陳卓君 王浩東

摘 要 近幾年來隨著我國畜牧業(yè)的不斷發(fā)展，獸醫(yī)部門的作用越來越高，在畜牧業(yè)中的地位有所提升。本文對獸醫(yī)工作中存在的問題進行分析發(fā)現(xiàn)，當前很多獸醫(yī)人員的技術(shù)水平不高，而且濫用藥現(xiàn)象常見，對此要積極加強對獸醫(yī)工作的管理，旨在提高獸醫(yī)工作質(zhì)量。

關(guān)鍵詞 獸醫(yī)工作；獸醫(yī)管理；問題；對策

基層畜牧獸醫(yī)站是我國養(yǎng)殖行業(yè)發(fā)展過程中的重要保障部門，為各種疫病防控提供重要支持。近年來，隨著畜牧業(yè)的不斷發(fā)展，基層畜牧獸醫(yī)站的地位也越來越重要，對獸醫(yī)人員的要求也越來越高，要求獸醫(yī)人員不僅要具備良好的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力，還要具備一定的職業(yè)道德素養(yǎng)、吃苦耐勞的精神，但是由于我國獸醫(yī)工作起步時間較晚，導(dǎo)致很多獸醫(yī)人員的綜合能力水平不高，不能積極按照獸醫(yī)工作要求開展疫病防控和疾病研究，最終影響獸醫(yī)工作質(zhì)量。在新時期分析獸醫(yī)隊伍管理存在的問題，是提高收益隊伍質(zhì)量，促進獸醫(yī)隊伍實現(xiàn)綜合發(fā)展的重要途徑。

1 我國獸醫(yī)工作中出現(xiàn)的問題

1.1 我國畜牧獸人員的綜合技術(shù)水平落后

隨著畜牧業(yè)的發(fā)展，規(guī)模養(yǎng)殖不斷增加，以前的散養(yǎng)模式逐漸被淘汰，養(yǎng)殖結(jié)構(gòu)發(fā)生改變的時候，也為養(yǎng)殖業(yè)帶來了更大的挑戰(zhàn)。在現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展過程中，疫病的防控難度越來越大，尤其是規(guī)模化養(yǎng)殖場中，疫病傳播迅速、防控難度增加，對疫病防控的要求越來越高。但是有的獸醫(yī)人員綜合能力水平不高，沒有及時接受新知識、新技術(shù)，傳統(tǒng)老舊的知識體系不符合現(xiàn)代養(yǎng)殖要求，動物疫病治療過程中隨意用藥、亂用藥現(xiàn)象比較常見。

1.2 獸醫(yī)管理工作制度不完善

從上世紀開始我國的畜牧獸醫(yī)站就開始進行改革，從傳統(tǒng)的集體組織變成事業(yè)單位，組織形式發(fā)生了改變，其工作的中心沒有改變，依舊是疫病防控、獸醫(yī)衛(wèi)生工作。但是隨著獸醫(yī)工作體系的改變，加上相關(guān)制度的變革，使得獸醫(yī)的職能和體制之間的矛盾越來越明顯，而政府對這個問題的處理不到位，導(dǎo)致獸醫(yī)人員的職能定位不明確，影響獸醫(yī)隊伍工作[1]。另外，在對獸醫(yī)人員進行考核的時候，也缺乏科學(xué)合理的考核制度，獸醫(yī)人員隊伍流動性強，有的地區(qū)甚至沒有專業(yè)的獸醫(yī)人員，由其他人員兼任，缺乏責任意識、使命意識，在工作過程中不夠認真，加上我國畜牧獸醫(yī)站在對獸醫(yī)人員進行考核的時候缺乏科學(xué)合理的指標與績效考核方式，所以無法有效地調(diào)動獸醫(yī)人員的積極性。

2 獸醫(yī)工作策略

2.1 加強獸醫(yī)工作質(zhì)量的提升

在獸醫(yī)工作中很容易出現(xiàn)失誤，比如濫用退熱藥、抗生素等現(xiàn)象比較常見，尤其是一些基層地區(qū)，獸醫(yī)人員的工作水平不高。很多獸醫(yī)在動物發(fā)病的時候并沒有對動物做出詳細地診斷，比如當發(fā)熱的時候，第一反應(yīng)就是使用退熱藥進行降溫，這種盲目的治療方法很容易導(dǎo)致一些真正的病癥被掩蓋，不利于疾病防治。所以在獸醫(yī)工作中，必須要改變傳統(tǒng)的工作模式，對獸醫(yī)人員的工作要求進行明確，提高獸醫(yī)人員工作水平。比如遇到動物疫病的時候，首先要做好臨床診斷，并且要采集動物的糞便、體液、血液等進行檢驗檢測，對具體的疾病進行確診，并且綜合分析養(yǎng)殖場的環(huán)境、養(yǎng)殖人員的行為，對病因進行診斷，對癥下藥，提高疫病的防控水平。

2.2 加強中獸醫(yī)技術(shù)的應(yīng)用

現(xiàn)代養(yǎng)殖理念中，健康、綠色、無公害是大勢所趨，但是養(yǎng)殖過程中，疫病防控難度較大，出現(xiàn)疫病的時候必須要及時進行預(yù)防，才能提高防疫水平，減少疾病的危害。中獸醫(yī)技術(shù)是現(xiàn)代養(yǎng)殖過程中的重要技術(shù)之一，是一種健康的、安全的獸醫(yī)技術(shù)，將中醫(yī)理論和獸醫(yī)工作結(jié)合起來，運用中醫(yī)理論以及各種中草藥，對疫病進行根治。在現(xiàn)代養(yǎng)殖過程中應(yīng)該要加強對中獸醫(yī)技術(shù)的研究和應(yīng)用，針對各種不同的疫病，加強中獸醫(yī)技術(shù)的研究深入，研發(fā)出更多高質(zhì)量中獸藥，提高動物防疫能力。

2.3 加強獸醫(yī)人員的培訓(xùn)管理

第一，加強獸醫(yī)隊伍的培訓(xùn)。在獸醫(yī)工作中，獸醫(yī)人員的綜合能力水平直接影響獸醫(yī)工作質(zhì)量，新時期對獸醫(yī)工作的要求越來越高，為了提高獸醫(yī)工作水平，必須要積極培養(yǎng)一支高素質(zhì)、高水平的獸醫(yī)隊伍。具體來講，一方面招聘更多專業(yè)化技術(shù)人員，充實獸醫(yī)隊伍，另一方面要加強對獸醫(yī)人員的培訓(xùn)和教育，政府應(yīng)該要撥出專業(yè)的經(jīng)費用于獸醫(yī)人員的進修、學(xué)習(xí)，為獸醫(yī)人員的學(xué)習(xí)提供經(jīng)費幫助、課程指導(dǎo)，從而使得獸醫(yī)人員的綜合能力水平得到提升。在進行培訓(xùn)的時候，要加強理念和技術(shù)的教育，比如培養(yǎng)收益人員的規(guī)?；揽乩砟?，實現(xiàn)對規(guī)?；B(yǎng)殖場的服務(wù)。第二，強對獸醫(yī)人員的考核與管理。傳統(tǒng)的畜牧獸醫(yī)站管理體制比較松散，缺乏對員工的考核與評價，從而使得獸醫(yī)工作的開展遇到障礙。在未來發(fā)展過程中應(yīng)該要積極完善考核制度，不斷強化獸醫(yī)人員的意識，提高獸醫(yī)防治水平。例如要對獸醫(yī)人員的出勤次數(shù)進行記錄，并且對獸醫(yī)人員所負責的疾病防控項目成果的進行評價，達到要求之后考核結(jié)果才能為合格，通過嚴格的考核制度來強化獸醫(yī)人員的工作，提高疾病防控水平[2]。

參考文獻：

[1]汪明貴.我國獸醫(yī)工作中出現(xiàn)的問題及解決措施[J].農(nóng)民致富之友，2014（16）.

[2]陳柄旭.獸醫(yī)工作中存在的問題及解決措施[J].甘肅獸醫(yī)，2015（08）.