張柏林

摘要：在新媒體環(huán)境下，年輕干部正向辨識(shí)度的塑造對(duì)于個(gè)人成長(zhǎng)十分重要，并且關(guān)乎黨和政府的形象建設(shè)。在年輕干部的成長(zhǎng)過(guò)程中，面臨著政治思想不成熟、工作能力不足、作風(fēng)建設(shè)欠缺等多方面的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，只有及早意識(shí)并正視這些問(wèn)題，有則改之無(wú)則加勉，才能走得更遠(yuǎn)、行得更穩(wěn)。針對(duì)這些問(wèn)題，本文進(jìn)行了分析和探討，并且在堅(jiān)定政治立場(chǎng)、提升業(yè)務(wù)水平以及建設(shè)樸實(shí)作風(fēng)方面提出了一些可行的建議和方法。

關(guān)鍵詞：新媒體環(huán)境：年輕干部：正向辨識(shí)度

年輕干部隊(duì)伍建設(shè)和選拔培養(yǎng)，直接關(guān)系到黨和國(guó)家事業(yè)的興盛繁榮，直接關(guān)系到中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的順利實(shí)現(xiàn)。特別是在新媒體環(huán)境下，社會(huì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督對(duì)年輕干部更加關(guān)注，年輕干部的言行和素質(zhì)，直接代表著黨和政府的形象，一旦出現(xiàn)問(wèn)題和不足，很容易在新媒體環(huán)境下被放大，進(jìn)而產(chǎn)生不良影響。從這個(gè)意義上來(lái)看，新媒體環(huán)境下，提升年輕干部的正向辨識(shí)度顯得非常重要。

一、新媒體環(huán)境下，年輕干部塑造正向辨識(shí)度的重要性

我們黨在各個(gè)歷史時(shí)期都非常重視選拔、培養(yǎng)年輕干部。年輕干部如何激勵(lì)自身積極成長(zhǎng)，塑造正向辨識(shí)度，不僅是個(gè)人問(wèn)題，也關(guān)乎人民幸福，關(guān)乎政府形象、國(guó)家形象，是一個(gè)需要不斷思考、常想常新的問(wèn)題。

從時(shí)間上來(lái)說(shuō)，這一成材的過(guò)程不是一年、兩年的事，年輕干部從第一天上崗工作到成為一名優(yōu)秀的、成熟的干部，是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，在這中間會(huì)經(jīng)歷艱苦的磨煉、持續(xù)的進(jìn)步。從參加工作的第一天、第一件小事起，年輕干部就已經(jīng)開(kāi)始了對(duì)自身辨識(shí)度的塑造。因此，年輕干部要想塑造正向辨識(shí)度，必須從盡早就樹(shù)立正確的、積極的、長(zhǎng)期的自我意識(shí)和要求標(biāo)準(zhǔn)。年輕的公務(wù)人員進(jìn)入崗位，要想成長(zhǎng)為好干部，就要不斷改造主觀世界、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、加強(qiáng)品格陶冶，時(shí)刻用黨章、用共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，時(shí)刻自重自省自警自勵(lì)，老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)干事，清清白白為官。

從空間上說(shuō)，不管是在工作中，還是在日常生活中，都需要以堅(jiān)定的信念來(lái)樹(shù)立行為標(biāo)尺。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，工作和生活二者是相輔相成的，在工作中保持務(wù)實(shí)奮進(jìn)的工作作風(fēng)，在“八小時(shí)之外”的生活中保持踏實(shí)樸素的生活習(xí)慣，做到表里如一，才能夠塑造真實(shí)的、全面的正向辨識(shí)度。因此，年輕干部要重視塑造正向辨識(shí)度的意義和重要性，通過(guò)學(xué)習(xí)理論和借鑒榜樣，根據(jù)所處的環(huán)境和自身的特點(diǎn)，具體問(wèn)題具體分析，思考自己塑造正向辨識(shí)度的途徑和具體辦法。

二、年輕干部在成長(zhǎng)過(guò)程中面臨的問(wèn)題

作為年輕干部，要有年輕干部的樣子。年輕干部要想成長(zhǎng)為好干部，就要勇于正視成長(zhǎng)過(guò)程中的問(wèn)題，牢記國(guó)家和人民對(duì)于“好干部”的殷切要求和嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。概括來(lái)說(shuō)，年輕干部可能面臨或出現(xiàn)的問(wèn)題有三方面：

首先，政治修養(yǎng)不夠成熟。有的年輕干部剛剛畢業(yè)，有的黨齡不長(zhǎng)，理論學(xué)習(xí)和理論訓(xùn)練的經(jīng)驗(yàn)不是很充足，再加上年輕氣盛，思維活躍，比較容易被一些錯(cuò)誤的思想所迷惑;還有的雖然理論知識(shí)豐富，但是缺乏黨內(nèi)政治生活鍛煉、缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，只會(huì)“紙上談兵”，容易犯眼高手低的錯(cuò)誤。甚至還有一些，剛走出校園，思想比較稚嫩，不接地氣，不深入群眾，自以為是，沒(méi)有樹(shù)立好“為人民服務(wù)”的思想;還有的年輕干部有驕傲之氣、浮躁之氣、官僚之氣，不踏實(shí)、不肯干，整天熱衷于自我設(shè)計(jì)。

其次，業(yè)務(wù)能力不足。年輕干部有的雖然取得了高學(xué)歷，但是還充滿著“學(xué)生氣”，依然用在學(xué)校里養(yǎng)成的“老一套”思維和習(xí)慣去對(duì)待工作，開(kāi)展工作不積極、不主動(dòng)，只想等著領(lǐng)導(dǎo)和同事“手把手”來(lái)教;有的人則拈輕怕重、不愿吃苦，只想做輕松簡(jiǎn)單的工作，不思進(jìn)取，無(wú)法委以重任;還有一些性格較為清高孤僻，不善于人際溝通，交辦他的任務(wù)完不成，或完成質(zhì)量差，工作難以展開(kāi)和進(jìn)行。即便是通過(guò)公務(wù)員考試的精心選拔，也多多少少存在著這些情況和傾向，如果年輕干部沒(méi)有意識(shí)到自己存在的問(wèn)題，或意識(shí)到了卻不積極改正，都會(huì)導(dǎo)致年輕干部正面辨識(shí)度較差。

第三，作風(fēng)問(wèn)題。在當(dāng)前社會(huì)環(huán)境下，年輕干部在成長(zhǎng)過(guò)程中面臨著許多外部環(huán)境挑戰(zhàn)。比如金錢(qián)的誘惑、權(quán)力的誘惑，以及交友不慎、家庭問(wèn)題等，這些問(wèn)題既是成長(zhǎng)路上的絆腳石，同時(shí)也是一種考驗(yàn)。

三、新媒體環(huán)境下，提升年輕干部正向辨識(shí)度的途徑

針對(duì)以上可能出現(xiàn)的問(wèn)題，年輕干部要樹(shù)立起問(wèn)題意識(shí)，及早防范，省察改正，堅(jiān)定理想信念，向優(yōu)秀干部的標(biāo)尺靠攏。在當(dāng)前的工作中，干部考核的一個(gè)重要標(biāo)尺是“德能勤績(jī)廉”，這五個(gè)維度基本描繪出了一個(gè)好干部的形象，涵蓋了成為一名好干部需要具備的素質(zhì)。

（一）德——堅(jiān)定理想信念，提升道德涵養(yǎng)。古人云：“德足慕而威可立，行堪仰則人必從”。這句話是說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)干部要想樹(shù)立威嚴(yán)，不靠別的，只要他德行出眾、令人尊敬，就足以使人愿意跟隨他。從大的方面來(lái)說(shuō)，德，首先就是要對(duì)黨和國(guó)家忠誠(chéng)，對(duì)人民的忠誠(chéng)，堅(jiān)定政治立場(chǎng)，樹(shù)立為人民服務(wù)的理想信念。這是最基本，也是最重要的德。年輕干部要對(duì)黨和人民絕對(duì)忠誠(chéng)，自覺(jué)執(zhí)行黨的紀(jì)律，牢守黨的規(guī)矩，保持頭腦始終清醒、立場(chǎng)始終堅(jiān)定。

（二）能一持續(xù)學(xué)習(xí)充電，增強(qiáng)個(gè)人能力。第一是政治能力，也就是年輕干部的政治敏銳度。增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，始終在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。第二是業(yè)務(wù)能力，只有不斷磨煉和提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)，才能更好地做到為人民服務(wù)。第三是溝通能力，協(xié)調(diào)、協(xié)商、協(xié)作能力，只有擅于溝通交流，工作才能得以全面開(kāi)展。第四是創(chuàng)新能力。國(guó)家大力倡導(dǎo)青年勇于創(chuàng)新，只有創(chuàng)新，才有進(jìn)步和活力。第五是學(xué)習(xí)能力和實(shí)踐能力。年輕干部要不斷學(xué)習(xí)充電，才能保持思想先進(jìn)，提高學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，根本目的是增強(qiáng)工作本領(lǐng)、提高解決實(shí)際問(wèn)題的水平。要充分利用年輕力壯的寶貴時(shí)光，重視學(xué)習(xí)，積極創(chuàng)新，發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的馬克思主義學(xué)風(fēng)，深入基層，向人民學(xué)習(xí)，切實(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，邊學(xué)習(xí)，邊實(shí)踐。

（三）勤——勤政為民，勇于擔(dān)當(dāng)。年輕干部在工作中首先要守時(shí)，按時(shí)出勤。這不僅是工作能力問(wèn)題，更是工作態(tài)度問(wèn)題。第二就是要自我加壓，自立自強(qiáng)。不能坐等靠，不能伸手要，努力鉆研，把工作做精、做透。此外，年輕干部不能拈輕怕重，要敢于啃硬骨頭，嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)，抗壓耐挫，對(duì)每—件工作精益求精。“勤”還表現(xiàn)在年輕干部要主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，勇于擔(dān)當(dāng)。勇于擔(dān)當(dāng)，就是要堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)，面對(duì)大是大非敢于亮劍，面對(duì)矛盾敢于迎難而上，面對(duì)危機(jī)敢于挺身而出，面對(duì)失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭(zhēng)。

（四）績(jī)——真抓實(shí)干，創(chuàng)造成績(jī)。金杯銀杯不如老百姓口碑，良好的干部形象是靠真抓實(shí)干和優(yōu)良政績(jī)塑造起來(lái)的。老百姓心里有桿秤，最反感的就是干部“不干實(shí)事兒”。政績(jī)是一個(gè)干部政治理論水平、工作能力、個(gè)人素質(zhì)的綜合反映，也是德、能、勤等因素的集中體現(xiàn)，以好政績(jī)贏得好民聲、好口碑，是年輕干部塑造良好辨識(shí)度的一個(gè)重要途徑。真抓實(shí)干要從一件件小事做起。工作既要能干，還要會(huì)干，同樣去做一件事情，要思考怎樣才能把事情做得時(shí)間最少，效率最高，大家做得更有積極性，這是一種能力;上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)，對(duì)于年輕干部來(lái)說(shuō)是一種考驗(yàn)、考核，也是一種學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，要善于抓住機(jī)會(huì)，敢于表現(xiàn)。在自己負(fù)責(zé)的工作上要兢兢業(yè)業(yè)、獨(dú)當(dāng)一面;在團(tuán)隊(duì)協(xié)作當(dāng)中，要能找準(zhǔn)角色、找準(zhǔn)站位，發(fā)揮作用，勇于擔(dān)當(dāng)。墻上掛的獎(jiǎng)狀、老百姓的口碑、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定，這些綜合起來(lái)就是自己的績(jī)，這是一個(gè)干部正向辨識(shí)度的最直接、最具體的體現(xiàn)。

（五）廉——愛(ài)惜羽毛，扣好扣子。廉潔奉公，是每位公務(wù)人員從政道路上的第一?？圩?，對(duì)于自我正向辨識(shí)度的塑造，它具有“一票否決制”的權(quán)力。這個(gè)扣子要一扣到底，自始至終要守好清正廉潔這個(gè)底線。在“廉”字上犯錯(cuò)誤，最是為人民深?lèi)和唇^，有可能在生活作風(fēng)方面，搞權(quán)色交易;也有可能是經(jīng)濟(jì)作風(fēng)，貪污受賄。這些都會(huì)對(duì)自我辨識(shí)度造成非常惡劣的影響，尤其是貪污腐敗等違法違紀(jì)行為，會(huì)對(duì)個(gè)人辨識(shí)度造成毀滅性打擊。在近年的反腐行動(dòng)中，一些領(lǐng)導(dǎo)干部淡薄理想信念，其所作所為給黨的形象造成了嚴(yán)重破壞。就如同《人民的名義》里的貪官趙德漢一樣，人前兩袖清風(fēng)，人后貪污斂財(cái)，不僅終日過(guò)著提心吊膽的生活，還會(huì)被人民所唾棄。年輕干部要像鳥(niǎo)兒愛(ài)惜自己的羽毛一樣，珍惜和重視這枚“清廉”的扣子。

總之，年輕干部既要有“年輕”的樣子，又要秉持“好干部”的標(biāo)準(zhǔn)。既要保持銳意創(chuàng)新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣，又要以好干部為榜樣，以好干部為目標(biāo)，要能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為，早日成長(zhǎng)為優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員、人民公仆。