摘 要：作為我黨政治優(yōu)勢的思想政治工作是開展其它一系列工作的根本所在，是促進(jìn)企業(yè)和諧與穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。在多年的煤炭企業(yè)黨務(wù)實際工作中，筆者進(jìn)一步感受到，只有真正強(qiáng)化黨的思想建設(shè)，有效地體現(xiàn)思想政治工作的價值和作用，才可以確保其它各項工作的有序開展，進(jìn)而實現(xiàn)理想的煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益以及社會效益。為此，本文分析了煤炭企業(yè)基層黨支部思想政治工作的開展措施。

關(guān)鍵詞：煤炭 基層 黨支部 思想政治

引 言

思想政治工作是其它全部工作的生命與靈魂，也是我國黨的政治優(yōu)勢與良好傳統(tǒng)。在改革開放與社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢下，每一個單位或部門都應(yīng)具備自身的工作任務(wù)和目標(biāo)。那么，怎樣結(jié)合新形勢下的要求，做好煤炭企業(yè)基層黨支部思想政治工作呢？下面，筆者對此問題進(jìn)行了簡要地分析。

1注重建設(shè)基層支部班子，以有效服務(wù)基層思想工作

作為煤炭企業(yè)生產(chǎn)基層指揮部的黨支部屬于戰(zhàn)斗堡壘，其在員工的思想政治工作中，體現(xiàn)著舉足輕重的地位。應(yīng)根據(jù)德才兼?zhèn)涞母刹空?，打造對外有影響力、對?nèi)有向心力、對下有號召性、對上有感染性、對整體工作具備戰(zhàn)斗力的黨支部班子。并且，在員工思想政治工作的開展中，務(wù)必做好下面幾點：一是現(xiàn)黨政一把手的功能，結(jié)合黨政一把手切實搞好思想政治工作，引導(dǎo)干部群眾處理生活、工作、思想認(rèn)知等方面的難題，實現(xiàn)基層向心力的強(qiáng)化。二是務(wù)必實現(xiàn)萬事為先的目標(biāo)。具體而言，體現(xiàn)為先學(xué)、先說、先做上。所謂的先學(xué)即學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表、科學(xué)發(fā)展觀等思想理念;所謂的先說即說清楚、說透徹生活實際中員工群眾重視的問題，解決好員工群眾之間存在的矛盾;所謂的先做即通過自身的模范帶頭作用，感染人、教育人。三是實施新的工作模式，以換位思想的方式處理實際問題，急員工群眾之所急、想員工群眾之所想，多開展穩(wěn)定人心與得人心的工作。四是充分地體現(xiàn)思想政治工作的向?qū)詢r值，讓員工群眾的心態(tài)失衡與思想顧慮消除，引導(dǎo)員工群眾改變思想理念，由舊思想觀念中掙脫出來，建構(gòu)新的符合新時期發(fā)展要求的新觀念和新思想，跟員工之間的心理距離逐步縮短。

2敢于創(chuàng)新，促進(jìn)基層黨支部思想政治工作的進(jìn)一步開展

發(fā)展的靈魂在于創(chuàng)新，創(chuàng)新也是基層黨組織開展思想政治工作的生命線?；诔掷m(xù)進(jìn)行的改革影響下，基層黨組織的思想政治工作務(wù)必跟新時期的新情況相符合。一是在思維模式上，從被動轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?。從“唯上、唯書”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔▽崱?，激發(fā)基層黨員和職工群眾學(xué)習(xí)教育的積極主動性，提高基層思想政治工作的實效性與準(zhǔn)對性。二是在內(nèi)容方面，從單一的思想政治教育轉(zhuǎn)變?yōu)閳F(tuán)隊綜合素質(zhì)的提升上。想要跟工作的要求相符合，就應(yīng)緊跟社會發(fā)展的腳步，將新時代的內(nèi)容滲透其中，實現(xiàn)服務(wù)范圍的拓展，應(yīng)有效統(tǒng)一煤炭企業(yè)的機(jī)制轉(zhuǎn)換、管理經(jīng)營、安全生產(chǎn)、內(nèi)部改革等與思想政治工作，以使綜合效應(yīng)形成，實現(xiàn)企業(yè)競爭力與凝聚力的大大提升，從而提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力與向心力。三是在形式方面，從普遍、統(tǒng)一、集中的活動轉(zhuǎn)變?yōu)槎鄻?、靈活、小型的方式。將空泛的說教完全擯棄，應(yīng)用當(dāng)面的的真誠溝通;轉(zhuǎn)變抄本本和讀文件的形式轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的文化娛樂活動、知識競賽活動、文化交流活動;轉(zhuǎn)變灌輸式的教育為啟迪心智的教育。只有如此，才可以實現(xiàn)潛移默化、寓教于樂、寓教于情的理想效果。

3引導(dǎo)職工提升自身的綜合素質(zhì)，促進(jìn)職工跟企業(yè)的一致發(fā)展

基于煤炭企業(yè)進(jìn)一步深化改革發(fā)展，職工群眾的成才觀念、發(fā)展意識、憂患思想、危機(jī)感都逐步加強(qiáng)，因此堅持以人為核心的原則，建設(shè)職工綜合發(fā)展的環(huán)境、提高職工的綜合素質(zhì)顯得非常關(guān)鍵。一是應(yīng)注重宣傳企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，在煤炭企業(yè)的工作大局中統(tǒng)一職工的思想觀念，指引企業(yè)職工合理把握形勢，明確企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步對自身素質(zhì)的要求，引導(dǎo)職工樹立終身學(xué)習(xí)的意識，確保實現(xiàn)“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”的目標(biāo)。二是始終不渝地執(zhí)行人才強(qiáng)企的發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)職工群眾發(fā)展通道的完善，結(jié)合企業(yè)安排的后備人才選拔，要求各個工作崗位的職工明確自身的發(fā)展空間與上升潛能，進(jìn)而調(diào)動職工的工作積極主動性，讓其在工作崗位中殫精竭慮和兢兢業(yè)業(yè)。三是建設(shè)職工發(fā)展的良好平臺，建設(shè)技術(shù)創(chuàng)新的基地，激勵職工為了成為企業(yè)的主力與骨干而努力。煤炭企業(yè)可以結(jié)合學(xué)習(xí)型團(tuán)隊的建設(shè)，逐步打造學(xué)習(xí)型的職工，以有效統(tǒng)一工作實踐與學(xué)習(xí)教育，并且在實施勞動競賽、技術(shù)比武、講座培訓(xùn)等一系列形式的基礎(chǔ)上，綜合性、多樣化地教育職工，從而促進(jìn)職工與團(tuán)隊的一致成長。

4真正重視職工的切身利益，讓職工體會到黨支部的溫暖

煤炭企業(yè)組織基層黨支部思想政治工作，應(yīng)以職工的切身利益作為核心。一是黨支部應(yīng)遵循以人為核心的原則，跟職工拉近距離，結(jié)合調(diào)研和談心等工作形式，真正把握員工的實際情況、生活問題，引導(dǎo)降低負(fù)擔(dān)，以及結(jié)合情感交流等方式為職工送去溫暖和關(guān)懷，以使職工的歸屬感增強(qiáng)。二是注重分析職工的思想狀況，結(jié)合問卷調(diào)查等形式，把握職工的思想情況，根據(jù)員工的思想改變和心理波動，實施有效的應(yīng)對策略，組織有關(guān)的心理疏導(dǎo)和思想引導(dǎo)活動，真正處理職工存在的思想問題。三是努力為職工創(chuàng)設(shè)優(yōu)良的組織氣氛，時常組織黨支部集體活動，讓職工結(jié)合黨支部平臺釋放工作壓力和交流情感。并且，注重黨支部自身的建設(shè)，提升吸引力與親和力，注重一系列特色活動的組織，像是為黨員過好政治生日、讓職工時時刻刻不忘記自身的政治身份，從而體會到黨支部的溫暖。

結(jié) 語

綜上所述，煤炭企業(yè)應(yīng)注重建設(shè)基層支部班子、敢于創(chuàng)新、引導(dǎo)職工提升自身綜合素質(zhì)、重視職工的切身利益。只有不斷完善基層黨支部思想政治工作，切實體現(xiàn)思想政治工作的價值，才可以促進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)新的發(fā)展目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)

[1] 楊永泰.探索新形勢下煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)的創(chuàng)新思路[J].東方企業(yè)文化，2012（24）.

作者簡介：鄭宜升（1978.11.11—），男，漢族，山東樂陵人，大學(xué)，中級經(jīng)濟(jì)師、中級政工師，副科長，研究方向：黨建、黨組織建設(shè)方面