遲永會(huì)

摘要：近年來，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速的發(fā)展，離退休職工隊(duì)伍逐漸增大，而離退休管理服務(wù)成為大家關(guān)注的話題。在新形勢(shì)下，企業(yè)應(yīng)積極探索和研究做好離退休管理工作的新方法，不斷提高離退休管理服務(wù)工作水平。

關(guān)鍵詞：如何；做好；離退休管理工作

引言

近年來隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也逐漸的步入了老齡化社會(huì)，退休人口的數(shù)量同樣也在不斷的增加。在此背景下，離退休人員的管理工作的重要性也越來越凸顯。因此，本文就從離退休管理工作的重要性出發(fā)，提出了如何更好的做好離退休管理工作的一些策略，以期能為相關(guān)管理人員提供一些參考。

1 離退休管理工作的重要性

首先作為政府等單位的離退休公職人員，由于其在年輕時(shí)代承擔(dān)了相應(yīng)的責(zé)任和工作任務(wù)，政府有職責(zé)在其退休之后做好對(duì)其的服務(wù)和管理。這一行為符合中華中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，體現(xiàn)了對(duì)其所付出的勞動(dòng)的尊重。其次在國(guó)家政策層面上，我國(guó)始終堅(jiān)持“為人民服務(wù)”的原則，離退休管理工作也是該原則的體現(xiàn)。因此為其提供基本的社會(huì)保障以及其他服務(wù)是我過貫徹落實(shí)相關(guān)政策的體現(xiàn)。最后，尤其是對(duì)于那些在我國(guó)發(fā)展過程中做出了偉大貢獻(xiàn)的人員來說，其對(duì)整個(gè)國(guó)家的改革開放發(fā)展起到了重要的作用，因此充分的做好離退休管理工作不僅能夠充分肯定其貢獻(xiàn)，更是推動(dòng)我國(guó)和諧社會(huì)的發(fā)展的一個(gè)重要方面。

2 離退休管理工作的現(xiàn)狀

2.1 相關(guān)制度需要進(jìn)一步完善

在企業(yè)職工退休管理中，一部分企業(yè)單位的管理制度、規(guī)范、細(xì)則等相對(duì)缺失，甚至出現(xiàn)沒有相關(guān)制度、規(guī)范、細(xì)則作為支持和保障，制約了企業(yè)退休職工管理工作的長(zhǎng)效發(fā)展。

2.2 離退休人員信息化管理工作滯后

由于一些歷史原因以及對(duì)離退休人員管理工作不夠重視，離退休人員信息化管理工作嚴(yán)重滯后，對(duì)離退休人員管理停留在粗放表格化管理狀態(tài)，出現(xiàn)離退休人員基本信息統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目、內(nèi)容與其檔案管理項(xiàng)目不規(guī)范等問題。

2.3 個(gè)別離退休黨員存在意識(shí)淡薄問題

個(gè)別離退休黨員認(rèn)為退休了，沒有了具體的工作，已發(fā)揮不了什么作用，可以自由放松了，當(dāng)好老百姓，管好自己就行了，用不著與在職黨員一樣經(jīng)常過組織生活；有的則只想安閑清靜度晚年，對(duì)黨組織的活動(dòng)缺乏熱情，不愿參加組織活動(dòng)；“船到碼頭車到站和人到老年萬事休”的傳統(tǒng)觀念，在老同志們的思想中，還是有一定的影響。

3 如何進(jìn)一步做好離退休管理工作措施

3.1 完善相關(guān)管理機(jī)制

在管理機(jī)制方面，首先是對(duì)于整體的服務(wù)機(jī)制進(jìn)行完善。例如管理服務(wù)機(jī)構(gòu)首先要明確各管理部門的職責(zé)，使得相關(guān)工作人員可以按照所制定的相關(guān)機(jī)制開展工作，進(jìn)而有效的提高其管理服務(wù)過程中的質(zhì)量。另外，現(xiàn)今溝通聯(lián)絡(luò)對(duì)于管理服務(wù)工作來說也顯得尤為重要，相關(guān)管理人員可以通過建設(shè)多渠道的溝通方式及時(shí)的與離退休管理工作人員保持的聯(lián)系，進(jìn)而有效的為其在生活中所遇到的困難進(jìn)行解決。不僅如此，多渠道溝通其一定程度上將有利于組織結(jié)構(gòu)的發(fā)展，現(xiàn)今大多數(shù)的離退休工作人員其渴望做出自身的貢獻(xiàn)。而多渠道溝通則是一個(gè)良好的傾聽其給予的意見和建議，進(jìn)而可以有效的提高自身在服務(wù)以及其他工作方面的工作水平，而對(duì)于切實(shí)可行的建議，相關(guān)人員則更是需要充分的將其融入到現(xiàn)實(shí)工作中去，積極的貫徹好“以人為本”的思想理念。

3.2 定期走訪慰問離退休人員

在對(duì)離退休管理的管理服務(wù)工作中，還需要通實(shí)際的走訪工作等更為直接的方式來了解其生活的狀況。例如在每逢過年過節(jié)派去相應(yīng)的代表人員對(duì)其進(jìn)行慰問，通過基礎(chǔ)的溝通交流了解其退休后的生活困難或其他方面的困難。不僅如此，這還可以使其感受到國(guó)家對(duì)其的重視和關(guān)心。而對(duì)于身患疾病的離退休人員來說，相關(guān)人員可以通過給予補(bǔ)貼或者是發(fā)動(dòng)相應(yīng)的捐款等方式幫助其克服難關(guān)，真正體現(xiàn)對(duì)其的服務(wù)。需要注意的是，為了有效的了解其生活狀況和表現(xiàn)對(duì)其的關(guān)懷，在開展慰問和走訪的工作中最好通過制定相應(yīng)的制度，確保走訪慰問工作的常態(tài)性和定期性，這樣的話則可以有效的推動(dòng)該工作的開展。

3.3 忠實(shí)貫徹執(zhí)行相關(guān)政策

忠實(shí)貫徹執(zhí)行國(guó)家、單位的相關(guān)政策和規(guī)定，根據(jù)實(shí)際情況，依據(jù)法規(guī)條款靈活處理并解決問題，這是離退休管理工作中需要掌握的基本工作方法。在數(shù)據(jù)所離退辦所辦理的工作案例中，有相當(dāng)一部分工作需要我們運(yùn)用相關(guān)政策和規(guī)定，靈活地去解決問題，最終達(dá)到忠實(shí)貫徹執(zhí)行的效果。例如，依據(jù)國(guó)家、單位的相關(guān)政策和規(guī)定，針對(duì)到離退休人員同樣的具體個(gè)人問題時(shí)，執(zhí)行同樣的條款往往會(huì)有不同的差異，產(chǎn)生的結(jié)果會(huì)相去甚遠(yuǎn)。究其原因，會(huì)有離退休人員個(gè)人的素質(zhì)修養(yǎng)、經(jīng)濟(jì)條件、家庭環(huán)境、人際關(guān)系、社會(huì)形勢(shì)、以及對(duì)國(guó)家和單位的相關(guān)政的理解程度等等因素影響。當(dāng)我們遇到這樣的問題時(shí)，需要充分了解情況，在忠實(shí)貫徹執(zhí)行相關(guān)政策和規(guī)定的原則下，采用靈活處置的方法，充分表達(dá)、體現(xiàn)黨和國(guó)家對(duì)離退休人員的溫暖和關(guān)懷，曉之以理，動(dòng)之以情，急離退休人員之所急，耐心、周到地去解決問題，最終取得離退休人員的信任和贊譽(yù)。實(shí)際上，通過我們離退休管理者的周到、細(xì)致和辛勤的工作，把黨、國(guó)家和單位對(duì)離退休人員的溫暖和關(guān)愛傳遞到每一個(gè)人心里，并使他們有切身的感受，這就我們離退休管理工作者忠實(shí)貫徹執(zhí)行相關(guān)政策的具體體現(xiàn)。

3.4 開展多項(xiàng)活動(dòng)、豐富日常生活

由于離退休工作人員其原本長(zhǎng)期一直處在工作的狀態(tài)下，導(dǎo)致其后期在退休的過程中難免會(huì)出現(xiàn)一些不適應(yīng)的狀況。根據(jù)相關(guān)的調(diào)查顯示，由于其生活方式的轉(zhuǎn)變，其難以迅速的適應(yīng)退休后的生活，導(dǎo)致其在退休初期產(chǎn)生了不同程度的失落感。在此情況下，相關(guān)管理人員則要及時(shí)的發(fā)現(xiàn)這一社會(huì)問題并想辦法解決這一社會(huì)問題。例如相關(guān)工作人員在符合實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，可以通過開展多項(xiàng)活動(dòng)來豐富其生活的樂趣，還可以有效的促進(jìn)離退休人員的交流和溝通。而在具體的活動(dòng)方面，由于其本身具備相應(yīng)的文化水平，所以可以開展相應(yīng)的具有趣味性和知識(shí)性的文體活動(dòng)。例如可在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)開展象棋、圍棋等棋類競(jìng)賽，激發(fā)起其生活的興趣?；蛘呤强梢栽诠?jié)日開展相應(yīng)的文藝活動(dòng)，例如是組織晚會(huì)或者邀請(qǐng)符合其時(shí)代的演出來豐富其節(jié)日生活。甚至在一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)條件下，相關(guān)人員可以可以開展一些短途旅游活動(dòng)來保證其提高其生活的多樣性，使其接觸到新事物。

結(jié)語

總之，如何提高離退休管理者的工作水平，是今天每一個(gè)離退休管理工作者需要研究和解決的問題。隨著我們國(guó)家離退休人員群體的不斷壯大，對(duì)他們的管理將會(huì)逐步成為我們國(guó)家管理者和社會(huì)學(xué)者們面臨的新的重大的研究課題。解決不好離退休人員的管理問題，不能正確地表達(dá)和貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家、單位相關(guān)的政策和規(guī)定，則離退休人員就容易產(chǎn)生思想動(dòng)蕩，由此而會(huì)滋生社會(huì)不安定因素?？v觀全文探討的根本，離退休管理工作的重要性就在于體現(xiàn)黨和國(guó)家對(duì)離退休人員的關(guān)愛，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。而這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，依靠的除了責(zé)任感，就是我們離退休管理者的工作水平。

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