柏仁杰 王飛 馮馳

摘 要：現(xiàn)代社會的發(fā)展離不開計算機科學與技術(shù)，因而計算機對促進現(xiàn)代化社會有極大地積極作用。同時計算機對企業(yè)也產(chǎn)生一定的影響，他使企業(yè)得到飛躍的發(fā)展，企業(yè)開始實行現(xiàn)代化經(jīng)營模式與信息化管理模式，從而提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益與社會效益。在科學技術(shù)進行不斷創(chuàng)新的過程中，計算機科學與技術(shù)也在各行業(yè)發(fā)揮著自己的積極作用，進而促進了社會的發(fā)展。本文主要分析探討了計算機科學與技術(shù)的跨越式發(fā)展情況，以供參閱。

關(guān)鍵詞：計算機科學與技術(shù)；跨越式；發(fā)展

一、計算機科學和技術(shù)的基礎(chǔ)特性

目前計算機在我國各類行業(yè)領(lǐng)域之中推廣應用，已經(jīng)是不爭的事實，主要原因就是其相對于傳統(tǒng)技術(shù)保留更多的優(yōu)勢特征，包括應用消耗成本數(shù)量不多、信息存儲空間較大、操作響應實時性強等。而在管理系統(tǒng)之中貫穿計算機科學技術(shù)，不單單可以保證及時發(fā)送各類重要信息，同時還可以充分克制以往傳統(tǒng)管理活動中出現(xiàn)的諸多弊端，令信息反饋活動可以雙向進行、盡量縮減時間間隔與規(guī)避相互隔絕現(xiàn)象等。換句話說，以計算機科學技術(shù)為基礎(chǔ)的管理系統(tǒng)，能夠保證迎合信息接受和發(fā)送主體溝通環(huán)節(jié)中的實時性交流要求，只有這樣，發(fā)送人員才能保證依照接收人員要求及時調(diào)整將要發(fā)送的信息，保證之后可以貼合更多人的規(guī)范要求，進一步令企業(yè)在管理員工活動中發(fā)揮出更加理想化的教育指導功效。另外，經(jīng)過傳統(tǒng)管理服務(wù)模式的替代之后，計算機科學和技術(shù)亦憑借其更為深刻的交互式工作特性，激發(fā)出企業(yè)員工工作的積極性意識，進一步令懂得把握時機來收集整理適合自身要求的信息，而不會像以往般機械和被動式地進行上級下達的信息接受；再就是員工亦可以對外發(fā)布和探索信息，并且在網(wǎng)絡(luò)中進行實時性互動交流，保證及時發(fā)現(xiàn)自我管理服務(wù)模式中的缺陷并加以改正。

二、計算機科學與技術(shù)跨越式發(fā)展的意義

（1）提高企業(yè)的生產(chǎn)效率?，F(xiàn)代市場競爭激烈，企業(yè)生產(chǎn)成本也不斷提高，在如此競爭激烈的經(jīng)濟狀況下，許多企業(yè)都應用了計算機科學與技術(shù)。它可以將一些企業(yè)產(chǎn)品進行系統(tǒng)化生產(chǎn)，大大減小生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效率，為企業(yè)的經(jīng)濟作出貢獻。也只有這樣，才能保證企業(yè)能夠適應市場的變化，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。（2）優(yōu)化企業(yè)的管理。人力資源間的競爭素來都是企業(yè)間競爭的一個重要方面。優(yōu)秀的人才，優(yōu)秀的團隊是企業(yè)制勝的法寶。而在發(fā)掘優(yōu)秀人才的過程中，也要學會管理。優(yōu)秀的計算機管理人才，會很大程度上提高管理的有效性，無疑這對企業(yè)的發(fā)展有著不可忽視的重要作用（3）促進企業(yè)的發(fā)展。經(jīng)濟全球化的背景下，企業(yè)面臨激烈的競爭，這就要求企業(yè)必須擁有更高的計算機科學與技術(shù)。只有不斷探索研究計算機技術(shù)，才能不會落伍于競爭對手，才能保證企業(yè)在市場中占有一席之地。而計算機科學與技術(shù)的跨越式發(fā)展對企業(yè)的發(fā)展有極大的促進作用，可以幫助企業(yè)適應市場的變化，不斷穩(wěn)定向前發(fā)展。

三、企業(yè)實施計算機科學與技術(shù)跨越式發(fā)展的措施

（一）加強與員工之間的交流，培養(yǎng)企業(yè)忠誠度

企業(yè)要想獲得進一步的發(fā)展，必須注重與員工之間的溝通，獲取員工關(guān)于工作反饋的信息。在當前的企業(yè)管理模式下，員工們管理角色已經(jīng)有了很多轉(zhuǎn)變，都傾向于主動獲取信息，向企業(yè)闡明自身的要求。但是，企業(yè)如果要實現(xiàn)計算機科學與技術(shù)的跨越式發(fā)展，必須加強與員工之間的交流，培養(yǎng)員工的企業(yè)忠誠度。企業(yè)可以從以下幾個方面著手：（1）通過建立企業(yè)內(nèi)部的信息交流網(wǎng)絡(luò)，如bbs論壇等形式，通過讓員工在內(nèi)部平臺進行交流，可以實現(xiàn)企業(yè)與員工的良性互動。企業(yè)可以建立資料收集庫對員工的信息進行歸納，從而獲取有效的信息。（2）企業(yè)可以通過建立網(wǎng)上客戶交流中心，對客戶進行調(diào)查和訪談，使得有效信息在企業(yè)內(nèi)部實現(xiàn)共享，提高資源的使用效率。（3）企業(yè)可以設(shè)立電子信箱，通過匿名的方式獲取員工對企業(yè)改進的反饋。

（二）加強對企業(yè)的管理調(diào)查

計算機科學與技術(shù)的跨越式發(fā)展離不開企業(yè)的管理調(diào)查，因此，必須加強對企業(yè)的科學管理，在管理過程中，對每個員工都應有相應的管理手段，因此，必；勛口強應用計算機管理系統(tǒng)，對每個員工提供不同的管理服務(wù)，這樣保證對員工信息可以準確掌握，從而進行深入研究。這樣可以確保企業(yè)管理的科學與全面。管理調(diào)查對企業(yè)的發(fā)展是很重要的，在一定程度上也促進了企業(yè)的管理內(nèi)容。在計算機互聯(lián)網(wǎng)時代，各類信息層出不窮，因此，我們要對復雜的信息通過計算機進行分類整理，這樣可以保證有效實施企業(yè)的管理計劃。在企業(yè)的管理系統(tǒng)中，對客戶以及員工的調(diào)查也是必要的，可以利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、電子郵件、網(wǎng)頁瀏覽、網(wǎng)頁訪問次數(shù)以及訪問時間等對信息進行收集，企業(yè)也可以對其進行統(tǒng)計，這種方式使企業(yè)可以了解員工與客戶們的真正需求，提高信息的準確性。管理效果。

（三）及時更新員工的思想理念

實現(xiàn)計算機科學與技術(shù)的跨越式發(fā)展，企業(yè)需要更新員工的思想理念，員工需要具備新思想、新理念，這是企業(yè)未來發(fā)展的重要保障。更新員工的思想理念是實現(xiàn)計算機科學與技術(shù)跨越式發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。更新員工的思想理念可以提升員工的職業(yè)素質(zhì)，同時遵守企業(yè)的各項規(guī)定，為企業(yè)的形象加分。員工應順應時代的步伐，及時更新自身的思想理念，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力所能及的力量。擁有優(yōu)秀的員工是企業(yè)發(fā)展的動力，并且擁有新思想、新理念的員工更是企業(yè)計算機科學與技術(shù)發(fā)展的重要力量。但是目前計算機科學與技術(shù)在企業(yè)實際應用中缺少創(chuàng)新，對計算機的應用一成不變，沒有進行新的創(chuàng)造。因此，.企業(yè)必須對員工進行計算機技能培訓，為員工可以更好的學習計算機應用提供條件，從而使員工在良好的氛圍內(nèi)進行計算機的學習。進而實現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展，促進計算機的發(fā)展。

三、結(jié)束語

計算機科學與技術(shù)的發(fā)展改變了我們的生活，提高了工作效率，調(diào)動了我們的工作熱情，它已成為我們生活中必不可少的一部分。相對于企業(yè)而言，提高了企業(yè)生產(chǎn)效率，優(yōu)化了企業(yè)管理系統(tǒng)，促進了企業(yè)實現(xiàn)計算機科學與技術(shù)的跨越式發(fā)展。而企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展必須采取相應的措施，企業(yè)可以加強與員工之間的交流、提高員工工作熱情、訓練員工的計算機技能、加強企業(yè)的管理調(diào)研等等。計算機的發(fā)展速度遠遠超出我們的預想，只有提前做好跨越式發(fā)展的準備，才能更好地迎接計算機的發(fā)展。

參考文獻：

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