(yè)空間龐大,痛點(diǎn)在于缺乏量化標(biāo)準(zhǔn)。
OpenCertHub希望擁抱開(kāi)源,推廣開(kāi)源軟件,同時(shí)建立標(biāo)準(zhǔn),讓開(kāi)源軟件學(xué)習(xí)者依照標(biāo)準(zhǔn)解決人才錯(cuò)配的問(wèn)題。OpenCertHub專(zhuān)注未來(lái)企業(yè)均重視的開(kāi)源技術(shù)認(rèn)證,整合大數(shù)據(jù)及人工智能技術(shù)的考試平臺(tái),自主研發(fā)了亞太地區(qū)唯一官方授權(quán)的CPFA(Certified Professionals For Apache Projects)的專(zhuān)業(yè)資格認(rèn)證平臺(tái)。
CPFA是以企業(yè)崗位需求所開(kāi)發(fā)的“職能為本Role-Based”認(rèn)證體系,我們致力于做價(jià)值鏈中獨(dú)立的認(rèn)證機(jī)構(gòu)和數(shù)據(jù)人才招聘市場(chǎng)的賦能者,在與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)的合作過(guò)程中,以職能為本,從用人單位的角度去設(shè)計(jì)所有的考試,以此測(cè)試數(shù)據(jù)人才的能力水平,并滿(mǎn)足企業(yè)的人才需求。平臺(tái)提供公民數(shù)據(jù)師、數(shù)據(jù)架構(gòu)師、數(shù)據(jù)科學(xué)家、人工智能工程師等多種資格認(rèn)證,同時(shí)發(fā)出的證書(shū)將采用新技術(shù),如人臉識(shí)別、區(qū)塊鏈等作認(rèn)證。
OpenCertHub有一個(gè)夢(mèng)想,就是實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)技術(shù)全民化,很多企業(yè)也希望公司40%以上的非技術(shù)人員都能掌握數(shù)據(jù)能力,我們面向社會(huì)不同階層的勞動(dòng)力推廣數(shù)據(jù)相關(guān)技能,推動(dòng)企業(yè)需要的中、高級(jí)數(shù)據(jù)專(zhuān)業(yè)技能。我們的使命是認(rèn)證數(shù)據(jù)智商Data Quotient(DQ),鼓勵(lì)學(xué)習(xí),提升數(shù)據(jù)人才的能力,致力于推動(dòng)智慧城市發(fā)展。我們希望與招聘中介、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、數(shù)據(jù)服務(wù)商協(xié)同合作,形成打造數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)體系的強(qiáng)大合力,使整個(gè)大數(shù)據(jù)人才生態(tài)圈合作共贏。
(根據(jù)演講內(nèi)容整理,未經(jīng)本人審核)