惠佳

摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提升，我國(guó)居民生活水平顯著提升，居民生活質(zhì)量明顯改善，伴隨而來(lái)的人們對(duì)于我國(guó)醫(yī)療水平的提升也有了更加高層次的期待與要求，對(duì)于醫(yī)療行業(yè)整體服務(wù)水平的提升也有了新的更高層次的要求。現(xiàn)代醫(yī)院要想在當(dāng)今嚴(yán)峻的形勢(shì)下仍然保持穩(wěn)定高效的發(fā)展必須改變過(guò)去陳舊的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略思維模式，尋找是和經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下所需要的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略思維模式來(lái)進(jìn)行革新，使得醫(yī)院財(cái)務(wù)管理效率和效力都得到顯著有效的提升。這就要求現(xiàn)代醫(yī)院改變過(guò)去陳舊的工作模式、管理模式、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略思維，尋找更有效的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略思維以及更加科學(xué)細(xì)致的醫(yī)院運(yùn)營(yíng)模式，本文主要通過(guò)對(duì)什么是財(cái)務(wù)戰(zhàn)略思維進(jìn)行闡述進(jìn)而引出當(dāng)今醫(yī)院在財(cái)務(wù)管理方面存在的共同待解決問(wèn)題，進(jìn)而提出相應(yīng)的針對(duì)性措施以期望能夠解決這些問(wèn)題從而提升醫(yī)院財(cái)務(wù)管理效力。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)戰(zhàn)略思維 醫(yī)院 財(cái)務(wù)管理效力

人民的健康是國(guó)家發(fā)展不容忽視的問(wèn)題，醫(yī)療體系的健全和完善離不開(kāi)醫(yī)院自身的監(jiān)督管理，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展，不斷革新自身的運(yùn)營(yíng)模式以及財(cái)務(wù)管理模式，不停尋找更加有效的方式來(lái)提升醫(yī)院的財(cái)務(wù)水平，并且對(duì)現(xiàn)存的運(yùn)營(yíng)模式進(jìn)行不斷完善和創(chuàng)新，只有這樣才能使得醫(yī)院的發(fā)展更加有效更好地為人民服務(wù)造福人民。

一、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略思維概述

1.1財(cái)務(wù)戰(zhàn)略思維的概念

財(cái)務(wù)戰(zhàn)略思維指的是企業(yè)在公平和有效的資本運(yùn)用的前提下，通過(guò)執(zhí)行不同的財(cái)務(wù)策略來(lái)使得企業(yè)的優(yōu)勢(shì)在整個(gè)市場(chǎng)中更加突出并且影響企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的長(zhǎng)期變化和長(zhǎng)期創(chuàng)造性規(guī)劃，其重點(diǎn)關(guān)注的是企業(yè)在質(zhì)量方面的變化，關(guān)注質(zhì)變而非量變，財(cái)務(wù)戰(zhàn)略思維要求企業(yè)的管理者從企業(yè)內(nèi)部和外部同時(shí)出發(fā)進(jìn)行戰(zhàn)略環(huán)境分析，同時(shí)考慮內(nèi)外部環(huán)境變化對(duì)企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響，進(jìn)而確保企業(yè)有效長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略思維要求管理者具有關(guān)注長(zhǎng)期性、創(chuàng)新性、創(chuàng)造性的能力，將企業(yè)的整體戰(zhàn)略目標(biāo)擺在首位，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展為根本目標(biāo)。

1.2財(cái)務(wù)戰(zhàn)略思維的作用

財(cái)務(wù)戰(zhàn)略思維對(duì)企業(yè)的影響主要有三方面，第一個(gè)方面是提升了企業(yè)對(duì)于環(huán)境變化的適應(yīng)性，在內(nèi)外部環(huán)境經(jīng)常發(fā)生變化的時(shí)候，財(cái)務(wù)戰(zhàn)略思維使得企業(yè)管理者永遠(yuǎn)保有理性的眼光看待企業(yè)的發(fā)展進(jìn)而對(duì)內(nèi)外部環(huán)境的變化可以做出最為有效及時(shí)的應(yīng)對(duì)。第二個(gè)方面是提升了企業(yè)員工之間的相互配合能力，促進(jìn)了員工之間工作的目標(biāo)一致性進(jìn)而調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，財(cái)務(wù)戰(zhàn)略思維要求企業(yè)從整體戰(zhàn)略出發(fā)因此提升了一致性。第三個(gè)方面是提升了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提升了企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的能力，財(cái)務(wù)戰(zhàn)略思維要求企業(yè)管理者著眼于企業(yè)長(zhǎng)期利益和未來(lái)績(jī)效水平的提升，因此有利于創(chuàng)造并維持企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提升企業(yè)實(shí)力。

二、醫(yī)院財(cái)務(wù)管理存在的主要問(wèn)題概述

2.1醫(yī)院工作人員理論缺乏方面

醫(yī)院屬于一個(gè)特殊的企業(yè)類型，醫(yī)院與大部分企業(yè)存在一個(gè)顯著的不同之處在于醫(yī)院對(duì)于技術(shù)的要求程度非常之高導(dǎo)致其主要工作人員構(gòu)成為具有專業(yè)過(guò)硬的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)理論知識(shí)的高技術(shù)醫(yī)學(xué)專家或者是醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)的專業(yè)醫(yī)生，其在財(cái)務(wù)管理方面顯然要落后于市場(chǎng)企業(yè)中的財(cái)務(wù)專業(yè)畢業(yè)的從事多年財(cái)務(wù)工作的高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員，這必然導(dǎo)致這些醫(yī)學(xué)專家在理論和實(shí)踐方面的缺失使得其在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理中容易沉浸在過(guò)去陳舊的財(cái)務(wù)管理模式中難以進(jìn)行革新，并且對(duì)于財(cái)務(wù)管理方面新型理論的掌握也非常缺乏，而且其有限的時(shí)間精力既要投入到醫(yī)療治療工作中又要投入到醫(yī)院日常行政管理和財(cái)務(wù)管理中來(lái)，這也使得其對(duì)于財(cái)務(wù)管理的運(yùn)用存在很多不足的需要改進(jìn)的地方，需要提升其對(duì)于財(cái)務(wù)知識(shí)的了解進(jìn)而提升應(yīng)對(duì)實(shí)際市場(chǎng)環(huán)境中可能出現(xiàn)的各種財(cái)務(wù)管理問(wèn)題，更好地面對(duì)和解決財(cái)務(wù)危機(jī)。

2.2醫(yī)院財(cái)務(wù)管理手段落后方面

由于上面所提到的醫(yī)院的特殊性，必然也會(huì)導(dǎo)致醫(yī)院在財(cái)務(wù)管理部門(mén)職位設(shè)立和分配方面存在諸多弊端，例如部門(mén)設(shè)置過(guò)多，人員設(shè)置過(guò)多，人員安排沒(méi)有落到實(shí)處只是浮于表面你等等;醫(yī)院還存在財(cái)務(wù)管理手段過(guò)于陳舊未能及時(shí)更新的缺點(diǎn)，這導(dǎo)致醫(yī)院無(wú)法適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式無(wú)法隨著時(shí)代的進(jìn)步而進(jìn)步，只能固步自封;醫(yī)院對(duì)于財(cái)務(wù)管理重要性認(rèn)識(shí)的缺乏也使得醫(yī)院的工作人員大多存在財(cái)務(wù)管理知識(shí)缺乏、閑雜人等過(guò)多，員工不愿意參加培訓(xùn)來(lái)學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理知識(shí)，使得醫(yī)院?jiǎn)T工對(duì)于財(cái)務(wù)管理的認(rèn)識(shí)嚴(yán)重缺乏，使得醫(yī)院財(cái)務(wù)管理制度的改革也受到重重阻撓，因此必須盡快從根本上解決這些問(wèn)題，提升醫(yī)院整體的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略思維，使得上到醫(yī)院管理曾下到醫(yī)院基層員工都充分認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理的重要性進(jìn)而不斷提升自我為醫(yī)院持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做貢獻(xiàn)。

2.3醫(yī)院預(yù)算管理體系方面

預(yù)算管理對(duì)于提升醫(yī)院財(cái)務(wù)水平有著直接的影響，現(xiàn)在醫(yī)院在預(yù)算方面存在的主要問(wèn)題有：第一，對(duì)于預(yù)算的制定缺乏規(guī)劃，醫(yī)院沒(méi)有對(duì)未來(lái)可能出現(xiàn)的事項(xiàng)進(jìn)行規(guī)劃，使得醫(yī)院發(fā)展的不確定性沒(méi)有得到有效的控制。第二，醫(yī)院的管理層不關(guān)注下層員工意見(jiàn)，對(duì)于醫(yī)院整體目標(biāo)規(guī)劃沒(méi)讓全體員工知道使得醫(yī)院的目標(biāo)一致性沒(méi)有得到解決。第三，醫(yī)院沒(méi)能很好地激勵(lì)各層員工工作。第四，醫(yī)院未能合理有效地安排資源的利用，使得資源利用效率非常低，醫(yī)院整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)變得更加困難。第五，醫(yī)院沒(méi)有對(duì)預(yù)算和實(shí)際績(jī)效進(jìn)行比較分析醫(yī)院在具體運(yùn)營(yíng)方面存在的問(wèn)題和對(duì)應(yīng)的解決措施。第六，預(yù)算的虛高導(dǎo)致醫(yī)院預(yù)算松弛并且不能很客觀公正地衡量醫(yī)院的績(jī)效水平。

三、運(yùn)用財(cái)務(wù)戰(zhàn)略思維提升醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的具體措施

3.1做好人員理念更新與素質(zhì)提升工作

首先，需要對(duì)醫(yī)院自身設(shè)立一個(gè)文化核心價(jià)值觀來(lái)指導(dǎo)醫(yī)院的日常運(yùn)營(yíng)進(jìn)而對(duì)醫(yī)院工作人員的理念更新提出相應(yīng)要求，這樣才能真正做到員工理念的進(jìn)步，使得員工整體與醫(yī)院整體目標(biāo)一致，才能促進(jìn)醫(yī)院更加穩(wěn)定高效地發(fā)展。其次，需要對(duì)醫(yī)院工作人員進(jìn)行培訓(xùn)工作并且設(shè)立一個(gè)專業(yè)的績(jī)效考核制度，進(jìn)而提升醫(yī)院工作人員的財(cái)務(wù)綜合素養(yǎng)，提升其進(jìn)行財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督財(cái)務(wù)管理的積極性，應(yīng)該使得醫(yī)院全體員工都意識(shí)到財(cái)務(wù)管理與整個(gè)醫(yī)院所有員工都息息相關(guān)而不是僅僅與醫(yī)院的財(cái)務(wù)部門(mén)有關(guān)，只有這樣才能從醫(yī)院全體出發(fā)提升醫(yī)院整體的核心競(jìng)爭(zhēng)力和財(cái)務(wù)管理水平。

3.2做好財(cái)務(wù)預(yù)算與監(jiān)管工作

一項(xiàng)成功的財(cái)務(wù)預(yù)算需要具備三個(gè)條件，第一是充足的預(yù)算編制時(shí)間，第二是詳細(xì)的預(yù)算手冊(cè)，第三是為預(yù)算各方所接受。運(yùn)用在醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中則指的是，第一，醫(yī)院編制預(yù)算需要做好充足的準(zhǔn)備，在充足的編制時(shí)間內(nèi)編制出一份真正符合醫(yī)院發(fā)展需要的可以激勵(lì)醫(yī)院進(jìn)一步發(fā)展的可行的預(yù)算;第二醫(yī)院編制值得預(yù)算需要有詳細(xì)的手冊(cè)說(shuō)明，對(duì)于預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中各項(xiàng)資源的使用情況應(yīng)該做好最合理的規(guī)劃，使得醫(yī)院資源可以得到最優(yōu)化配置，并且方便后期監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行。第三則指的是預(yù)算需要與醫(yī)院各層管理人員和基層工作人員進(jìn)行溝通，使得預(yù)算可以從下至上編制真正反映醫(yī)院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要。在編制好了一份合理的有實(shí)際激勵(lì)作用的預(yù)算之后應(yīng)該關(guān)注后期對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況的監(jiān)督，例如醫(yī)院分配給采購(gòu)新設(shè)備的錢(qián)是否真正用于新設(shè)備采購(gòu)了還是被相關(guān)人員貪污了，例如采購(gòu)新設(shè)備的價(jià)格是否超出了預(yù)算所能承受的最高價(jià)格等等，只有通過(guò)監(jiān)管才能促使醫(yī)院在財(cái)務(wù)管理方面不斷完善持續(xù)進(jìn)步。

3.3做好醫(yī)院信息化管理和創(chuàng)新管理工作

醫(yī)院在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中要保持與時(shí)俱進(jìn)，例如關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)信息系統(tǒng)在實(shí)現(xiàn)信息共享、財(cái)務(wù)信息化管理、創(chuàng)新化管理等方面的工作，可以實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)辦公，將各部門(mén)工作通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行分配進(jìn)而提升部門(mén)管理效率和醫(yī)院整體工作效率等等，還可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)對(duì)醫(yī)院進(jìn)行宣傳提升醫(yī)院知名度等等。

四、結(jié)語(yǔ)：

醫(yī)院的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略思維的提升可以幫助醫(yī)院更好地發(fā)現(xiàn)醫(yī)院在財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題，進(jìn)而對(duì)這些問(wèn)題采取針對(duì)性措施進(jìn)行解決，在時(shí)代飛速發(fā)展的今天，醫(yī)療行業(yè)也需要擺脫固步自封的思想，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)尋求新轉(zhuǎn)變，找到最適合自身的財(cái)務(wù)管理模式，為醫(yī)院在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中實(shí)現(xiàn)自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展打好基礎(chǔ)，使得醫(yī)院始終擁有穩(wěn)定飛速發(fā)展的能力，能夠運(yùn)用學(xué)習(xí)到的新型財(cái)務(wù)管理知識(shí)來(lái)更加成熟地面對(duì)和解決未來(lái)可能遇到的各種財(cái)務(wù)危機(jī)，為整個(gè)醫(yī)療行業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

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