李振業(yè)

昨天跟很多參會(huì)的朋友聊天，我問了一個(gè)問題—你們現(xiàn)在招聘數(shù)據(jù)人才難不難？

為適應(yīng)大數(shù)據(jù)市場發(fā)展，我們要以信息流帶動(dòng)技術(shù)流、資金流、人才流、物資流，促進(jìn)資源配置優(yōu)化，促進(jìn)全要素生產(chǎn)率提升，為推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)揮積極作用。如今，大數(shù)據(jù)市場規(guī)模高速增長，數(shù)據(jù)市場成價(jià)值投資洼地，數(shù)據(jù)人才的需求飛速增長。

據(jù)某研究院預(yù)測，整個(gè)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)以平均每年30%～40%的速度增長，大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模正日益擴(kuò)大。大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)里增長最快的板塊是政府?dāng)?shù)據(jù)治理工作，因?yàn)楫?dāng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)剛興起的時(shí)候，往往都是政府帶動(dòng)新產(chǎn)業(yè)開始發(fā)展，因而與政府密切相關(guān)。

問一下在座的朋友有多少人本身專業(yè)是數(shù)據(jù)工程師的，請舉手。只有一個(gè)?？磥?9%都是企業(yè)家朋友。來看一下來自BOSS直聘的一組數(shù)據(jù)。從2016年第一個(gè)季度到2018年的第三個(gè)季度，數(shù)據(jù)人才需求走勢快速持續(xù)上升，每隔兩個(gè)季度人才需求增長100%，這是從用人單位的角度去看，是非常真實(shí)的需求。市場對數(shù)據(jù)人才儲(chǔ)備供不應(yīng)求，尤其在大數(shù)據(jù)與人工智能領(lǐng)域。領(lǐng)英（LinkedIn）發(fā)布的《2017年中國互聯(lián)網(wǎng)最熱職位人才報(bào)告》顯示，人工智能、大數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)分析人才需求均以25%～70%的速度增長，未來中國基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)分析人才缺口將達(dá)到1400萬。如果我再年輕10歲，我要重新回到學(xué)校讀大數(shù)據(jù)、人工智能專業(yè)，因?yàn)槲抑缹砜梢哉业胶芎玫墓ぷ鳌?/p>

昨天跟朋友聊天，一個(gè)很知名的企業(yè)招聘了三個(gè)剛畢業(yè)的大數(shù)據(jù)博士，他們沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，大家猜一下他們的年薪是多少？可能很難想像，三個(gè)博士的年薪是200萬～300萬元。如果將人才視作生產(chǎn)要素，當(dāng)這個(gè)生產(chǎn)要素在生產(chǎn)環(huán)節(jié)里變?yōu)橄∪辟Y源時(shí)，對產(chǎn)業(yè)是好還是壞呢？我們需要想一下，在面對大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)中眾多的商業(yè)機(jī)遇時(shí)，我們究竟該在人才培養(yǎng)上做出怎樣的努力？

四年前，中國在本科設(shè)立數(shù)據(jù)科學(xué)專業(yè)的大學(xué)有三個(gè)，到2019年9月份，中國有488個(gè)高等院校在本科開設(shè)了數(shù)據(jù)科學(xué)的課程，這個(gè)數(shù)字同樣令人震驚。這是因?yàn)?，政府預(yù)知數(shù)據(jù)人才稀缺是大數(shù)據(jù)未來發(fā)展的瓶頸，大力培養(yǎng)數(shù)據(jù)人才才能為市場儲(chǔ)備足夠的生產(chǎn)動(dòng)力。但是，我們正處于最缺乏人才的階段，要等到四年后才能相對充分地滿足我們的需要，現(xiàn)在我們究竟該怎么做？

我們看現(xiàn)在能不能聚焦數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)最缺乏的人才類型，然后做一些相應(yīng)的工作。我們于2017年年初在北京發(fā)表了一個(gè)研究報(bào)告，針對1036家使用數(shù)據(jù)的企業(yè)，調(diào)查企業(yè)是否使用開源的技術(shù)。2015年只有29%的企業(yè)使用開源軟件，2016年同樣去訪問這1036家企業(yè)，不用開源軟件的只有13.4%。商業(yè)使用場景開始出現(xiàn)，市場化產(chǎn)品出現(xiàn)，人才的需求也就出現(xiàn)了。報(bào)告也訪問了企業(yè)會(huì)用哪些開源軟件做底層結(jié)構(gòu)，超60%的受訪企業(yè)傾向選擇將Hadoop與Spark作為大數(shù)據(jù)平臺(tái)的技術(shù)架構(gòu)。

說了這么多，想提出幾個(gè)問題，究竟在行業(yè)人才培養(yǎng)體系里，現(xiàn)在缺乏什么東西？未來1400萬的人才缺口將如何填補(bǔ)？如何讓這1400萬人具有數(shù)據(jù)能力，促使產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展？

人才的培養(yǎng)，需要很多的課程培訓(xùn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行支撐，如果在招聘網(wǎng)站里搜索大數(shù)據(jù)這個(gè)工作崗位，往往要求求職人員懂大數(shù)據(jù)、有經(jīng)驗(yàn)，并且跟傳統(tǒng)IT行業(yè)工作崗位的要求類似，同樣要有考試認(rèn)證。這就顯露出一個(gè)事實(shí)，人才資本行業(yè)空間龐大，痛點(diǎn)在于缺乏量化標(biāo)準(zhǔn)。

OpenCertHub希望擁抱開源，推廣開源軟件，同時(shí)建立標(biāo)準(zhǔn)，讓開源軟件學(xué)習(xí)者依照標(biāo)準(zhǔn)解決人才錯(cuò)配的問題。OpenCertHub專注未來企業(yè)均重視的開源技術(shù)認(rèn)證，整合大數(shù)據(jù)及人工智能技術(shù)的考試平臺(tái)，自主研發(fā)了亞太地區(qū)唯一官方授權(quán)的CPFA（Certified Professionals For Apache Projects）的專業(yè)資格認(rèn)證平臺(tái)。

CPFA是以企業(yè)崗位需求所開發(fā)的“職能為本Role-Based”認(rèn)證體系，我們致力于做價(jià)值鏈中獨(dú)立的認(rèn)證機(jī)構(gòu)和數(shù)據(jù)人才招聘市場的賦能者，在與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)的合作過程中，以職能為本，從用人單位的角度去設(shè)計(jì)所有的考試，以此測試數(shù)據(jù)人才的能力水平，并滿足企業(yè)的人才需求。平臺(tái)提供公民數(shù)據(jù)師、數(shù)據(jù)架構(gòu)師、數(shù)據(jù)科學(xué)家、人工智能工程師等多種資格認(rèn)證，同時(shí)發(fā)出的證書將采用新技術(shù)，如人臉識別、區(qū)塊鏈等作認(rèn)證。

OpenCertHub有一個(gè)夢想，就是實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)技術(shù)全民化，很多企業(yè)也希望公司40%以上的非技術(shù)人員都能掌握數(shù)據(jù)能力，我們面向社會(huì)不同階層的勞動(dòng)力推廣數(shù)據(jù)相關(guān)技能，推動(dòng)企業(yè)需要的中、高級數(shù)據(jù)專業(yè)技能。我們的使命是認(rèn)證數(shù)據(jù)智商Data Quotient（DQ），鼓勵(lì)學(xué)習(xí)，提升數(shù)據(jù)人才的能力，致力于推動(dòng)智慧城市發(fā)展。我們希望與招聘中介、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、數(shù)據(jù)服務(wù)商協(xié)同合作，形成打造數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)體系的強(qiáng)大合力，使整個(gè)大數(shù)據(jù)人才生態(tài)圈合作共贏。

（根據(jù)演講內(nèi)容整理，未經(jīng)本人審核）