郭震偉

摘要：政工隊(duì)伍在整個(gè)企業(yè)的發(fā)展過程中，有著不可或缺的重要地位。對(duì)于企業(yè)而言，想要穩(wěn)定且長久地發(fā)展下去，就必須考量政工人員的基本素質(zhì)與工作態(tài)度，只有從業(yè)的政工人員擁有優(yōu)秀的品格與良好的素質(zhì)，整個(gè)企業(yè)才能夠長遠(yuǎn)地發(fā)展下去，因此，對(duì)于企業(yè)來講，政工人員素質(zhì)的高低對(duì)于企業(yè)發(fā)展是十分必要的，但現(xiàn)如今大部分企業(yè)的政工人員仍存在一些問題，這對(duì)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展是十分不利的，因此，如何加強(qiáng)企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及提高政工人員素質(zhì)是企業(yè)需要考慮的重點(diǎn)問題。

關(guān)鍵詞：新媒體;企業(yè)政工師;媒介素養(yǎng)

目前，我國是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新時(shí)期，新媒體時(shí)代，信息傳播及生產(chǎn)方式發(fā)生巨大變化，傳統(tǒng)主流媒體已非傳播信息的主流平臺(tái)，自媒體成為信息傳播的新通道，并不斷創(chuàng)新信息傳播方式。這給政工師工作方式的創(chuàng)新帶來新機(jī)遇，但對(duì)其媒介素養(yǎng)也提出了更高的要求，提高媒介素養(yǎng)是其當(dāng)前的重要工作。通常情況下，人們將選擇信息、理解信息和質(zhì)疑評(píng)估信息的能力，以及使用和創(chuàng)造能力、反應(yīng)及思辨能力等稱為媒介素養(yǎng)。政工師是企業(yè)思想政治工作的主要推動(dòng)者，其媒介素養(yǎng)的高低直接關(guān)系到其應(yīng)用媒介開展思政工作的能力，關(guān)系到其輿論導(dǎo)向引導(dǎo)能力，決定著其思想政治工作能力的高低。良好的媒介素養(yǎng)有助于政工師更好地利用互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字技術(shù)等媒體技術(shù)，利用此虛擬性及開放性更好地開展政工工作，進(jìn)而提高政工工作效率和質(zhì)量。

一、新形勢(shì)下企業(yè)政工管理的重要性

企業(yè)政工管理歷來都是企業(yè)各種管理工作中的重要組成部分，它不光是對(duì)員工工作的管理，還是對(duì)員工思想的管理。尤其當(dāng)員工遇到思想上的困難時(shí)，企業(yè)政工管理人員就可以通過宣講和私下溝通的方式，幫助員工排除思想負(fù)擔(dān)，消除心理障礙，讓員工在工作中更得心應(yīng)手，并讓員工以積極的態(tài)度對(duì)待工作和生活。通過政工管理工作的開展，員工的效率得到提高，企業(yè)也會(huì)良好地發(fā)展。然而，不可否認(rèn)的是，傳統(tǒng)的政工管理工作已經(jīng)不能滿足企業(yè)的發(fā)展需要，無法順應(yīng)時(shí)代的創(chuàng)新形勢(shì)。

二、提高政工師媒介素養(yǎng)的思路

（一）筑牢正確思想政治意識(shí)及法律意識(shí)

新媒體時(shí)代的信息傳播多通過圖片、文字、視頻等片段性的方式來實(shí)現(xiàn)，信息呈現(xiàn)出較強(qiáng)的碎片化和復(fù)雜化的現(xiàn)象，傳播非常廣泛及快捷，極易被受眾接受，并形成超強(qiáng)的暗示作用，受眾行為非常容易受其誘導(dǎo)，甚至影響其世界觀及價(jià)值觀。尤其是在特定狀況下，因網(wǎng)絡(luò)匿名、虛擬化等特征而形成保護(hù)層，進(jìn)而誘發(fā)極端態(tài)度及語言，并逐漸惡化最終導(dǎo)致違法行為。所以，政工師必須筑牢思想政治意識(shí)，堅(jiān)定黨的信念，堅(jiān)定黨的領(lǐng)導(dǎo)及為人民服務(wù)的宗旨路線，樹立正確的價(jià)值觀和世界觀，構(gòu)筑個(gè)人過濾功能及個(gè)人防護(hù)的“防火墻”，能夠及時(shí)準(zhǔn)確地篩選和判斷碎片化信息的輿論導(dǎo)向及價(jià)值導(dǎo)向，注重職業(yè)素養(yǎng)的提高且規(guī)范素養(yǎng)要求，為提高政工工作質(zhì)量提供保障。同時(shí)，新媒體時(shí)代政工工作要做好法制宣傳工作，要善于利用法律手段處理媒體信息及政工工作。新媒體的發(fā)展將法制觀念融入了媒體平臺(tái)的運(yùn)行及規(guī)范中。提高政工師的媒體法律意識(shí)，首先應(yīng)加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵人員及少數(shù)人的考核管理，政工師的崗位較為特殊，正是此特殊性決定了其是關(guān)鍵性的人員，所以要強(qiáng)化政工師的考核管理。

（二）健全管理，規(guī)范制度

時(shí)代在進(jìn)步，而很多企業(yè)的政治工作管理制度卻沒有隨之更新，所以企業(yè)若想要順利地進(jìn)行接下來的發(fā)展工作，就需要健全政工管理制度，根據(jù)企業(yè)目前的發(fā)展需求，對(duì)于原有的制度進(jìn)行修改和健全，標(biāo)準(zhǔn)化安排政工管理工作內(nèi)容。例如：設(shè)置考核制度，有相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，這樣可以提高員工的工作積極性，讓他們可以認(rèn)真地履行自己的職責(zé)。此外，還可以多元化安排企業(yè)政工的創(chuàng)新工作，例如定期安排相關(guān)人員讀書學(xué)習(xí)，然后可以進(jìn)行競(jìng)賽類考核，對(duì)于提高員工的積極性有很好的效果。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)必須要發(fā)揮出自身的榜樣作用，才能有效地開展政工管理工作。此外，在開展工作的過程中，要注重員工價(jià)值觀的培養(yǎng)，讓他們可以養(yǎng)成良好的道德素質(zhì)，也要讓他們了解政工管理，明白其中的重要性。政工管理相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在進(jìn)行工作時(shí)，需要仔細(xì)考慮實(shí)際情況，不斷地進(jìn)行改革創(chuàng)新，進(jìn)而提高管理效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的政工管理目標(biāo)。首先，落實(shí)企業(yè)政工管理需要完善體系，這就要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須要健全或建立政工管理體系，讓所有的工作都有章可循。其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要檢查政工管理工作的落實(shí)情況，若是想要各項(xiàng)工作都能真正落實(shí)，企業(yè)可以設(shè)立相關(guān)監(jiān)察部門，標(biāo)準(zhǔn)化要求員工，科學(xué)提高政工管理的水平。

（三）創(chuàng)新政工管理工作形式

企業(yè)在發(fā)展的過程中，一旦發(fā)現(xiàn)當(dāng)下的政工管理方法出現(xiàn)問題，要及時(shí)分析總結(jié)，進(jìn)行改進(jìn)。變革和創(chuàng)新是時(shí)代特征，企業(yè)要想在時(shí)代的洪流中生存下去，就要順應(yīng)時(shí)代的潮流。企業(yè)不光要從技術(shù)方面加強(qiáng)創(chuàng)新，在政工管理工作方面也要加快創(chuàng)新的腳步。只有雙管齊下，企業(yè)才能在發(fā)展的道路上更加穩(wěn)健，創(chuàng)造更多的效益。

三、結(jié)語

媒介素養(yǎng)是政工師職業(yè)能力的重要構(gòu)成，媒介素養(yǎng)的高低直接決定其工作方式、價(jià)值觀及工作效果。提高政工師媒介素養(yǎng)是時(shí)代的要求，政工師必須從法制、道德及技能等層面不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自己，檢測(cè)正確的政治方向及高度責(zé)任，以確保其媒介素養(yǎng)及職業(yè)能力能夠符合政工工作要求。

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