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        角色管理

        2019-09-24 18:31:10
        銷(xiāo)售與管理 2019年2期
        關(guān)鍵詞:大變局角色定位變革

        在不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境中,無(wú)論企業(yè)還是人才,都被裹挾進(jìn)了這個(gè)時(shí)代前所未有的大變局之中。

        很多的企業(yè)為了適應(yīng)市場(chǎng)需求,面臨著轉(zhuǎn)型。傳統(tǒng)和創(chuàng)新之間的博弈必然會(huì)對(duì)管理方式帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。而在對(duì)抗復(fù)雜性和不確定性為目的的管理變革中,必然是要以個(gè)體的人為最基本出發(fā)點(diǎn)。以人為本的角色管理方式應(yīng)運(yùn)而生,在這樣的管理中,人不再是工具和資源,甚至也不再是資本,而是活生生的人,他們有自己的態(tài)度、認(rèn)識(shí)、情感、性格,進(jìn)而形成了復(fù)雜的社會(huì)結(jié)構(gòu)和個(gè)人動(dòng)態(tài)關(guān)系。我們只有在這個(gè)基礎(chǔ)上重新連接了個(gè)體與組織,管理的變局,才真正讓人看到了希望。

        角色是社會(huì)中存在的對(duì)個(gè)體行為的期望系統(tǒng),它是權(quán)利和義務(wù)的集合體,作為企業(yè)的管理者必須準(zhǔn)確地給自己進(jìn)行角色定位。所以,管理者必須深入了解自己在企業(yè)中的角色,要對(duì)自我進(jìn)行角色分析。

        好的角色管理能大大提升企業(yè)管理的靈活性,也能符合新商業(yè)的市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律。因此,轉(zhuǎn)型企業(yè)如果不引入角色管理基礎(chǔ)的話,根本無(wú)法彌補(bǔ)職位管理基礎(chǔ)的缺陷,因此傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型,角色管理起著至關(guān)重要的地位。

        本期專(zhuān)題,將從角色管理對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型的作用以及角色匹配的方法等來(lái)闡述角色管理在管理變革中的意義所在。

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