互聯(lián)網(wǎng)人才招聘市場中普遍存在供需失衡、簡歷流向不均的情況。

60%的簡歷流向3%的公司，導致小公司“招”不到人，大公司“找”不到人。

對企業(yè)HR而言，針對需求不同，公司應(yīng)該選擇相對應(yīng)的招聘方案，這樣能大大提高招聘效率。

人工智能引發(fā)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變革

從2018年互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)環(huán)境整體來看，國家經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型以及創(chuàng)業(yè)熱潮為招聘行業(yè)發(fā)展帶來新動力。同時，以人工智能為主的技術(shù)類人才依然是各大企業(yè)爭相搶奪的人才。

電子商務(wù)領(lǐng)跑行業(yè)賽道

2018年互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布職位最多的10個行業(yè)中，電子商務(wù)共發(fā)布超過31萬個職位，位居互聯(lián)網(wǎng)細分賽道第一，比去年同期增長12.3%。數(shù)據(jù)服務(wù)業(yè)在2018年增長較快，與2017年相比增長36.4%。同時，平臺在線的HR數(shù)量達到4萬人。

設(shè)計類人才整體供給求職難度較高

2018年各城市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對人才的需求中，設(shè)計類人才整體求職難度較高，如北京地區(qū)設(shè)計類人才求職，5個人爭奪一個設(shè)計崗位。從城市角度來看，廣州和杭州的求職整體難度相對其他城市較低。

北京平均薪資高居全國首位

北京互聯(lián)網(wǎng)人的平均薪資高居全國首位，互聯(lián)網(wǎng)人才人均每月可拿到1.5萬元。上海略遜色于北京，平均每人每月可拿到1.36萬元。杭州的平均薪資高于廣州，互聯(lián)網(wǎng)人才人均每月可拿超過1萬元。杭州作為新一線城市，經(jīng)濟發(fā)展迅速，生活較為舒適，對人才的吸引力很大，未來杭州的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展競爭力十足。

杭州最吸引北京和上海人才

快速發(fā)展的經(jīng)濟、怡人的自然環(huán)境、適中的生活成本，使得新一線城市的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)吸引了越來越多的人才。在杭州的人才流動情況中，流向杭州的人才有19.2%來自北京，16.7%來自上海。流出的人才多流向上海，占比高達32.6%。

年薪50萬元的程序員首付一套80平方米的房子要多久

買一套80平方米的房子有多難？以2018年12月的房價走勢為例，在中國一線及新一線互聯(lián)網(wǎng)核心城市中，大約有30%的程序員年薪可達到50萬元。按照首付三成，只要有買房資格，這些薪酬領(lǐng)先的程序員最少1年，最多4年就可在核心城市坐擁80平方米的住宅。

企業(yè)招聘互聯(lián)網(wǎng)人才看重的核心因素

除了專業(yè)技能之外，還看中溝通表達能力、邏輯思維能力、自驅(qū)力、學校背景和發(fā)散思維能力。