董明敏

摘要：勞動(dòng)力成本上升是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果，為了降低勞動(dòng)力成本并且優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，本文首先從理論角度介紹了何為勞動(dòng)力成本，深入分析了勞動(dòng)力成本上升對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響以及勞動(dòng)力成本上升的原因，并以此提出了相應(yīng)的對(duì)策，以期能為我國(guó)勞動(dòng)力利用現(xiàn)狀提供一定的參考分析。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)力成本;產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu);宏觀調(diào)控;優(yōu)化對(duì)策

勞動(dòng)力成本是企業(yè)成本的一個(gè)標(biāo)志性表現(xiàn)，勞動(dòng)力成本對(duì)于社會(huì)商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著直接的影響。由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，我國(guó)的勞動(dòng)力成本發(fā)生了明顯的變化，出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性的差異并且漲幅明顯，不同地區(qū)勞動(dòng)力成本的差距明顯增大，社會(huì)福利投入增加等等，造成這些問(wèn)題的主要原因是因?yàn)楣┙o側(cè)結(jié)構(gòu)的變化、逐漸嚴(yán)格的勞動(dòng)法、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及國(guó)家宏觀調(diào)控的影響等等。

一、勞動(dòng)力成本理論概述

勞動(dòng)力指的就是到達(dá)了一定能法定年齡，并且具有勞動(dòng)能力的個(gè)體。勞動(dòng)力作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)當(dāng)中必不可少的一種生產(chǎn)要素，是我國(guó)進(jìn)行物質(zhì)財(cái)富累積的必不可少的因素之一。在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，可以將勞動(dòng)力成本從狹義和廣義上分為兩個(gè)含義，狹義的勞動(dòng)力成本主要包含了員工的工資和薪酬福利等等，廣義的勞動(dòng)力成本包含了培訓(xùn)勞動(dòng)力所產(chǎn)生的成本。在我國(guó)，勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)在最近幾年來(lái)發(fā)生了比較明顯的改變。從一方面來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力的文化程度不斷的得到了提升，由此可以看出，我國(guó)的青年街受教育的程度正在不斷的擴(kuò)大，從而可以有效地提高了社會(huì)勞動(dòng)率的整體素質(zhì)，同時(shí)也使得培訓(xùn)勞動(dòng)力所產(chǎn)生的成本越來(lái)越高，因此勞動(dòng)力成本的上升就必不可少。另外一方面來(lái)說(shuō)，我國(guó)飛快發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會(huì)也是造成勞動(dòng)力成本上升的主要原因之一。由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，人們的生活水平不斷提高，物價(jià)水平也逐漸提高。物價(jià)水平是決定了人們?cè)谏町?dāng)中所產(chǎn)生成本的最主要的原因，它決定了家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。同時(shí)，由于我國(guó)目前的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)性供給，以改革使得第一產(chǎn)業(yè)的占比幅度下降，從而很多勞動(dòng)力都從農(nóng)村轉(zhuǎn)移到城市，使得我國(guó)的勞動(dòng)力供求發(fā)生了變化[1]。

勞動(dòng)力的成本跟企業(yè)的發(fā)展有著密不可分的關(guān)系，企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)當(dāng)中獲得穩(wěn)定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)能夠保障一個(gè)更穩(wěn)定的未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，就必須要在戰(zhàn)略上決定了企業(yè)勞動(dòng)力成本的關(guān)系。所以由于我國(guó)社會(huì)的勞動(dòng)力成本不斷的增長(zhǎng)，并且該增長(zhǎng)速度又逐年的上升，因此在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的過(guò)程當(dāng)中，就會(huì)使得企業(yè)對(duì)人力資源管理的需求逐年的降低。但是人資源對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展來(lái)說(shuō)是非常重要的，目前我國(guó)對(duì)勞動(dòng)力的成本也作出了相關(guān)的研究。在我國(guó)勞動(dòng)力的就業(yè)壓力比較大，所以在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，有很多因素都會(huì)導(dǎo)致我國(guó)的失業(yè)率上升。而失業(yè)率的上升必然會(huì)使得勞動(dòng)力成本下降，這種失業(yè)率反而對(duì)勞動(dòng)力成本有一種限制的作用，但是從根本上來(lái)說(shuō)，是不會(huì)改變勞動(dòng)力整體上升的趨勢(shì)的。

二、勞動(dòng)力成本上升對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響

自我國(guó)改革開放發(fā)展至今，在社會(huì)開放程度不斷深化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的條件下，我國(guó)的勞動(dòng)力成本相比于以前上升十幾倍甚至幾十倍。物價(jià)指數(shù)的攀升和國(guó)家保障等因素導(dǎo)致了勞動(dòng)力成本的上升，勞動(dòng)力成本的上升將成為中長(zhǎng)期趨勢(shì)，其作為生產(chǎn)的必要要素投入，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展造成了各種影響。

（一）勞動(dòng)力成本上升促使部分企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展模式

改革開放以來(lái)，中國(guó)充分利用在勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的廉價(jià)勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)，發(fā)掘人口紅利，為經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展提供了動(dòng)力來(lái)源。待遇低廉、供給充分的勞動(dòng)力資源是我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的一大特點(diǎn)，但隨著老齡化嚴(yán)重、結(jié)構(gòu)失衡等原因，我國(guó)人口紅利在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的優(yōu)勢(shì)逐步消失，為應(yīng)對(duì)這一局面，保障利潤(rùn)空間的擴(kuò)大和適應(yīng)當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，一些企業(yè)會(huì)選擇調(diào)整企業(yè)資本構(gòu)成，降低原有資本結(jié)構(gòu)的加權(quán)資本，從而減少勞動(dòng)力成本。尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)，雇傭勞動(dòng)力的成本在企業(yè)資本結(jié)構(gòu)中的占據(jù)比例較大。面對(duì)轉(zhuǎn)變發(fā)展模式迫在眉睫的局勢(shì)，勞動(dòng)密集型企業(yè)會(huì)引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)設(shè)備。以機(jī)器替代部分人力提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，降低企業(yè)的生產(chǎn)成本，進(jìn)一步提高資本的有機(jī)構(gòu)成，擺脫轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)體特有的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特征——低技術(shù)、勞動(dòng)力規(guī)模龐大，實(shí)現(xiàn)向資本密集型企業(yè)的轉(zhuǎn)變，這也有利于企業(yè)在當(dāng)下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)愈裂的趨勢(shì)下長(zhǎng)期發(fā)展。還有一些企業(yè)則會(huì)通過(guò)兼并重組的形式，擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，融合企業(yè)組織形式，依靠規(guī)模效益在市場(chǎng)發(fā)展中立足，實(shí)現(xiàn)在大幅度提高企業(yè)生產(chǎn)效率的同時(shí)也能降低企業(yè)勞動(dòng)力成本的目的[2]。

（二）勞動(dòng)力成本上升推動(dòng)通貨膨脹

據(jù)有關(guān)權(quán)威部門分析，當(dāng)前我國(guó)通貨膨脹的壓力主要來(lái)自三個(gè)方面：一是水、電等公共服務(wù)商品調(diào)價(jià)的壓力;二是國(guó)際原油和主要原材料價(jià)格快速上漲的壓力;三是勞動(dòng)力成本上升的推動(dòng)壓力。其中勞動(dòng)力成本的持續(xù)上升，將成為我國(guó)通貨膨脹穩(wěn)定持久的因素。我國(guó)勞動(dòng)力成本的上升，突出表現(xiàn)在工資水平的提高。由于員工對(duì)工資水平提高的需求直接導(dǎo)致勞動(dòng)力成本上升給企業(yè)帶來(lái)的成本壓力，迫使部分企業(yè)只能提高產(chǎn)品價(jià)格來(lái)轉(zhuǎn)嫁成本壓力。如果企業(yè)生產(chǎn)的是日常生活消費(fèi)品， 那就將引起居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)的上漲;如果企業(yè)生產(chǎn)的是工業(yè)投入品，其價(jià)格的上漲必然會(huì)傳遞給下游產(chǎn)品，同樣會(huì)引起大范圍的物價(jià)上漲。這樣的現(xiàn)象如果一直持續(xù)下去，通貨膨脹只會(huì)愈演愈烈，大大降低了居民的生活水平[3]。

三、勞動(dòng)力成本上升原因分析

（一）勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)性短缺

通常來(lái)說(shuō)勞動(dòng)力成本是建立在產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)上的一種變量，因此供求關(guān)系和價(jià)格的變動(dòng)就是影響勞動(dòng)力成本的主要因素。隨著我國(guó)出口貿(mào)易不斷上升，我國(guó)的勞動(dòng)力也經(jīng)歷了空前的擴(kuò)張，尤其是對(duì)于制造業(yè)來(lái)說(shuō)，制造規(guī)模的擴(kuò)大以及產(chǎn)業(yè)升級(jí)時(shí)期需要越來(lái)越多的勞動(dòng)力，一方面一些基礎(chǔ)性的產(chǎn)業(yè)需要?jiǎng)趧?dòng)力數(shù)量持續(xù)走高，另一方面一些具有技術(shù)含量的領(lǐng)域需要?jiǎng)趧?dòng)力具有較高的素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)，這不僅對(duì)勞動(dòng)力的數(shù)量提出了要求，也對(duì)勞動(dòng)力的質(zhì)量做出了約束，與此同時(shí)市場(chǎng)能夠提供的勞動(dòng)力數(shù)量有限，在經(jīng)濟(jì)空前發(fā)展的情況下，會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性短缺的狀況，我國(guó)的勞動(dòng)力在前幾十年中不斷呈下降趨勢(shì)，一些高新領(lǐng)域所需要的特殊技能勞動(dòng)力也同樣短缺。故而長(zhǎng)三角和珠三角等發(fā)達(dá)地區(qū)一直存在制造業(yè)發(fā)展趨勢(shì)下降的現(xiàn)象。

（二）勞動(dòng)力生存成本

勞動(dòng)力作為一個(gè)生存?zhèn)€體，其存在的意義不僅僅是保障社會(huì)發(fā)展。更重要的是他們需要通過(guò)勞動(dòng)獲取薪資報(bào)酬進(jìn)行生活。因此外在經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變會(huì)對(duì)勞動(dòng)力個(gè)體的支出產(chǎn)生重要的影響，盡管一些國(guó)家通過(guò)宏觀調(diào)控的手段對(duì)國(guó)內(nèi)物價(jià)進(jìn)行控制，仍然避免不了各類生活必需品價(jià)格的上漲，勞動(dòng)力在生活過(guò)程中需要承擔(dān)越來(lái)越大的壓力。如果得到的報(bào)酬停滯不前，會(huì)讓他們的工作積極性大大降低，故而他們?cè)趯ふ夜ぷ鲿r(shí)對(duì)自身報(bào)酬的要求也在逐漸提高，不僅如此，一些青壯年勞動(dòng)力需要承擔(dān)很重的家庭責(zé)任，這也是勞動(dòng)力成本上升的原因。在勞動(dòng)力成本上升之后，雇主必須加大資金投入，再生產(chǎn)總額不變的情況下，勞動(dòng)力成本的增加會(huì)使物價(jià)不斷上漲，久而久之產(chǎn)生了一種循環(huán)，如果國(guó)家不進(jìn)行干預(yù)匯市勞動(dòng)力成本一直呈上升趨勢(shì)。

（三）勞動(dòng)力的培養(yǎng)成本逐年升高

在最近幾年來(lái)，我國(guó)的很多企業(yè)對(duì)于人力資源的重視程度越來(lái)越高，所以他們就會(huì)投入大量的資本去培訓(xùn)勞動(dòng)力。其中包含了對(duì)于勞動(dòng)力的生活成本，一些教育的培養(yǎng)成本等等，因?yàn)榻逃翘嵘齽趧?dòng)力素質(zhì)的基本條件，所以教育對(duì)于勞動(dòng)力來(lái)說(shuō)是非常重要的，并且勞動(dòng)力作為社會(huì)當(dāng)中的最重要的組成部分，給勞動(dòng)力，提升他們的整體素質(zhì)和就業(yè)的質(zhì)量，也對(duì)于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展來(lái)說(shuō)，有著密不可分的聯(lián)系。并且由于我國(guó)的教育體制不斷的改革，我國(guó)的大學(xué)生就業(yè)水平也發(fā)生了根本性的變化，從分配就業(yè)轉(zhuǎn)化為自主擇業(yè)維族的作業(yè)方式，并且勞動(dòng)者是整個(gè)家庭收入的主要來(lái)源，所以在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)和人們的生活環(huán)境不斷提升的過(guò)程當(dāng)中，勞動(dòng)力成本上升是必然的趨勢(shì)[4]。

（四）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的變化

由于我國(guó)的人口結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化，所以并且由于勞動(dòng)力供給出現(xiàn)了彈性缺乏的現(xiàn)象。勞動(dòng)力的素質(zhì)缺乏，在很大的程度上也造成了勞動(dòng)力供給需求之間的矛盾，直接導(dǎo)致了我國(guó)勞動(dòng)力成本的上升趨勢(shì)。新興的科學(xué)技術(shù)產(chǎn)業(yè)對(duì)于我國(guó)的勞動(dòng)力成本的專業(yè)知識(shí)技能來(lái)說(shuō)，有更高的要求，這也夠促進(jìn)我國(guó)的很多勞動(dòng)力在教育的同時(shí)會(huì)大力投入教育資金，使得教育的周期變長(zhǎng)，加劇了很多家庭之間的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。所以勞動(dòng)者作為整個(gè)家庭收入的主要來(lái)源，就會(huì)要求提出更高的心思需求在一定程度上也加劇了勞動(dòng)力產(chǎn)品的上升的趨勢(shì)。

四、勞動(dòng)力成本上升的對(duì)策

勞動(dòng)力成本上升會(huì)增加行業(yè)成本，對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和產(chǎn)品價(jià)格產(chǎn)生一定影響。但同時(shí)，勞動(dòng)力成本的持續(xù)上升會(huì)改變生產(chǎn)要素投入比例，增大資金、技術(shù)等生產(chǎn)要素的相對(duì)重要性，有利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)和產(chǎn)品附加值提升;對(duì)提高勞動(dòng)者收入水平和勞動(dòng)者報(bào)酬在國(guó)民收入分配中的比重有積極作用，有利于促進(jìn)消費(fèi)增長(zhǎng)。因此，面對(duì)勞動(dòng)力成本持續(xù)上升的趨勢(shì)，一方面要充分認(rèn)識(shí)到這一趨勢(shì)的合理性和積極意義，進(jìn)一步采取措施改善勞動(dòng)者社會(huì)保障和福利水平，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，在提高勞動(dòng)力市場(chǎng)資源配置效率的同時(shí)，讓勞動(dòng)者充分分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果。另一方面，也要加大教育和培訓(xùn)的投入，提高勞動(dòng)者技能和素質(zhì)，增強(qiáng)農(nóng)民在城鎮(zhèn)就業(yè)居住的穩(wěn)定性，鼓勵(lì)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，通過(guò)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率來(lái)減輕勞動(dòng)力成本上升的負(fù)面影響。

（一）完善企業(yè)員工社會(huì)保障機(jī)制

無(wú)論企業(yè)獲取了多少資本，勞動(dòng)力在企業(yè)的發(fā)展中都起到了至關(guān)重要的作用，尤其是當(dāng)今社會(huì)科學(xué)技術(shù)發(fā)展迅速，勞動(dòng)力的價(jià)值也逐漸提升，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)逐漸演變?yōu)槿瞬诺母?jìng)爭(zhēng)，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中應(yīng)當(dāng)更加關(guān)注人力資源的現(xiàn)狀和發(fā)展前景，首先企業(yè)應(yīng)當(dāng)傾聽員工內(nèi)心的訴求，站在員工的角度理解員工時(shí)員工的個(gè)人發(fā)展理念與企業(yè)的發(fā)展理念相一致，鼓勵(lì)員工發(fā)掘自身的潛力，提高員工的創(chuàng)造性，對(duì)于一些想要獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的員工，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)其培訓(xùn)，使之在工作之余也能夠?qū)W習(xí)到更多的工作技能，對(duì)自身的生涯規(guī)劃做出完善。除此之外，企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任時(shí)，也能夠使員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度不斷提高，當(dāng)企業(yè)面臨風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，如果員工眾志成城就能夠使企業(yè)有超強(qiáng)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

（二）宏觀制度改革

由于我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正在發(fā)展時(shí)期，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的弊端仍然無(wú)法根除，所以政府對(duì)市場(chǎng)的調(diào)控也會(huì)出現(xiàn)失靈的狀況，勞動(dòng)力成本的上升就是這一現(xiàn)象的主要體現(xiàn)。因此政府應(yīng)當(dāng)制定一套符合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r的宏觀調(diào)控制度，規(guī)定勞資雙方簽訂合同的諸多事宜，充分保障勞動(dòng)力的合法權(quán)益。當(dāng)今社會(huì)推行的工資福利制度已經(jīng)為廣大勞動(dòng)者所接受，面對(duì)勞動(dòng)力生活壓力增大，生活成本增高的問(wèn)題，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)予以考慮，針對(duì)員工的工作完成情況給予獎(jiǎng)勵(lì)，也應(yīng)當(dāng)給員工繳納五險(xiǎn)一金，只有這樣才能保證員工在工作時(shí)沒有后顧之憂，一定程度上減少了人才流失。

（三）加強(qiáng)市場(chǎng)調(diào)控

勞動(dòng)力的價(jià)格與市場(chǎng)的供求關(guān)系密不可分，要想改善這一狀況，就必須加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)的調(diào)控。首先，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)工會(huì)的建設(shè)，對(duì)勞動(dòng)力的就業(yè)崗位進(jìn)行優(yōu)化。與此同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部也應(yīng)當(dāng)完善管理機(jī)制，由傳統(tǒng)的管理模式向現(xiàn)代化管理模式改進(jìn)，以高效的人力資源管理方式確保人才能為企業(yè)長(zhǎng)久工作。第二，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，為員工的個(gè)人生涯規(guī)劃考慮，讓他們?cè)诠ぷ髦嗄軌虻玫教嵘臋C(jī)會(huì)。這也是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一種方法，只有企業(yè)的沒一個(gè)員工都得到了提升，企業(yè)才能保持在市場(chǎng)的地位。所以盡管這一部分支出消耗了企業(yè)一部分資本，卻能夠減少勞動(dòng)力的流失，為企業(yè)帶來(lái)活力。

另外，還可以從勞動(dòng)力市場(chǎng)制度體系入手。從國(guó)際經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，經(jīng)濟(jì)體在進(jìn)入勞動(dòng)力成本快速上升階段以后，如何應(yīng)對(duì)工人漲工資的訴求，成為保持社會(huì)安定、改善收入分配、創(chuàng)造龐大消費(fèi)群體的一一個(gè)關(guān)鍵因素。因此，我國(guó)必須加快健全包括勞動(dòng)合同制度、最低工資制度、工資協(xié)商制度等的勞動(dòng)力市場(chǎng)制度體系，使其與勞動(dòng)力供求機(jī)制共同發(fā)揮作用，減輕勞動(dòng)力成本上升對(duì)社會(huì)穩(wěn)定的影響。

（四）產(chǎn)業(yè)升級(jí)策略

產(chǎn)業(yè)升級(jí)也是企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力成本上升的一個(gè)方法，這也是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的必要階段，面對(duì)勞動(dòng)力成本的不斷提升，企業(yè)只有依靠現(xiàn)有資源進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)，才能為可持續(xù)化發(fā)展創(chuàng)造條件。首先，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及，越來(lái)越多的企業(yè)將產(chǎn)品的生產(chǎn)銷售過(guò)程與信息化和技術(shù)化相結(jié)合，企業(yè)只需要花費(fèi)一些時(shí)間和精力對(duì)一少部分勞動(dòng)力進(jìn)行培訓(xùn)，就能讓他們學(xué)會(huì)操作機(jī)器，機(jī)器的效率和生產(chǎn)量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于勞動(dòng)力。另一方面，信息化的管理方式可以讓企業(yè)擺脫完全依賴人力的狀況，不僅加強(qiáng)了管理的精準(zhǔn)度和有效性，也減少了對(duì)勞動(dòng)力的依賴。故而在今后的發(fā)展過(guò)程中，這兩種方式都是企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力成本上升的措施。

不僅如此，在產(chǎn)業(yè)升級(jí)的過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)力崗位劃分為不同類別，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)出企業(yè)實(shí)際需要的人才，以此為勞動(dòng)力招聘依據(jù)，只有這樣才能防止企業(yè)在招聘時(shí)聘用了相同類型的人才。這樣一來(lái)不僅能為企業(yè)內(nèi)部節(jié)約成本，也可以減少勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性短缺，從而緩解勞動(dòng)力成本上升給企業(yè)帶來(lái)的不良影響。

五、總結(jié)

綜上所述，勞動(dòng)力作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)當(dāng)中最主要的生產(chǎn)要素，對(duì)于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展來(lái)說(shuō)是非常重要的，因此對(duì)于我國(guó)的蘿莉成本上升的這種趨勢(shì)，我國(guó)要分析它的產(chǎn)生原因，并且從一定程度上提出改善的措施。通過(guò)各個(gè)政府部門的相互配合，幫助我國(guó)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的勞動(dòng)力更加穩(wěn)定的發(fā)展，促進(jìn)我國(guó)的生產(chǎn)和社會(huì)可持續(xù)的發(fā)展。

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