上周末剛好是我大學(xué)畢業(yè)一周年，我們幾個(gè)還留在這個(gè)城市打拼的同學(xué)相約聚餐。飯桌上，正當(dāng)我準(zhǔn)備吐槽公司越來越無止境的加班時(shí)，另一個(gè)同學(xué)居然說他覺得加班是一種樂趣。

他和我們講起了他的日常工作狀態(tài)，每天晚上七八點(diǎn)鐘下班算早的，更奇葩的是，他們公司領(lǐng)導(dǎo)還經(jīng)常選擇在半夜12點(diǎn)開會，如此不合理，甚至近乎瘋狂的管理模式，他不僅欣然接受，看上去還挺享受。

我不禁想起了最近網(wǎng)絡(luò)上熱議的“996”工作模式，看來還真不僅僅只針對個(gè)別行業(yè)，自愿“996”似乎已經(jīng)成了一種廣泛的社會現(xiàn)象。但我真的不理解這些人到底是怎么想的？? 樂樂

聶宏斌? 心理咨詢師：

英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家凱恩斯被稱為“資本主義救星”，2014年，他曾在自己的一項(xiàng)研究報(bào)告中提出一個(gè)預(yù)言：到2028年，每個(gè)人都將不再為如何賺錢而煩惱，到時(shí)我們只需每天工作3小時(shí)。在他看來，在不惜一切進(jìn)行原始積累的階段過去之后，人們終將從瘋狂的工作狀態(tài)中解放出來，獲得大量的空閑時(shí)間。

距離2028年還有10年，凱恩斯的預(yù)言能否實(shí)現(xiàn)無法預(yù)測。但現(xiàn)實(shí)是，從2014年至今，大多數(shù)人的工作量非但沒有減少，反而越來越多，而且這個(gè)趨勢仍在以極快的速度蔓延、發(fā)展，我們越來越忙碌了。

2009年，美國的幾位社會學(xué)者針對工作量做過一項(xiàng)調(diào)查研究，結(jié)果表明：在投行、咨詢、IT、律師等高薪職業(yè)中，94%的人每周的平均工作時(shí)間不低于50小時(shí)，其中一半以上的人工作時(shí)間高達(dá)65小時(shí)以上。

研究人員在與這些員工訪談時(shí)發(fā)現(xiàn)，這些人中絕大部分人的高強(qiáng)度工作是自愿的，甚至一部分受訪者明確表示，自己一旦停下來就會感到焦慮。

由此看來，人們之所以主動選擇“996”工作模式，是源于對被需要的渴望。這種感覺能讓我們獲得價(jià)值感與力量感。美國社會心理學(xué)家馬斯洛針對人的需要提出了著名的需要層次理論，把理論需求分成了5個(gè)層次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求。

簡單舉兩個(gè)例子，人類的社會屬性決定了我們每個(gè)人畢生都要為獲得社交需求而努力，這也意味著在職場中的隸屬關(guān)系將變得非常重要。至于尊重需求，尊重需求實(shí)現(xiàn)的前提是他人對自己能力的賞識，為了獲得尊重需求，個(gè)體不得不努力提升內(nèi)在，贏得尊重的同時(shí)，才能獲得自我價(jià)值的滿足。

之所以會因?yàn)橥Ｖ姑β刀箲]，還源于一種存在主義絕望。西班牙心理學(xué)家Tsilimparis在一項(xiàng)關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下焦慮源的研究中，明確指出：我們無時(shí)無刻不在忙碌的深層次心理動機(jī)來源于一種存在主義絕望，當(dāng)我們不再有能夠讓自己努力或者意志付出的事情時(shí)，我們就會陷入自我有限性的過度思考中，繼而陷入一種巨大的、難以承受的絕望。

相反，當(dāng)我們身處忙碌的狀態(tài)時(shí)，就會對他人的期待、工作目標(biāo)、生命意義等有所準(zhǔn)備，即便有些事情相當(dāng)世俗，但并不妨礙我們最終會獲得一定的存在感，督促我們在布滿荊棘的人生路上不斷前行。