文/趙宇飛

為深入落實(shí)公司黨委關(guān)于打贏困難職工解困脫貧攻堅戰(zhàn)三年規(guī)劃的決策部署，新鐵礦黨委、新鐵礦始終堅持以集團(tuán)公司和公司扶貧工作會議精神為指針，把解困脫貧工作擺上日程，作為工作大局和工作重點(diǎn)，迅速行動、精心組織、強(qiáng)化措施、穩(wěn)步推進(jìn)、持續(xù)發(fā)力，確保困難職工真解困、真脫貧，努力實(shí)現(xiàn)困難職工在全面建設(shè)小康路上不掉隊的目標(biāo)。

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)提高站位形成解困脫貧工作強(qiáng)大合力

新鐵礦認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會集團(tuán)公司和公司扶貧工作會議精神實(shí)質(zhì)，召開專題會議研究落實(shí)困難職工解困脫貧的具體辦法、措施等，制定印發(fā)《新鐵煤礦困難職工解困脫貧工作三年規(guī)劃的實(shí)施意見》，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政主導(dǎo)、工會牽頭、部門負(fù)責(zé)、黨支部共同參與的解困脫貧工作格局。

定計劃，精準(zhǔn)識別。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。新鐵礦在原來走訪、核查的基礎(chǔ)上，進(jìn)行再走訪、再核查、再識別，按照全國總工會、集團(tuán)公司和公司相關(guān)文件規(guī)定，嚴(yán)格困難職工準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)、準(zhǔn)確界定解困脫貧對象，符合標(biāo)準(zhǔn)的保留，不符合標(biāo)準(zhǔn)的堅決退出。2018年，新鐵礦列入國家級幫扶對象24人，其中有疑點(diǎn)信息的3人已被取消資格；省市級幫扶對象64人、自管網(wǎng)37人。

定制度，精準(zhǔn)建檔。新鐵礦嚴(yán)格按照“分級負(fù)責(zé)、精準(zhǔn)識別、一戶一檔、動態(tài)管理”的原則，規(guī)范建檔內(nèi)容，對困難職工的數(shù)量、規(guī)模、分布等要求做出明確規(guī)定，重新梳理困難職工檔案，確保符合建檔標(biāo)準(zhǔn)的全部錄入、不符合標(biāo)準(zhǔn)的及時注銷剔除，提升了建檔立卡的精細(xì)度、精準(zhǔn)度。

定目標(biāo)，精準(zhǔn)聯(lián)系。在精準(zhǔn)識別、建檔立卡的基礎(chǔ)上，新鐵礦黨委廣泛發(fā)動，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化要求，礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)、各黨支部黨員干部主動認(rèn)領(lǐng)幫扶對象，建立聯(lián)系制度，做困難職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人。他們通過走訪了解家庭致困的具體成因等，研究解困脫貧的措施、目標(biāo)、時限，確定了14名國家級困難職工2018年末實(shí)現(xiàn)解困脫貧目標(biāo)。

突出重點(diǎn)精準(zhǔn)施策解困脫貧工作務(wù)求實(shí)效

新鐵礦緊緊圍繞解困脫貧目標(biāo)，緊盯“重點(diǎn)”人員，力求精準(zhǔn)幫扶困難職工解困脫貧，把解困脫貧攻堅戰(zhàn)作為政治任務(wù)，層層壓實(shí)責(zé)任，調(diào)動各級組織、黨員干部的積極性，努力把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為解困脫貧優(yōu)勢、把組織活力轉(zhuǎn)化為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的強(qiáng)大動力，匯聚起解困脫貧攻堅合力，使解困脫貧工作取得實(shí)實(shí)在在的成果。

找準(zhǔn)癥結(jié)把準(zhǔn)脈。俗話說：“藥對癥一張方，不對癥用車裝”。新鐵礦列入2018年末實(shí)現(xiàn)解困脫貧的有14名職工，這部分群體的家庭狀況不同、致困成因各異。針對這一現(xiàn)狀，他們在前期走訪和詳細(xì)了解家庭狀況、致困原因等基礎(chǔ)上，召開由礦工會牽頭、礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、基層黨政領(lǐng)導(dǎo)參加的專題會議，確定了三類幫扶措施。一是“一幫一和多幫一”助學(xué)救助8人，確保困難職工子女順利完成學(xué)業(yè)。如新鐵礦傷殘職工史德義，家庭人口4人，每月工資2158元，年收入3.23萬元，月人均收入674元，妻子關(guān)春鳳無工作，長子正在讀大學(xué)，次子正在讀中學(xué)。針對史德義家庭的實(shí)際情況，他們采取“多幫一”助學(xué)形式解決孩子上學(xué)的問題，著力解決因子女上學(xué)導(dǎo)致家庭貧困的問題。二是就業(yè)創(chuàng)業(yè)脫貧各1人，利用企業(yè)優(yōu)勢和資源拓寬就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道，尋找適合本人實(shí)際的就業(yè)創(chuàng)業(yè)崗位。新鐵礦私傷機(jī)電職工馬麗偉家庭人口3人，每月工資742元，年收入約1.54萬元，月人均收入427元，妻子梁君無工作，兒子正在讀大學(xué)。礦里針對他本人的業(yè)務(wù)技能和身體狀況，經(jīng)他本人同意介紹他到內(nèi)蒙古赤峰小煤礦開絞車，每月增收2000余元，同時采取“多幫一”的形式進(jìn)行救助，現(xiàn)已基本實(shí)現(xiàn)脫貧。三是“多幫一”及企業(yè)兜底相結(jié)合解困脫貧4人，主要通過“多幫一”結(jié)對子幫扶，同時利用扶貧慰問金及減免費(fèi)用等方式，確保困難職工家庭生活水平達(dá)到最低保障和“兩不愁、三保障”標(biāo)準(zhǔn)。私傷職工張緒民，家住鐵東小區(qū)廉租樓，家庭人口3人，每月工資742元，年收入約1.54萬元，月人均收入427元，妻子無工作，女兒上小學(xué)，張緒民本人平時開港田出租車，月收入700元至800元。礦里針對他的家庭實(shí)際情況，減免他在鐵東小區(qū)廉租樓居住的各項費(fèi)用，同時采取“一幫一和多幫一”的形式，助其早日實(shí)現(xiàn)脫貧。

解困脫貧攻堅任務(wù)進(jìn)入啃骨頭、攻堅克難的沖刺期，如何抓好落實(shí)是關(guān)鍵。新鐵礦具體做到“三四五六”?！叭奔慈鋵?shí)，幫扶對象落實(shí)到人、幫扶目標(biāo)落實(shí)到人、幫扶任務(wù)落實(shí)到人；“四”即四個一，做第一知情人、做第一報告人、做第一幫助人、做第一責(zé)任人；“五”即五清，家庭情況清、致困原因清、思想狀況清、個人訴求清、達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)清；“六”即六項要求，任務(wù)要分解、責(zé)任要到人、資金要到位、走訪要經(jīng)常、計劃要可行、措施要跟上。

新鐵礦堅持“以質(zhì)量為導(dǎo)向”，按照習(xí)近平總書記關(guān)于扶貧工作“要用繡花的精神實(shí)施精準(zhǔn)扶貧”的講話要求，堅持黨委引導(dǎo)、多元主體和群眾參與的精準(zhǔn)扶貧原則，堅持把公司黨委解困脫貧工作納入工作大局統(tǒng)籌謀劃、推動工作向前發(fā)展，堅持拓展節(jié)日送溫暖與日常救助、定期走訪、“一幫一”與“多幫一”、扶貧與“扶志”相結(jié)合，既要摘“窮帽”更要拔“窮根”，讓困難職工擁有更多的獲得感和幸福感。

持之以恒扎實(shí)推進(jìn)構(gòu)建解困脫貧工作長效機(jī)制

打好打贏困難職工解困脫貧攻堅戰(zhàn)，既要解決好眼下問題，還要形成可持續(xù)的長效機(jī)制。新鐵礦堅定不移地執(zhí)行好、落實(shí)好公司黨委扶貧工作會議精神，按照新鐵礦《解困脫貧三年規(guī)劃的實(shí)施意見》中確定的時間表、任務(wù)書、路線圖，持之以恒、久久為功。

新鐵礦堅持從實(shí)際出發(fā)，堅持問題導(dǎo)向，理清思路，準(zhǔn)確定位，充分發(fā)揮好解困脫貧領(lǐng)導(dǎo)小組“統(tǒng)籌謀劃、協(xié)調(diào)推進(jìn)”的職能作用，壓實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，形成一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作新局面，確保解困脫貧攻堅戰(zhàn)順利完成。他們自上而下抓好解困脫貧各項工作落實(shí)，樹立全礦“一盤棋”思想，做到工作不漏項、不缺項、不錯項，使解困脫貧日常工作規(guī)范化、精準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化。他們深入開展面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵉膸头龌顒?，在深入困難職工家庭時突出一個“情”字，在服務(wù)內(nèi)容上講求一個“全”字，在日常幫扶中做到一個“勤”字，在幫扶實(shí)效上強(qiáng)調(diào)一個“快”字，在幫扶質(zhì)量上注重一個“實(shí)”字，讓困難職工在解困脫貧過程中感受到企業(yè)的溫暖，真正把實(shí)事做好，把好事做實(shí)。他們深入困難職工家庭，大力宣傳黨中央、省市、集團(tuán)公司、公司等各級組織對困難職工的關(guān)心關(guān)愛，讓困難職工充分了解公司黨委在困難職工解困脫貧工作中出臺的政策、采取的措施等，讓困難職工立起奮斗之志、補(bǔ)齊精神短板，引導(dǎo)困難職工正確對待遇到的暫時困難，不斷提振信心，讓困難職工看到出路、看到希望。

新鐵礦堅持目標(biāo)導(dǎo)向，對照幫扶目標(biāo)和任務(wù)，堅持每季度驗(yàn)收和評估考核困難職工解困脫貧工作，礦解困脫貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組采取經(jīng)常性的抽查和考核，切實(shí)解決解困脫貧工作目標(biāo)把握不準(zhǔn)、政策舉措落實(shí)有偏差、脫貧攻堅能力不足等問題，確保按期完成困難職工解困脫貧目標(biāo)。