葛志強(qiáng)

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)技術(shù)的發(fā)展，煤礦采礦技術(shù)取得了很大的進(jìn)步。煤礦采礦技術(shù)不但決定著煤礦采煤的產(chǎn)量，同時(shí)還關(guān)系到采煤工人的安全。本文對我國采礦技術(shù)應(yīng)用現(xiàn)狀、采礦技術(shù)應(yīng)用中存在的問題及相應(yīng)的對策進(jìn)行了論述。

關(guān)鍵詞：煤礦采礦技術(shù);應(yīng)用問題;對策

煤炭是人類生存發(fā)展所需的最重要能源之一，而煤礦采煤方法與技術(shù)在煤礦開采中扮演著重要的角色，目前正日益受到關(guān)注。良好的煤礦采煤方法與技術(shù)是煤礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)既高產(chǎn)又高效的關(guān)鍵，能給煤礦企業(yè)帶來良好的經(jīng)濟(jì)、社會效益。

一、目前我國煤礦采礦技術(shù)應(yīng)用現(xiàn)狀

目前，我國煤礦采礦技術(shù)已開始呈現(xiàn)出中國特色，采礦工藝與方法日趨多樣化。充分利用空場采礦法、崩落采礦法和充填采礦法等，以滿足煤礦采礦技術(shù)不斷進(jìn)步的需求?？偟膩碚f，相關(guān)煤炭企業(yè)已開始使用較為完善的設(shè)備進(jìn)行生產(chǎn)，在一定程度上提高了采礦的安全性和高效性，減少了煤礦開采對環(huán)境造成的消極影響，降低了安全事故發(fā)生的概率，促進(jìn)了煤礦的健康可持續(xù)發(fā)展。隨著我國前部資源的不斷減少，深礦井開采技術(shù)在我國的應(yīng)用日趨廣泛。

二、煤礦采礦技術(shù)應(yīng)用存在的問題

1、行業(yè)規(guī)范的缺失，技術(shù)得不到充分應(yīng)用。規(guī)章制度是保證一個(gè)行業(yè)進(jìn)步和發(fā)展的前提條件。由于我國煤礦行業(yè)的現(xiàn)行規(guī)章制度不完善，常有企業(yè)為了節(jié)約成本、提高工作效率，使用的設(shè)備規(guī)格和職工的勞動制度都不合格，行業(yè)規(guī)范太過空泛，造成許多漏洞。特別是一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū)，私設(shè)小煤窯等現(xiàn)象還存在。煤礦企業(yè)管理混亂，所掌握的技術(shù)會因管理秩序混亂而得不到推廣，從而無法發(fā)揮最大效益。

2、管理者的管理缺乏長遠(yuǎn)性。隨著我國煤礦企業(yè)的飛速發(fā)展，越來越多的先進(jìn)技術(shù)被引入到煤礦生產(chǎn)中，很大程度上促進(jìn)了我國煤礦行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。由于煤礦企業(yè)的經(jīng)營本身具有一定的危險(xiǎn)性，若企業(yè)在發(fā)展過程中，不能提供足夠的資金鏈供給或投入，并且達(dá)不到及時(shí)回報(bào)，那么資金鏈就會被拖垮，致使企業(yè)沒有回報(bào)，血本無歸。也正因?yàn)槿绱?，目前仍有一些管理人員不能充分認(rèn)識到企業(yè)的發(fā)展前景，過于注重眼前利益，安于現(xiàn)狀，不愿意將資金投入到新技術(shù)的研發(fā)中，導(dǎo)致企業(yè)的采礦技術(shù)無法滿足企業(yè)的發(fā)展需求，從而阻礙了科技的研發(fā)與使用，極大地制約了煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3、煤礦采礦技術(shù)創(chuàng)新存在滯后性。從我國目前煤礦企業(yè)采礦技術(shù)的應(yīng)用實(shí)際來看，許多煤礦企業(yè)仍長期沿用傳統(tǒng)低效的采礦技術(shù)，對采礦技術(shù)創(chuàng)新缺乏重視，投入不足，導(dǎo)致技術(shù)發(fā)展存在嚴(yán)重的滯后性。所應(yīng)用的一些采礦技術(shù)不但開采效率十分落后，也無法有效保證開采的安全性，自然也難以保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的持續(xù)增長，在當(dāng)前競爭激烈的時(shí)代環(huán)境下，這些小型煤礦生產(chǎn)企業(yè)也更容易被行業(yè)所淘汰。

4、工作人員的專業(yè)水平較低。在目前我國的煤礦企業(yè)中，有一種情況是普遍存在的，那就是采礦工作人員的專業(yè)水平普遍較低，這就導(dǎo)致了在進(jìn)行采礦工作中，很多技術(shù)沒有得到很好的應(yīng)用，完全無法發(fā)揮采礦技術(shù)的優(yōu)勢，就更不用說引進(jìn)新的采礦技術(shù)。而會出現(xiàn)這樣的情況，大多是因采礦人員的主力為農(nóng)民工，這些人沒有經(jīng)過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和專業(yè)知識的培訓(xùn)，對采礦工作的危險(xiǎn)和自身的安全保護(hù)缺乏足夠的了解，這不僅會影響到煤礦采礦的工作效率，同時(shí)對采礦的安全也有著極為負(fù)面的影響。

三、煤礦采礦技術(shù)應(yīng)用問題的解決對策

1、進(jìn)一步完善行業(yè)制度，使采礦技術(shù)應(yīng)用規(guī)范化。通過建立更加完善的規(guī)章制度，明確煤礦企業(yè)的工作流程與目標(biāo)，使企業(yè)管理者及礦工能充分了解自身的工作方式與任務(wù)。在明確工作任務(wù)與目標(biāo)后，人人分工明確，做好自己分內(nèi)之事，只有在此基礎(chǔ)上，技術(shù)才能得以規(guī)范應(yīng)用。正所謂，無規(guī)矩不成方圓，再好的技術(shù)水平也是需要有條不紊的運(yùn)作，才能發(fā)揮其最大效能。每個(gè)人都從事屬于自己的技術(shù)活，大家相互配合，共同完成工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，不僅使采礦技術(shù)得到充分利用，同時(shí)也提高了工作效率。

2、積極引進(jìn)新技術(shù)。對采礦工作而言，及時(shí)引進(jìn)新技術(shù)意義重大。只有不斷引進(jìn)新技術(shù)，改良現(xiàn)有的技術(shù)，增加采礦工作的技術(shù)含量，才能有效提升采礦工作質(zhì)量。而相關(guān)政府應(yīng)制定一些政策條款對新技術(shù)的引用予以扶持和鼓勵，并積極宣傳引用新技術(shù)的必要性，從而鼓勵煤礦企業(yè)管理者更多地引進(jìn)新技術(shù)。企業(yè)要建立完備的獎懲機(jī)制，來推動新技術(shù)的應(yīng)用。并加強(qiáng)對員工的技能培訓(xùn)，提高員工專業(yè)水準(zhǔn)及從業(yè)人員的素質(zhì)，設(shè)置創(chuàng)新獎勵制度，激勵員工對技術(shù)進(jìn)行更新和應(yīng)用。此外，政府也要積極采用獎懲措施，鼓勵企業(yè)加大設(shè)備、技術(shù)的研發(fā)力度，提高煤礦企業(yè)的工作效率，改善煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，從而真正給經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展提供動力。

3、轉(zhuǎn)變觀念，全面推行綠色環(huán)保煤礦生產(chǎn)模式。當(dāng)前，我國煤礦行業(yè)從業(yè)者必須盡快轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，強(qiáng)化節(jié)能環(huán)保意識，在煤礦采礦技術(shù)的應(yīng)用中重視節(jié)能環(huán)保，努力構(gòu)建綠色環(huán)保的生產(chǎn)模式。如改進(jìn)煤礦生產(chǎn)污水處理技術(shù)，在工作區(qū)域內(nèi)設(shè)置污水蓄水池，將礦區(qū)生產(chǎn)及生活污水通過排水管道集中至蓄水池，再通過污水處理設(shè)備進(jìn)行凈化處理，避免污水中的有害物質(zhì)污染地下水及地表水環(huán)境;同時(shí)還要重視對煤礦開采固體廢棄物的妥善處理，對煤矸石等廢棄物可經(jīng)過技術(shù)處理用于采空區(qū)回填，并要設(shè)置遠(yuǎn)離周邊農(nóng)田及水源的廢棄物堆放場所，便于廢棄物的集中處理，避免廢棄物對環(huán)境造成污染等，從而實(shí)現(xiàn)煤礦行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。

4、提高工作人員專業(yè)水平。在采礦的過程中，最重要的還是人。采礦工作人員的專業(yè)水平和自身素質(zhì)是決定采礦技術(shù)是否能很好的應(yīng)用到實(shí)際采礦過程中最重要的條件?？紤]到目前煤礦企業(yè)中，采礦工作人員的專業(yè)水平普遍偏低的問題，企業(yè)可先從人員選拔上把關(guān)，提高用人標(biāo)準(zhǔn)，保證進(jìn)入工作崗位的每一位工作人員都符合用人要求。另外，可舉辦定期的培訓(xùn)和講座，讓工作人員能了解和接觸到采礦技術(shù)，提高他們的專業(yè)水平，讓采礦技術(shù)更好的應(yīng)用到實(shí)際工作中。

四、結(jié)語

我國煤礦開采隨著科技的不斷進(jìn)步，采礦技術(shù)也不斷發(fā)展，煤礦在追求高效高產(chǎn)低耗開采技術(shù)的同時(shí)，需加強(qiáng)對先進(jìn)技術(shù)和設(shè)備的學(xué)習(xí)引進(jìn)，建立完善的科學(xué)規(guī)章制度和操作流程，積極引導(dǎo)作業(yè)人員的配合，加強(qiáng)培養(yǎng)人員綜合素質(zhì)，從而為煤礦企業(yè)安全高效、可持續(xù)發(fā)展提供良好的支撐。

參考文獻(xiàn)：

[1]謝宇.煤礦采礦技術(shù)的應(yīng)用問題及對策[J].中外企業(yè)家，2013（13）：218.

[2]劉輝.煤礦采礦技術(shù)在應(yīng)用過程中存在的問題剖析[J].山東工業(yè)技術(shù)，2016（18）：57.

[3]郝惠科.探析煤礦采礦技術(shù)在應(yīng)用過程中存在的問題[J].機(jī)械管理開發(fā)，2014，29（01）：61-63.