曹麗美

長期以來，大慶油田女工立足崗位成長成才、建功立業(yè)，充分發(fā)揮“半邊天”作用，為油田改革發(fā)展穩(wěn)定做出了突出貢獻。面對新形勢、新挑戰(zhàn)，如何進一步做好女工工作，發(fā)揮好女工的積極性和創(chuàng)造性，對于油田振興發(fā)展具有重要意義。

從轉變思想觀念入手塑造新時期女工形象

加強思想教育。要講清女工自尊、自愛、自重、自強的重要意義，只有發(fā)揚“四自”精神，積極向上、奮發(fā)圖強，才能彰顯女工在社會中的重要地位，發(fā)揮“半邊天”的作用。要灌輸“巾幗不讓須眉”的理念，不管在油田的各個崗位，只有發(fā)揮出女工的聰明才智，增強挑大梁的信心，在崗位上才能做出一番事業(yè)。

注重價值引導。針對大慶油田當前形勢，在對女工進行價值引導的基礎上給女工適當“壓擔子”，讓她們在承擔崗位重要工作任務的過程中逐漸強化責任意識、效益意識、憂患意識，在各項崗位工作中發(fā)揮“半邊天”作用，讓女工以新風貌來應對油田形勢發(fā)展變化中帶來的挑戰(zhàn)和問題。

提升品格修養(yǎng)。 提升女工的精神文化生活質(zhì)量，需要根據(jù)女工的興趣愛好，結合“微平臺”或者 APP 軟件，成立線上線下相結合的活動俱樂部，注入個性化元素，推行主題性的女性讀書計劃、運動計劃、旅行計劃，開設國學文化、社交禮儀、傳統(tǒng)藝術等專項課程；定期舉辦藝術展覽或文藝競演活動，將女工的優(yōu)秀作品在微信平臺同步展示；組織女工參與公益活動，奉獻愛心。通過持續(xù)豐富女工的精神文化生活，涵養(yǎng)女工的文化底蘊。

從發(fā)揮女工作用入手激活女工工作干勁

建立差異化管理方式。要堅持從實際出發(fā)，有針對性地根據(jù)女工群體的差異性實施管理，不斷增強管理的實效性。如針對青年女工，基于年齡結構輕、文化程度高的特點，引導她們明確自身定位，給予她們更多學習培訓、展現(xiàn)才能的機會，釋放她們的工作活力，拓寬她們的職業(yè)發(fā)展前途。

重視崗位技能提升。當前要重視女工技能素質(zhì)的提升，促進女工發(fā)揮創(chuàng)造性智慧?？刹捎谩爸攸c培訓+目標學習”的模式，針對崗位技能、技術創(chuàng)新、安全生產(chǎn)、管理能力、電子信息等內(nèi)容開展女工班組日常培訓，礦、大隊集體培訓以及各類重點培訓，引導女工通過設立階段性目標進行自主學習，促進女工職業(yè)素養(yǎng)、技能素質(zhì)的提升。

積極搭建成長平臺。落實推進“巾幗文明示范崗”“巾幗建功示范崗”等崗位創(chuàng)新活動，強化女工的責任意識，鼓勵女工爭做穩(wěn)油增氣、降本增效的巾幗先鋒。引導女工參與“巾幗技能擂臺”“五小成果評選”等活動，在女工隊伍中形成學業(yè)務、比技術、找差距、添動力的活躍氛圍。結合各自單位具體情況，評選“最美女工”，開展女工先進事跡報告會、座談會，積極推廣巾幗標兵、巾幗團體的優(yōu)良作風和先進做法，充分調(diào)動女員工愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性。

從突出人文關懷入手發(fā)揮女工組織優(yōu)勢

堅決維護和代表女職工的利益。各級黨政組織將維護女工合法權益及特殊利益作為重要工作責任。通過宣傳條幅、知識講座、微信平臺、網(wǎng)頁專欄、移動媒體等多種有效形式向基層女工普及相關的政策法規(guī)，讓她們學習了解自身享有的權利范圍和行使權利的途徑，強化自我保護意識、權益維護意識，并落實女工的勞動保護監(jiān)督工作，做好女工“四期”保護工作。要高度重視女工個人成長成才，對女工中的佼佼者進行有計劃、有重點擇優(yōu)培養(yǎng)、選拔和使用。

積極幫助女職工解決實際困難。女工組織要積極關注女性在工作、婚戀、家庭等方面存在的心理問題，定期對女工進行心理評估、心理測試，舉辦巾幗心靈講堂，開展女性心理健康培訓活動。對生活上存在實際困難的女工家庭，要采取結對幫扶、志愿服務、重大節(jié)日慰問、日常送溫暖等方式，及時幫助困難女工渡過生活難關，提高生活自信心，切實感受到組織的溫暖。

熱忱關心女職工家庭和婚姻生活。 要結合油田公司“修身·養(yǎng)德·治家”主題教育活動以及“家文化”系列主題活動，幫助女工培養(yǎng)家庭美德，向女工倡導尊老愛幼、勤儉持家、明事知禮等家庭文明新風，鼓勵女工重視家庭教育，夫妻之間在生活上互相體貼，在工作上互相支撐；用家訓家規(guī)、家教心得、家風故事教育子女。適時舉辦“婚姻家庭咨詢師”培訓班，為基層員工在戀愛、婚姻、家庭生活中遇到的問題提供咨詢、輔導和幫助，提升油田女工的生活品質(zhì)。