田敬軍

【摘要】：通過強化黨支部建設(shè)，可以更好地凝聚企業(yè)職工力量，將其政治教育、引導(dǎo)和保障作用充分的發(fā)揮出來，不僅利于保持黨的純潔性、先進性，為推動黨建工作的持續(xù)深入打好基礎(chǔ)，也利于營造和諧的政治環(huán)境，培育強大的職工隊伍，為保障企業(yè)的長效發(fā)展提供政治基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。但受到傳統(tǒng)經(jīng)濟體制遺留弊端的影響，加上新體制的沖擊都嚴(yán)重的阻礙了黨支部的建設(shè)工作的全面開展。

【關(guān)鍵詞】：黨支部 重要性 問題 舉措

一、引言

“加強基層組織建設(shè)，要以提升組織力為重點，突出政治功能。黨支部要擔(dān)負(fù)好直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)，引導(dǎo)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用”是我黨十九大對當(dāng)前黨支部建設(shè)工作所提出的新的要求，同時也為企業(yè)強化黨支部建設(shè)工作提供了理論保障。一直以來，企業(yè)在發(fā)展運營過程中，黨在其中所起到的核心領(lǐng)導(dǎo)作用始終在指引著企業(yè)向著正確的方向發(fā)展，黨支部作為黨的基礎(chǔ)細(xì)胞也同樣具有這樣的功能和價值。在企業(yè)中，它要負(fù)責(zé)企業(yè)各類政治要務(wù)活動的組織、落實和執(zhí)行，承擔(dān)著對黨員、職工進行政治教育和生活指導(dǎo)、對企業(yè)進行環(huán)境改善、對精神文化體系進行補充和豐富的重任，更是要積極的發(fā)揮自己的橋梁作用來構(gòu)建和維持黨與職工群眾、企業(yè)與職工群眾之間的和諧關(guān)系。因此若想企業(yè)穩(wěn)定、職工團結(jié)、精神面貌得以整體的提升，對黨支部進行全面建設(shè)和創(chuàng)新是十分必要的。只有這樣，黨支部才會進一步提高自身的政治素養(yǎng)，并積極的去接收、學(xué)習(xí)和運用各種新理念、新模式，幫助企業(yè)盡快的融入到市場經(jīng)濟環(huán)境中。

二、新時期加強國有企業(yè)黨支部建設(shè)的重要性

在日益嚴(yán)峻的市場經(jīng)濟環(huán)境中企業(yè)的長效發(fā)展必須要堅持黨的正確領(lǐng)導(dǎo)。而通過研究黨支部在企業(yè)中地位和作用我們可以得知，它代表的是黨的形象，發(fā)揮著黨的政治引導(dǎo)和保障功能，在新時期，它能以敏銳的政治眼光和思維來分析、判斷市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律和要求，然后再通過對企業(yè)內(nèi)部情況的具體分析來幫助企業(yè)調(diào)整工作思路和方向，同時運用自己的政治教育功能來影響職工思想，引導(dǎo)他們運用先進而科學(xué)的理念和方法開展各項生產(chǎn)經(jīng)營工作，提高其規(guī)范性，讓企業(yè)既能滿足市場經(jīng)濟的發(fā)展需求，也能保證自身發(fā)展方向的正確性，從而實現(xiàn)企業(yè)管理和發(fā)展的有序、高效。這不僅是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求，也是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必要途徑和手段。

三、當(dāng)前企業(yè)基層黨支部建設(shè)工作中存在的問題

1、思想重視不足。企業(yè)對經(jīng)濟層面的關(guān)注要大于黨支部建設(shè)工作，因此無論是在資源的投入和支持上，還是態(tài)度上都處于形式方面和理論方面，也就是投入不足、態(tài)度不作為;二來，企業(yè)認(rèn)為該工作是政工部門或黨組織的職責(zé)范圍，與其他領(lǐng)域、部門沒有直接關(guān)系，因此也就缺少了部門之間的配合和協(xié)作。其次，制定出的工作制度在內(nèi)容上存在漏洞，比如用怎樣的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)來評價和考核工作效果、績效，工作開展的內(nèi)容和承擔(dān)的職責(zé)有哪些、什么情況屬于表現(xiàn)好，該怎樣獎勵等等都沒有做出具體的規(guī)定。

2、作用發(fā)揮受限。很多情況下黨支部的作用無法得到充分的發(fā)揮。一方面，黨支部建設(shè)工作缺少支持力度，勢必會影響組成成員之間的凝聚力，在黨支部的工作環(huán)境、范圍、任務(wù)出現(xiàn)變化的時候，他們無法及時、有效的對自己的工作作出調(diào)整，導(dǎo)致無法緊隨時代潮流，由此黨支部整體工作效率自然不高，作用也發(fā)揮不出來。

3、隊伍素質(zhì)不高。由于傳統(tǒng)理念的制約以及工作的穩(wěn)定性，很多成員所掌握的知識僅局限于政治理論層面，同時他們安于現(xiàn)狀，不去學(xué)習(xí)各種新的思想和方法，始終用經(jīng)驗來代替科學(xué)的知識和工作技能，使得工作無法創(chuàng)新;其次，部分黨員干部意識不到自己的政治責(zé)任，對個人利益過分關(guān)注，沒有從思想上認(rèn)識到黨的根本宗旨，也就無法從行為上予以落實和執(zhí)行，致使領(lǐng)頭羊的作用無法發(fā)揮。

四、新時期對企業(yè)基層黨支部建設(shè)合理創(chuàng)新的措施

1、強化隊伍建設(shè)。首先，要加大對黨員干部的政治教育力度，向其宣傳最新的黨政方針，鞏固和強化他們的政治意識和黨性教育，以此來保持先進性和純潔性，同時還要提供各種教育、培訓(xùn)、交流活動來吸收和借鑒先進的思想和管理方法，為黨員干部提高知識水平、業(yè)務(wù)和應(yīng)急能力提供平臺和機會，增加責(zé)任感，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，發(fā)揮主觀能動性，既從政治思想、行為上做出了表率，也傳遞了積極向上、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)恼芰?，達到“走在前、向我看”的目的。其次，要充分結(jié)合黨支部、企業(yè)的發(fā)展特征，按照部門分門別類，有針對性和目的性的開展，像服務(wù)部門重點抓服務(wù)，科研部門重點抓科研成效來實施黨員積分制度，以此作為一種激勵手段來刺激黨員干部自我學(xué)習(xí)和提升。

2、轉(zhuǎn)變工作格局。首先要從制度上予以完善。設(shè)立各級機構(gòu)和崗位，運用流程管理的方式明確工作內(nèi)容，另外建立培訓(xùn)考核機制，定期開展對制度的學(xué)習(xí)和考核，落實監(jiān)督檢查制度，維護工作制度的權(quán)威性。其次，要從內(nèi)容上創(chuàng)新。在開展工作之前要明確該工作的真實內(nèi)涵，明確我們應(yīng)該從哪個方向、用哪個形式來開展工作。只有明確目標(biāo)和方向，后續(xù)工作才會有序。因此企業(yè)要認(rèn)真領(lǐng)會十九大中提出的黨支部建設(shè)要求的精髓，把握工作方向，并從企業(yè)的發(fā)展實際情況入手，結(jié)合中心任務(wù)來重新定位黨支部建設(shè)工作，逐步探索建設(shè)創(chuàng)新舉措。比如深入企業(yè)一線，了解實際情況，傳播安全生產(chǎn)、綠色生產(chǎn)等，讓黨支部的模范作用展現(xiàn)出來，增強企業(yè)凝聚力;另外，提升黨支部工作的“人性化”程度，切實落實人文關(guān)懷，從生活中對其予以關(guān)注，了解他們的困難、問題，及時作出反饋和處理，讓他們感受到企業(yè)的關(guān)懷，從而增加其歸屬感。

五、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)開展黨支部建設(shè)工作不僅需要在思想教育上予以強化，提高他們的思想覺悟和政治水平，也要在制度上、模式上進行創(chuàng)新和豐富，以此來壯大黨支部隊伍、提高其整體的工作能力，將戰(zhàn)斗堡壘作用充分的發(fā)揮出來，服務(wù)于企業(yè)的長效發(fā)展。

【參考文獻】：

【1】唐林《新形勢下加強國有企業(yè)黨支部建設(shè)的思考》

【2】王金琴《新時期做好國有企業(yè)黨支部建設(shè)工作的思考》