邱燕陽
關(guān)鍵詞:集團(tuán)企業(yè) 會計集中核算
隨著集團(tuán)企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大,大型集團(tuán)企業(yè)紛紛啟用會計集中核算模式,來實現(xiàn)資源的有效配置,達(dá)到強(qiáng)化集團(tuán)企業(yè)經(jīng)營管理和提升財務(wù)風(fēng)險管理的目的。2017年下半年,筆者所在集團(tuán)企業(yè)也開始使用會計集中核算模式,運(yùn)行兩年以來發(fā)揮了積極的作用,但同時也存在一些問題,值得管理者進(jìn)一步思考。
(一)有利于提高會計信息質(zhì)量,提升管理能力
通過會計集中核算,對集團(tuán)企業(yè)會計的核算內(nèi)容進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范,使得會計核算、會計報告標(biāo)準(zhǔn)化、集中化、一體化,規(guī)范了會計基礎(chǔ)工作,提升了會計信息的可比性,避免財務(wù)核算工作出現(xiàn)混亂,實現(xiàn)財務(wù)信息的完整、真實、準(zhǔn)確。會計集中核算可以更快速準(zhǔn)確地掌握各單位的財務(wù)狀況,增強(qiáng)集團(tuán)企業(yè)財務(wù)的管控力,有助于及時發(fā)現(xiàn)問題,使得財務(wù)工作更及時有效地服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營,提升經(jīng)營管理能力。
(二)有利于加強(qiáng)資金管理,提高資金使用效率
通過會計集中核算,集團(tuán)企業(yè)能夠更好地控制資金,對資金進(jìn)行集中管理和統(tǒng)一調(diào)度,避免集團(tuán)內(nèi)部部分公司資金缺乏,部分公司又閑置大量資金。能夠盤活集團(tuán)內(nèi)部沉淀資金,實現(xiàn)對資金的優(yōu)化配置,節(jié)約融資成本。
(三)有利于減少徇私舞弊的現(xiàn)象,增強(qiáng)監(jiān)督職能
正常情況下,每個企業(yè)財務(wù)部門應(yīng)至少設(shè)置出納、會計、復(fù)核三個崗位,但隨著集團(tuán)企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大,管理鏈條的加長,出現(xiàn)了較多規(guī)模較小的企業(yè),鑒于成本效益原則以及出納與會計不相容崗位相互分離的原則,多數(shù)規(guī)模較小的企業(yè)僅設(shè)置了出納與財務(wù)負(fù)責(zé)人(兼任會計)兩個崗位,這樣即出現(xiàn)會計制單后沒有實際人員復(fù)核,可能存在費(fèi)用報銷人員與會計之間因私人感情,輕易通過審核,可能存在財務(wù)人員中飽私囊或資金被侵占的情況,導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益受到損害。通過會計集中核算,核算中心人員的交叉復(fù)核,使得各單位核算的復(fù)核力度加大,很大程度上能夠減少徇私舞弊現(xiàn)象,減少財務(wù)風(fēng)險。
(四)有利于轉(zhuǎn)變工作重心,節(jié)約人工成本
隨著管理縱深、幅度和難度的增大,集中核算成為財務(wù)管理轉(zhuǎn)型升級的重要抓手。會計集中核算后,財務(wù)人員進(jìn)行集中辦公,一個會計人員,可以兼任數(shù)家規(guī)模較小的企業(yè),避免了人員的浪費(fèi)。一方面,可以有效轉(zhuǎn)變財務(wù)工作重心,可以使原財務(wù)核算人員,更多地從核算基礎(chǔ)工作中脫離出來,投身于財務(wù)管理的工作中,為管理者決策提供重要的依據(jù)和參考;另一方面,也可以使人員得到精簡,節(jié)約了人工成本。
(一)資產(chǎn)管理意識淡薄,國有資產(chǎn)流失
實行會計集中核算后,內(nèi)部核算工作統(tǒng)一集中至結(jié)算中心,但資產(chǎn)、實物等仍由各使用單位管理,導(dǎo)致賬、物管理的脫節(jié),若管理意識淡薄,容易造成國有資產(chǎn)的流失。
(二)宣傳力度不足,下屬企業(yè)經(jīng)營積極性削弱
由于對會計集中核算的意義宣傳不到位,一些下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力受到一定的制約,對會計核算工作產(chǎn)生不滿的情緒;另外,由于會計集中核算是一個持續(xù)優(yōu)化和適應(yīng)的過程,下屬企業(yè)的經(jīng)辦部門不適應(yīng)該模式下業(yè)務(wù)與財務(wù)的流程銜接,產(chǎn)生了消極怠工的情緒,導(dǎo)致下屬單位經(jīng)營積極性下降。
(三)人員隸屬關(guān)系不清,職責(zé)不明晰
會計核算中心成立后,原各企業(yè)財務(wù)人員集中辦公,但存在部分企業(yè)的組織關(guān)系仍保留在原單位,使得會計核算中心人員受雙重領(lǐng)導(dǎo),無法順利開展工作。
(四)人員素質(zhì)有待提高,財務(wù)管理受阻
目前多數(shù)集團(tuán)企業(yè)的會計集中核算,還是以各企業(yè)設(shè)立報賬員的方式為主,因報賬員的素質(zhì)參差不齊,可能導(dǎo)致原始憑據(jù)上報的時間拖延,會計信息時效性降低。另外,由于存在部分核算中心人員綜合素質(zhì)不高,對下屬企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)不了解,缺乏與下屬企業(yè)的溝通協(xié)調(diào),降低了集中核算的工作效率,容易引起內(nèi)部矛盾,阻礙了財務(wù)管理工作。
(一)建立內(nèi)控制度,加強(qiáng)資產(chǎn)管理
一方面,集團(tuán)企業(yè)應(yīng)建立統(tǒng)一的內(nèi)部控制制度,各企業(yè)應(yīng)建立適合本企業(yè)的內(nèi)部控制實施細(xì)則,建立有效的風(fēng)險防范機(jī)制;另一方面,各資產(chǎn)使用單位應(yīng)強(qiáng)化資產(chǎn)管理意識,嚴(yán)格按照固定資產(chǎn)管理辦法管理資產(chǎn),指定專門的部門專人負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理,明確資產(chǎn)管理的崗位職責(zé),財務(wù)部門會同資產(chǎn)管理部門應(yīng)定期對資產(chǎn)進(jìn)行清查,避免國有資產(chǎn)流失。
(二)加強(qiáng)溝通,完善激勵約束機(jī)制
一是加強(qiáng)宣傳工作,轉(zhuǎn)變觀念,統(tǒng)一思想,認(rèn)識到會計集中核算的重要性和必要性,減少下屬企業(yè)的抵觸情緒,及時解決工作中產(chǎn)生的各種問題;二是將下屬企業(yè)對會計集中核算的配合度納入下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)績考核中,促進(jìn)下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層配合;三是建立對會計集中核算人員及報賬員的激勵機(jī)制,鼓勵工作人員履行工作職責(zé),積極主動了解下屬企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù),并建立長效的溝通渠道,促使雙方及時傳遞的信息,并提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù),給下屬企業(yè)帶來好的用戶體驗,消除誤會,加深合作與理解,推進(jìn)集中核算不斷完善;四是建立對工作人員的約束機(jī)制,定期評估內(nèi)部行為,發(fā)現(xiàn)不規(guī)范或舞弊現(xiàn)象,嚴(yán)懲不貸,以儆效尤。
(三)明確人員隸屬關(guān)系,加強(qiáng)人員素質(zhì)培訓(xùn)
一是將核算中心人員的隸屬關(guān)系收歸集團(tuán)企業(yè),使得核算中心人員沒有了對原來單位主要領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系,消除了各單位負(fù)責(zé)人對財務(wù)人員政治經(jīng)濟(jì)利益的制約,能夠客觀公正處理賬務(wù)。明確會計信息質(zhì)量法律責(zé)任主體仍然是各企業(yè)自身,會計核算中心對核算本身是否遵循會計準(zhǔn)則負(fù)責(zé)。二是明確報賬員、集中核算人員的素質(zhì)要求,堅持職業(yè)道德素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力素質(zhì)并重的遴選原則。同時,定期對工作人員進(jìn)行職業(yè)道德與專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),全面提升人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
(四)建設(shè)一體化信息平臺,增強(qiáng)集團(tuán)管控能力
借助現(xiàn)代科學(xué)技術(shù),通過一體化信息平臺,逐步弱化報賬員的作用,各級經(jīng)辦人員直接通過影像掃描從互聯(lián)網(wǎng)發(fā)起事項審批流程,經(jīng)制度規(guī)定的各有權(quán)審批人審批完成后至核算中心,自動推送生成會計憑證,實現(xiàn)跨地區(qū)財務(wù)核算,實現(xiàn)實時財務(wù)大數(shù)據(jù),同時,通過信息平臺實現(xiàn)大數(shù)據(jù)分析,提供多維度的內(nèi)部管理報告,幫助企業(yè)實時掌握各經(jīng)濟(jì)單元的經(jīng)濟(jì)運(yùn)營情況,進(jìn)而在集團(tuán)范圍內(nèi)合理配置資源,量化經(jīng)營管理決策,增強(qiáng)集團(tuán)管控能力,降低運(yùn)營風(fēng)險。
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