謝偉華

【摘要】：新形勢下，中國共產(chǎn)黨的黨組織也邁入了新的發(fā)展階段，對于現(xiàn)代化企業(yè)來說，當(dāng)下階段正是加快轉(zhuǎn)型升級的大好階段，在新的形勢下，如何充分發(fā)揮出企業(yè)黨組織的重要作用是黨務(wù)部門及工作人員需要致力于研究的問題。本文結(jié)合自身經(jīng)驗，圍繞企業(yè)基層黨建管理工作實效性的議題進(jìn)行了分析和探討，希望能夠從提高基層黨建工作實效性的重要性、從基層黨建工作中的問題以及如何提高基層黨建工作時效性的策略方面給予相關(guān)人士一些參考。

【關(guān)鍵詞】：基層 黨組織 黨建 工作實效性

1引言

新時期內(nèi)，黨的建設(shè)工作有了新的部署。十八大報告中對當(dāng)前階段內(nèi)黨建工作提出的新標(biāo)準(zhǔn)和新要求是：必須加快提升各企業(yè)基層黨建工作的規(guī)范化水平和科學(xué)化水平、確保企業(yè)基層黨建工作能夠與時俱進(jìn)，具備更高的時代活力，在企業(yè)的發(fā)展過程中更充分地發(fā)揮出基層黨組織的政治核心價值。2019年是新中國成立70周年，是貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神的深化之年。針對這些新的要求，企業(yè)黨務(wù)部門及工作人員也加快了調(diào)整的步伐，以更加高效的手段和策略來加快推動基層黨組織建設(shè)工作水平提升。本文結(jié)合自身經(jīng)驗，談一下在基層黨建工作中，如何更有效地提高黨建工作的實效性，希望給相關(guān)人士帶來啟發(fā)。

2新形勢下提高國有企業(yè)基層黨建工作實效性的重要性

對于現(xiàn)代化的國有企業(yè)來說，特別像我們的建設(shè)施工企業(yè)，日常的生產(chǎn)任務(wù)壓力大，而各種風(fēng)險性因素也時時刻刻威脅著生產(chǎn)安全和效率。在此情況下，提高國有企業(yè)基層黨建工作的實效性具有特殊性和重要性。

首先，提高國有企業(yè)基層黨建工作的實效性是提高國有企業(yè)基層黨建工作水平的重要途徑。國有企業(yè)從事著國家的支柱性產(chǎn)業(yè)，承擔(dān)著國家新時期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的國家和社會重大責(zé)任，國有企業(yè)必須緊緊圍繞國家新階段的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，加快走上提質(zhì)增效、節(jié)能環(huán)保的可持續(xù)性發(fā)展道路上，實現(xiàn)自身的轉(zhuǎn)型升級。而在這一過程中，國有企業(yè)內(nèi)部必須具備高度的凝聚力和向心力，始終能夠緊跟黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，向著社會主義的共同目標(biāo)來持續(xù)奮斗，實現(xiàn)最終國富民強的目標(biāo)。這一目標(biāo)的實現(xiàn)過程中必須依靠國有企業(yè)基層黨建工作的開展，以提高全體員工的思想政治覺悟和思想意識水平，而提高國有企業(yè)基層黨建工作的實效性是基層黨建工作開展的重要手段，能夠更充分地發(fā)揮出國有企業(yè)基層黨建工作的成效，為企業(yè)和國家新目標(biāo)的實現(xiàn)發(fā)揮更多的積極力量。

其次，提高國有企業(yè)基層黨建工作實效性是實現(xiàn)比如我們建設(shè)施工企業(yè)文化建設(shè)新目標(biāo)，提高員工幸福指數(shù)的重要途徑。新的時代特征正在對國有企業(yè)起到不容忽視的作用，社會信息化程度越來越高，社會思想意識形態(tài)呈現(xiàn)多元化的特征，在這一時代背景下，國有企業(yè)員工的工作需求也不再僅僅是獲得物質(zhì)收入和勞動回報，還需要文化精神方面的滿足。通過提高國有企業(yè)基層黨建工作的實效性，將基層黨組織建設(shè)工作落實到位，切實與基層群眾緊密聯(lián)系在一起，能夠設(shè)身處地為員工，尤其是企業(yè)一線的員工考慮，盡可能在精神、心理、情緒等方面給予員工更多的關(guān)注，從而提高員工的精神幸福指數(shù)，使全體員工對企業(yè)有更多的歸屬感和信賴感，能夠更加有責(zé)任心有信心地在日常的崗位中發(fā)光發(fā)熱。

3新形勢下國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

新形勢下，國有企業(yè)的基層黨組織建設(shè)過程中，有兩個典型的問題需要企業(yè)黨組織部門人員正視。

基層黨建工作的開展模式較為陳舊，吸引力不高?；鶎狱h建工作的主要對象是一線基層的廣大員工，這部分員工很多是90后，受到時代環(huán)境的影響，他們很早就接觸到網(wǎng)絡(luò)，對于新事物的接收能力強。而建筑施工企業(yè)的基層黨建工作沒有對工作對象的群體特征進(jìn)行細(xì)致的了解，仍然沿用過去70后80后一代的黨建工作模式，而往往造成很多年輕員工對活動內(nèi)容的興趣度不高，直接導(dǎo)致了參與積極性下降。這對于基層黨建工作失效性的提高十分不利。

4新形勢下如何提高基層黨建工作的實效性

新形勢下，國有企業(yè)基層的黨建工作的時效性主要從兩方面入手抓起。

一方面，進(jìn)一步從基層黨建工作的模式和手段方面加大創(chuàng)新的力度。尤其是要從基層黨建工作的對象入手，針對基層一線員工群體特征，探索更加符合這些年輕員工群體心理特征和發(fā)展需求的基層黨建活動形式。如采用新媒體的活動展現(xiàn)方式，以視頻、音頻、表演、競猜等更加活潑有趣的活動開展形式來吸引基層年輕員工的注意力，提高他們參與黨建活動的熱情和主動性，將黨的先進(jìn)理念和重要精神滲透在各種活動過程中，高質(zhì)高效地實現(xiàn)基層黨建工作的目標(biāo)，提高基層黨建工作的實效性。

另一方面，加強基層黨建工作與國有企業(yè)文化建設(shè)工作的融合，提高資源的共享和利用效率?；鶎狱h員應(yīng)以自身理論知識水平的提高和自身崗位實踐技能的提升為重要發(fā)展目標(biāo)，在日常的生產(chǎn)工作中做好先鋒模范帶頭作用，將基層黨建工作與企業(yè)的日常生產(chǎn)文化建設(shè)工作目標(biāo)統(tǒng)一起來，避免各部門工作人員的重復(fù)性工作以及避免出現(xiàn)資源的重復(fù)配置和資源的浪費現(xiàn)象，實現(xiàn)工作上的協(xié)同，發(fā)揮出資源的最大效率。狠抓基礎(chǔ)制度建設(shè)，提高基層黨建工作的實效性，同時也更好地推動國有企業(yè)文化建設(shè)工作的高效開展。

5結(jié)語

綜上所述，新形勢下國有企業(yè)的黨務(wù)部門及工作人員必須始終圍繞黨組織新時期的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和部署，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，及時發(fā)現(xiàn)并認(rèn)真分析企業(yè)基層黨建工作中的問題，積極探索和創(chuàng)新更加科學(xué)高效的工作路徑和策略，提高企業(yè)基層黨建工作的實效性，推動國有企業(yè)加快完成轉(zhuǎn)型升級的目標(biāo)，在新時期內(nèi)發(fā)揮出更多的行業(yè)責(zé)任和社會擔(dān)當(dāng)。

【參考文獻(xiàn)】：

【1】提升煤炭企業(yè)黨建工作的實效性研究，侯芳芳，《長江叢刊》，2018（20）

【2】新形勢下提高國企基層黨建工作實效性的路徑和策略，王亞楠，《企業(yè)改革與管理》，2018（12）

【3】打造基層黨建工作新模式提升高校黨建工作實效性，陳丹，《環(huán)球市場信息導(dǎo)報》，2017（48）