呂婷

摘 要：隨著經(jīng)濟體制的不斷改革，國有企業(yè)在面臨激烈市場競爭的同時也面臨著轉型升級的考驗，以青年團員為主的年輕員工與企業(yè)的發(fā)展息息相關。國企共青團組織是黨聯(lián)系青年的重要紐帶之一，是企業(yè)了解職工思想動態(tài)凝聚未來發(fā)展力量的重要橋梁，也是青年工作的重要組成部分之一。本文就新形勢下對加強國企共青團工作的思考展開探討。

關鍵詞：新時代；國企；共青團

一、新形勢下強化國有企業(yè)共青團工作的重要意義

在新時代，青年員工的成長背景和工作環(huán)境都發(fā)生了巨大的變化，其自身性格和價值取向也呈現(xiàn)新的特點。一方面，對這一代青年團員在成長過程中，其父母投入了更多的精力和關注，所以在他們身上自信和脆弱并存，個性張揚和抗壓能力差同在，此外，還表現(xiàn)出一定程度的貪圖享樂、缺乏吃苦耐勞精神等現(xiàn)象。但另一方面，這一代青年團員也是伴隨高科技快速發(fā)展成長起來的一代，所以他們對于互聯(lián)網(wǎng)和手機的依賴相對較強，而與人相處的能力以及群體生活的能力相對較弱，對企業(yè)的忠誠度不高，人員的流動相對嚴重。此外，他們也面臨著買房難、結婚難、生活壓力大、生活圈子小等問題。由此可見，在新的形勢下，如果不斷強化國有企業(yè)共青團的工作，充分發(fā)揮其工作教化、塑造和熏陶人的作用，更好地讓青年團員融入企業(yè)，在促進個人發(fā)展的同時推動企業(yè)的大發(fā)展，具有十分重要的現(xiàn)實意義和工作緊迫性。

二、國企共青團工作面臨的新形勢

（1）企業(yè)發(fā)展的形勢變化給共青團工作提出了新目標。在國家經(jīng)濟發(fā)展進入“新常態(tài)”的背景下，國有企業(yè)內(nèi)部也面臨著銜接緊張、資金壓力大、安全管理難度大等現(xiàn)實困難，改革發(fā)展的任務十分艱巨。企業(yè)各級團組織要團結帶領廣大團員青年認清形勢、把握重點、主動作為、大膽創(chuàng)新，為企業(yè)改革發(fā)展發(fā)揮生力軍作用。（2）黨中央對共青團工作提出了新要求。團的十八大進一步明確了做好新時期群團工作的重大意義、主要任務和措施，要求共青團要堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全團、教育青年，掀起“青年大學習”的熱潮；要積極服務黨和國家工作大局，找準工作切入點、結合點、著力點；要扎實推動和服務青年發(fā)展，不斷把黨的溫暖傳遞給青年；要推動共青團改革向縱深發(fā)展、在基層落地，堅持從嚴治團。（3）青年員工的思想狀況給共青團工作提出了新挑戰(zhàn)。隨著我國深化改革、擴大開放進程的加快，國內(nèi)與世界各國的交流融合進一步加深，各種政治思想文化在其中進行激烈的交流、交融、交鋒。青年員工的思想是活躍的，價值取向是多元的，對企業(yè)共青團工作來說很有挑戰(zhàn)性，如何更好地把握新時期青年員工的特點，創(chuàng)造性開展工作，是擺在我們面前的新課題。

三、新時期下加強國企共青團工作的對策

（一）找準工作定位，確保共青團工作方向

將共青團的建設納入國有企業(yè)黨建工作目標，不斷完善國有企業(yè)的共青團組織建設。充分發(fā)揮共青團工作的靈活性和彈性，不斷增強敏銳度和參與意識，創(chuàng)新工作方式和手段，不斷延伸工作觸角，將其滲透到生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，將政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢。

（二）摸清底數(shù)，了解需求，發(fā)揮共青團組織服務職能

做好“共青云”系統(tǒng)的基本組織信息采集工作，摸清團員人數(shù)、團干人數(shù)、組織人數(shù)，搜集團員的興趣愛好和特長，建立團員基本信息檔案，將團組織架構納入共青團網(wǎng)上平臺統(tǒng)一管理。結合基礎性工作的積累，針對性開展設計與團員業(yè)余愛好充分結合的服務活動。團干部要經(jīng)常性地與團員青年溝通交流，了解他們工作和生活中的需求和困難，協(xié)調(diào)解決他們的困難。同時，共青團活動設計要與時俱進，要將新時代元素融入到共青團活動內(nèi)容中，凸顯新時代主題，切入生產(chǎn)經(jīng)營的中心工作，貼近新時代青年的心理需求，這樣才能更好地帶領青年融入新時代。

（三）切實加強自身建設

一是要修訂完善適合新形勢下國有企業(yè)發(fā)展的共青團基本工作制度。堅持以團章統(tǒng)領制度體系建設，結合黨建質量管理體系要求，建立完善團組織基礎工作臺賬。通過制度的完善，規(guī)范團組織工作有序、有機運行。二是處理好團組織的活動與團組織建設的關系。加強企業(yè)團組織建設可以為共青團更好地服務企業(yè)、服務青年職工打下堅實的基礎。轟轟烈烈的活動可以增強團組織的感召力和影響力，可以鍛煉團干部隊伍，可以調(diào)動團員青年參與企業(yè)發(fā)展建設的積極性。三是要加強團組織的陣地建設。有了活動陣地，就可以有效地集中團員青年開展形勢、政策、任務教育，學習技能，交流經(jīng)驗，了解各方面信息，討論團組織的工作，開展文娛活動。

（四）找準工作原則，擺正共青團工作位置

共青團工作能夠為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力，營造良好的發(fā)展環(huán)境。因此，國有企業(yè)一定要重視企業(yè)共青團工作，將其列入企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃中，同時配備專職的人員進行相應的工作。共青團工作也應該緊密圍繞企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，不斷舉辦一系列的思想教育活動，推動企業(yè)的各項規(guī)章制度的落實，激發(fā)青年團員為企業(yè)發(fā)展奉獻青春力量的積極性和主動性，從而在推動企業(yè)工作發(fā)展的同時保證共青團工作的持續(xù)發(fā)展。

（五）要不拘一格降人才，大膽選拔年輕干部

基層團組織理應是國企里一個充滿活力充滿朝氣的團隊組織。因此，團組織團干的配備，要不拘一格降人才，跳出選拔干部必須要一定工作經(jīng)驗等定向思維的框架，建議團干（特別是團組織書記）年輕化的標配，要選出元氣充沛、自信十足、多才多藝、大膽干事的干部，團干隊伍要不斷補充新鮮血液，這樣才能刷新沖擊團組織的活力。年齡不是距離，但年齡也是一個梗。團干帶領團員開展共青團活動，團干的平均年齡建議不要低于28歲，要大膽啟用年輕干部。

四、結語

國有企業(yè)共青團組織建設是展示新時代國有企業(yè)青年文化的一個重要窗口，是推動國有企業(yè)向前因長遠發(fā)展的重要基石。各級黨組織要加強對共青團工作的領導，盡可能為團組織提供必要的人力財力物力保障。國企團員青年要勇挑重擔，不拈輕怕重，不挑肥揀瘦，甘于奉獻，做有理想、有本領、有擔當、有作為的青年，不負時代的重托。國有企業(yè)團組織要正視團組織出現(xiàn)的問題和困難，將學習貫徹落實黨的十九大精神和共青團的十八大精神作為今后一個時期深入開展國企共青團建設工作的主線，引導企業(yè)團員青年立足自身崗位，在生產(chǎn)一線攻堅克難，在時代潮流中勇往直前，充分發(fā)揮生力軍和突擊隊作作用，助力國企改革發(fā)展壯大，助力中國夢早日實現(xiàn)。

參考文獻：

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