孫娟

江蘇淮陰水利建設(shè)有限公司，江蘇淮安 223005

基層水利部門(mén)是我國(guó)的傳統(tǒng)部門(mén)之一，其各項(xiàng)工作的落實(shí)，直接影響著我國(guó)的國(guó)計(jì)民生。所以，利用各種有效措施提高基層水利部門(mén)各項(xiàng)工作的工作效果，是促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)更好更快發(fā)展的有效措施。目前，我國(guó)基層水利部門(mén)中出現(xiàn)了思想政治工作難度增加的問(wèn)題，為了提高思想政治工作效果，對(duì)目前部門(mén)中思想政治工作存在的問(wèn)題以及相關(guān)的解決對(duì)策展開(kāi)了分析和探討。

一、目前基層水利部門(mén)思想政治工作存在的問(wèn)題分析

（一）信息時(shí)代的到來(lái)加大了思想政治工作難度

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展極大的改變了人們的生活與工作方式，也使人們之間信息數(shù)據(jù)的流通量極大的增加，人們進(jìn)入了大數(shù)據(jù)時(shí)代。首先，信息傳遞速度加快，人們獲取信息的渠道更多，各種信息潛移默化的影響了人們的思想，也進(jìn)一步增大了人們之間的認(rèn)知差距。其次，人們之間可以通過(guò)微信、微博等建立聯(lián)系，任何一個(gè)給都可以發(fā)表自己的人生觀、世界觀，如果某一個(gè)體有消極思想流出，則很有可能會(huì)對(duì)水利部門(mén)的集體產(chǎn)生影響，不利于部門(mén)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)[1]。

（二）國(guó)家政策的改變促使著思想政治工作的變化

社會(huì)處于不斷發(fā)展變化的狀態(tài)中，尤其是改革開(kāi)放以后，國(guó)家對(duì)于水利工作的政策正發(fā)生轉(zhuǎn)變，比如逐漸減少的鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利部門(mén)管理站工作人員和不斷變化的工作職能。這使得傳統(tǒng)的水利部門(mén)思想政治工作方式無(wú)法滿足新時(shí)期水利部門(mén)的發(fā)展需要。工作人員必須保持競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，在發(fā)展過(guò)程中探索全新的思想政治工作方式[2]。

（三）員工間的思想認(rèn)識(shí)存在差距

人們之間思想認(rèn)識(shí)存在一定的差距，尤其是信息時(shí)代到來(lái)以后，信息量的增加和傳遞速度的加快進(jìn)一步拉大了人們之間思想認(rèn)識(shí)的差距。在基層水利部門(mén)的思想政治工作中，這種差距體現(xiàn)的尤為明顯，最突出的便是新員工與老員工之間思想上的“代溝”，這是傳統(tǒng)思維與現(xiàn)代思維的碰撞，如果開(kāi)展思想政治工作時(shí)，無(wú)法處理這種矛盾，則會(huì)加大的影響部門(mén)內(nèi)部的和諧，降低思想政治工作效果。

圖1 思想政治工作主要內(nèi)容

二、基層水利部門(mén)思想政治工作問(wèn)題的解決對(duì)策探討

（一）加強(qiáng)思想政治教育，聽(tīng)黨指揮

基層水利部門(mén)作為重要的事業(yè)單位之一，具有一定的公共利益性質(zhì)，并且其發(fā)展效果直接影響著我國(guó)的民生大計(jì)，所以確?；鶎铀块T(mén)各項(xiàng)工作方向的準(zhǔn)確性，是發(fā)展過(guò)程中的重點(diǎn)問(wèn)題。因此，進(jìn)行思想政治工作時(shí)，堅(jiān)持跟著黨走、聽(tīng)黨指揮，詳細(xì)傳達(dá)黨的精神、最新文件等，發(fā)揮出基層水利部門(mén)內(nèi)部黨員難得經(jīng)濟(jì)作用，將毛澤東思想、鄧小平理論、科學(xué)發(fā)展觀等作為工作的指導(dǎo)思想。

（二）嚴(yán)格的落實(shí)員工選拔及員工培訓(xùn)制度

嚴(yán)格按照人才的選拔制度進(jìn)行人才的選拔，確保作風(fēng)端正、思想優(yōu)秀的員工擔(dān)任部門(mén)的管理工作。所以，無(wú)論是思想政治工作人才，還是水利部門(mén)其他崗位人才，都應(yīng)按照嚴(yán)格的考試進(jìn)行員工的選拔。尤其是在思想政治工作中，按照公共基礎(chǔ)知識(shí)、思想政治內(nèi)容等，建立考核制度，調(diào)動(dòng)工作人員的工作責(zé)任心和工作積極性，確保作風(fēng)優(yōu)良、思想端正、有創(chuàng)新觀念的員工擔(dān)任管理的職位。除此之外，為了縮小員工之間思想認(rèn)識(shí)的差距，提高部門(mén)內(nèi)部的和諧性與團(tuán)結(jié)性，應(yīng)堅(jiān)持不懈的開(kāi)展員工培訓(xùn)，創(chuàng)造和諧的水利部門(mén)內(nèi)部工作氛圍[3]。

（三）將工作理論與工作實(shí)踐結(jié)合起來(lái)

在時(shí)代的發(fā)展過(guò)程中，僅保持傳統(tǒng)的工作理念和工作方法是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，為了使基層水利部門(mén)中各項(xiàng)工作與時(shí)代的發(fā)展變化趨勢(shì)相符，應(yīng)保持創(chuàng)新的精神和意識(shí)。積極鼓勵(lì)員工創(chuàng)新思想，創(chuàng)造全新的工作理論，同時(shí)，為員工提供理論的實(shí)踐機(jī)會(huì)與平臺(tái)，將工作理論與工作實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，有助于推動(dòng)創(chuàng)新，提高工作效果，更好的發(fā)揮出思想政治工作的積極作用[4]。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，基層水利部門(mén)中思想政治工作的實(shí)施效果，對(duì)于水利部門(mén)的發(fā)展來(lái)說(shuō)有至關(guān)重要的作用，目前我國(guó)基層水利部門(mén)開(kāi)展思想政治工作時(shí)還存在諸多問(wèn)題和困難，為了提高工作效果，提出了創(chuàng)新發(fā)展、制度落實(shí)、聽(tīng)黨指揮等策略，以更好的發(fā)揮出思想政治工作的積極作用。