為深入實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，加快培養(yǎng)造就一批能夠引領(lǐng)和支撐浙江省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的年輕學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，根據(jù)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》和《浙江省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》精神，浙江省實(shí)施151人才工程（2011—2020年）。

工作目標(biāo)和基本原則

一、工作目標(biāo)

到2020年，每5年一輪，每輪培養(yǎng)：100名左右能跟蹤國(guó)際科技前沿，引領(lǐng)本學(xué)科和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，進(jìn)入百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選序列的第一層次領(lǐng)軍人才；500名左右具有較高學(xué)術(shù)技術(shù)造詣，能支撐浙江省學(xué)科建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科技創(chuàng)新，在省內(nèi)外同行中擁有較高知名度的第二層次學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；1000名左右在各學(xué)科、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮骨干作用，得到省內(nèi)外同行認(rèn)可，富有發(fā)展?jié)摿Φ膶W(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選。

深入實(shí)施重點(diǎn)資助計(jì)劃，到2020年，在能力業(yè)績(jī)特別突出的第一、二層次培養(yǎng)人員中擇優(yōu)遴選125名左右進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，力爭(zhēng)培養(yǎng)造就一批能夠躋身兩院院士、浙江省特級(jí)專家行列的領(lǐng)軍人才。在極具培養(yǎng)前景的第三層次培養(yǎng)人員中擇優(yōu)遴選400名左右開展資助，促使他們?cè)缛粘砷L(zhǎng)，成為浙江省的年輕學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

“黨管人才、部門協(xié)作、用人單位為主體”的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)格局進(jìn)一步完善，以經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求為導(dǎo)向，以素質(zhì)提升和創(chuàng)新能力建設(shè)為核心，以浙江省151人才工程為龍頭，分層次、多渠道的高層次人才培養(yǎng)體系更為健全，學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人在引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和高層次人才隊(duì)伍建設(shè)中的作用更加突出。

高新企業(yè)集聚的浙江杭州高新區(qū)（濱江）

二、基本原則

1.突出重點(diǎn)、服務(wù)發(fā)展。根據(jù)浙江省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，在重點(diǎn)學(xué)科、關(guān)鍵技術(shù)和優(yōu)先發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，重點(diǎn)培養(yǎng)緊缺急需的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，以人才發(fā)展優(yōu)勢(shì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展。

2.創(chuàng)新機(jī)制、以用為本。進(jìn)一步解放思想，自覺(jué)遵循人才成長(zhǎng)使用規(guī)律，創(chuàng)新人才選拔、培養(yǎng)和使用機(jī)制，把促進(jìn)人的全面發(fā)展、充分發(fā)揮人才作用作為學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)的中心環(huán)節(jié)，努力為培養(yǎng)人員的健康快速成長(zhǎng)和充分使用創(chuàng)造良好制度環(huán)境。

3.高端引領(lǐng)、強(qiáng)化儲(chǔ)備。集中優(yōu)勢(shì)資源，實(shí)施重點(diǎn)培養(yǎng)，努力造就一批學(xué)術(shù)造詣精深、引領(lǐng)作用突出的一流領(lǐng)軍人才，引領(lǐng)浙江省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人隊(duì)伍發(fā)展。積極創(chuàng)造條件，打破論資排輩，加強(qiáng)對(duì)年輕優(yōu)秀人才的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)，優(yōu)化學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)人才隊(duì)伍發(fā)展后勁。

人才選拔標(biāo)準(zhǔn)和程序

一、選拔范圍和對(duì)象

在自然科學(xué)領(lǐng)域取得創(chuàng)新性理論成果，或在工程技術(shù)領(lǐng)域取得重要發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化的科研人員；具有戰(zhàn)略思維、善于管理、市場(chǎng)運(yùn)作能力較強(qiáng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才；在人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域取得重要研究成果，豐富和完善學(xué)科理論，取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的專家學(xué)者，以及其他為浙江省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)、取得較大成績(jī)的青年優(yōu)秀人才。

二、選拔條件

浙江省151人才工程培養(yǎng)人員必須熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，恪守科學(xué)和職業(yè)道德，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度、強(qiáng)烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新精神。

重點(diǎn)資助培養(yǎng)人員還須具備以下條件：

1.專業(yè)知識(shí)深厚，創(chuàng)新能力強(qiáng)，在本學(xué)科專業(yè)前沿領(lǐng)域取得創(chuàng)新性成果，所帶領(lǐng)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)在國(guó)內(nèi)外同行中具有一定發(fā)展優(yōu)勢(shì)，并具有成為省特級(jí)專家、百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選或兩院院士的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

2.入選浙江省151人才工程培養(yǎng)人員后，在關(guān)系國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展關(guān)鍵學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域中做出突出貢獻(xiàn)，作為主要成員在省部級(jí)以上重點(diǎn)科研、基金、工程項(xiàng)目中取得重大科技成果。

3.目前正在進(jìn)行或已進(jìn)入程序?qū)⑦M(jìn)行且有望取得重要成果或突破性進(jìn)展，并能在省內(nèi)外產(chǎn)生較大影響的省部級(jí)以上重點(diǎn)科研、基金、工程項(xiàng)目的實(shí)際主要負(fù)責(zé)人。

第一、二層次培養(yǎng)人員還須具備以下條件：

1.專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，學(xué)術(shù)視野寬廣，能跟蹤本學(xué)科專業(yè)前沿領(lǐng)域，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)核心帶動(dòng)作用強(qiáng)，學(xué)術(shù)技術(shù)水平在省內(nèi)外同行中處于領(lǐng)先水平。

2.作為主要成員承擔(dān)過(guò)省部級(jí)以上重點(diǎn)項(xiàng)目、基金資助項(xiàng)目，獲得過(guò)省部級(jí)以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)或其他有影響力的社會(huì)獎(jiǎng)項(xiàng)，在國(guó)內(nèi)外一流學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過(guò)高水平論文，出版過(guò)具有重要學(xué)術(shù)技術(shù)價(jià)值的著作，取得了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益顯著的科研成果。

3.年齡在45周歲以下，一般應(yīng)具有碩士以上學(xué)位或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，身體健康。

第三層次培養(yǎng)人員還須具備以下條件：

1.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能密切關(guān)注本學(xué)科專業(yè)前沿發(fā)展動(dòng)態(tài)，學(xué)術(shù)技術(shù)水平得到省內(nèi)外同行認(rèn)可，有發(fā)展?jié)摿?，?jīng)培養(yǎng)有望進(jìn)入第一、二層次培養(yǎng)人員行列。

2.作為主要成員承擔(dān)過(guò)設(shè)區(qū)市級(jí)以上重點(diǎn)項(xiàng)目、基金資助項(xiàng)目，獲得過(guò)設(shè)區(qū)市級(jí)以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)或其他有影響力的社會(huì)獎(jiǎng)項(xiàng)，發(fā)表過(guò)一定數(shù)量的高水平論文，出版過(guò)著作，取得過(guò)重要的科研成果。

3.已列入各設(shè)區(qū)市、省直各部門或中央部屬單位人才培養(yǎng)計(jì)劃，年齡在40周歲以下，一般應(yīng)具有碩士以上學(xué)位或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，身體健康。

三、選拔程序

浙江省151人才工程培養(yǎng)人員每?jī)赡赀x拔一次，每次選拔重點(diǎn)資助培養(yǎng)人員25名，第一層次培養(yǎng)人員50名，第二層次培養(yǎng)人員200名，第三層次培養(yǎng)人員400名。選拔工作由浙江省151人才工程聯(lián)席會(huì)議（以下簡(jiǎn)稱省聯(lián)席會(huì)議）辦公室（設(shè)在浙江省人力社保廳）具體負(fù)責(zé)。選拔程序如下：

1.根據(jù)浙江省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)學(xué)科和產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的需要，由省聯(lián)席會(huì)議辦公室在年初就分學(xué)科和產(chǎn)業(yè)類別制定選拔計(jì)劃，并結(jié)合各地各部門高層次人才隊(duì)伍建設(shè)情況，按照選拔人數(shù)1∶3的比例，分地區(qū)、部門下達(dá)推薦指標(biāo)。

2.各設(shè)區(qū)市組織、人事部門和省直、中央部屬有關(guān)部門（單位）根據(jù)下達(dá)的推薦指標(biāo)，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，組織開展本地區(qū)本部門（單位）培養(yǎng)人員的推薦工作，經(jīng)組織同行專家評(píng)議后，報(bào)送省聯(lián)席會(huì)議辦公室。

3.省聯(lián)席會(huì)議辦公室會(huì)同有關(guān)部門對(duì)各地各部門（單位）報(bào)送的推薦人選開展資格審查，并根據(jù)推薦人選的學(xué)科專業(yè)情況，分類組織同行專家進(jìn)行評(píng)審，提出人選建議名單報(bào)省聯(lián)席會(huì)議審定。

4．經(jīng)省聯(lián)席會(huì)議審定的培養(yǎng)人員，由省聯(lián)席會(huì)議各成員單位聯(lián)合發(fā)文公布。

申報(bào)人員中符合年齡條件的國(guó)家“千人計(jì)劃”人選、百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者、“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授、省高等學(xué)校特聘教授（錢江學(xué)者）可直接列入第一層次進(jìn)行培養(yǎng)，不占指標(biāo)，不予重復(fù)資助。依托重中之重學(xué)科、省級(jí)以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)或省級(jí)以上重大項(xiàng)目、引才計(jì)劃引進(jìn)的高層次人才，經(jīng)專家評(píng)議，可列入相應(yīng)培養(yǎng)層次。

人才培養(yǎng)和激勵(lì)保障機(jī)制

1.發(fā)揮用人單位主體作用。用人單位對(duì)培養(yǎng)人員要充分信任，放手使用，委以重要學(xué)術(shù)技術(shù)崗位，組建以培養(yǎng)人員為核心的學(xué)術(shù)科研團(tuán)隊(duì)，并在科研經(jīng)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)設(shè)備、工作場(chǎng)所等方面給予重點(diǎn)保障。賦予培養(yǎng)人員充分的科研自主權(quán)，培養(yǎng)人員可根據(jù)個(gè)人學(xué)術(shù)計(jì)劃自行確定課題，自主決定經(jīng)費(fèi)使用，有權(quán)決定團(tuán)隊(duì)成員的聘任。發(fā)揚(yáng)學(xué)術(shù)民主，鼓勵(lì)和支持培養(yǎng)人員大膽探索，勇于創(chuàng)新，允許失敗，積極營(yíng)造寬松民主的學(xué)術(shù)氛圍。盡量減少行政事務(wù)和社會(huì)活動(dòng)等不必要的干擾，保證培養(yǎng)人員有充足的時(shí)間和精力投入科研工作，促使他們?cè)绯龀晒?、出好成果。建立培養(yǎng)人員聯(lián)絡(luò)員制度，用人單位要指定專人負(fù)責(zé)與培養(yǎng)人員的聯(lián)系，及時(shí)了解他們?cè)诠ぷ?、生活上的?shí)際困難，并采取有效措施加以解決，切實(shí)解決他們的后顧之憂。

2.堅(jiān)持培養(yǎng)與使用相結(jié)合。充分發(fā)揮大平臺(tái)大產(chǎn)業(yè)大項(xiàng)目大企業(yè)建設(shè)在培養(yǎng)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人中的重要作用，在創(chuàng)新實(shí)踐中培養(yǎng)和使用人才。鼓勵(lì)和支持培養(yǎng)人員承擔(dān)重點(diǎn)學(xué)科、重中之重學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、高新技術(shù)研發(fā)中心和企業(yè)技術(shù)中心等學(xué)術(shù)科研平臺(tái)建設(shè)，培養(yǎng)人員領(lǐng)銜的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)可優(yōu)先推薦省級(jí)重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。省級(jí)科學(xué)計(jì)劃、工程建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目和自然科學(xué)基金等要向培養(yǎng)人員重點(diǎn)傾斜，優(yōu)先推薦培養(yǎng)人員申報(bào)原國(guó)家“863”“973”計(jì)劃項(xiàng)目及科技支撐重大項(xiàng)目、杰出青年科學(xué)基金等各類國(guó)家級(jí)項(xiàng)目基金。支持培養(yǎng)人員參與重大政策的決策論證、區(qū)域產(chǎn)業(yè)和學(xué)科規(guī)劃的制定等，充分發(fā)揮智囊作用。鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校、科研院所培養(yǎng)人員投身經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)，有針對(duì)性地組織開展專家科技服務(wù)、人才結(jié)對(duì)幫扶、科技項(xiàng)目合作等活動(dòng)；高校、科研院所要積極為企業(yè)培養(yǎng)人員提供兼職教授、客座研究員等學(xué)術(shù)技術(shù)兼職職務(wù)，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。

3.加強(qiáng)學(xué)術(shù)技術(shù)交流。浙江省每年將繼續(xù)選派一批培養(yǎng)人員到國(guó)外著名高校、科研院所和跨國(guó)企業(yè)開展中長(zhǎng)期培訓(xùn)，不斷提升人才國(guó)際化水平。舉辦浙江省151人才高級(jí)研修班，通過(guò)邀請(qǐng)?jiān)菏?、省特?jí)專家、百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選等高級(jí)專家做學(xué)術(shù)報(bào)告和技術(shù)交流，拓展培養(yǎng)人員學(xué)術(shù)技術(shù)視野。按照“擇優(yōu)遴選、雙向選擇、注重實(shí)效”的原則，探索實(shí)行培養(yǎng)人員導(dǎo)師制，省里將邀請(qǐng)高級(jí)專家擔(dān)任培養(yǎng)人員導(dǎo)師，開展一對(duì)一傳幫帶，提升學(xué)術(shù)技術(shù)水平。建立省151人才聯(lián)誼會(huì)（設(shè)在省人力社保廳專家與留學(xué)人員服務(wù)中心），每年不定期舉辦省151人才沙龍、學(xué)術(shù)技術(shù)論壇和其他各類聯(lián)誼活動(dòng)等。省科協(xié)要依托各類學(xué)術(shù)協(xié)會(huì)團(tuán)體，積極組織省151人才開展學(xué)術(shù)技術(shù)交流活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)他們之間的橫向聯(lián)系。各地各部門（單位）要鼓勵(lì)和支持省151人才開展各種形式的學(xué)術(shù)技術(shù)交流，在研修培訓(xùn)、橫向項(xiàng)目合作和跨學(xué)科、跨行業(yè)交流等方面積極創(chuàng)造條件。

4.完善培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)投入體系。浙江省財(cái)政對(duì)省151人才工程重點(diǎn)資助及第一、二層次培養(yǎng)人員，分別給予一次性12萬(wàn)元、8萬(wàn)元和4萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。第三層次培養(yǎng)人員資助人數(shù)控制在培養(yǎng)人員總數(shù)的20%，由省財(cái)政一次性給予每人3萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。進(jìn)一步健全政府投入為導(dǎo)向，用人單位投入為主體，多渠道、多元化的經(jīng)費(fèi)投入體系，培養(yǎng)人員所在地區(qū)要加大人才投入，給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)費(fèi)支持，所在用人單位要給予不低于1∶1的經(jīng)費(fèi)配套。

5.強(qiáng)化人才激勵(lì)保障。省有突出貢獻(xiàn)中青年專家、省特級(jí)專家等省級(jí)專家榮譽(yù)稱號(hào)的授予，享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家、院士等國(guó)家級(jí)專家榮譽(yù)稱號(hào)的推薦，要優(yōu)先考慮培養(yǎng)人員。培養(yǎng)人員所取得的重大科研成果，可優(yōu)先申報(bào)各級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)。用人單位要加快建立健全以能力水平和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)為核心，知識(shí)、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與的收入分配機(jī)制，不斷改善培養(yǎng)人員待遇，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性。各地各部門（單位）要建立省151人才年度體檢和學(xué)術(shù)休假制度，進(jìn)一步改善他們的醫(yī)療保健條件。

6.加強(qiáng)思想政治和職業(yè)道德教育。通過(guò)舉辦政治理論研修班、講座等形式，組織培養(yǎng)人員學(xué)習(xí)黨的路線和方針政策、最新理論成果和重大決策部署，堅(jiān)定理想信念，提高理論素養(yǎng)，切實(shí)增強(qiáng)投身社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的自覺(jué)性和堅(jiān)定性。加強(qiáng)職業(yè)道德教育，引導(dǎo)培養(yǎng)人員樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，發(fā)揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、求實(shí)創(chuàng)新和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，勇攀科學(xué)高峰，杜絕弄虛造假，努力成為本學(xué)科、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域敬業(yè)奉獻(xiàn)的表率、自主創(chuàng)新的楷模、開拓創(chuàng)業(yè)的典范。