【摘要】：近年來，企業(yè)女職工權(quán)益受到侵害的情況層出不窮，特別是在就業(yè)過程中男女職工所遭受到的不平等待遇，女職工無疑成為了弱勢群體。企業(yè)為壓縮用工成本常常只招錄已婚的女性，避免因女職工婚假、產(chǎn)假等原因而增加用工成本，導致未婚女性就業(yè)壓力增加，結(jié)婚與事業(yè)不能兼得的尷尬境遇。因此，本文就從保護企業(yè)女職工勞動權(quán)益的角度出發(fā)，結(jié)合高速公路收費工作的實例，分析如何有效解決企業(yè)女職工勞動權(quán)益保護問題，以實現(xiàn)男女平等就業(yè)，促進社會經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展。

一、女職工勞動權(quán)益的含義及其具體內(nèi)容

勞動者做為社會經(jīng)濟發(fā)展的建設(shè)者，在為社會經(jīng)濟發(fā)展作出貢獻的同時也依法享有勞動權(quán)益，女性勞動者在此基礎(chǔ)上還享有特殊勞動保護，對于婦女權(quán)益特殊保護是我國家維護并保障基本人權(quán)的重要舉措。相關(guān)法律要求我國境內(nèi)一切用人單位對待女職工都遵循男女同工同酬、不得安排女性勞動者從事具有高強度的勞動工作、但凡屬于適宜婦女從事的工作，招聘方均不可借口拒絕招收，同時絕對禁止于女職工孕期、產(chǎn)期及哺乳期間降低其基本工資或與其解除勞動合同。在注重保護女職工身體健康的基礎(chǔ)上做好對其勞動權(quán)益的維護工作，是符合人道主義的也有利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。

二、導致我國企業(yè)女職工勞動權(quán)益無法得到保障的原因

（一）欠缺規(guī)范化的企業(yè)管理

企業(yè)的發(fā)展不僅能促進經(jīng)濟發(fā)展，還能夠提供大量的就業(yè)崗位。尤其是像廣深珠高速公路有限公司這樣的國企，一旦存在管理不當、違法違規(guī)等問題，就會出現(xiàn)嚴重的后果，除了勞動者的權(quán)益受侵害，國有資產(chǎn)也會受到損失。由此政府部門應(yīng)依法履行行政職責，對企業(yè)進行相應(yīng)的行政管理。部分政府部門對企業(yè)管理不到位，讓其在人力資源管理上鉆了空子，特別在一些外來務(wù)工人員較多的企業(yè)，有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定如同虛設(shè)不能得到落實，特別是屬于弱勢群體的低收入女性，不能使自己的權(quán)益得到保護又介于工作原因選擇妥協(xié)。陽奉陰違的企業(yè)有很多，不對自己企業(yè)管理依法進行規(guī)范，僅應(yīng)付政府管理部門的檢查。綜上所述，女職工勞動權(quán)益在企業(yè)中受侵害，部分原因來自于企業(yè)管理上的不規(guī)范。

（二）企業(yè)用工制度存在爭議

企業(yè)的規(guī)章制度是管理整個企業(yè)的核心標準，用工制度的不完善將使整個

企業(yè)文化渙散，人心無法凝聚。例如高速公路收費這一具有性質(zhì)較為特殊的工作，通常采用的是輪班運作（三班倒）的模式，而女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)顯然是難以滿足這一工作時間安排的，作為企業(yè)應(yīng)當充分考慮到女職工的權(quán)益，避免在上述時間內(nèi)為其安排晚班。就女性職工而言，企業(yè)的用工制度是否合情合理符合法律法規(guī)是至關(guān)重要的，這關(guān)乎到女職工是否能否正確進行工作。但實際上廣深珠作為我國制造業(yè)的主要地區(qū)，很多企業(yè)在招聘女性員工時都未按規(guī)定簽訂勞動合同，提供崗前培訓，購買社會保險等，出現(xiàn)因工傷亡事件基本都是草草私了，而出現(xiàn)這些問題的弊端就在于企業(yè)未按國家勞動規(guī)章制度制定合乎自己企業(yè)實際情況的用工制度。

三、切實保障企業(yè)女職工權(quán)益的措施

（一）企業(yè)、用人單位規(guī)范其管理

1.制定勞動合同訂立標準

強制要求用人單位必須同勞動者訂立勞動合同，對于女職工的勞動合同應(yīng)要求用人單位注明女性職工在經(jīng)期等特殊時期不用從事根據(jù)崗位作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級作業(yè)，并購買相應(yīng)的社會保險，確保女性職工有正常的工休時間。明確勞動合同訂立標準，將勞動合同的合法制定納入對用人單位的考核評價中。

2.堅持平等就業(yè)、非歧視就業(yè)原則

將平等就業(yè)原則和非歧視就業(yè)原則落實于社會就業(yè)風尚，用人單位選擇勞動人才時應(yīng)堅持男女平等選拔，不歧視每一位就業(yè)者，擇優(yōu)錄取，做到公平、公正、公開的“三公”要求。以此作為用人單位的企業(yè)文化和形象，對違反平等就業(yè)、非歧視就業(yè)原則的用人單位除了給予行政處罰，還將納入該企業(yè)信用系統(tǒng)。

（二）加強女性就業(yè)教育培訓提高女職工綜合素質(zhì)

1.增加針對于女性的職業(yè)技能培訓

我國《勞動法》規(guī)定了用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取

和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，而且根據(jù)本單位的實際情況，有計劃有目的地對單位的勞動者進行與勞動崗相對應(yīng)的職業(yè)培訓。這不僅能幫助女職工提高自身技能的熟練度為企業(yè)帶來更好的收益也培養(yǎng)了女職工們對自己職業(yè)的自豪感，建立一個良好的企業(yè)文化氛圍。

2.女職工職業(yè)技能與勞動權(quán)益的雙重教育

女職工在工作中掌握過硬的職業(yè)技能固然重要，但企業(yè)或者政府在對女職工

進行崗前技能培訓時要著重女職工勞動維權(quán)教育，做到雙重教育模式。讓女職工不僅懂得如何更好的去參與到工作中、社會中，而且還懂得在勞動中應(yīng)采取怎樣的方式來維護自己應(yīng)該有的權(quán)益，做到不侵權(quán)也不被侵權(quán)。

自新中國改革開放社會經(jīng)濟快速發(fā)展以及國家政策的支持下，女性通過

就業(yè)提高自己社會地位，成就了不少成功的女企業(yè)家、政治家。伴隨著民主化和法制化建設(shè)的完善，女性在推進社會主義經(jīng)濟發(fā)展中有著不容忽視的作用。因此，維護企業(yè)女職工權(quán)益也已經(jīng)成為了構(gòu)建和諧社會不可或缺的重要組成部分。社會各界均應(yīng)積極行動起來，加大宣傳力度，規(guī)范企業(yè)行為，同時提升女性自身維權(quán)意識，只有這樣女職工才能更加積極地投入到工作中，也只有這樣我們的家庭、社會才能更加穩(wěn)定和諧的向前發(fā)展。

作者簡介：姓名：唐志苓 ?出生年月：1972.6.29 性別：女 民族：漢 職務(wù)：經(jīng)理 職稱：中級經(jīng)濟師 ?學歷：本科 研究方向：思想政治