龔曉棠

摘 要：隨著國家經(jīng)濟(jì)和科技的飛速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)時代給內(nèi)部審計工作提出了新的發(fā)展方向。同時，外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化引起了現(xiàn)代企業(yè)管理的變革，給內(nèi)部審計工作造成了一定的影響?；诖?，本文首先簡要分析了當(dāng)前階段企業(yè)內(nèi)部審計工作的發(fā)展機(jī)遇，隨后闡述了互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)內(nèi)部審計工作面臨的困難，最后筆者根據(jù)當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部審計工作的發(fā)展?fàn)顩r探討了企業(yè)管理變革對內(nèi)部審計工作的重要影響。以此來供相關(guān)人士交流參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理 變革 內(nèi)部審計 影響

引言：

縱觀近些年來互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展歷程，在計算機(jī)技術(shù)穩(wěn)步前進(jìn)的基礎(chǔ)上，互聯(lián)網(wǎng)時代得到了全方位的發(fā)展，并且滲透到了社會的各個領(lǐng)域，人們的生產(chǎn)生活已經(jīng)離不開互聯(lián)網(wǎng)的支持。無論是微信、支付寶等移動支付是使用，還是辦公室的無紙化辦公，互聯(lián)網(wǎng)體現(xiàn)出了蓬勃的生命力。在互聯(lián)網(wǎng)時代的背景下，隨著企業(yè)管理變革的推進(jìn)，審計部門的內(nèi)部審計工作方式也開始發(fā)生變化，大量財務(wù)數(shù)據(jù)從書面數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)變成了電子數(shù)據(jù)，這給內(nèi)部審計工作人員的工作發(fā)展方向提出了新的目標(biāo)。當(dāng)前階段，內(nèi)部審計工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，如何充分利用企業(yè)管理變革的優(yōu)勢實現(xiàn)北部審計工作模式的升級，是相關(guān)審計部門和審計人員急需考慮的問題。

一、當(dāng)前階段企業(yè)內(nèi)部審計工作的發(fā)展機(jī)遇

企業(yè)管理變革的發(fā)展給內(nèi)部審計工作帶來了很大的發(fā)展機(jī)遇。其一，企業(yè)大數(shù)據(jù)環(huán)境推動了內(nèi)部審計工作的程序簡化。依靠互聯(lián)網(wǎng)時代的先進(jìn)數(shù)據(jù)分析技術(shù)，包括檢查、觀察、詢問、函證、重新計算、重新執(zhí)行和分析等傳統(tǒng)的審計程序可以得到很大程度的簡化，通過計算機(jī)技術(shù)和“云計算”技術(shù)建立數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，能夠高效完成數(shù)據(jù)的審計。其二，企業(yè)信息管理模式變革帶動了內(nèi)部審計工作方式的轉(zhuǎn)變。新時代的數(shù)據(jù)分析技術(shù)使得內(nèi)部審計工作的持續(xù)性大大增強，內(nèi)部審計工作的復(fù)雜工作方式得到了解放，審計人員能夠通過對數(shù)據(jù)的實時監(jiān)督充分發(fā)揮內(nèi)部審計工作職能。其三，企業(yè)運營管理模式變革讓內(nèi)部審計工作的風(fēng)險降低?；ヂ?lián)網(wǎng)時代的發(fā)展企業(yè)運營管理模式得到了優(yōu)化，讓審計方式實現(xiàn)從“抽樣法”到“全面分析法”的升級，數(shù)據(jù)審計從局部審計上升到了整體審計，數(shù)據(jù)分析的結(jié)果更加科學(xué)、精準(zhǔn)，使得審計風(fēng)險大大降低。

二、互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)內(nèi)部審計工作面臨的困難

（一）內(nèi)部審計工作的技術(shù)和審計方法有待優(yōu)化

互聯(lián)網(wǎng)時代為內(nèi)部審計工作模式提出了新的發(fā)展方向，傳統(tǒng)的內(nèi)部審計工作方法和技術(shù)已經(jīng)逐漸不能很好地適應(yīng)大數(shù)據(jù)環(huán)境下的數(shù)據(jù)分析模式。傳統(tǒng)的內(nèi)部審計工作模式以手工賬目核對和書面數(shù)據(jù)分析為主，數(shù)據(jù)分析量大，工作效率低，并且容易出現(xiàn)工作失誤。隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展，傳統(tǒng)的內(nèi)部審計工作方式的局限性逐漸凸顯出來?；ヂ?lián)網(wǎng)時代的優(yōu)勢能夠彌補傳統(tǒng)內(nèi)部審計工作模式的不足，提升內(nèi)部審計工作的效率。

（二）審計數(shù)據(jù)面臨一定的安全性風(fēng)險

互聯(lián)網(wǎng)時代背景下，數(shù)據(jù)是一切系統(tǒng)的核心，因此數(shù)據(jù)的安全至關(guān)重要。對于審計部門的工作來說，數(shù)據(jù)的采集、分析和處理是核心工作內(nèi)容，保護(hù)數(shù)據(jù)的安全是第一要務(wù)[1]。大數(shù)據(jù)環(huán)境下開放的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境存在很多危險因素，如果內(nèi)部審計工作系統(tǒng)安全防護(hù)性能不高，就極容易受到外部不明來源的危險入侵，或者由于數(shù)據(jù)系統(tǒng)的自身漏洞導(dǎo)致系統(tǒng)崩潰，造成審計數(shù)據(jù)的遺失。

（三）內(nèi)部審計工作人員專業(yè)素質(zhì)有待提升

內(nèi)部審計工作在大數(shù)據(jù)背景下尋求轉(zhuǎn)型，必須有優(yōu)秀、充足的人才儲備。當(dāng)前階段，內(nèi)部審計工作部門的內(nèi)部審計工作模式還未能與互聯(lián)網(wǎng)時代充分適應(yīng)，現(xiàn)有的內(nèi)部審計工作人員的專業(yè)素質(zhì)有待提升。傳統(tǒng)的審計人員大多數(shù)是單純的財務(wù)專業(yè)出身，雖然手工賬目的數(shù)據(jù)處理具有豐富的經(jīng)驗，但是隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，傳統(tǒng)審計人員對于計算機(jī)技術(shù)的認(rèn)知和掌握程度不足，逐漸成為其進(jìn)行內(nèi)部審計工作的短板;而純粹計算機(jī)專業(yè)出身的人才對于財務(wù)和數(shù)學(xué)等財會知識缺乏學(xué)習(xí)?；ヂ?lián)網(wǎng)時代的內(nèi)部審計工作模式要求審計人才對互聯(lián)網(wǎng)有充分的認(rèn)知，要具有一定的計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及財務(wù)、經(jīng)營、業(yè)務(wù)、數(shù)學(xué)等多方面的知識，同時還要有一定的實踐精神和創(chuàng)新能力。復(fù)合型、創(chuàng)新型人才缺乏是當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部審計工作面臨的重大困難。

（四）內(nèi)部審計工作的思維模式亟待革新

在過去傳統(tǒng)的內(nèi)部審計工作模式下，審計人員無法快速、全面地收集到與分析審計對象相關(guān)的所有業(yè)務(wù)信息和經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，因此，傳統(tǒng)內(nèi)部審計工作模式下審計數(shù)據(jù)的處理以抽樣的方式為主，即采集部分有代表意義的重要數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理，然后對整體情況進(jìn)行合理推斷。這種審計模式所得的審計結(jié)果有一定的局限性，而且?guī)淼膶徲嬶L(fēng)險較大。但是由于過去數(shù)據(jù)采集和分析技術(shù)有限，審計抽樣法得到了廣泛的應(yīng)用。隨著互聯(lián)網(wǎng)和計算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)管理模式發(fā)生了重大變革，審計人員的思維方式應(yīng)該及時更新，適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時代的要求轉(zhuǎn)變內(nèi)部審計工作模式。

三、企業(yè)管理變革對內(nèi)部審計工作的重要影響

（一）企業(yè)信息化改革能夠優(yōu)化內(nèi)部審計數(shù)據(jù)的采集、分析、處理方式

傳統(tǒng)的內(nèi)部審計工作方式是針對過去的手工賬目而進(jìn)行，傳承多年。不可否認(rèn)，傳統(tǒng)內(nèi)部審計工作有許多的寶貴經(jīng)驗值得學(xué)習(xí)，但是隨著企業(yè)的信息化改革，財務(wù)等數(shù)據(jù)逐漸從書面轉(zhuǎn)移到了計算機(jī)，成為了電子數(shù)據(jù)[2]。在新型的計算機(jī)工作模式下，內(nèi)部審計工作要保持工作的效率，必須吸收傳統(tǒng)內(nèi)部審計工作的寶貴經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，尋求互聯(lián)網(wǎng)時代的轉(zhuǎn)型。因此，審計相關(guān)部門和內(nèi)部審計工作人員要充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)時代的優(yōu)勢，優(yōu)化數(shù)據(jù)的采集、分析、處理方式。內(nèi)部審計工作首先要借助技術(shù)人員和先進(jìn)的計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)設(shè)計新型的審計數(shù)據(jù)端口，加強對信息系統(tǒng)的升級，使得數(shù)據(jù)庫信息的采集和分析效率提高。同時，內(nèi)部審計工作人員要與審計數(shù)據(jù)系統(tǒng)相適應(yīng)，隨著系統(tǒng)的升級優(yōu)化數(shù)據(jù)處理方式，保證內(nèi)部審計工作的順利進(jìn)行。

（二）企業(yè)風(fēng)險管理變革能夠加強審計數(shù)據(jù)的安全監(jiān)管

大數(shù)據(jù)環(huán)境下，審計數(shù)據(jù)的儲存和分析處理工作變得更加方便，但是互聯(lián)網(wǎng)存在很多不安定因素，外部的危險入侵或者內(nèi)部系統(tǒng)的問題都有可能會給內(nèi)部審計工作帶來毀滅性的打擊。因此，企業(yè)風(fēng)險管理變革能夠促進(jìn)審計部門加強審計數(shù)據(jù)的安全監(jiān)管。一方面，審計部門的數(shù)據(jù)系統(tǒng)要加強升級，可以要求技術(shù)人員增加數(shù)據(jù)實時監(jiān)控系統(tǒng)。借助監(jiān)控系統(tǒng)內(nèi)部審計工作人員在系統(tǒng)運行過程中及時發(fā)現(xiàn)來自外部網(wǎng)絡(luò)的惡意攻擊或者其他非法操作，同時能夠監(jiān)控數(shù)據(jù)系統(tǒng)的運行狀況。另一方面，審計數(shù)據(jù)做好備份，準(zhǔn)備應(yīng)急預(yù)案。內(nèi)部審計工作人員在工作過程中，要及時對于數(shù)據(jù)進(jìn)行備份操作。技術(shù)人員要準(zhǔn)備突發(fā)狀況的應(yīng)對預(yù)案，以便面臨系統(tǒng)崩潰等緊急情況時保護(hù)審計數(shù)據(jù)的安全，同時保證內(nèi)部審計工作快速恢復(fù)正常。

（三）企業(yè)人才管理變革能夠提高審計人員的業(yè)務(wù)水平

內(nèi)部審計工作在企業(yè)管理變革背景下要想實現(xiàn)升級，優(yōu)秀的人才是最大的動力。企業(yè)人才管理變革能夠促進(jìn)審計部門大力培養(yǎng)對互聯(lián)網(wǎng)和計算機(jī)技術(shù)適應(yīng)能力較強的創(chuàng)新型人才，提高審計人員的專業(yè)素質(zhì)和綜合業(yè)務(wù)水平。企業(yè)人才管理變革給審計部門人才培養(yǎng)模式提出了新的發(fā)展方向。一方面，審計部門要深入挖掘?qū)徲嬋藛T的創(chuàng)新思維意識，通過定期培訓(xùn)、與外部交流學(xué)習(xí)等各種培養(yǎng)方式，升華審計人員的現(xiàn)代信息思維和大數(shù)據(jù)處理技術(shù)。另一方面，審計部門要積極開展針對互聯(lián)網(wǎng)時代和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)，提高審計人員的數(shù)據(jù)分析和處理能力[3]。除此之外，審計人員要逐步轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的審計理念，學(xué)會利用客觀的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行審計數(shù)據(jù)分析，促進(jìn)審計經(jīng)驗與大數(shù)據(jù)分析技術(shù)的有機(jī)融合。審計部門在人才培養(yǎng)機(jī)制上要適當(dāng)轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)具有實踐精神和創(chuàng)新能力的復(fù)合型人才，打造適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時代發(fā)展的高素質(zhì)審計人才隊伍。

（四）企業(yè)運營管理模式變革能夠提高內(nèi)部審計工作的效率

當(dāng)前階段，審計部門的內(nèi)部審計工作主要承擔(dān)著單一的財務(wù)數(shù)據(jù)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，在工作性質(zhì)和數(shù)據(jù)來源上缺乏系統(tǒng)性和延續(xù)性。企業(yè)運營管理模式變革能夠促進(jìn)審計部門加強“云計算”技術(shù)的學(xué)習(xí)與應(yīng)用，積極探索內(nèi)部審計工作的模式創(chuàng)新，提高內(nèi)部審計工作的效率。因此，審計部門要以公司的當(dāng)前的信息化建設(shè)狀況為基礎(chǔ)，在“云計算”技術(shù)的基礎(chǔ)上融入傳統(tǒng)內(nèi)部審計工作經(jīng)驗和新型審計方式和程序，不斷完善審計信息服務(wù)系統(tǒng)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的采集、分析和處理的快速進(jìn)行。通過不斷的探索和實踐，審計部門才能打造適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時代發(fā)展的內(nèi)部審計工作模式。

四、結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)管理變革給內(nèi)部審計工作帶來了巨大影響。企業(yè)管理變革背景下，要推進(jìn)內(nèi)部審計工作的升級，首先要總結(jié)好傳統(tǒng)內(nèi)部審計工作的寶貴經(jīng)驗，為轉(zhuǎn)型奠定堅實的基礎(chǔ)。其次，企業(yè)管理變革充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)時代的優(yōu)勢，能夠加強內(nèi)部審計工作的數(shù)據(jù)采集、處理和分析，提高工作效率。第三，企業(yè)管理變革背景下內(nèi)部審計工作要實現(xiàn)升級，要注重對于審計人才的大力培養(yǎng)，提高審計人才的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，同時還要大力發(fā)展創(chuàng)新型人才，使其帶動內(nèi)部審計工作模式的革新。

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