郭澤淼

摘要：改革開放幾十年以來，我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，然而隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，雖然我國各大企業(yè)的生產(chǎn)力得到了迅猛提升，卻不得不面臨市場競爭逐漸加劇的現(xiàn)象，目前管理會計在企業(yè)管理中擔(dān)任著重要的責(zé)任須需要總結(jié)企業(yè)以往發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)，以爭取在未來得到提高。隨著一套管理會計理論的形成，我國的企業(yè)管理模式也正在發(fā)生改變，為了保證企業(yè)能夠提高自身的發(fā)展效率，本文著重對管理會計在企業(yè)管理中的應(yīng)用做出了論述。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理;管理會計

一、管理會計在企業(yè)管理中的重要作用

管理會計是社會生產(chǎn)力提高企業(yè)管理水平進(jìn)步的產(chǎn)物，同時也是一門能夠促進(jìn)企業(yè)管理更加完善的學(xué)科。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)面臨更多的外部市場壓力，管理會計的應(yīng)用勢在必行，是企業(yè)在激烈的競爭中提高核心競爭力的主要工具和手段。

（一）提供有效的管理信息

經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展使市場環(huán)境不斷發(fā)生改變，在企業(yè)管理的過程中，需要不斷根據(jù)外在環(huán)境調(diào)整現(xiàn)有的發(fā)展模式，以便于更加適應(yīng)瞬息萬變的市場行情，企業(yè)需要不斷了解市場發(fā)展的動態(tài)以及內(nèi)部管理狀況，就需要加大對信息量的獲取，管理會計就是在這個基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，它不僅能夠核算企業(yè)內(nèi)部的信息，也能夠?yàn)槠髽I(yè)獲取外部信息提供途徑，企業(yè)在管理會計的幫助下，能夠很快的發(fā)現(xiàn)內(nèi)部管理存在的漏洞，管理者也能夠根據(jù)這一點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。

（二）審查管理決策

管理會計也屬于會計的一種，所以審核管理決策是他的基本職能，然而要從企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的角度出發(fā)，就需要企業(yè)對現(xiàn)有的資源進(jìn)行合理的規(guī)劃，站在長遠(yuǎn)發(fā)展的角度考慮問題，管理會計的日常工作主要是為管理者提供企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營決策信息，并且?guī)椭芾?。折合算信息的有效性，為下一步?jīng)Q策的制定奠定基礎(chǔ)。不僅如此，管理會計也于企業(yè)內(nèi)部的反饋機(jī)制和信息傳遞，有關(guān)企業(yè)管理者的經(jīng)營決策與企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展息息相關(guān)，一起管理會計如果不能對現(xiàn)有的環(huán)境做出合理的判斷，就會影響企業(yè)下一步的發(fā)展，甚至無法為企業(yè)。規(guī)避可能避免的風(fēng)險。

（三）反應(yīng)績效考核結(jié)果和員工的工作情況

在企業(yè)的日常經(jīng)營過程中，管理會計可以建立完善的內(nèi)部控制系統(tǒng)，以反應(yīng)員工的工作情況和業(yè)績考核情況，通過管理會計反映的績效考核結(jié)果企業(yè)能夠掌握當(dāng)前階段企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的進(jìn)程，并且為下一階段工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供有效的信息。通過管理會計對員工工作狀況的反應(yīng)，也能夠使管理者對整個企業(yè)發(fā)展過程進(jìn)行監(jiān)控，找出各部門之間存在的漏洞，及時查漏補(bǔ)缺，使企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境得到改善，同時提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。只有企業(yè)的管理者充分了解了整個企業(yè)的工作業(yè)績才能夠?yàn)闆Q策的調(diào)整提供客觀依據(jù)。

（四）加強(qiáng)現(xiàn)金流量管理

資金是企業(yè)開展日常經(jīng)營活動的關(guān)鍵所在，如果不能夠合理利用資金便不能獲取相應(yīng)的利益。管理會計通過分析資金與成本，為企業(yè)測算了今后發(fā)展過程中的不確定性因素，同時指出企業(yè)實(shí)際需要的資金數(shù)量和資源類型。有了管理會計的精準(zhǔn)決算，企業(yè)能夠選擇最適合當(dāng)前階段的投資方案和籌資方案，確定合理的籌資數(shù)量和投資數(shù)量，使企業(yè)獲取最大效益。

二、管理會計在我國企業(yè)中的應(yīng)用現(xiàn)狀

管理會計理論最初興起于西方，在國外的企業(yè)管理中得到了廣泛的應(yīng)用，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，管理會計理論也在我國的企業(yè)中取得了不錯的成效，但是管理會計在企業(yè)管理中發(fā)揮作用主要還是受到了當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的限制和傳統(tǒng)管理模式的影響，管理會計在我國企業(yè)中雖然得到了應(yīng)用，他的地位卻一直沒有得到提升。

（一）管理會計理論不足

由于我國企業(yè)發(fā)展與西方發(fā)達(dá)國家相比起步較晚，所以在理論方面也略為落后，尤其是管理會計理論的研究尚且處于起步階段，從事這門專業(yè)學(xué)習(xí)的人才數(shù)量也較少，大多數(shù)企業(yè)管理會計都是從國外引進(jìn)的人才和這直接套用西方的理論缺乏符合我國實(shí)際情況的理論支撐管理會計的發(fā)展不僅需要管理者的支持，也需要一定的社會環(huán)境和市場環(huán)境，隨著外在環(huán)境的變化管理模式也會隨之改變，這都會對管理會計的研究產(chǎn)生影響，最終改變管理會計在企業(yè)管理過程中發(fā)展方向，由于我國當(dāng)前沒有過多成功案例可以推廣，所以管理會計在我國企業(yè)管理中只是小范圍的運(yùn)用，就算有一些企業(yè)對管理會計的應(yīng)用做出了一定總結(jié)和分析。也不能套用于所有的企業(yè)，我國管理會計的研究任重而道遠(yuǎn)，不緊張借鑒西方先進(jìn)的理論，也應(yīng)當(dāng)考慮到我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的特點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上才能夠形成有利于企業(yè)發(fā)展的理論體系。

（二）管理會計素質(zhì)不高

現(xiàn)如今我國管理會計的專業(yè)人才數(shù)量較少，同時總體素質(zhì)并不是很高，一些從事會計工作的人員年紀(jì)較大，他們所掌握的理論知識完全無法跟上時代的需求，甚至有一些從事會計的人員知識結(jié)構(gòu)不合。合理知識層次較低，而一些較為年輕的從事本專業(yè)學(xué)習(xí)的人才又缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和社會經(jīng)驗(yàn)，這嚴(yán)重影響了企業(yè)管理的各個方面，降低了管理會計在企業(yè)中傳遞信息的質(zhì)量。與此同時，我國管理會計存在一部分員工在工作時弄虛作假謀取私利。道德水準(zhǔn)較低時，很多信息摻雜了水分，這嚴(yán)重不符合企業(yè)管理對管理會計的綜合素質(zhì)要求，因此會計人員的水平限制了管理會計在企業(yè)中的應(yīng)用與發(fā)展。

（三）社會環(huán)境對管理會計應(yīng)用的影響

改革開放以來，我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷進(jìn)步，然而有很多企業(yè)在管理時依舊遵循老一套的方法，管理會計的執(zhí)行力太差。由于管理會計缺乏合適的自我管理意識，是決策者在對企業(yè)發(fā)展進(jìn)行決策時更加重視社會因素對企業(yè)的影響，而忽略了管理會計傳遞的信息，從而造成了管理會計在企業(yè)發(fā)展過程中病沒有發(fā)揮真正的作用，反而消耗了企業(yè)很大一部分成本。除此之外，我國現(xiàn)階段金融體系不夠完善，企業(yè)管理會計在實(shí)際應(yīng)用過程中并不能綜合考慮價格體制等因素對企業(yè)發(fā)展的影響。

三、提高管理會計在企業(yè)中的應(yīng)用措施

（一）強(qiáng)化管理會計理論研究

要想提高管理會計在企業(yè)管理中的應(yīng)用，首先應(yīng)當(dāng)建立一套符合中國特色的管理會計系統(tǒng)，目前我國高校在培養(yǎng)專業(yè)人才時往往停留在理論層面，而企業(yè)在員工進(jìn)入企業(yè)之后，對管理會計的培訓(xùn)也是建立在傳同齡年的基礎(chǔ)上并沒有很大程度的創(chuàng)新，因此我國應(yīng)該盡快建立起符合快速發(fā)展社會需求的管理會計應(yīng)用方法，是一套真正具有中國特色的管理會計體系，在企業(yè)管理中發(fā)揮作用。在企業(yè)的發(fā)展過程中，很多方面都能夠應(yīng)用的管理會計的理論，例如財務(wù)管理需要管理會計進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和審查，下一步?jīng)Q策的制定也可以參考管理會計給出的判斷，只有企業(yè)加強(qiáng)了對管理會計的重視程度，才能夠促進(jìn)市場需求，刺激高校內(nèi)部管理，會計專業(yè)的教學(xué)水平，為社會提供源源不斷的人才。

（二）加強(qiáng)會計人員管理會計綜合素質(zhì)提高

現(xiàn)階段企業(yè)中很多管理會計都是由非專業(yè)的人才臨時擔(dān)任的，這些人才大多數(shù)沒有接受過學(xué)校的正規(guī)教育，或者依舊堅持傳統(tǒng)的管理理念，在長時間的實(shí)踐操作之后，他們逐漸淡忘了原本的會計理論值會不斷贏。和企業(yè)做出改變，而并不是讓自身提供的信息影響企業(yè)的決策，所以企業(yè)在加強(qiáng)對會計人員的管理過程中，應(yīng)當(dāng)定期對他們進(jìn)行培訓(xùn)，保證他們能不斷獲取新的知識。時代的發(fā)展意味著很多管理理念也在做出改變，企業(yè)的管理會計應(yīng)得跟上時代的步伐，在收集資料整理數(shù)據(jù)歸納總結(jié)方面都要提高自身的能力，只有企業(yè)加強(qiáng)了對管理會計的培訓(xùn)能力，才能夠提高他們的綜合素質(zhì)。在知識經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的當(dāng)今社會，管理會計提高自身的素養(yǎng)，才能夠在企業(yè)管理過程中發(fā)揮巨大作用。

（三）創(chuàng)造良好的管理會計應(yīng)用環(huán)境

社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程也是我國法律體系完善的過程，從法律的角度影響管理會計的質(zhì)量，也是提升管理關(guān)系在企業(yè)管理中地位的方法之一，只有加強(qiáng)對外界環(huán)境的要求，為企業(yè)營造一個公平自由的競爭，還近期才能夠直接影響企業(yè)管理會計的質(zhì)量，除此之外企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量減少外部環(huán)境對管理會計的不利影響，讓管理會計才沒有干擾的情況下自主思考判斷，在加強(qiáng)法律建設(shè)方面，可以參照西方國家先進(jìn)的法律經(jīng)驗(yàn)，借鑒她們優(yōu)秀的法律法規(guī)，對管理會計在企業(yè)管理中的日常工作做出約束和要高俅只有在良好的法律環(huán)境下管理會計才能擁有自由的工作環(huán)境，同時加強(qiáng)法律的建設(shè)，能夠有效減少管理會計在工作過程中存在的弄虛作假現(xiàn)象，保證傳達(dá)信息的真實(shí)性。

（四）成立管理會計部門

企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)外部市場環(huán)境的變化，即使改革內(nèi)部管理機(jī)制，設(shè)立專門的管理會計部門，成立決算機(jī)制。與此同時，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌管理會計部門與企業(yè)部門之間的協(xié)調(diào)關(guān)系，形成以經(jīng)營者決策為導(dǎo)向，管理會計測算信息為依據(jù)的直線職能制公司管理會計架構(gòu)。管理會計與財務(wù)會計不同，他除了為企業(yè)提供準(zhǔn)確的財務(wù)數(shù)據(jù)，還應(yīng)當(dāng)為企業(yè)下一步發(fā)展決策提供依據(jù)。二者之間又存在一定聯(lián)系，故而企業(yè)可以增加對財務(wù)會計的要求，促進(jìn)財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)變，從而優(yōu)化企業(yè)管理機(jī)制。

四、總結(jié)

綜上所述，我國當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展迫切需要管理會計理論的幫助，然而由于我國的企業(yè)起步較晚，管理會計理論也沒有得到企業(yè)內(nèi)部管理人員的重視，所以即便很多企業(yè)的會計人員有管理會計的意識，也沒有給企業(yè)的發(fā)展帶來實(shí)際的影響。在今后企業(yè)的發(fā)展歷程中，應(yīng)當(dāng)結(jié)合我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀，加強(qiáng)對管理會計理論的研究，同時也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對會計人員管理會計素質(zhì)的培訓(xùn)，為會計人員的工作營造一個良好的環(huán)境。

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