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        淺議解決煤炭企業(yè)干部作風(fēng)建設(shè)存在的問題和對策

        2019-09-10 23:17:19王茂林
        石油研究 2019年6期
        關(guān)鍵詞:干部作風(fēng)基層干部自律

        王茂林

        領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)的一項戰(zhàn)略任務(wù),必須常抓不懈。加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求,是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的必然要求,是做好新形勢下的反腐倡廉工作的必然要求。企業(yè)基層干部作為企業(yè)的管理者又是實踐者,其作風(fēng)建設(shè)也是十分重要的,為此,筆者針對煤炭企業(yè)發(fā)展實際,解決干部作風(fēng)建設(shè)存在的問題和對策。

        一、煤炭干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題

        一是在勤奮學(xué)習(xí)、學(xué)以致用方面有差距。有的領(lǐng)導(dǎo)干部把黨委或黨支部組織黨員干部學(xué)習(xí)視為一種負擔(dān),以種種借口或理由不參加集體學(xué)習(xí),更談不上個人自學(xué)了,學(xué)用結(jié)合也更無從談起。特別是少數(shù)干部因為長期疏于政治學(xué)習(xí),放松了對自己世界觀的改造,導(dǎo)致人生觀、價值觀、理想信念淡薄,甚至扭曲。

        二是在心系員工、服務(wù)群眾方面有差距。有的干部忘記了黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨,不是利用手中的權(quán)力為職工謀利益,而把權(quán)力變成個人撈取好處的工具,心中想的是如何提高自己的政績,為自己升官發(fā)財搭建臺階、鋪平道路。有的干部遇到群眾上訪不主動接待,幫助解決問題,而是躲著走,或不理不睬拒之門外。因此,導(dǎo)致了干群關(guān)系不和諧,影響了企業(yè)的穩(wěn)定工作。

        三是在真抓實干、務(wù)求實效方面有差距。有的干部缺乏求真務(wù)實的精神,工作中缺乏責(zé)任感和緊迫感,不能一步一個腳印地扎實工作。少數(shù)干部思想觀念落后,對煤炭企業(yè)面臨的形勢心中無數(shù),習(xí)慣于憑老經(jīng)驗老辦法想問題、辦事情、做工作。

        四是在艱苦奮斗、勤儉節(jié)約方面有差距。有的干部忘記了我們寧煤人齊心協(xié)力、共渡難關(guān)、自救解困、艱苦奮斗的精神。有的基層干部不能發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神,在管理工作中要求不嚴、標準不高、大手大腳,對自己或身邊的浪費現(xiàn)象視而不見,給經(jīng)營管理留下了漏洞,影響了企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。

        五是在顧全大局、令行禁止方面有差距。有的干部人為地搞小團體、小圈子,鬧不團結(jié)。對上級的指令不能夠做到令行禁止,有的搞上有政策下有對策,削弱了執(zhí)行力。

        六是在發(fā)揚民主、團結(jié)共事方面有差距。有的干部不能嚴格執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定,不愿接受黨組織、黨員和群眾的監(jiān)督,在工作中搞一言堂,獨斷專行,容不得他人的不同意見,缺乏民主團結(jié)的精神。特別是有的生產(chǎn)單位領(lǐng)導(dǎo)干部以罰代管、以罰代教現(xiàn)象嚴重,群眾意見較大。

        七是在生活作風(fēng)、潔身自好方面有差距。有的干部生活作風(fēng)不夠正派、情趣不夠健康,不講操守,不重品行,不注重培養(yǎng)健康的生活情趣和保持高尚的精神追求。

        二、解決煤礦基層干部作風(fēng)建設(shè)問題的對策

        隨著煤炭企業(yè)改革和發(fā)展的不斷深入,干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)顯得越來越重要,針對基層干部作風(fēng)建設(shè)存在的以上問題,堅持“一靠教育,二靠制度,三靠自律,四靠監(jiān)督”的原則,積極采取措施,對基層干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格自律、嚴格監(jiān)督,使基層干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)上有一個根本的轉(zhuǎn)變。

        一是強化理論武裝,提高基層干部的政治素質(zhì)。要利用礦黨委理論中心組、黨支部“三會一課”、黨員政治學(xué)習(xí)活動日等形式,扎實有效地組織好黨員干部的政治理論學(xué)習(xí)。強化基層干部理論集體學(xué)習(xí)和自學(xué),要分階段、有計劃地制定詳細的理論學(xué)習(xí)配檔表,要認真安排集體學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)要求等。要以學(xué)習(xí)十九大精神為重點,特別是學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的一系列講話精神,用十九大精神武裝基層干部的思想和頭腦,用十九大精神指導(dǎo)各項工作。強化黨員干部政治思想教育,著力提高分析問題和解決問題的能力,提高理解和運用政策的能力,提高貫徹和落實的能力,提高基層干部的政治素質(zhì)。

        二是健全完善制度,強化基層干部的規(guī)章意識。沒有規(guī)矩不成方圓。作為一個企業(yè)來講必須健全完善各項制度,用制度去規(guī)范各級干部的行為。要突出完善基層干部的考察、考核制度,將領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)、生活作風(fēng)情況明確納入干部考察和考核的范圍。在對領(lǐng)導(dǎo)干部進行考察考核時,特別是在基層干部提拔使用的考察工作中,應(yīng)明確將基層干部的工作實績以及“生活圈”、“社交圈”的生活作風(fēng)等有關(guān)內(nèi)容納入考察的范圍,從而使組織部門更加全面地了解和把握干部的整體情況。完善各級管理干部述職述廉制度、重大事項報告制度、戒勉談話制度等制度。針對領(lǐng)導(dǎo)干部在新形勢下出現(xiàn)的工作作風(fēng)、生活作風(fēng)方面的種種問題,進一步完善有關(guān)規(guī)定,使之更加具有可操作性和實效性。例如,在管理干部的戒勉談話制度中,應(yīng)明確規(guī)定如果有群眾舉報或反映干部在工作及生活作風(fēng)方面存在問題,紀檢監(jiān)察部門就應(yīng)作進一步的了解和調(diào)查工作,必要時應(yīng)及時進行戒勉談話,對這些干部進行提醒或批評。切實發(fā)揮制度的嚴肅性和約束力,提高基層干部的規(guī)章意識,規(guī)范好其廉潔從業(yè)的行為。

        三是強化自律約束,規(guī)范基層干部的從業(yè)行為。在企業(yè)管理中,對基層干部的管理制度建設(shè)固然重要,但更重要的還是各級干部的自身建設(shè)。能夠自律的干部才是真正的好干部。就我們煤炭企業(yè)來講,要突出抓好《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》的落實,加強對各級管理干部的政治思想教育和廉潔從業(yè)行為規(guī)范的教育,不斷增強其廉潔自律意識,逐步形成教育與管理相結(jié)合、自律與他律相輔相成的廉潔從業(yè)長效機制。進一步加強思想道德教育和職業(yè)道德教育,進行普遍的法律知識和法制教育。教育基層干部一定要在自己的職權(quán)范圍內(nèi),按照規(guī)定的程序合理、合法地開展工作,不得擅自越權(quán)指揮,特別是不得利用自己的職權(quán)在干部提拔、職稱晉升、物資供應(yīng)招投標、煤炭銷售等方面為自己或親友謀取私利等。切實通過教育,使基層干部自律和自我約束的思想意識不斷提高,自覺地按照法律法規(guī)和礦規(guī)、礦紀來約束自己的言行,做一名合格的管理干部。

        四是實施有效監(jiān)督,促進基層干部的作風(fēng)建設(shè)。事實證明,對各級基層干部實行全方位有效監(jiān)督,是促進干部作風(fēng)建設(shè)的重要載體。黨委職能部門要對基層黨員干部是否履行黨員義務(wù),發(fā)揮黨員先鋒模范作用情況,進行經(jīng)常性地監(jiān)督檢查。特別是紀檢監(jiān)察部門要對基層干部工作作風(fēng)、生活作風(fēng)和履行職責(zé)情況要深化監(jiān)督檢查,還要加強對干部“八小時”以外生活圈、社交圈等情況的監(jiān)督。如:要重點監(jiān)督在生活作風(fēng)方面是否存在干部涉足娛樂圈、腐化墮落的現(xiàn)象;在工資獎金分配方面是否有克扣員工工資獎金的現(xiàn)象;在干部管理方面是否有違規(guī)提拔干部的情況。

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