王夢曦

摘要：思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部管理中占有重要地位，在新時期的環(huán)境下應積極推動思想政治工作創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展提供助力。文章首先對企業(yè)思想政治工作的重要性進行分析，包括維護企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定、加快企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、提高企業(yè)核心競爭力等。在此基礎上，提出幾點思想政治工作開展策略，以期充分發(fā)揮思想政治工作的作用。

關鍵詞：新時期;企業(yè)和諧;思想政治工作

前言：

企業(yè)是社會經(jīng)濟的基本組成單位，在我國社會經(jīng)濟轉型發(fā)展的關鍵時期，必須確保企業(yè)運行的穩(wěn)定性，積極構建和諧的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。在此方面，要發(fā)揮思想政治工作的作用，提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力，釋放人力資源潛力，促進企業(yè)的更好更快發(fā)展，幫助企業(yè)適應新的競爭環(huán)境，提高其抗風險能力。

一、新時期企業(yè)思想政治工作的重要性

（一）對于維護企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定的重要性

在現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展過程中，受經(jīng)濟增速放緩的影響，許多企業(yè)都出現(xiàn)利潤下降的問題。再加上部分企業(yè)的利益分配機制不合理，容易引發(fā)內(nèi)部矛盾，影響企業(yè)經(jīng)營秩序。針對這種現(xiàn)象，通過思想政治工作的有效開展，能夠幫助企業(yè)員工正確認識當前的經(jīng)濟發(fā)展形式，積極相應黨和國家提出的政策號召，平穩(wěn)渡過企業(yè)轉型的關鍵期。同時在開展思想政治工作的過程中，也可以調(diào)節(jié)管理層與普通員工之間的矛盾關系，令雙方在統(tǒng)一的企業(yè)發(fā)展目標指引下，克服暫時的困難，齊心合力推動企業(yè)發(fā)展。相關研究表明，企業(yè)思想政治工作的開展效果與企業(yè)內(nèi)部凝聚力有密切關系，只有統(tǒng)一企業(yè)上下的價值觀念、奮斗目標，才能提高企業(yè)運行效率。相反，如果思想政治工作不到位，則會出現(xiàn)各自為戰(zhàn)、關注小團體利益的情況，不利于企業(yè)的和諧穩(wěn)定以及長遠發(fā)展[1]。

（二）對于加快企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要性

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)在關系主要體現(xiàn)在，思想政治工作面向全體員工，對員工的工作態(tài)度、價值觀念產(chǎn)生影響，從而決定著員工的工作效果。在知識經(jīng)濟時代下，人力資源是任何企業(yè)發(fā)展中最重要的資源，只有建立人力資源優(yōu)勢、發(fā)揮員工的創(chuàng)新創(chuàng)造力，才能推動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。而且從市場環(huán)境來看，目前各個行業(yè)普遍存在人才流動量較大的問題，必須加強思想政治工作，否則也會使企業(yè)在人才培養(yǎng)等方面的投入付之東流，而且會直接影響企業(yè)的未來發(fā)展。

（三）對于提高企業(yè)核心競爭力的重要性

在當前的市場環(huán)境中，企業(yè)的競爭力決定于企業(yè)提供的產(chǎn)品或服務質(zhì)量。在企業(yè)實際經(jīng)營過程中，產(chǎn)品和服務質(zhì)量受人的主觀因素影響較大，只有確保從采購、生產(chǎn)、銷售、售后服務等一系列流程的工作質(zhì)量，才能為企業(yè)產(chǎn)品和服務質(zhì)量提供保證。在此方面，也需要通過思想政治工作的有效開展，提高各崗位員工的工作責任意識，堅守質(zhì)量底線，積極為質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)貢獻自己的力量。因此，思想政治工作被譽為企業(yè)一切生產(chǎn)經(jīng)營活動的“生命線”，特別是在當前企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化下，必須提高對思想政治工作的重視[2]。

二、新時期企業(yè)思想政治工作的開展策略

（一）轉變工作思路

基于企業(yè)思想政治工作的重要性，為了滿足新時期下的企業(yè)發(fā)展需求，應積極轉變思想政治工作思路，將思想政治工作與企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃部署緊密結合起來，確保企業(yè)上下步調(diào)的一致性。在此方面，企業(yè)思想政治工作人員應樹立人本理念和服務理念，轉變思想政治工作開展方向，同時為企業(yè)發(fā)展和員工個人發(fā)展而服務。以往在思想政治工作的開展過程中，許多企業(yè)將其當做一種內(nèi)部管理手段，以開展企業(yè)規(guī)整制度培訓等為主，對思想政治工作的理解較為片面。在此情況下，也容易引發(fā)員工對思想政治工作的抵觸情緒。針對這種情況，企業(yè)在現(xiàn)階段的思想政治工作開展過程中，應從人本理念出發(fā)，對思想政治工作的內(nèi)容、方式和方法做出全面改進，增進員工對思想政治工作的理解和配合，確保思想政治工作的有效開展。

（二）創(chuàng)新工作載體

在時代環(huán)境的變化下，企業(yè)開展思想政治工作也需要積極創(chuàng)新工作載體，通過多種途徑開展思想政治工作。在此方面，應加強對信息網(wǎng)絡技術的應用，通過搭建思想政治網(wǎng)絡工作平臺，依托于網(wǎng)絡媒體便捷、高效的優(yōu)勢，向員工傳遞企業(yè)價值觀，增進員工認同感。同時應將新媒體宣傳方式與傳統(tǒng)媒體宣傳方式結合起來，綜合利用企業(yè)內(nèi)刊、宣傳櫥窗、文化園地、微信公眾號、企業(yè)門戶網(wǎng)站、在線視頻會議等多種途徑開展思想政治工作。為了更好的把握企業(yè)思想政治工作的開展效果，也可以發(fā)揮網(wǎng)絡媒體的互動性優(yōu)勢，及時搜集員工反饋信息，將其作為企業(yè)思想政治工作以及相關工作調(diào)整的依據(jù)。

（三）豐富工作形式

在創(chuàng)新工作載體的基礎上，企業(yè)應對思想政治工作的開展形式加以豐富，形成良好的思想政治工作機制，讓員工充分參與其中。具體應開展以下幾方面活動：（1）定期開展工作例會，例會制是企業(yè)傳統(tǒng)思想政治工作的經(jīng)典形式，具有不可替代的作用價值，在現(xiàn)階段工作中，應切實形成常態(tài)化和制度化工作機制，確保例會的有效開展。（2）隨時開展討論會，與例會相比，討論會是一種較為寬松的思想政治工作方式，可以隨時就企業(yè)經(jīng)營管理中遇到的問題開展討論會，依靠民主的力量，確保企業(yè)經(jīng)營決策的科學性以及內(nèi)部管理的公平性。（3）合理開展主體教育活動，主體教育活動的周期較長，資源投入相對較大，需要合理設計主題，確保活動開展效果。（4）以文娛活動的形式開展思想政治工作，將思想政治工作滲透到員工趣味體育競賽、文藝演出、書法比賽等活動中，建設良好的員工精神風貌，使其能夠以飽滿的熱情投入到各項實際工作中。

（四）注重工作成效

在現(xiàn)階段的企業(yè)思想政治工作開展過程中，無論是路徑創(chuàng)新還是方法創(chuàng)新，都需要完善相關保障制度，增加經(jīng)費、人力方面的投入。此外，應健全激勵制度和培訓制度，培養(yǎng)專業(yè)化的思想政治工作人員，根據(jù)其工作績效決定薪酬水平，激發(fā)思想政治工作人員主動性。在此情況下，可以確保企業(yè)思想政治工作的全面開展，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部潛力，推動企業(yè)獲得更好發(fā)展。

結束語：

綜上所述，企業(yè)思想政治工作對于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展以及內(nèi)部管理具有重要意義，其開展成效直接決定著企業(yè)的內(nèi)部穩(wěn)定性以及運轉效率。在新時期內(nèi)外環(huán)境的變化下，通過積極創(chuàng)新思想政治工作思路和方法，不斷強化工作成效，可以為企業(yè)發(fā)展奠定基礎，營造和諧的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，充分激發(fā)員工工作動力和創(chuàng)造力，從而提高企業(yè)的市場競爭力。

參考文獻：

[1]魏佳.新形勢下企業(yè)思想政治工作的主攻方向分析[J].企業(yè)改革與管理，2019（13）：191+193.

[2]杭修勇.探討思想政治工作對構建和諧企業(yè)的重要性[J].黃岡職業(yè)技術學院學報，2019，21（03）：42-44.