趙佳陽

【摘要】： 任意解除權(quán)是合同法的一項內(nèi)容，但是并未從實踐角度對其進行規(guī)定，使任意解除權(quán)的應用中存在一些歧義。本文立足于合同法，并從企業(yè)實踐出發(fā)，分析了任意解除權(quán)的適用范圍及其具體的應用過程。

【關鍵詞】： 任意解除權(quán) 合同法 權(quán)益保障

任意解除權(quán)是指企業(yè)或個人中的任意一方可以在任何條件下解除合同，與傳統(tǒng)的合同法最大的不同是，合同法需要在合同無法落實的前提下才能解除合同。而任意解除權(quán)則無這一條件限制。任意解除權(quán)是合同法中規(guī)定的內(nèi)容，但是對其適用范圍，應用過程還需要進一步的研究。

一、合同法中任意解除權(quán)存在的問題

目前，合同法任意解除權(quán)的應用促進了企業(yè)的發(fā)展，減少了合同解除的中間環(huán)節(jié)，運行良好。但是由于細節(jié)問題上無法做出規(guī)定，一些企業(yè)或個人對其存在誤解，或者是故意的行為。導致任意解除權(quán)應用后，利益分配不均，具體表現(xiàn)在以下幾個方面。

（一）任意解除權(quán)的隨意使用

任意解除權(quán)的使用實際上要在一定的限制條件下使用，其任意性是為了減少中間程序，促進企業(yè)發(fā)展，而其要求就是要滿足雙方的利益。但是目前的合同法中任意解除權(quán)的應用對對方利益的考慮較少。出現(xiàn)了任意解除權(quán)任意用的現(xiàn)象，失去了法律約束意義。

（二）合同解除后的賠償問題

根據(jù)合同法中任意解除權(quán)規(guī)定，合同解除后，雙方均無需承擔任何違約責任。但是對于任意解除權(quán)的解釋還存在歧義。導致應用中大量的賠償不能得到解決。企業(yè)不愿賠償，個人認為應得到更多的賠償，都是缺乏細節(jié)規(guī)定造成的結(jié)果，合同法糾紛也經(jīng)常出現(xiàn)。

（三）合同存疑解除中的問題

合同法中任意解除權(quán)的應用范圍較大，在對其解釋上，存在一定的問題。尤其是對其應用適應性上，存在大量的異議。這類存疑解除現(xiàn)狀，使得合同雙方在合同解除過程中存在大量的誤解和糾紛。因此，要明確其應用范圍，筆者將對其進行分析如下。

二、我國合同法中的任意解除權(quán)的應用范圍

（一）合同雙方的應用

合同的簽署是在員工和企業(yè)雙方共同認同的基礎上簽訂的。因此完成既定目標和相關信任就是其基礎。信任管理屬于主觀范疇內(nèi)，但是缺乏明確的判斷標準。因此在合同履行上，就需要雙方的相互信任，在合同結(jié)束時，能夠主動去滿足對方的利益。一旦雙方的信任關系發(fā)生改變，則會簽署的合同急促也會消失，就容易造成利益糾紛，此時需要合同法的保護。需要任意解除權(quán)來保護不被信任方的利益。當然，在正常情況下，合同雙方均具有任意解除權(quán)。

（二）在委托合同中的應用

委托合同無論是合同內(nèi)容是否為有償，對時間長短的規(guī)定是多少，雙方均應享有任意解除權(quán)，也就是當一方利益受損時，可以在任意時間進行合同解除。這一形式具有長期的應用，委托合同本身就是一種民事委托，主要特點就是無償性。但無償合同并不能等同于正式的合同，其約束性不強，當事人無法從合同中脫離出來。委托合同內(nèi)一方當事人要在任意情況下從中解脫出來，無需勉強合同的另一方取承擔任何責任。

（三）合同中存在利益糾紛問題

《合同法》已經(jīng)表示在任意情況下，均可以使雙方利益相同，但是企業(yè)與個人的責任和既得利益不同，這樣就會出現(xiàn)不均等性。使一方當事人在合同利益中處于劣勢地位。當合同內(nèi)存在相關利益糾紛時，任意解除權(quán)應偏向于被保護方，保證弱勢全體的利益。也就是應該由利益缺失方持有合同法中的任意解除權(quán)。任意解除權(quán)存在的意義還在于用于維持經(jīng)濟市場穩(wěn)定。

三、任意解除權(quán)使用的進一步完善

任意解除權(quán)的應用問題主要體現(xiàn)在利益不均等現(xiàn)象，企業(yè)或者個人在當前我國合同法中的應用。整體的現(xiàn)狀表現(xiàn)為解除后可能存在一定的權(quán)益受損。需要從應用范圍，合同任意解除權(quán)時間限制等方面進行分析，具體如下。

（一）限制合同任意解除權(quán)范圍簡析

對目前任意解除權(quán)進行范圍限制，在保證公正，公平前提下應用任意解除權(quán)。通過實踐中遇到的問題的分析，不斷的細化任何解除權(quán)的限制條件，另外要維持目前合同解除的直接性，也就是在滿足解除條件下，要快速的予以解除。約束企業(yè)的惡意或者混淆概念行為。

（二）完善合同解除后雙方的利益

對于企業(yè)發(fā)展和員工個人而言，當不能產(chǎn)生利益的情況下，結(jié)束合同，減少中間程序可以實現(xiàn)雙贏。但是在任意解除權(quán)這一前提下，需要最大程度的滿足合同雙方的利益。要從人性化角度彌補損失方的利益。從法律角度細化合同解除后的賠償機制。通過合同法限制解除時間，在保證個人完成公司工作，并且得到相應報酬的情況下，允許解除合同。

四、總結(jié)

在企業(yè)發(fā)展過程中，要始終以法律規(guī)定為前提。對于任意解除權(quán)的應用，應結(jié)合合同法的規(guī)定，嚴格控制違規(guī)現(xiàn)象。確保合同簽署雙方的利益。通過任意解除權(quán)來保障利益，推動法律的完善。另外，從法律制定角度講，還需要明確和擴大其使用范圍，對使用時間，應用范圍進行具體的規(guī)定。

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