王敏 林集 車漢成 李振江

習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強調(diào)，“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓”。新形勢下，如何增強思想政治工作的針對性和實效性，引導(dǎo)員工形成與企業(yè)推進高質(zhì)量發(fā)展相適應(yīng)的思想觀念，全身心投入到渤海灣增儲上產(chǎn)攻堅戰(zhàn)中去，是當前海洋工程鉆井思想政治工作需要解決和研究的問題。

一、海洋工程鉆井思想政治工作的特殊性

（一）上級指導(dǎo)、交流不夠。鉆井平臺在生產(chǎn)期間遠離陸地，獨立作戰(zhàn)，且員工隊伍作業(yè)區(qū)域分散，平臺獲得上級組織的直接指導(dǎo)以及與外界交流的機會較少，各平臺之間的相互交流學(xué)習(xí)難度較大，平臺黨支部均為兼職黨務(wù)干部，時間精力有限且黨務(wù)工作專業(yè)性有待進一步提高。

（二）平臺思想政治工作耗時耗力。平臺實行倒休工作制，平時只有一半人員在平臺上，另一半人員在陸地上休班，平臺上員工又是12小時工作制，黑白對倒，員工很難集聚，要及時準確了解員工的思想動態(tài)十分困難。

（三）平臺員工政治素質(zhì)參差不齊。鉆井平臺上有新畢業(yè)的大學(xué)生、也有外雇的勞務(wù)用工、外籍雇員，員工的知識結(jié)構(gòu)、政治素質(zhì)參差不齊。

（四）平臺員工易產(chǎn)生思想波動。平臺28天甚至42天倒班一次，在這期間一直在平臺工作，且受場地影響，平臺文化娛樂設(shè)施相對較少，加之海洋石油鉆井是高風(fēng)險作業(yè)，工作壓力較大，極易產(chǎn)生厭倦感、失落感和消極情緒。尤其是當前，渤海灣增儲上產(chǎn)攻堅戰(zhàn)全面打響，工作量驟增，引進了大批陸地井隊員工，隊伍重新組建，員工崗位調(diào)整頻繁，思想波動較大，對思想政治工作提出了更高要求。

二、新形勢下加強和改進海洋鉆井思想政治工作的思考

習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出，要加強和改進思想政治工作。新形勢下，必須要深刻認清思想政治工作是凝聚隊伍、振奮精神、鼓舞士氣、戰(zhàn)勝困難的有利武器，必須要聚焦“守正創(chuàng)新”，深入貫徹黨的十九大精神和習(xí)總書記重要講話，用新思維審視思想政治工作中的新情況、新問題，充分發(fā)揮思想政治工作的思想引領(lǐng)、輿論推動、精神激勵作用，把思想政治工作走深做實，為海洋鉆井的高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的思想保障和強大的精神動力。

（一）堅定理想信念、增強政治定力，提高思想政治工作引領(lǐng)力。加強理想信念和宗旨意識教育是思想政治工作的靈魂和基礎(chǔ)。要把堅定理想信念作為黨的思想建設(shè)的首要任務(wù)，學(xué)習(xí)宣貫好習(xí)總書記系列重要講話和新理念新思想新戰(zhàn)略作為最大政治，加強中心組學(xué)習(xí)、規(guī)范“三會一課”、舉辦培訓(xùn)班，推進“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化，學(xué)習(xí)貫徹《黨章》《準則》《條例》，加強理論武裝、補足精神之鈣，提高政治覺悟和政治能力;積極弘揚和踐行社會主義核心價值觀，引導(dǎo)和增強全體干部員工踐行“四個意識”的思想自覺和行動自覺，堅定四個自信，切實做到“兩個維護”，使思想政治工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢，凝聚起建設(shè)國際一流海洋石油工程公司的強大力量。

（二）做嚴意識形態(tài)、做優(yōu)新聞宣傳，提高思想政治工作創(chuàng)新性。習(xí)近平總書記指出，“思想政治工作要因事而化、因時而進、因勢而新”。思想政治工作必須融入生產(chǎn)中，用身邊的事例、事實說話，更接地氣、更聚人氣。加強員工網(wǎng)絡(luò)行為教育管理，旗幟鮮明反對各種錯誤觀點、錯誤言論;善于借勢，定期開展形勢任務(wù)教育，使員工方向明、士氣旺、心氣足，自覺把各項目標任務(wù)轉(zhuǎn)化為實際行動;進一步創(chuàng)新新聞宣傳工作方法和載體，堅持團結(jié)穩(wěn)定鼓勁，加強正能量宣傳，以積極向上的輿論導(dǎo)向鼓舞人激勵人，用砥礪奮進的成績激勵廣大職工，以各類先進典型的榜樣力量感召廣大員工;加強新興媒體的運用與做好企業(yè)日常工作相結(jié)合，善用微博、微信、QQ群、手機APP等形式，多用“網(wǎng)言網(wǎng)語”、加強互動交流，使思想政治工作鮮活起來，取得更好效果。

（三）解決思想問題與實際問題相結(jié)合，提高思想政治工作實效性。員工思想政治工作解決問題是根本、維護穩(wěn)定是目標。干部員工的一些思想問題，是在工作和生活中遇到實際困難后形成的。因此，要從解決實際問題入手來開展思想政治工作，切實解決員工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的問題。把雪中送炭、急人之困作為思想政治工作的切入點和落腳點，將組織的溫暖送到員工心坎上，提高思想政治工作的實效性。要改變“我講你聽”的傳統(tǒng)做法，代之以朋友式相互交流、協(xié)商式尊重謙讓、親人式關(guān)愛照顧，從“灌輸型”向“滲透型”轉(zhuǎn)變。應(yīng)進一步完善用人機制，強化監(jiān)督機制，通過完善用人標準、考核辦法、獎懲機制等，督促黨員干部認真履職，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍;注重關(guān)心干部員工的心理，繼續(xù)推行“必訪”“必談”制度，持續(xù)開展“送溫暖”幫扶慰問活動，搭建解決員工實際困難和問題的平臺，這樣才能贏得廣大員工理解、信任和支持，才能對穩(wěn)定大局起到積極促進作用。

（四）結(jié)合實際加強載體建設(shè)，提高思想政治工作的吸引力。堅持聚焦員工群眾，把思想政治工作的重心下沉一線、焦距對準員工。面對新形勢下海洋鉆井員工思想波動性大、訴求多元等新變化，充分發(fā)揮思想政治“穩(wěn)定器”作用。積極弘揚社會主義核心價值觀，大力弘揚以苦干實干、三老四嚴為核心的石油精神，精細策劃慶祝建國70周年系列活動，精心組織“不忘初心、牢記使命”主題教育、新媒體作品大賽、崗位講述、書法攝影作品展等活動，為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展聚智聚力、鼓勁加油;充分利用信息化手段，通過網(wǎng)絡(luò)、手機等暢通溝通渠道，建立微信聯(lián)絡(luò)群，及時有效地對休班員工進行教育管理;將思想政治工作融入形式多樣的文化活動，開展紅色文化教育，增強黨員黨性修養(yǎng)和政治素養(yǎng);根據(jù)員工的興趣愛好，開展豐富多彩的文體娛樂活動，使員工在參與活動中受到教育、得到提高。

參考資料：

[1]中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會報告

[2]習(xí)近平在全國宣傳思想工作會上的講話