李宣達

摘要：隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)增長，我國企業(yè)發(fā)展速度越來越快，越來越多的企業(yè)開始進入了世界一流企業(yè)行業(yè)，企業(yè)的規(guī)模越來越大，企業(yè)的進一步發(fā)展離不開政工工作作用的發(fā)揮。政工工作能夠讓企業(yè)員工形成較高素質(zhì)的思想政治素質(zhì)，極大程度的提高企業(yè)員工的思想水平。在企業(yè)凝聚力已經(jīng)企業(yè)團結(jié)性方面也發(fā)揮著巨大作用。大型國有企業(yè)以及大型民營企業(yè)都在不斷強化思想政治工作教育，強化基層黨支部的政工工作建設，以期推動企業(yè)發(fā)展更上臺階。

關鍵詞：政治工作;基層黨支部;企業(yè)發(fā)展

1 政工工作與基層黨支部建設的關系

政工工作與基層黨支部建設是一項非常重要的工作，強化基層黨支部政工工作建設，能夠推動大型企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展能力。企業(yè)的相關基層黨組織承擔著中國共產(chǎn)黨的使命與任務。因此，必須進一步發(fā)揮企業(yè)的基層黨組織的作用，推動企業(yè)思想的更新，推動企業(yè)在管理水平以及管理能力的提升。

企業(yè)的基層黨組織的政工工作有著十分重要的現(xiàn)實意義。做好政工工作，能夠極大程度的推動其他工作的順利開展，強化基層黨組織的政工工作，能夠為企業(yè)營造良好的思想環(huán)境，提升基層黨組織的團隊凝聚力，更好的推動企業(yè)凝聚力的提升，推動企業(yè)的快速發(fā)展，從而幫助相關企業(yè)更好的立足于現(xiàn)代經(jīng)濟社會。

2 政工工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性

2.1 政工工作能夠提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營水平

對于企業(yè)來說，不斷提升企業(yè)的盈利能力，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的前提條件。相關企業(yè)必須具有較為先進的設備，以及多樣化的融資渠道，必須具有充裕的原材料等物質(zhì)生產(chǎn)資料。上述的這些因素都是物質(zhì)條件，但是，企業(yè)要想實現(xiàn)真正意義的發(fā)展，如果僅僅是具有上述這些這些條件，實際上并不能實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展，企業(yè)必須強化在思想建設方面，對企業(yè)的員工進行思想政治教育，提升員工的晶振品質(zhì)與精神動力，這是提升企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的重要方面。

政工工作，能夠強化且以管理層的領導力。對于大型的企業(yè)而言，大型企業(yè)的管理層領導人以及管理層其他人員必須具備較高的思想政治水平，有著較為強大的思想政治信仰，能夠極大的提升領導層的管理能力，能夠推進企業(yè)管理水平的發(fā)展，這對于企業(yè)生產(chǎn)率的提升有著重要的作用。企業(yè)管理層的管理經(jīng)驗、思想政治素養(yǎng)、管理理論水平直接決定了企業(yè)管理效果。企業(yè)競爭力的提升在于企業(yè)中員工以及管理者的能力素質(zhì)提升，其核心要素是人，而政工工作的主體正是人，作為企業(yè)發(fā)展最為重要的因素，不斷提高大型企業(yè)員工的思想政治水平，提高企業(yè)管理層人員的思想政治素養(yǎng)，對于提升企業(yè)發(fā)展的有著十分重要的意義。

2.2 政工工作能夠強化企業(yè)的內(nèi)部管理

對于企業(yè)來說，不斷的整合企業(yè)的內(nèi)部資源，不斷強化企業(yè)的內(nèi)部管理，才能夠更加高效的推動企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部管理的有效性的提升離不開政工工作的強力推動。企業(yè)內(nèi)部部管理的能力的提社工需要企業(yè)員工的價值觀念與企業(yè)經(jīng)營的思想達到某種程度的契合，這是企業(yè)得以不斷發(fā)展的重要基礎。大型企業(yè)的不斷向前發(fā)展，是離不開大型企業(yè)員工對本企業(yè)價值觀念的認同，離不開大型企業(yè)員工對本企業(yè)內(nèi)部文化的人統(tǒng)，這對于提升企業(yè)的內(nèi)部管理效能有著非常重要的作用，能夠推動企業(yè)形成較好的企業(yè)內(nèi)部思想氛圍，推動企業(yè)核心競爭力的提升。

3 基層黨支部做好政工工作的有效途徑

3.1 加強基層黨支部隊伍建設

基層黨支部的工作效率的提升，離不開基層黨支部工作隊伍的建設水平的提高。強化政工工作質(zhì)量建設，不斷提高大型企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治素質(zhì)，提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)能力。政工工作質(zhì)量的提升，可以更好的提升黨支部隊伍的工作能力。健全的政工干部選拔標準，能夠推動企業(yè)員工向黨支部靠攏，推動員工自我能力建設，進而更高程度的提升干部綜合素養(yǎng)水平?；鶎狱h支部的工作能力的建設，能夠更好的推動政工工作質(zhì)量的提升，從而實現(xiàn)政工工作質(zhì)量提高的良性循環(huán)。

3.2 加強政工工作方式方法的創(chuàng)新

許多企業(yè)對于政工工作的形式缺乏創(chuàng)新，往往僅僅以開會的形式來完成政工工作，并沒有充分對政工有著充分的重視，只是在完成政工工作任務。這樣單一的工作形式，一定程度上不利于員工提升對政工工作的興趣，不利于幫助員工充分重視政工工作。因此，開展多種形式的政工工作，能夠更好的為企業(yè)員工對政工工作的積極性，從而更好的提升企業(yè)參加公司活動的興趣。

3.3 制定靈活的政工工作方案

企業(yè)政工工作質(zhì)量的提升，離不開基層黨支部制定靈活的政工工作方案。靈活的政工工作方案能能夠更好的適應時代發(fā)展的變化，能夠更好的推進政工工作符合企業(yè)員工的針對性。同時，推動政工工作方案更好的符合現(xiàn)實情況，能夠推動企業(yè)管理層更好的了企業(yè)員工的生活情況，工作狀態(tài)以及思想層次，來有效針對員工存在的問題，來提升員工的綜合素質(zhì)，進而提升企業(yè)員工的工作能力。

另外，靈活的政工工方案，能夠更好的對政工方案作相關調(diào)整，來更好的實現(xiàn)政工工作質(zhì)量的提升，提升企業(yè)員工的凝聚力，強化企業(yè)員工之間的相互理解，進而提高企業(yè)的運轉(zhuǎn)效率。

3.4 完善相關的制度體系

完善的政工制度體系，能夠極大效率的提升政工工作質(zhì)量。任何工作質(zhì)量的提升，都需要相應的制度進行保障。所以，企業(yè)的黨支部要強化對企業(yè)相關部門的合作，來推動形成完善健全的政工工作體系。明確相關責任，不斷強化政工工作的時效性，推動政工工作質(zhì)量的進一步提升。

4 結(jié)束語

從某種程度上來說，政工工作是基層黨組織的各項工作中的重要組成部分。強化基層黨支部隊伍建設，推動基層黨支部政工工作質(zhì)量提升，這對于提升大型企業(yè)員工的團結(jié)性，不斷提高大型的企業(yè)的管理水平，有著重要的意義，提高企業(yè)的市場競爭力，推動實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

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